2024年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2024年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案单选题（共200题）1、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】C2、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】B3、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】D4、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】A5、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是()。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】C6、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】D7、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】B8、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A9、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】C10、不属于学习与成长绩效指标的是（）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】B11、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B12、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B13、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】B14、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】C15、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】C16、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】D17、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】A18、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】B19、创造性行为产生的内在主观特征是（）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】D20、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D21、不受意识主体支配的想象是（）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】A22、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】C23、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】D24、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】D25、（）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】B26、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】A27、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】B28、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】A29、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】A30、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.1～3个C.3个以上D.2～4个【答案】B31、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D32、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】C33、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】B34、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】D35、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】B36、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】A37、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】C38、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】C39、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】D40、下列各项不属于无形资本费用的是（）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】C41、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】C42、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】B43、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】D44、下列变量是定量变量的是（）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】D45、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】A46、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（）。A.Ⅰ类B.Ⅱ类C.Ⅲ类D.Ⅳ类【答案】C47、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】A48、人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】C49、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】D50、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】D51、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B52、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】A53、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】D54、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】C55、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】B56、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】B57、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】C58、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A59、习得动机又被称为（）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】D60、岩石的饱水率就是（）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】C61、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】A62、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】A63、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】C64、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】D65、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】A66、以下哪项不是软土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】C67、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】A68、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】C69、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】D70、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】C71、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】A72、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】A73、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A74、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】A75、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】B76、需要类别理论的提出者是（）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】D77、综合型激励理论属于（）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】A78、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】C79、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】C80、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】B81、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】A82、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】D83、提出需要层次理论的学者是（）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】B84、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】B85、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】A86、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】D87、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】D88、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】C89、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】D90、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】D91、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】B92、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】C93、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】B94、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】A95、组织文化理论兴起于（）A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】C96、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】B97、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】A98、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】C99、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】A100、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B101、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】B102、（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】B103、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】A104、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】D105、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元【答案】B106、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】B107、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】C108、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】C109、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】D110、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C111、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】D112、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】B113、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】A114、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】A115、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】B116、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A117、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】B118、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】A119、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】C120、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C121、（）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】B122、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】A123、为保证有效沟通，应贯彻的原则有()。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】B124、1～5年的人力资源规划称为（）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】A125、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】D126、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】D127、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】A128、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】C129、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】A130、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】D131、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A132、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】C133、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】C134、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】B135、“时间就是金钱”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】D136、管理的核心是处理（）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】C137、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】C138、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A139、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A140、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】B141、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】D142、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】A143、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】A144、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】B145、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B146、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】A147、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D148、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在()提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】C149、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】B150、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】B151、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】D152、关于发布广告，下列描述错误的是（）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】C153、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】C154、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】B155、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】B156、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在()提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】C157、从决策的基本属性来看，决策是（）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】B158、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系【答案】D159、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】B160、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】B161、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B162、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】B163、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】B164、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】B165、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】D166、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】A167、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】A168、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】A169、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】C170、以下不属于政府内部监督体系的有（）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】C171、员工直接薪酬不包括（）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】B172、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】C173、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】C174、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】B175、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】C176、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】C177、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】A178、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】B179、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】A180、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】A181、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】A182、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】B183、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】B184、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】B185、组织最高目标属于组织文化的（）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】A186、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】A187、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】A188、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】D189、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】C190、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】A191、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】B192、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】B193、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】C194、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】A195、以下不是劳动保障法的是（）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】D196、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D197、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】C198、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】D199、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】A200、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案】B多选题（共150题）1、决策科学化的要求包括（）。A.合理的决策标准B.系统的决策观念C.有效的信息系统D.科学的决策程序E.决策方法科学化确认答案【答案】ABCD2、马斯洛提出的几种需求，包括（）需求。A.生理B.尊重C.安全D.社交【答案】ABCD3、试问，某主平面内受弯的实腹构件，当其截面上有螺栓孔时，下列何项计算应考虑螺栓孔引起的截面削弱（）A.构件的变形计算B.构件的整体稳定性计算C.高强螺栓摩擦型连接的构件抗剪强度计算D.构件的抗弯强度计算【答案】D4、群体结构变量主要包括（）A.正式领导B.群体规模C.群体任务D.群体构成E.群体能力确认答案【答案】ABD5、工作岗位调查的目的是（）。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述确认答案【答案】ABCD6、下列关于混凝土结构工程施工质量验收方面的说法，何项正确？（）A.基础中纵向受力钢筋保护层厚度的合格点率应达到90%及以上，且不得有超过15mm的尺寸偏差B.属于同一工程项目的多个单位工程，对同一厂家生产的同批材料、构配件、器具及半成品，可统一划分检验批进行验收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程应编制施工方案。其中只有高大模板支架工程应按有关规定进行技术论证D.当后张有粘结预应力筋曲线孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌浆工艺时，应在孔道波谷设置排气孔【答案】A7、根据现行规定，下列建设项目的重要设备应当实施设备工程监理的是()A.使用国有资金投资或国家融资的设备工程项目B.涉及公共安全、人身健康、生命财产安全、公共利益等设备工程项目C.国家实行核准制的重大设备工程项目D.使用国家政策性银行或者国有商业银行贷款的设备工程项目E.使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的设备工程项目【答案】ABC8、总监理工程师的职责一般包括()。A.审批设备监理大纲B.审查承包商提出的开工报告C.审查承包商的施工方案D.审核并签署项目交工文件E.审查批准设备监理实施细则【答案】BD9、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取下列哪项具体的方式来达到这一目标？（）A.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.工作多样化D.工作环境的优化E.工作满负荷确认答案【答案】ABC10、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）A.能力B.关系C.性格特点D.服从程度E.规模确认答案【答案】AC11、在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.对竞争策略的分析E.对企业优、劣势的分析确认答案【答案】ABD12、人的行为特征有（）。A.自发的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的【答案】ABCD13、常用的薪酬调查方式有（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.采集社会公开信息E.访谈调查【答案】ABCD14、企业管理作为现代社会管理的一种类型，具有目标相对单一、（）等特点。A.排他性B.竞争性C.经济理性D.产权责任【答案】BCD15、主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是要看候选人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼备C.是否革命化、知识化、专业化、年轻化D.是否具有管理能力【答案】AD16、根据现行规定，下列建设项目的重要设备应当实施设备工程监理的是()A.使用国有资金投资或国家融资的设备工程项目B.涉及公共安全、人身健康、生命财产安全、公共利益等设备工程项目C.国家实行核准制的重大设备工程项目D.使用国家政策性银行或者国有商业银行贷款的设备工程项目E.使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的设备工程项目【答案】ABC17、按照现代设备工程学的理论，下列不属于设备维持阶段的是设备的()。A.决策B.试运行C.调拨D.调试E.报废【答案】ABD18、SWOT分析是最常用的内外部环境综合分析技术，它由机会、（）、优势等部分构成。A.威胁B.风险C.缺陷D.劣势【答案】AD19、（2016年）《污水综合排放标准》中第一类污染物有（）。A.总铅B.总锰C.总镉D.总汞【答案】ACD20、某先张法预应力混凝土环形截面轴心受拉构件，裂缝控制等级为一级。混凝土强度等级为C60，环形外径700mm，壁厚110mm，环形截面面积A＝203889mm2，纵筋采用螺旋肋消除应力钢丝，纵筋总面积Ap＝1781mm2。假定，扣除全部预应力损失后，混凝土的预应力为σpc＝6.84MPa（全截面均匀受压）。试问，为满足裂缝控制要求，按荷载标准组合计算的构件最大轴拉力值Nk（kN）与下列何项数值最为接近？A.1350B.1400C.1450D.1500【答案】C21、三种商品的综合价格指数为105%，其绝对影响为68万元，这表明（）。A.三种商品的价格平均上涨5%B.由于价格上涨使销售额增长5%C.由于价格上涨使居民在维持一定生活水准的情况下多支出68万元D.由于价格上涨使商店在一定销售量条件下多收入68万元E.报告期价格与基期价格的绝对差额为68万元【答案】ACD22、当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？（）A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应【答案】ABCD23、常用的薪酬调查方式有（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.采集社会公开信息E.访谈调查【答案】ABCD24、途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（）A.指令型B.独裁型C.支持型D.参与型E.成就型【答案】ACD25、从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有（）A.因果性B.持久性C.自发性D.目的性E.可变性【答案】ABCD26、进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分析公司生产经营状况E.分析人工成本预测预警信息【答案】ABD27、人际关系的重要性体现在，它影响（）。A.人的身心健康B.整体行为C.工作效率D.企业的凝聚力E.个人发展确认答案【答案】ACD28、关于砌体结构设计的以下论述：A.Ⅰ、Ⅱ正确B.Ⅰ、Ⅲ正确C.Ⅱ、Ⅲ正确D.Ⅱ、Ⅳ正确【答案】B29、对于管理而言，创新思维的作用表现在（）等方面。A.创新思维是管理知识和经验的源泉B.创新思维是提高管理水平的有效途径C.创新思维可以开辟管理活动新局面D.创新思维可以直接提升管理经济效益【答案】ABC30、制定薪酬计划的方法包括（）。A.从下而上法B.由内到外法C.从上而下法D.零基预算法E.化整归零法确认答案【答案】AC31、人际反应特质包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.态度的需要E.气质的需要【答案】ABC32、组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。A.有一定的测评工作经验B.坚持原则，公正不偏C.有事业心，不怕得罪人D.有主见，善于独立思考E.独立、客观【答案】ABCD33、下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（）。A.雇员租赁B.雇员派遣C.劳动派遣D.人才租赁E.人才派遣确认答案【答案】ABCD34、佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。A.能力高低B.经验多少C.年龄D.愿意做出的努力程度【答案】ABD35、根据《设备工程监理规范》，设备监理工程师在监理服务提供过程中进行与费用有关的工作有()。A.审查资源使用计划B.审核已完成工作量C.审核完工结算D.协助委托人处理索赔事项E.签发监理工程师通知单【答案】BCD36、采购工作从采购部门收到第一批请购文件开始，要经历()等环节。A.筹资B.催交C.检验D.运输E.预算【答案】BCD37、彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出，构建“学习型组织”的内容包括()。A.团队学习B.建立共同愿景C.系统思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD38、关于佣金制的说法，正确的是（）。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业确认答案【答案】ACD39、使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序【答案】BCD40、态度的心理结构由（）成分构成。A.情感成分B.行为成分C.认知成分D.意向成分【答案】ACD41、下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（）。A.雇员租赁B.雇员派遣C.劳动派遣D.人才租赁E.人才派遣确认答案【答案】ABCD42、勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。A.专制作风B.民主作风C.放任自流作风D.独断作风E.家长式作风【答案】ABC43、领导影响力的来源中，（）属于个人权力。A.惩罚权B.奖赏权C.模范权D.合法权E.专长权【答案】C44、培训效果正式评估的优点包括（）。A.在数据和事实的基础上作出判断B.使得评估结论更具有说服力C.容易将评估结论用书面形式表现出来D.可将评估结论与最初计划比较核对E.不会给受训者带来太大的压力【答案】ABCD45、下列关于情感承诺的说法正确的有（）。A.是对个体组织的认同程度B.愿意为组织牺牲一切的想法C.为自己是组织的一员而感到自豪D.为了组织领导利益不惜牺牲一切E.对组织事业高度投入【答案】ABC46、组织变革的阻力可归纳为（）。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC47、满足安全需要的行为可以是（）。A.比其他的竞争者更出色B.免受失业和经济危机的威胁C.避免任务或者决策失败的风险D.免受疾病和残疾的威胁E.避免受到伤害或处于危险的环境确认答案【答案】BCD48、主管人员应具备什么样的条件，具体说来就是要看候选人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼备C.是否革命化、知识化、专业化、年轻化D.是否具有管理能力【答案】AD49、以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。A.调查分类标准B.道德分类标准C.数学分类标准D.性别分类标准E.能力分类标准确认答案【答案】BD50、下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（）。A.受到考评者文字水平的限制B.不受考评者实际参与考评时间的限制C.这种方法要有被考评者参与D.采用一种预选设计的结构性表格E.属于行为导向型的客观考评法【答案】ACD51、组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（）。A.准备阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.再冻结阶段【答案】BCD52、进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。A.分析当地本年度最低工资标准B.分析当年同比的消费者物价指数C.分析当地的经济发展水平D.分析公司生产经营状况E.分析人工成本预测预警信息确认答案【答案】ABD53、风险型决策方法包括（）。A.决策树B.微分法C.收益矩阵D.线性规划E.敏感性分析确认答案【答案】AC54、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长C.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变确认答案【答案】AD55、组织结构分析的内容主要有（）。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变【答案】BC56、价值观包括（）两种属性。A.内容B.动机C.方向D.目标E.强度【答案】A57、下列选项中属于人性特征的是（）。A.能动性B.社会性C.多样性D.整体性E.固定性确认答案【答案】ABD58、劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平？（）A.高位数B.年工资收入C.中位数D.低位数E.月工资收入【答案】ACD59、总监理工程师的某些权力是不能授予总监理工程师代表的，例如()。A.主持编写监理规划B.主持整理设备监理资料C.撰写设备监理报告D.签发工程款支付证书E.审核签认竣工结算报告【答案】AD60、根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激励员工确认答案【答案】ABCD61、影响进口的直接因素有（）。A.初始进口B.边际进口倾向C.国民收入D.边际消费倾向E.消费者剩余【答案】BC62、组织结构设计后的实施要则包括（）。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则【答案】BCD63、某桥梁中一个支座压力标准值（由结构自重标准值和汽车荷载标准值（计入冲击系数）引起的支座反力）为2000kN，选用矩形板式橡胶支座，矩形支座加劲钢板长短边尺寸选用500mm×400mm。试问，矩形板式橡胶支座中间单层橡胶层厚度（mm）为下列何项时，才能满足规范的要求？（）A.11B.8C.6D.5【答案】A64、属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理B.动态优势原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理【答案】ABCD65、关于钢管连接节点，下列何项说法符合《钢结构设计标准》（GB50017—2017）的规定？（）A.支管沿周边与主管相焊，焊缝承载力不应小于节点承载力B.支管沿周边与主管相焊，节点承载力不应小于焊缝承载力C.焊缝承载力必须等于节点承载力D.支管轴心内力设计值不应大于节点承载力设计值和焊缝承载力设计值，至于焊缝承载力，大于或小于节点承载力均可【答案】A66、正式评估的优点包括（）。A.在数据和事实的基础上做出判断B.使得评估结论更具有说服力C.容易将评估结论用书面形式表现D.可将评估结论与最初计划比较核对E.不会给受训者带来太大的压力确认答案【答案】ABCD67、事业部制的特点包括（）。A.按企业的产出或产品类型将业务活动组合起来B.集中政策，分散经营C.职能部门没有直接的指挥权力D.职能部门由公司领导直接指挥和协调E.业务执行机构由公司领导直接指挥和协调确认答案【答案】AB68、下列各项中，属于技能工资的种类的是（）。A.技术工资B.提成工资C.能力工资D.薪点工资E.效益工资确认答案【答案】AC69、组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。A.有一定的测评工作经验B.坚持原则，公正不偏C.有事业心，不怕得罪人D.有主见，善于独立思考E.独立、客观【答案】ABCD70、影响人的优势动机变化的因素有（）A.兴趣B.习惯C.爱好D.价值观E.抱负水准【答案】ACD71、个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.依据较为客观确认答案【答案】AD72、员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A.一般能力测评B.思维能力测评C.特殊能力测评D.学习能力测评E.创造能力测评确认答案【答案】ACD73、劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平？（）A.高位数B.年工资收入C.中位数D.低位数E.月工资收入【答案】ACD74、管理自我实现人假设观点正确的有（）A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的Y理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境【答案】ABD75、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A.顾客需求的变化B.社会安全福利保障C.追加培训需求D.政府的方针政策的影响E.旷工趋向确认答案【答案】ABCD76、起草企业培训规划应做好的工作包括（）。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标确认答案【答案】ACD77、属于企业集团独特优势的有（）。A.形成“垄断”B.迅速扩大组织规模C.无形资产共享D.技术创新E.分工协作确认答案【答案】ABCD78、奖金的主要特点包括（）。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性确认答案【答案】ABC79、下列关于居民消费价格指数的说法中，正确的是（）。A.当居民消费价格指数大于100时，说明报告期与基期相比综合物价上升B.当居民消费价格指数等于100时，说明报告期与基期相比综合物价上升100%C.当居民消费价格指数等于100时，说明报告期与基期相比综合物价没有变化D.当居民消费价格指数等于100时，说明报告期与基期相比综合物价下降100%E.当居民消费价格指数小于100时，说明报告期与基期相比综合物价下降【答案】AC80、根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激励员工确认答案【答案】ABCD81、使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序【答案】BCD82、途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（）A.指令型B.独裁型C.支持型D.参与型E.成就型【答案】ACD83、影响人际吸引的因素有（）A.容貌B.个性特点C.相似D.互惠E.邻近【答案】ABCD84、创新能力的激励机制包括（）。A.团队激励机制B.市场激励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制确认答案【答案】BD85、事业部制的特点包括（）。A.按企业的产出或产品类型将业务活动组合起来B.集中政策，分散经营C.职能部门没有直接的指挥权力D.职能部门由公司领导直接指挥和协调E.业务执行机构由公司领导直接指挥和协调确认答案【答案】AB86、信息传递角色指所有的管理者在某种程度上，都从外部的组织或机构接受和收集信息，包括（）。A.发言人角色B.挂名首脑角色C.联络员角色D.监听者角色E.传播者角色【答案】AD87、政府实施货币政策的主要措施包括（），A.调整贴现率B.调整税率C.公开市场业务D.调整政府转移支付E.调节法定准备金率确认答案【答案】AC88、群体规范的功能主要有（）。A.群体行为导向的功能B.群体行为的评价功能C.群体行为的标准功能D.群体行为的约束功能E.群体行为的动力功能【答案】ABCD89、设备工程质量具有()的特点。A.隐蔽性、不易诊断和处理B.类型多、数量大，技术含量高C.偶然性、无法控制D.协作广泛、影响因素多E.可靠性差、波动多【答案】ABD90、关于《劳动法》的正确论述有（）。A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.它是一个独立的法律部门E.是从经济法中分离出来的确认答案【答案】BCD91、下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（）。A.以上级评价为准B.管理者优先C.不断进行发展创新D.组织与员工共同发展E.考虑员工职业发展周期性确认答案【答案】CD92、下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（）。A.奉献是企业发展的道德要求B.奉献能够提升企业的道德境界C.奉献能给企业带来直接经济效益D.奉献与企业的发展关系不大【答案】AB93、人力资源管理研究的内容包括（）A.行为规范B.行为技巧C.行为方法D.行为标准E.行为科学【答案】BC94、德尔菲法所请的专家的来源有（）。A.组织内部B.组织外部C.普通员工D.管理人员E.高层经理【答案】ABCD95、彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出，构建“学习型组织”的内容包括()。A.团队学习B.建立共同愿景C.系统思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD96、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。A.营造良好的企业文化氛围B.有效的激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.保持员工有效工作的积极性、主动性E.提出人员补充计划【答案】ABCD97、关于建筑边坡有下列主张：A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正确B.Ⅰ、Ⅳ正确C.Ⅰ、Ⅱ正确D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正确【答案】B98、突发事件预警传导包括（）。A.行业突发事件预警企业突发事件B.企业突发事件预警行业突发事件C.重大事件预警企业突发事件D.企业突发事件预警重大事件E.地域突发事件预警企业突发事件【答案】AC99、态度所具有的特性有（）。A.社会性B.指向性C.连续性D.易变性E.两极性【答案】ABC100、福利所具有的特征包括（）。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.公平性E.灵活性【答案】ABC101、劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。A.委托的律师及相关资料B.仲裁请求及事实和理由C.证据，证人的姓名、住址D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位E.用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务确认答案【答案】BCD102、（）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A.经常迟到B.业绩未达到预期的90%C.出现重大劳动安全事故D.被查实有重大贪污腐败行为E.出现重大的产品质量问题【答案】CD103、企业战略的实质是实现下列哪几项之间的动态平衡？（）A.外部环境B.战略目标C.企业实力D.内部环境E.长远发展确认答案【答案】ABC104、对主管人员工作成效的衡量，应该做到（）。A.对其工作和个人素质同时进行考评B.拟定一些可考核的标准C.采用实物或货币计量的标准D.采用定量的或定性的标准【答案】ABD105、无领导小组讨论包括（）。A.无情境性讨论B.不定角色的讨论C.情境性讨论D.无主题讨论E.指定角色的讨论【答案】ABC106、下列属于劳动权的有（）。A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权确认答案【答案】BCD107、下列关于设备制造过程中特殊过程特性实例的说法，正确的有()。A.金属零件的熔解B.设备零部件的装配C.软件产品或法律文件的正确性D.烘干产品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】ACD108、假定，某6层新建钢筋混凝土框架结构，房屋高度36m，建成后拟由重载仓库（丙类）改变用途作为人流密集的大型商场，商场营业面积10000m2，抗震设防烈度为7度，设计基本地震加速度为0.10g，结构设计针对建筑功能的变化及抗震设计的要求提出了以主体结构加固改造方案：A.Ⅰ，Ⅱ可行，Ⅲ不可行B.Ⅰ，Ⅲ可行，Ⅱ不可行C.Ⅱ，Ⅲ可行，Ⅰ不可行D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ均可行【答案】B109、沟通控制的原则包括()。A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.规范化原则E.简单化原则【答案】ABC110、组织结构设计后的实施要则包括（）。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则确认答案【答案】BCD111、下列属于直接来源的数据有（）。A.某公司通过人户调查得到的居民家庭消费数据B.通过《中国统计年鉴》得到的有关居民消费的相关数据C.通过购买某咨询机构的研究报告得到的某行业销售数据D.通过与某重点大型企业相关人员座谈得到的企业销售数据E.在《人口普查资料汇编》中得到的某地区人口数据【答案】AD112、劳动法律行为包括（）。A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为【答案】ABCD113、工资调整的具体类型包括（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.效益性调整D.定期性调整E.考核性调整确认答案【答案】ABC114、以下情况属于不诚实劳动的是（）。A.出工不出力B.炒股票C.制造假冒伪劣产品D.盗版查看答案确认答案【答案】ACD115、人力资本是（）共同投资的结果。A.国家B.厂商C.社会D.家庭E.个人【答案】ABD116、以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法E.生