《雷沃重工股权激励对企业绩效的影响研究开题报告》

开题报告论文题目雷沃重工股权激励对企业绩效的影响研究一、选题原因（说明本人工作背景及为什么要进行该选题的写作）企业能否取得持续性发展和经济效益，创新是关键，因此公司对创新能力也越来越重视，对技术人员培养的要求也越来越高。在当前新时代的局势下，企业当然也必须紧跟时代潮流，提升与增强创新创造能力和意识。但是企业的创新并不能在短时间内取得效果，这是一项长期的投入“项目”，若企业的经营管理人只是关注短时间的利益，必定会发生利益矛盾，产生一系列问题（王小梅，2022）。在管理层进行股权激励，将股权适量授予企业管理人员，是矛盾问题解决的一个有效途径，并且还可以将核心人才牢牢把握在企业。这几年来我国开始实行股权改革，出台了一系列有关股权激励的法律政策，逐渐完善资本市场，为企业进行股权激励创造了良好的背景条件（张伟强，2021）。因此，本文选取在医药界具有代表性企业—哈药集团有限公司作为研究对象，采用对比论证法、文献资料法以及案例分析法等研究方法，对该公司进行股权激励计划后的绩效进行分析。二、论文框架（至少要具体到二级标题：第一章…1.1…1.2…）绪论第一章股权激励的概念1.1股权激励的含义及常见模式1.2股权激励的作用第二章雷沃重工股权激励基本情况2.1雷沃重工公司简介2.2雷沃重工股权激励方案概述第三章雷沃重工股权激励实施效果分析3.1对资源利用效率的影响3.2雷沃重工研发创新能力分析3.3雷沃重工财务业绩分析第四章雷沃重工股权激励的启示与建议4.1树立研发与创新意识4.2合理选择激励对象4.3完善雷沃重工业绩考核标准结论参考文献参考文献：三、时间及进度安排（此项内容参照《毕业设计（论文）进度安排表》，依据自身写作进度填写）第一阶段（2022年1月-2022年2月）：选题，在教师指导下，收集相关文献资料，进行分析、整理；确定题目，完成开题报告，参加开题报告答辩。

第二阶段（2022年2月-2022年5月）：完成论文初稿的撰写。

第三阶段（2022年5月-2022年6月）完成论文二稿。

第四阶段（2022年6月-2022年7月）指导教师检查，与教师沟通交流，不足之处认真听取修改意见；完成论文三稿。

第五阶段（2022年7月-2022年8月）进一步核实毕业论文相关材料的写作技术规范要求，形成定稿。学生（签名）：年月日参考文献：[1]王小梅.桑克模式下雷沃重工战略成本管理探析[J].经营与管理,2022,(07):101-106.[2]张伟强.基于渠道理论的雷沃重工股权激励策略研究[D].兰州财经大学,2022.[3]赵建.雷沃重工资本配置及成效研究[D].兰州财经大学,2022.[4]刘冬梅.雷沃重工股权激励策略转型效果研究[D].广东技术师范大学,2022.[5]陈雨华,周宇航.雷沃重工股权激励策略研究[D].山东工商学院,2022.[6]黄丽婷,王志明.新时代背景下股权激励策略管理研究[D].中国矿业大学,2022.[7]李红霞.股权激励策略的完善体系设计[D].东华大学,2022.[8]林晓华,赵峰明.基于股权激励策略的控制模型设计—以雷沃重工为例[J].物流科技,2022,45(05):163-167.[9]曾小丽.雷沃重工多元经营与投资绩效[D].河北师范大学,2022.[10]沈秀华,张俊杰.股权激励策略对雷沃重工的影响研究[D].南京信息工程大学,2021.[11]陈丽丽,黄建.雷沃重工财务战略研究[D].景德镇陶瓷大学,2021.[12]郑秀英,许宇航.雷沃重工价值链管理研究[D].山东财经大学,2021.[13]郑秀芬,吴艳