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文档简介

企业(公司)安全生产奖惩制度为了促进企业安全生产管理工作的落实，提高员工安全意识，保障员工的生命财产安全，制定本奖惩制度。一、奖励对象公司全体员工（包括外包人员、临时工、实习生等），对从事本公司相关工作的人员实施奖励。二、奖励条件1.安全生产工作成绩突出对于在安全生产工作中表现优秀，特别是经过一段时间的努力，达到较好的成效，具有重要意义，可以给予一定的奖励。具体奖励办法如下：个人奖励：工序安全挑战红旗手安全生产标兵安全生产先进个人集体奖励：安全生产创新团队2.安全生产工作节约成本或提高效益当员工的安全生产管理工作取得较好的经济效益和社会效益时，可以给予一定奖励。个人奖励：安全节能先锋安全生产管理成本突出贡献个人集体奖励：安全生产管理成本突出贡献团队3.参与安全生产工作培训及安全意识提高公司会按照一定的规定开展安全生产培训工作，当员工积极参与公司组织的安全生产培训，学习知识并取得一定成效，可给予一定奖励。个人奖励：安全生产培训专家安全教育先进个人集体奖励：安全培训贡献团队三、惩罚对象公司全体员工，对因安全生产工作责任制落实不到位、安全管理粗制滥造等事由，对个人或团队有重大责任的员工实施惩罚。四、惩罚条件1.因违反安全生产规定引发安全事故，造成人员伤亡或经济损失时，按照责任分析结果，实行判罚。个人惩罚：处分考核不合格经济罚款返修费用罚款撤职解聘集体惩罚：通报批评次要失信记录2.员工违反公司安全制度，或不遵守客户安全规定，引起纠纷时，必须依照公司安全管理制度进行处理。个人惩罚：警告留级管理人员责令辞职解除劳动合同集体惩罚：处理关停机组处理严重课件3.员工违反安全规定，经纪在工作场所被抓获时，按照公司奖罚制度的规定，处理该员工，以其为戒。个人惩罚：警告勒令依照规定调整集中留级不良记录，为期1-2年，过期自动消除。五、制度落实本奖惩制度由公司生产安全管理部门负责监督执行。企业(公司)安全生产奖惩制度需要与劳动合同签订之前明确，否则将无法执行。同时，应定期查询，以确定

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