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第第页如何帮助员工做职业生涯规划测评PPT和意义？每一个人都渴望胜利，特殊是轻人，这是一件好事情。作为企业有义务把他们的愿望变成现实，引导他们，关心他们做职业规划。让他们少铺张时间，少走弯路；让他们有一个明确的定位和目标。

关心员工做职业规划首先要敬重他们的'愿望，要有耐烦地分析他们的愿望，指导他们的思路。这样做，即对员工负责也对企业负责，是双赢的行为。

我们企业新来一名员工，本科毕业，在学校成果不错，是学校的同学干部、骨干。一般的家庭背景，到企业做人力资源管理员。

这名员工姓张，在企业工作一段时间后，我发觉他人不错，他对自我的要求、克制和苛刻程度够了，他能想到的事情也去想了、去做了。企业想给他做个职业规划，让他有方向有目标的去工作、学习。

我找他谈话，他有顾虑，缘由是如今就在企业做自己的职业规划还为时过早。他也知道企业为他好，但是他怕铺张企业的时间，由于他想在4月份考公务员，他目前只是想找份工作先做着，待考完公务员之后，再做确定。

我告知他：“考公务员没错，但要想清晰，考公务员的人多，但录用的人很少很少，人许多门很小；不但要过理论考试，还要过面试，各方面的条件都要具备，是一件特别不简单做到的事。”

“今考不上，明再考，假如不死心，还考，四五过去了，一晃眼奔30岁去了，再定下来做什么？人的活力，激情，热忱和精力都没有原来好，错过了人生学习基础学习技能的这段好时机。到了那个时候，从龄看，你已经可以做师傅了，但事实上你做不了师傅，由于你没有积累。”

“人轻的时候要把心早一些定下来，从基础做。有些人情愿这样做，有些人不情愿这样做。大部分人不情愿这样做，不情愿这样做的人，遇到一些困难和挫折，假如不能正确面对困难和挫折，就会消失太多的埋怨、不舒适。埋怨自己命不好，埋怨社会不公正。”

“假如你考公务员没录用，假如你认为是由于是找不到关系造成的结果，那么你这样下去，你这一生就完了，上不去下不来。假如你没考上公务员，你死了这个心会很好，还会有机会。”

他说：“我知道，但是想去试试，假如没录用，假如企业还情愿留我，我会好好工作。”

我告知他：“你考吧！假如没录用，企业情愿给你这机会。”

他参与了公务员考试，结果是理论考试通过，但是没有得到面试的资格。

他找到我，把他的确定了告知我：今后想在公司里从技术方面花时间学习，进展自己，确定到工地去学习半到1，然后再确定做什么岗位。

我们企业的工地是特别辛苦的，他能做这个确定是下了决心，是想对自己负责任，挺不简单的。

我告知他：“你能把我的话听进去，我很兴奋，你今日做的这个确定，只要你坚持下去，你会越来越好的，这点是不怀疑的，我为你兴奋。你是一个明白人，不明白的人，把这一生耽搁了，还不知道。”

人有目标是件好事情，假如脱离现实，不切实际，就要准时修

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