2023机电系统运转管理计划不含设备管理例文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023机电系统运转管理计划不含设备管理例文10篇机电系统运转管理计划不含设备管理小河一矿2010年机电系统运转管理计划不含设备管理

一、总则为大力推进机电系统安全、便捷、高效率运转，提升设备运转率为、增加损失、减小设备采用年限，提升设备重复利用率，提升机电人员安全操作方式水平，强化机电较完整标准，加强设备检修规范，为同时实现安全本质性矿井奠定坚实基础。二、运转管理计划1、人力资源管理人就是社会发展的第一要素，现代企业竞争，最终就是人力资源的竞争。现代煤矿已经存有过去的手镐落下煤矿井工艺改成综合机械化矿井和综合机械已连续矿井工艺，煤矿机电工人在以后煤矿生产中将起著非常大促进促进作用。强化机电职工归属感，责任感就是机电系统重中之中，通过雇用机电技师工作。机电职工月度评先工作，机电职工内部比武提升机电职工责任感。通过技术培训工作提升职工安全素质，操作技能，通过对机电职工节能环保改建工作的表彰和奖励，对机电职工责任感和荣誉感的普遍认可，提升机电职工的工作积极性和责任心。2、强化设备管理“工欲善其事，必先利其器，君若利其器，首当顺其治身”谈的就是企业必须维持最强大的核心竞争能力，必须必须存有一流的设备，必须使一流的设备简洁运转，充分发挥最小功效，必须必须实行最杰出的管理。设备管理的技术创新、模式技术创新使设备管理沦为煤矿安全、高效率生产的推进器。计划对机电进一步设备保护标准，计划颁布机电设备较完整标准、机电设备检修规范，机电设备硐室质量合格、。

3、强化技术管理强化机电技术管理，强化采面盾构供电先设计后施工，在环评的程序。强化运输技术管理工作，强化运输系统的先设计，后施工，运输保护质量。

4、强化质量标准化建设对机电硐室机电质量标准化，同时实现地面变电所，井下变电所、锅炉房、通风机房、空压机房、水泵房、以及机电系统质量标准化、运输系统质量标准化。

三、计划实行目标1、通过人力资源的管理强化企业职工凝聚力，向心力、提升机电职工的工作积极性，工作归属感。2、强化设备管理，提升设备的利用率，杜绝井下机电设备失爆现象，提升设备主硅，缩短机电设备使用寿命。3、强化机电技术管理提升机电管理安全管理意识，强化机电工程技术确保能力，提升机电设备抗炎矿井灾害的能力。4、通过机电质量标准化的而建设，为同时实现矿井生产安全质量标准化，为小河一矿同时实现“五优”矿井奠定打牢基础，为同时实现安全本质性矿井同时实现。群众监督员委任标准及提拔程序群众监督员委任标准及提拔程序

一、群监员委任标准

1、介绍党和国家的安全生产方针政策，津津乐道《煤矿安全规程》、《作业规程》、《安全技术措施》有关内容。

2、具备专门从事本岗位工作三年以上经历，初中以上文化程度，熟识本岗位作业环境，有较多样的工作经验。

3、坚持原则，工作认真负责，勇于保护职工利益，存有较强的事业心和责任感。

4、身心健康，能够胜任群监工作。

二、群监员的甄选提拔程序

1、群监员由各区队及班组职工民主所推荐产生。

2、经所在区队会议研究通过，呈报工会。

3、工会根据委任标准审查同意后，创建个人档案。

4、经培训合格后方可以上岗。

三、群监员的更(废)换程序

1、群监员延聘任期为一年，届满后群监委员会对该群监员展开一年总体评估，评估合格后可以已连续委任。

2、因工调离本工作岗位，所在区队必须及时向工会报告，自行中止群监员资格，然后再通过上述程序推举产生代莱群监员。

3、对工作不负责任，不履行职责，屡教不改的群监员，将辞退其群监员资格，再按程序产生代莱群监员。神宁集团白芨沟煤矿机电动力科电管组岗位责任制第一条负责管理对电力部门的业务联系，负责管理本矿供用电管理，根据全矿生产任务，搞好矿用电计划与精心安排。

第二条负责管理矿属各转回供用电单位的用电管理与删表中排序电费工作。

第三条负责管理作出矿各类用电报表。

第四条非政府贯彻落实有关电气安全《操作规程》，明确提出电气修理精心安排及修改意见。

第五条对电气工作人员展开电气科学知识培训，提升专门从事电气工作人员素质，推广先进经验。

第六条按照电力部门的规定，每年非政府一次全矿电气维护继电器整定、负荷与中剧电阻测量、避雷器耐压试验、高压电缆耐压试验、防水用具周期性试验及高压线路检查(包含矿属各转回供电单位)。

第七条负责管理全矿电气安全检查管理、电缆管理、五小电器管理，对全矿电气设备检查，对井下三小维护展开检查。

第八条核实采区井下供电系统整定排序、多寡负荷及井下供电图纸审查等。对损害电气安全现象明确提出合理整改意见。

第九条出席机电动力科非政府的保暖、防洪、严防雷电检查及每月全矿机电设备标准化检查等工作。碱沟煤矿附则46.本办法解释权归属于神崭新公司碱沟煤矿，凡与本办法二者相冲突的条款以本办法为依据。

47.本办法从印发之日起继续执行，原《机电管理办法》废除。鑫运煤业生技科副科长岗位责任制鑫运煤业生技科副科长岗位责任制

１、认真贯彻继续执行党的安全生产方针、政策和上级有关安全生产的同意、通告等，模范地继续执行《煤矿安全规程》。认真贯彻继续执行各项技术方针、政策和上级有关规定。

２、当好科长的助手，帮助科长做好本科各项工作。

３、负责管理精心安排全矿生产队组工作现场工程质量的检查、定级工作，严格执行《国有重点煤矿生产矿井质量标准化标准》，努力做到旬验月验。负责管理顶板管理工作，做好矿压监测，不断观测分析工作面顶板变化情况，辨认出问题及时采取措施，展开处置。

4、经常深入细致现场，做好矿井工作面现场管理和质量标准化工作。出席矿井、机电、运输专业的事故查案和处置。

5、积极主动推展采用新技术、新产品、新材料、崭新设备。通风班组长安全流程操作方式规范岗位安质考核细则通风班组长安全流程操作方式规范岗位安质考核细则

1、不按轮班建议非政府和出席班前会，一次甩2分后；不按规定建议出席各类自学培训一次甩2分后；

2、未上岗上岗甩2分后/次，现场不按安全操作方式规范作业者或不展开监控者，一次甩5分后，当值工作质量不超过建议甩3分后；

3、未继续执行现场安全措施，违章指挥者，一次甩5分后；当值未上岗上岗者甩2分后；损毁井下安全设备设施一次甩5～10分后；当值发生违章者一次甩5分后，重伤一人次甩5分后，工伤住院一次甩6分后，轻伤一次甩10分后；

4、按章作业，阻止三违，及时处理安全隐患，未努力做到甩10分后；现场作业过程中负责管理环评施工质量和文明生产，未努力做到甩5分后；

5、当值分配不公平、公正和未及时上墙发布一次甩5分后。瓦斯检查制度瓦斯检密制度

一、瓦斯检查员必须对本职工作认真负责，掌控并介绍全井通风系统情况，矿井、盾构工作面及其它地点瓦斯喷出情况，严格执行《煤矿安全规程》的规定。二、瓦斯检查员必须按瓦斯巡回演出路线的定时间、的定地点、的定人员展开检查，对所有改采、凿工作面、峒室、采用中的机电设备的设置地点、存有人员作业的地点都必须列入检查范围。冶炼工作面每班至少检查二次；对本班未展开工作的冶炼工作面及其它地点各级政府至少检查一次；瓦斯喷出异常地点设立专职瓦斯检查员随时检查。三、瓦斯检查员必须深入细致检查自己所分摊区域内的通风、瓦斯、严防救火、防尘等情况，辨认出少于《煤矿安全规程》的有关规定或异常情况，有权责令暂停该地点作业，撤走该地点人员，并立即向调度汇报情况。四、瓦斯检查员有权对矿井、盾构工作面的粗大、灭火、消尘、风门、局部通风、机电设备及瓦斯监测仪的采用展开监督，对可能将引致瓦斯、煤尘事故的违章作业和毁坏通风设施的犯罪行为有权阻止。五、继续执行班中汇报制度，瓦斯检查员必须把在检查过程中辨认出的问题、隐患及检查数据及时向调度展开汇报，并通告现场工作人员，深入细致核对班报，手册和瓦斯牌板。六、严格执行井下交接班制度，对瓦斯检查员空班、逃费、骗人检、擅离职守、无此井下交接班、工作渎职等，必须严谨追查责任，根据情节给与严肃处理。职工教育培训经费管理制度职工教育培训经费管理制度

一、目的：

为进一步规范职工教育培训经费，不断提升安全培训教学条件，提升教学质量的同时，不断加强培训资金投入，二要确保培训经费的合理采用，推动安全生产的稳步发展。

二、职工教育培训经费足额抽取及合理采用

1、职工教育培训经费必须足额抽取，专款专用。根据财建【2006】317号和永煤控股有限公司【2011】324号文件建议，按照工资总额的2.5%抽取职工教育培训经费，不得挪作他用。

2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提升职工教育经费的投资效益。当年节余的部分可以按有关文件规定，扣除至下一年采用。

三、教育培训经费采用范围包含：

(一)上岗和转岗培训;

(二)各类岗位适应性培训;

(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

(四)专业技术人员稳步教育;

(五)特种作业人员培训;

(六)企业非政府的职工外送来培训的经费支出;

(七)职工出席的职业技能鉴别、职业资格证书等经费支出;

(八)添置教学设备与设施;

(九)职工教育培训管理费用;

(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;

(十一)各类培训中出现的任教教师津贴、拎徒费、教材稿酬、正职教师的考务酬金、食宿费;

(十二)培训出现的培训费、教材费、资料费、进修指导费和;

(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;

(十四)有关职工教育的其他支出。

四、培训费缴费标准：⑴经核准出席的各种委外培训出现的培训费、资料费等，不予缴费，但无故终止自学和未获得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训获得的适当证件须交还培训中心原(为丛藓科扭口藓)印件一份。⑵凡部室级以下民商事培训(不含技术比武、调查取证培训、实地考察自学)工作完结后，必须递交有关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审核核验后，方可逐级履行职责缴费程序。

五、培训全职津贴及酬金：

(一)各种培训班聘用单位在校职工及距、卸任人员讲课津贴标准：特级160元∕学时;高级110元∕学时;一级80元∕学时;二级55元∕学时，三级40元∕学时，没培训师职称的公司领导按存有职称公司领导最高职称派发津贴;没培训师职称的部室正副职按三级培训师职称派发津贴。

(二)对于20学时以上的安全和岗位技能培训应付教学效果展开评估，评估完结后由培训中心向学员印发充分反映层培训效果评估表中，由学员对培训教师讲课效果情况展开评估，学员效果意见反馈在90分后以上(含90分后)的全额派发教师津贴，达至80分后以上(含80分后)的派发授课津贴的60%，高于80分的予以派发津贴。

(二)编写教材酬金标准：撰写职工培训教材或课件酬金按每套50---100元缴付。检稿费按编写教材的50%缴付，校稿费按编写教材的20%缴付。对在培训教学中未按教材或课件内容讲课的，从讲课津贴中计入50—100元。

(三)考务酬金：凡经公司非政府的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、评卷、监考酬金的缴付标准：标准试卷(不含标准答案、评选标准)每套缴付酬金50元，评卷、监考按30元∕课时缴付。

六、有关建议：

1、财务部应当创建月、季、年(不含半年)职工培训教育经费抽取采用台账，每月初5日前对台帐采用情况展开检查。

2、财务部每月26日向安全培训中心上报培训经费月度抽取数额和月度出现数额，人力资源部上报月度工资总额。

3、凡牵涉培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或公司总经理、党委书记主要负责人批准后方可履行职责有关相关手续。

4、对不能按照制度继续执行的，给与责任单位负责人根据情节给与50—100元的罚款。

七、本制度自印发之日起继续执行。入井设备检查环评及派发制度入井设备检查环评及派发制度

一、入井的所有设备必须严苛按照《煤矿机电设备检修质量标准》和《煤矿矿井机电设备较完整标准》展开检查环评。

二、检查环评由采区设备管理员负责管理，设备专职环评人员、机电科设备管理员出席。对环评合格的设备，办理市场准入井证。

三、环评时间规定：入井设备的环评订于每天下午5点至6点30分后展开，对生产急需用的设备，随时环评。

四、对以下设备必须展开整机试车，检查运转并无异常。各类绞车、溜子、皮带机、耙斗机、喷浆机、煤机、钻机、喷雾泵、乳化泵、水泵等。

五、对于电气设备的检修严禁有违自爆，控制器必须拎电机试运营，40KW以上的电机必须拎校准试车，潜水泵，必须放进水中试车，严禁漏水。

六、电气设备相同部位的相连接螺栓必须统一规格。

七、对于目沼的设备必须检查杀菌部分的油量和电气设备的绝缘情况，整机运转有没有异常。

八、检查环评不好的设备必须填上上环评合格证(即为市场准入井证)，并标明验收人和检修人姓名，各种控制器检修回去后，必须展开防腐处置并将编号编成在紧固的边线。

九、经验交合格并填入合格证后的设备不得拆毁套。

十、检查环评合格的设备必须展开记录，采用单位领用时，必须开票经机电设备管理员审核后，由机厂派发。并标明采用单位和采用地点及用途。

十一、检查环评合格的设备，至井下运转采用24小时内，例如发生故障经分析就是环评人员的责任时，对环评人员各处50元的罚款。

十二、检查环评合格的设备机厂凭发票派发。天聚富源煤业监控网络运转管理制度天聚富源煤业监控网络运转管理制度

1、联网主机同系统主机多机备份，24小时当官割断运转，当主机出现故障时，备份主机在5分钟内资金投入工作。

2、联网主机必须装备防火墙等网络安全设备。

3、中心站值班员发送至上一级网络中心下发的指令时，必须及时汇报值守领导，立即处置全面落实，并将处理结果向网络中心意见反馈，记录备案。

4、必须向县市安全监控网络中心上载实时监控数据。

5、监控系统主机设置在矿调度室，推行24小时值守制度。值班人员必须深入细致监控显示器表明的各种信息，发生瓦斯超载、故障报警时，值班人员必须立即汇报通