外籍员工考勤休假管理暂行办法_第1页
外籍员工考勤休假管理暂行办法_第2页
外籍员工考勤休假管理暂行办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

/外籍员工考勤休假管理暂行办法背景随着跨国公司对全球人才的需求不断增长，外籍员工成为越来越多企业的选择。而外籍员工的考勤休假管理不同于本地员工，不同国家、地区有着各自不同的规定和实践，因此外籍员工的考勤休假管理需要制定相应的暂行办法。目的为了确保外籍员工的考勤和休假能够合规、公正，提高外籍员工的参与感和满意度，降低劳动纠纷发生率，制定此外籍员工考勤休假管理暂行办法。范围和适用对象此暂行办法适用于公司聘用的所有外籍员工，包括派遣和外包员工。职责公司职责为外籍员工完善考勤和休假制度，指导外籍员工合规休假操作。告知外籍员工各自的考勤和休假规定、程序及注意事项，明确责任和权利。支持外籍员工出勤记录、请假申请和休假统计等信息的管理，确保信息准确完整。审核外籍员工请假申请，合理安排人员出勤和项目进展。与外籍员工共同解决出现的考勤休假问题，不得歧视或区别对待。外籍员工职责奉行公司制订的考勤和休假政策和制度，准时填写、提交考勤表和请假申请表。认真履行工作职责，不擅自旷工、迟到、早退。如需要请假，提前申请；如有突发情况不能按时汇报工作，应尽快通知上级。考勤管理考勤记录公司应为每个外籍员工建立个人考勤档案，记录其每日的出勤情况，包括上班时间、下班时间、考勤异常情况等。考勤方式外籍员工的考勤方式可以根据不同的国别和实际情况进行灵活选择，常见的考勤方式有：直接上下班打卡考勤，使用人脸识别或IC卡等技术进行验证和记录。通过移动设备或PC终端进行考勤，如签到、拍照等。其他适合外籍员工的考勤方式。情况记录公司应对外籍员工的考勤情况进行详细记录，如：外籍员工早到或晚到等情况，应在考勤表上予以记录并及时处理。若外籍员工请假未经批准，应及时进行处理。外籍员工缺勤情况，应及时解决并进行纪录，防止出现过多缺勤情况低于合同规定的标准。休假管理休假政策外籍员工的休假政策根据各国、地区的法定规定和公司的实际情况，制定相应的休假安排。假期安排公司应为外籍员工制定假期安排，包括年假、病假、婚假、产假、哺乳假等，以确保外籍员工的休假权利。请假流程外籍员工请假应事先得到指定领导人员的批准。未经批准或无故缺勤情况，公司有权按照合同规定的标准进行处理。休假补偿公司应按照法律法规或合同规定，在外籍员工的准假期限内对外籍员工进行休假补偿，以保障其合法权益。实施此外籍员工考勤休假管理暂行办法立即生效。公司应将该办法的内容告知外籍员工，并确认其已知悉和理解。公司应及时对该办法进行监督、检查和评估，保证其有效执行和贯彻。总结外籍员工考勤休假管理暂行办法是为公司提供有力的法律保障和支持外籍

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论