幼儿园教师管理制度

—幼儿园教师管理制度幼儿园老师管理制度1一、备课制度第一条老师必需以《规程》和《纲要》为依据，研讨制订好各类教育教学计划。第二条认真学习教育理论学问，不断汲取新的信息，指导运用于备课。第三条深化钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。第四条按时按质制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周写一篇以上的观看笔记和教育反思。每周星期五上午准时将下周计划和笔记交园领导批阅。第五条备课光阴除做案头工作外，还必需制作教育活动所需的各种教具、学具，准备供应各种玩具、材料。第六条坚持团体备课与个人备课相结合。每周一次平行班团体备课。第七条备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。第八条激励改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新颖、富有制造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以嘉奖二、听课制度第一条每学期组织老师互相听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。第二条园长每学期必需有针对性地下班听课20次以上，教学主任干事下班听课40次以上，做好听课记录，按时进行评议，肯定成果，找出差距，提出提议和希望。第三条骨干老师每学期必需做示范课一次。第四条青年老师每周自觉听老老师活动，并主动征求看法。三、老师考评制度第一条凡本园老师都必需按时理解工作质量的评价考核。第二条幼儿园成立工作质量考核领导小组。由园长担任组长，各组组长参与。考核领导小组的职责是：1、拟定考核资料及评价标准2、确定考核方法3、定考核光阴4、研讨奖惩罚法5、写考核总结6、依据考核中发现的情景提出改善、提高工作的看法和提议。第三条考核资料包括：出勤情景、工作看法、履行本岗职责情景、工作效果等。由考核领导小组依据不一样时期的要求拟定具体考核提纲。第四条考核结果填入业务档案。考核结果作为老师晋级、职称评定、选先进及选送外出学习的重要参考资料。四、教育教学评估制度第一条为全面提高教育质量，幼儿园逐步开展对教育教学工作的全面评估工作。第二条成立教育教学质量评估小组，由主管教育工作的园长担任组长，教研组长及老师代表、保育员代表参与。第三条教育教学质量评估小组在全面教育质量评估的基础上参考本园每个学期教育工作重点，研讨确定评估的资料，制订评估标准，确定评估的方法按时光，并将评估后的材料进行分析，做出评估总结报告，提出本园改善教育工作的看法及提议。第四条每学期末开展评估活动。第五条教育质量结果与奖惩制度挂勾。第六条每学期教育质量评估总结应作为下阶段制订教育工作计划的重要参考资料。幼儿园老师管理制度2一、老师必需遵守作息光阴制度，不迟到，不早退，不旷课。二、全勤的老师每月应发全勤奖30元，有迟到、早退现象无全勤奖，迟到一次扣每月工资5元次，旷课老师10元次，学期结束时，各方面表现优秀，且班级没有安全事故的将嘉奖老师200元。三、老师在上班时，要把全部阅历放在工作上，上班期间接电话不能超过5分钟，要全面照料幼儿防止发生意外事故，严格做到："视野不离开孩子"。四、因工作失误造成一般职责事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，跟班老师应担当相应的费用，如因工作造成重大事故，导致幼儿住院医疗的，当班老师必需担当50%的医疗费用，因看管不当，造成幼儿丢失和其它事由造成严峻后果的属于老师严峻失职，老师本人负主要职责，扣出工资。五、老师在校内校外都应自觉维护老师形象和幼儿的名誉，上班期间要微笑应对家长和来宾，并必需要看法好，不与家长争吵。六、各班老师下班后，离园之前，认真检查，关好门窗，切断电源，干净卫生，保证安全。七、老师有事必需请假，凡未请假或请假未批准的一切按旷工处理。八、老师认真备课，必需提前备前，保证每一节课都要教案，无教案不进教室。九、值班老师应遵守值班光阴，比正常上课提前20分钟，下班推延20分钟，当班和值班光阴不能私自离开幼儿。十、老师认真组织好幼儿的学习、生活，在玩大型玩具时必需有老师爱护，禁止幼儿私自玩耍，幼儿离园时必需把幼儿送到家长手中。十一、同事之间应团结互助，不斤斤计较，严禁老师之间闹心情，打架大事的发生。十二、幼儿有不舒适的情景，要按时帮助处理，同时要了解原因，安抚幼儿，按时与家长取得联系，并报告园长。十三、接送幼儿时，必需做好记录，禁止生疏人接走幼儿，防止冒领幼儿。十四、老师带班不接待人，进班不跷二郎腿，不坐桌子。十五、坚持运用一般话教授幼儿。幼儿园老师管理制度31．老师应根据《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划（班级计划、学科计划）。2．老师值班光阴必需运用一般话，进班之前做好各种准备（玩具、教具和其它用具）。3．观摩公开课活动及其他教学恬动均要有计划、有总结。4．按时清扫卫生、坚持桌面、地面干净。5．独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清晰。6．按课程表上课，组织游戏。7．以激励、表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚同学。8．午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫，不显现有损老师形象的言行。9．要精力集中，留意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时了解幼儿，如有不正常情景，随时处理。10．利用接送幼儿光阴，向家长做好宣传，恰当说明幼儿一天在校生活、学习的情景。11．要坚持仪容仪表干净、精神，不串班，不聊天，不运用幼儿任何物品。幼儿园老师管理制度41、因工作造成一般职责事故，如磕伤碰伤挤伤烫伤扭伤等，有上述状况之一，老师本人负责一切费用，如因工作造成重大职责事故，导致幼儿需要住院治疗治疗的，老师务必担当%的医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责，扣除工资元/次。2、老师要认真组织好幼儿一天学习生活。大型玩具没有老师爱护禁止幼儿玩耍，幼儿离园时要护送到安全地带。3、老师在校内校外都应自觉维护老师形象和幼儿园名誉。上班期间要微笑应对家长，对家长和来宾看法友好，防止与家长争吵。4、全体教职工务必严格遵守作息时间制度，不迟到不早退无大事不随便请假。5、各班室下班后，务必在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生，保证安全。6、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随便换班替班串班要全面照料幼儿，防止发生意外事故。7、老师有事情务必请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。8、值班老师应遵守值班时间，比正常上班时间早到半小时，下班时迟走半小时，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。幼儿园老师管理制度51、热爱幼八，尊重幼儿、对幼儿看法要亲细、友善、公正，禁止任何形式的体罚或变相体罚幼儿，严禁粗骂、打骂孩子，发现一次罚款30元，以此类推，从当月工资表中扣除。师生关系要公平和谐。2、仪表端庄自然，服饰大方，干净，上班时不留长指甲、不染指甲、不穿坦胸露背服饰，不穿背心，裤衩和拖鞋。3、举止礼貌，坐、立、行、走姿态端正，到处为幼儿作表率，在幼儿面前不准腿坐，不准坐着组织活动和照料幼儿用餐。4、文雅，说话轻声和气，上班时在幼儿面前语言要标准，语不俗、语不高，自觉爱护每一个幼儿的'自信念。5、待人热忱礼貌，主动向客人、家长、幼儿问好，亲切接待来园家长，按时向家长汇报幼儿身心发展情景，虚心听取家长的看法和提议，妥当处理家长的批判和埋怨。6、同事间团结互助，友好相处，彼此均为"老师"相当，有看法，经过正常渠道提出。7、遵守园内各项规章制度，不迟到，不早退，每迟到或早退一次，扣5元，以此类推，不旷工，每矿工一次，扣50元，以此类推，以上从当月工资表扣除。不干私活，不任意串通一班，聊天，不运用幼儿任何物品。8、爱惜公物，讲究卫生，爱护园内各项设备、玩具、器械和花草，不扔果皮纸屑，勤俭节俭，不将公物归为已有。9、不准孩子在园内发生任何职责事故，如：磕伤、碰伤、烫伤、抓伤等，若有上述情景，班主任老师应主动报告园长，若多此显现以上情景，由当班老师自我负责（每一天早上由两名老师在二楼当班，一名老师在一楼当班）。10、当班老师每一天上班前要检查走廊过道的门窗、楼梯通道的门窗、一楼的门窗是否关锁好，如未关好，当班老师应主动将其关好，下班时应将卫生清扫洁净，检查课桌上、抽屉里等是否遗留有对幼儿产生危害的物品（如纯子、硬币、铁钉等）存在，如有应将其去除掉，发现违反一次扣5元，依此类推，从当月工资表中扣除。11、留意安全，提高防火、防盗、防触电意识、维护公德，遵守法纪，进取参与社会公益活动。12、老师、保育员无特别事情（如婚假、病假等）不得请假，一个月内累计答应请假一天（但老师们不能同时向园长请假），超过一天，按每一天扣40元人民币计算。以上扣罚从当月工资表扣除、如遇请假需向园长说明，写出请假条，园长同意，方可请假，无故旷工一次扣除本月工资80元。以此类推，从当月工资表中扣除。13、上班期间老师不准擅自离岗、或做与班级工作无关的事情，违反一次扣10元。下班时园内的水、电、门要顺手关好。有意铺张水电一次扣10元。14、班级老师、保育员因自身原因本职工作疏忽造本钱班幼儿发惹事故，医药费用由班上老师自已处理。幼儿园不担当任何职责。15、老师必需写出学期教学计划，每月上交班上幼儿学习、生活等工作总结给园长。16、住园老师必需严格遵守作息光阴制度、晚上10：30熄灯、周末11：00熄灯。违反一次一人扣10元。17、住周老师私自动用幼儿园财产为己用，发现一次扣20元。幼儿园老师管理制度61、全体教职工必需严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。2、老师要热爱同学，关爱同学，以正面教育，激励表扬为主，以正确的价值观引导同学，以自我的良好行为习惯潜易默化地影响同学。3、老师要把全部精力放在工作中，要全面照料幼儿，防止发生意外事故。4、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元次，旷工者扣20元次。5、工作中造成稍微职责事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情景之一，老师本人负责向家长解释，并担当相应费用。如因工作造成重大职责事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需担当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责。扣发当月奖金，若无担心全大事发生，当月兑现50元安全奖。6、各班放学后，必需在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生，保证安全。师生