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延迟退休政策试用期解除劳动合同背景从2014年开始，我国开始试行延迟退休政策，逐步延迟职工的法定退休年龄。根据国家统计局不完全统计数据，截至2019年底，全国参保职工已超过9.1亿人，其中仅年龄在60岁以下的职工就有4亿余人。因此，该政策在社会上引起了广泛的关注和讨论。延迟退休政策试用期在试行政策初期，为了避免出现过多不符合新政策的劳动人员一下子退休的局面，政策规定：试用期内符合条件的职工可以自愿延迟退休，不符合条件的职工可以继续按原来的规定退休。在试用期内，雇主和员工均可随时解除劳动合同。试用期结束后，员工申请延迟退休的，应当与用人单位就续聘事宜达成协议，签订新的劳动合同。延迟退休政策试用期解除劳动合同试用期内的解除劳动合同是非常常见的，然而延迟退休政策的试用期内合同解除需要特别注意。在解除劳动合同时，需要考虑以下几方面的因素：试用期期限关于试用期期限，根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期不得超过6个月。而对于延迟退休政策试用期内解除劳动合同的情况，应当参照试用期的规定，不得超过6个月。因此，在试用期内发现不符合延迟退休政策条件的员工，可以按照一般试用期内解除合同的规定进行处理。员工自愿试用期内的解除劳动合同，不单单由雇主发起，员工本人也可以发起该项请求。而符合延迟退休政策条件的员工，在试用期内同样可以在自愿的情况下解除劳动合同。但是在进行解除劳动合同前，应当充分考虑到延迟退休政策的生效时间以及自身是否满足政策的要求。年龄限制根据国家相关政策，雇主在延迟退休政策试用期内解除劳动合同时，需遵从政策规定，注意检验员工的年龄是否符合相关政策，避免出现过程中的纠纷和争议。按照规定，试用期内不符合延迟退休政策条件的员工可以按照一般试用期解除劳动合同的规定处理，符合条件的员工则可以自愿延迟退休或者与用人单位协商签订新合同。资金及保障在试用期内，员工基于对延迟退休的理解以及个人需要，选择解除劳动合同后，也会因退休金等资金问题而面临一些困难。但是，国家政策规定，在试用期内解除劳动合同的情况下，所涉及的退休金、社保和社保经费等都应当按相关政策规定给予合法赔偿。因此，在企业和员工解除劳动合同时，需要注意到政策规定，完善赔偿措施，保障员工的权益。总结随着延迟退休政策正式实施，对于雇主和员工而言，都需要全面受到政策的约束和规范。在试用期内解除劳动合同，特别是针对符合延迟退休政策条件的员工，企业和员

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