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新劳动合同签订期限是多长时间新的《劳动合同法》自2021年7月1日开始实施。其中，对于企业和职工签订劳动合同的相关规定进行了进一步的明确。此外，新的劳动合同法还明确规定了劳动合同签订期限。那么，新劳动合同签订期限是多长时间呢？劳动合同必须签订根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，无论用人单位是属于国有、集体、私营或个体经济组织。劳动者与用人单位之间未签订书面的劳动合同的，应当视为存在劳动关系。此外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当在劳动者入职前签订劳动合同。并且，用人单位向劳动者发出录用通知书等书面文件的，应当明确约定劳动合同的起始日期。劳动合同签订期限根据新的《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同，有以下三种情形：固定期限劳动合同；非固定期限劳动合同；雇佣合同。其中，固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动合同义务的合同。而非固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定，劳动者在用人单位规定的工作岗位、工作方式和工作时间内履行劳动合同义务的合同。雇佣合同是指用人单位自行定出工作任务，由个人以个人谋生为目的为其提供服务的合同。根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限最长不得超过10年。但是，用人单位与劳动者协商一致的，该期限可以适当延长，但是延长的期限最长不得超过10年。与固定期限劳动合同不同，非固定期限劳动合同没有期限上的限制。劳动合同期满根据《劳动合同法》，劳动合同期满的，应当依法续订或者解除劳动合同。但是，下列情形除外：双方当事人以书面形式明确表示不继续续订劳动合同的；用人单位依法向劳动者告知终止劳动合同的；劳动者提前三十日通知用人单位不续订或者延长劳动合同的；劳动者不能从事原工作，经过职业介绍或者自己联系，可以就近就业的。当固定期限劳动合同期满后，如果用人单位与劳动者双方都无意继续续订劳动合同的，那么原则上劳动合同到期后就终止了，企业不需要向劳动者支付经济补偿。但是需要注意，如果用人单位想要终止劳动合同，必须告知劳动者，否则用人单位须向劳动者支付经济补偿。需要指出的是，劳动合同期限到期后，未经劳动者同意而违反约定继续使用其劳动的，应当支付劳动者在约定期限内的工资，并按照原约定支付赔偿费用。结论根据新的《劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限最长不得超过10年，并且只有在双方当事人协商一致的情况下，该期限可以适当延长，但是延长的期限最长不得超过10年。非固定期限劳动合同没有期限上的限制，只要用人单位与劳动者达成了约定，非固定期限劳动合同就会生效。劳动合同期满后，如果

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