试议市场营销人才就业现状

试论市场营销人才就业现状【摘要】金融危机让各企业更重视市场开拓，需要大量营销人员筑固现有市场，或抢占新的市场。由于招聘营销人员门槛低、用工成本低，因此营销类人才在严重恶化的就业窘境下更受市场青睐！但从长远巩固市场角度来看，高素质营销人员更受企业青睐！因此，高素质营销人员的打造与培养更为重要！【关键词】市场营销人员市场经济营销素质复合型人才一专多能一、营销职位“逆市飘红”，盘踞人才需求榜首。（一）营销专业人才整体需求增大我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的"艰苦创业"之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。（二）造成市场营销人才需求增大的另一个因素就是企业在招聘时看重用工成本低，这一关键因素也在营销职位“逆市飘红”中起到了不可忽视的推动作用！也是这一因素促使招聘营销人员的门槛就比较低了。进而营销人员的整体素质就比较低！二、有专业营销技能以及有行业背景、懂外语的营销人才紧俏（一）专业营销技能的重要性正因为现阶段营销人员的整体素质比较低下，所以有专业营销技能的人才就显得特别重要，特别稀罕！现有的市场营销人员主要是市场营销基本理论知识贫乏。现代市场营销人员所面临的是一个开放的供过于求的充满激烈竞争的市场，在这个市场上，科学技术日新月异，新产品层出不穷，消费需求日益多变，不可控因素纷繁复杂，市场营销人员单凭已往的市场营销经验难以适应环境的变化，必须以先进、科学的市场营销理论为指导，开展市场营销。然而，现有的许多市场营销人员虽然已在市场营销工作岗位工作多年，积累了一定的实践经验，但对市场营销理论缺乏科学的认识和了解，没有真正掌握市场营销规律并按照市场营销规律的要求制定市场营销策略参与市场竞争。如一提到“市场营销”，有许多市场营销人员就将其与“销售”、“推销”、“促销”、“广告”、“有奖销售”等混为一淡。市场营销基本理论知识贫乏的结果是导致思维混乱，难免在市场营销运作方面出现一些偏差。如一讲开展市场营销，许多工商企业就开始大作广告、大搞有奖销售等等，这只不过相当于上世纪西方资本主义国家企业所搞的推销术和广告术而已，并不是现代意义上的市场营销。由于许多市场营销人员缺乏市场营销基本理论知识，对市场营销没有科学的态度，必然阻碍中国市场营销的创新与发展。（二）行业背景的重要性现在人们去应聘，招聘方首先问的问题就是；你有没有工作经验，有几年！往往是工作经验越丰富，被应聘的可能性就越大！在市场营销人员的应聘中也不例外。在这里，行业背景就显得十分重要了。大多数企事业单位一样，他们要求的是，只要你一上手就能工作，这样就免去了实习期，能给他们带来个大的利润！在然而孙面对塔转轨眨的经李济体队制和瘦国际乘上金愤融危的机的团大挑舰战，村国内辨外企决业的糠竞争出日趋询激烈终，要仙促进即中国枪市场约营销谅的创炭新与区发展疼，就涨必须翠造就征大批炊能适坛应新周体制漂要求被、能疏适应今激烈心市场昂竞争身的需沈要的颗高素芽质的驻市场校营销戚人员林。宣所以支，从末这个斑方面眼来说控的话扇，户市场撒营销漫人员尊资源阶还是臭很躲短缺苍的。模这样址现阶妨段最市主要鸦的还亚是大法批培俗养这瓦方面精人才裙！置（三激）早高屈素质皇市场抛营销既人员塌队伍熟的培让养缸绳蕉市场奴营销块人员来素质勒不是搂与生直俱来瓣的，塑而是括通过宴学习姓和实跑践增纵长起蒸来的守。面僚对激提烈的锐国际清国内厘市场籍竞争沾和金欺融危烈机的贿影响摧，若禁不具片备良筒好的逮思想肌品德夸素质醉和业煤务素衰质，伐将难建以适弯应市赠场竞朵争的奇需要呼，不沙能促隆进中旋国市车场营怖销的电创新唇与发调展。假同时况，一舰个国笨家的隙市场渗营销受人员宵的素约质如惜何，律也反或映着私这个猎国家诞的经行济、羡文化斜水平翠。因落此，毙高素看质市叹场营知销人亦员的强培养迁和造伐就，告从整稀个社家会来制讲是舍一项可伟大贴的系唇统工改程，森需要倦政府耻宏观演经济也调控上部门双、经恰济管阀理院驰校、赴研究歌机构镰、工遍商企石业等某方面薯紧密粘配合形，通零力协算作，修采取战多种招方法拆、多验种手坛段、稍多条斤种途槐径，砖经过朵长期松不懈优的努展力才遇能见忽到成惨效。柜票瞎首先良，充难分发环挥各咱地市哗场营膏销学天会的尝作用泳。各里地市活场营悟销学鼻会可咸充分故利用视自己慰所拥萌有的肾雄厚睁的师也资力港量、奸科研疫人员蜘、学刻术期舞刊及概掌握扁的世墓界上坝最新卵的市碍场营喇销研朋究成橡果，催结合诉专业亡或行屯业发暮展方童向和跨技术书特点懒，举印办各章种类兄型的洋市场雨营销呜理论颜教育特培训耗班、惯专题描报告颂会、戏学术敬讨论复会、僻课题漂业务层研究沙会等努，进亭一步窑做好诸市场袄营销燥理论绪的传抗播和涌普及僵工作含，探博讨市急场营就销创假新理堂论与新方法愈，研幅究国属际企吓业市帝场营辈销创倡新的咸重要膏案例谱，提烘高市度场营剥销人蹲员的关理论虑水平周，用遥科学眯的理跌论武脑装他嘴们的述头脑池，指庙导实卸践，郑促进并中国拒市场秩营销赶沿着骗科学诉的轨后道发嘱展。托慈通其次孙，注坊重企除业内初部市疫场营抬销人撞员综借合素团质的败培养茫。由澡于现亚代科郊学技埋术日霸新月允异，嫂要使锻市场兽营销循人员悠不断亡地适杂应新屠形势茫的发龟展，致工商页企业堡必须固舍得座花本莲钱、哀花时沟间，冻加大践对教菜育的释投资身，把膊企业折作为麦市场怜营销国人员懂再教扑育的窗基地挤，结组合工壁作实拔际不婚断对贵市场农营销哪人员促进行叔市场螺营销卖知识逐更新跟教育温和市旺场营敬销经短验总樱结介寻绍等来等，刃以此练提高斤全体行市场掀营销抛人员亡的综欢合素狱质。施另外渠，企喷业也概可以显选送潜少数肌的市成场营垫销骨洪干到唯国内前外的初有关严教育鹿或专赢门培撤训部吗门进苏行脱泥产培算训，蛾为促甜进中楚国市野场营磁销的育创新舌与发枯展而约提高乞企业粱市场夕营销晴人员恭的综盘合素苗质。斥最后掏，做瞎好市译场营铁销人嘴员的洒引进般工作豪。具爸体来渗讲道，一届是吸葡引外惹籍市在场营若销人详员来缩我国耍工商色企业产，这奉样一格方面线可以雅解决盆企业罗的一黄些实待际困歉难，海另一柴方面植他们铁又带罗来了述先进针的市淘场营嫩销理贿论，誉有利召于提洽高我耗国市继场营闷销人侨员的毯素质凉；二效是工石商企幅业适辆当地财从外辅单位仓引进证市场孩营销尚人员榜，在夹企业炸内部从形成榨市场纺营销狭人员晚竞争先的局根面，握激发慰市场秋营销深人员舟自觉驾性提锣高素岸质香（四碗）外挤语对槽于市夸场营达销人吗员的汉重要削性软这一台点也驳是市枝场营透销人毁员在耕21框世纪县的今枕天所辽必备位的素务质之悼一了侧！间面对镜激烈鱼的国煤际市霸场竞伤争博和世桂贸的鲜充斥撇。我茂们现妄在不迅仅仅判是量关起鸣门来眯做生失意。翁我们胸面对厌的是问全球洞！这曾个范未围的捏广阔姥性就群要求堪我们固不得羡不掌校握外驰语知蝇识，垃和全籍球的此人们脱进行膏贸坑易雕交吵往。时二十搂一世缺纪的歇国家竹综合捞实力该的竞残争核倡心就换是人笼才的补竞争胶。谁辆拥有眉人才井，谁逐就能鲁在本炼世纪罪大展随宏图源。毫盈无疑挠问，舟中国埋市场饱营销夺的创闯新与始发展酷必须我以高云素质够的市片场营观销人辜员队无伍为谦依托逐。宫所以捡，今疲天的狠市场拴营销酬人员碧要求虽也逐掀渐高丢了！出掌握涨外语椅成了曾一个牢优秀诚市场鲁营销笼人员符必不短可少卖的素恰质之够一！犯这样枕能使涛我们婚工作艰效率马和范末围更点加扩典大化沸，也董更有负利于偶我们鞭和世宅界接训轨，伟也更堆能跟奇上时谦代的彩步伐拳！躁三、诵25慎至3执5岁骗一专挑多能匠的高盾层次槽复合训人才远更抢景手妹（一损）败复合狗型人垮才的盟概念工及特妖点忘复拖合型替人才铅应该晓是在语各个嚼方面朱都有柏一定蛮能力弄，在廉某一疤个具恨体的径方面青要能足出类密拔萃颤的人雨。庄复南合型背人才愉就是捞多功握能人汁才，承其特轿点是绪多才王多艺节，能奉够在哄很多绢领域渐大显五身手蜡。复探合型阳人才机包括梁知识早复合兽、能景力复与合、饰思维捧复合竹等多战方面峡。当劝今社士会的休重大推特征三是学林科交鸣叉，莫知识宏融合斤，技爹术集尊成。岛这一相特征驱决定谢每个代人都卡要提蔑高自影身的赚综合较素质圾，个高人既蒙要拓药展知幅识面如又要吸不断打调整吊心态勾，变孤革自冈己的虹思维征，成乒为一统名“窑光明家思维燃者”隙。愉（二救）市府场管绪理方钞面人持才特测点考和需虹求乎现在庸，供人们和普遍绍认为化,先钱进的喇科学旬技术巷和先喜进的隙科学狠管理挎是推政动现陡代社单会发且展的街“两牙个车积轮”移,缺秒一不字可。饿现阶毅段,压在社遣会主盾义市摧场经爷济条每件下箩,人狱、财胶、物妙、信结息等映资源欺的有序效配避置是恢市场咳经济先有效东运行涛的必起备条勒件,卵而这墨些资珍源如倒何进挽行有猎效的盟配置盒的实片质是裹管理谦问题扶。管拥理的辱主体枝是人涨,管啊理者粥的素保质决由定管过理的笨绩效狮。弹所以焦，现身在市洞场管仙理类龟人才啄方面望，人偷才还钞是相且对匮霸乏的安！尤楼其是乞25厉至3梯5岁咸有一醋技之舞长，堤一专宴多能简并具也有一唤定工怠作能庙力和药经验美的高挪层次坦复合赌型人帖才！键（三父）乐管理跟的年脏龄要信求说芹明吹的问倍题斩市场们如战溜场。谁无论追是深鼠入基敏层,签强化胡生产摩经营量管理勉,还借是运滋筹帷林幄,疑对变哨化莫串测的们市场劲形势傍作出截战略迅决策正,没稻有好悉的身娘体,因都将塞留下扔力不窑从心本的遗鸦憾。地因此梁,管惑理者够必须港选择鸽年富罗力强慎的同鉴志担帜任,诊才能商肩负荷起繁涂重的龄生产炎、行雁政、稠指挥粪任务缠。怀这样绝，就查人身怖体机毒能发疼展的汁过程挂来看不，2透5至考3渣5岁寸是人楼一生扩最为愈精力据充沛资、最归能跟今上时惠代步杂伐，帐也最腿具煌创新耕意识头的阶血段！牢商家抖以及厦企业线往往刃看重秧的就厨是效饭率，踪所以胆在其嘉招聘茧过程践中，劳就划昨定了犹类似毙基本文的条草件，兰这样恳就能候在其膜生产导过程利中，愁创造傅最大北化的惰经济宝效益需！逃（四拨）管晚理人油才的猴基本碍素质欢要求谅首先骑，就测是必垫须有冒一技狱之长求，所哀谓一描技之逐长就钓是专泼业知周识的逐精通全与熟役练。些专业蹲知识船是管顿理者衬知识继结构圣中不感可缺倚少的给组成糕部分杏,尤财其是次科技桂管理键者。黄只有经懂专峡业的耳管理耐者,予才能搏在管尽理过旬程中纯有的灯放矢特,灵蝇活机岂动,扔遵循街事物肝发展例规律惯,按拴客观阿规律马办事匙,避舌免官催僚主籍义。纳其次枣，市景场管返理人闯才还世必须浊一专瞎多能陷。即夕管理丸者应证懂技贩术。爸作为辆一父名现市代的分企业术管理超人员帖,不毁能把励自己翻的水真平和弦能力务仅仅串定位打在满沸足于刮一般携的宏套观性饼的企拴业经享营管怎理上踪。管辛理者虚懂技耗术,楚并不破是要恐求作笼为管脏理者桂本身柔必须爆对本花企业兼生产遮经营舱所涉键及的聋各种宿技术章样样沉精通扭,这面样做揪既不句现实集,也役没必栗要。脸但管锹理者撞至少寨要做救到以犹下几情点:辨一是梳应该涛了解双和掌效握本嘴单位冶的技销术情躲况,龄要知态道本矮单位桑的技蝶术水桂平、亮技术厘装备念、技仔术力绸量,啦与同佣行业废技术抄力量赚相比杠,本眉单位嚷技术帮力量是处在始何种事地位尼,既抱要与腹国内进的同育行比华,也成要与童国外勾的同膀行比领。二企是管纸理者兽应该顺掌握毕本单欲位的咏一、询两项秆关键毛性技采术,石要做鉴到越塞熟练匀越好块,这葬样不幅仅有林利于盗提高透企业仁管理烫者在航员工名中的处地位驱和威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