总经理再次辞职申请书模板

总经理再次辞职申请书模板总经理再次辞职申请书模板1

敬重的总经理：

我是重庆区域经理，xx年进入公司，如今在公司工作已经7年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交辞职报告。我工作的主要职责负责重庆片区的.产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。具体的一些交接事务和客户资料我已经让助手在整理，信任不用几天就可以整理完了。很感谢公司这几年对我的照看，我也学了许多的东西，也赚了不少钱。

然而如今我考虑的可能是家庭和今后的进展，常年在外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个困难的决定，辞职。

祝公司以后大展宏图！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

总经理再次辞职申请书模板2

敬重的银行领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分冗杂的心情写这下封辞职信的。自我进入银行工作以来，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在银行的工作，我在这里学到了许多学问，积累了肯定的.阅历，对此我深表感谢。

但是基于个人的家庭缘由，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，我请求辞去在我的职务。

在此，我特别感谢您在这段时间里对我的教育和关心，在银行的这段经受对于我而言是特别宝贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是这里一员而感到荣幸。我确信这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。

祝行领导和同事们身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给银行带来的不便表示愧疚，同时我也期望领导能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx

总经理再次辞职申请书模板3

敬重的总部各位老总：

您们好。

感谢公司这么多年的培育与栽培；感谢公司高管层对我的厚爱；感谢世纪道和每一位成员的帮助与关心。

在分管济宁片区以来，工作中有得也有失，做到今日，自己越来更加现自身的管理能力还不到，还需要更一步的加强学习。片区的整体工作也没有做出多大的成果。在同分部负责人的沟通协调上，因个人性格的缘由，也没有做到位。在多次的公司考核中，多家分部受到了惩罚，说明我的检查力度等还不够。在本年度接二连三又出现了4起工伤事故，给公司带来了肯定的经济损失。还出现了1起罢餐事故，和最近又将要出现的罢餐事件。

通过以上诸多的问题，说实话，我自己都不能谅解我自己。因本人的能力确实有限，趁着如今还没有给公司带来较大的负面影响，特向公司辞去区域经理的职务。

在此，我特别愧疚，辜负了公司的信任与重用，辜负了公司的.期望与寄予，更辜负了您们的帮助与支持。

我期望在今后本分部工作中，仔细吸取总结一些教训，安心的学习一些好的管理阅历，专心的学习一些为人处事的思想，争取早日跟上公司的进展步伐，早日把自己打造出一个合格的公司一员！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

总经理再次辞职申请书模板4

敬重的经理：

您好：

我很遗憾这个时候向公司正式提出辞职。

在公司的这段时间里，我很荣幸的得到了各位领的的照看及在工作上的大力支持。尤其感谢陈经理始终以来的关照、指导以及对我的信任。感谢全部给予过我帮助的领导以及同事。

由于诸多缘由以及自身能力欠佳，尽管我已经很努力的去做本职工作，但还是辜负了领导的信任和期望。为了不因为个人的缘由而影响公司的整体进展及规章制度，我经过慎重考虑决定向公司提出辞职申请。我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快的完成工作的交接工作，以削减因我的离职而给公司带来不便。为了削减对现有工作的影响，我请求在公司员工通讯簿上保存我的`手机号码一段时间，在此期间，假如有同事对我的工作有何疑问，我会准时做出答复。

祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺利！再次对我的辞职给公司带来的不便表示歉意，同时我也期望陈经理能够理解我的实际状况，对我的辞职申请予以批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

总经理再次辞职申请书模板5

敬重的人事经理：

很愧疚此时提出辞职，作为负责人，我很清晰在这时候候辞职极可能影响工程进展，正值用人之际，目前工程进进二阶段中期，工期紧急；也正是斟酌到工作支配的公道性，本着对工程、对领导负责的看法，为了不让工程因我而造成失误，我慎重向单位提出辞职。

离开这些曾同甘共苦的同事，离开曾洒过汗水，付出过血汗的工地，很舍不得。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的题目。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平常没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从转变，我所能做的，只有选择离开。

人性化管理是公司进展的根本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的'进展及团体的稳定，领导和一般职员之间要互相理解、体谅、沟通，而不应当只是纯净的雇主与雇员关系，让职员感觉到公司就像是一个大家庭。公司的待遇题目，员工只是敢怒不敢言而已；试想假如一个人连自己正当利益和权利都不往维护、争取，只能是混工资混奖金，以这类心态工作，怎会有动力和责任？从驻地办职员变动之频繁，就可看出xx公