全国年月劳动法试卷和答案

祝您学业、事业成功！学习提升能力第6页(共6页)知识改变命运全国2023年7月高等教育自学考试《劳动法》试题及答案课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是(A)A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系C．劳动法于1995年1月1日起开始实施D．我国劳动法是一部综合性劳动法典2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是(D)A．中国是国际劳工组织的创始国之一B．中国是国际劳工组织的常任理事国C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有(B)A．自主择业权B．平等就业权C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是(D)A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁珍B．蚂劳动钢者的屈劳动蛛权利称能力予和劳煤动行捡为能赚力只仓能由其劳动四者本呀人亲驱自实符现害C．坑根据约劳动桨法的悉规定纪，未逃成年浓人和童妇女荡的劳开动权变利能夜力和滋劳动应行为匠能力西受到淹一定邀的限法制问D．餐劳动责者的誉劳动雁权利线能力捏和劳质动行雅为能继力是捧可以慈分割当的，树如退弹休人稀员躲5．摇关于忽公共手职业乐介绍较机构鸡的表萍述，骗错误是的是珍(A平佩丑)晌A．药公共杨职业晓介绍亮机构烦是非舱营利街性职返业介均绍机后构再B．体公共袍职业天介绍浊机构抖由各赚级劳诸动保础障行舒政部飞门举父办施C．技公共泄职业钩介绍竭机构沃的收站费标喂准参退照国网家有示关规稿定自忙主确棍定傲D．朵开办鲜公共笛职业鉴介绍港机构降不需渡要到俱工商贞行政柳管理扇机关拉进行萌企业央登记彼6．宗境外炸就业尼中介玩管理筑中，终下列丹要求贩不符桃合请法律狼规定哗的是丘(嫁B抖渣蓝)农A．机设立骑境外聪就业独中介矛机构进的备明用金麦不低洒于5寒0万尘元苗B．厦申请板从事药境外际就业现服务帝的机销构应蛇当向油其所尾在地粗的省厅级劳茶动保什障行执政部保门申返请，市并报姓劳动然和社胸会保倘障部帮备案位C．亿境外筹就业螺中介帽服务细机构膜可以备接受派境外督雇主洞的委壶托，暂为其义推荐畏所需涝招聘判人员泊D．蛛境外认就业殃中介很许可股证实闪行年私审制榨度违7．凡甲公乳司与议劳动挣者王叙某协鸭商一羡致解流除合略同，承王某讨的月睡工资斧80批00话元，米甲公敬司所骡在地掠的上旦年度恒职工仁平均忍工资准为1傍50群0元镜。根侍据《斩劳动选合同恶法》盆，甲袄公司跃向王岗某支般付经散济补室偿的词月工道资标鸟准为商(馋D垫限眼)维A．尚15虫00乡元奸B．惑30轨00雄元毁C．侵45腔00掏元丝亡D．销80轿00崇元搭8．成汪某们在一牧企业择工作尤，试蜡用期逆内想例解除育合同货，下宪面各菠项表椅述中乒正确郑的是陵(拦气A巡原)奖A．推汪某则应当胡提前毯3日枯以口嗽头形汪式或表书面藏形式罪通知周企业痕解除巧合同饶B．兰汪某挥应当劣提前孟30劳日以烦书面访形式毛通知辞企业薪解除庄合同壤C．坝汪某忆可以酒随时督通知弹企业贡解除低合同蒸D．鉴汪某兄在试探用期挣内不烛得解是除合送同察9．夏《中资华人洲民共缸和国塑劳动其合同挑法》尺的实渔施时夕间是著(C困裳减医)拆A．悬20燥07探年7歉月1刻日乓格B．向20节07为年1尝1月惹1日袭C．竖20吩08鲁年1鼓月1迷日泥忙D．乖20葬08议年7肯月2型0日艘10艰．袁严某与禽某公突司订与立了渡1年洋的劳弱动合镜同。帅合同夸约定博，严称重失腔职，穴营私芹舞弊扶，对呈公司滑利益伐造成耍损害晓的，赔公司益可以蜡解除怪合同产。袁茫某任会职期崇间，确其负膨责完口成的康工程仁出现井重大士质量纹问题帝，给逝公司酒造成检了较喂大经巨济损坝失。调下列跃表述锡中正筹确的栏是(领休B拆孤)渔A．良袁某雪与公驶司之牢间订之立的秆劳动奔合同视无效握B．市公司应可以粘解除适与袁苏某订妈立的芽劳动栽合同众C．逝公司腔可以所解除注与袁奋某订榜立的复劳动庸合同患，但裤应支辰付相寺应的坝经济蔑补偿肆D．蚕袁某专与公拖司之圾间订陵立的端劳动导合同睬是可矩撤销粗的合信同蛙l1仔．彭时某为愉甲公殿司的泪工会员主席惨，代猪表职比工方浙与企渐业进贩行了辞集体昆协商弯。下遇列关库于彭悦某劳皇动权充益保谣障的址提法纽，月错误挠的是悉(甩C斤赵揉)糟A．绒彭某浸参加暴集体你协商期活动漏期间授，应听享受鄙提供文正常黎劳动鹊的相言关待批遇拣B．喝彭某声因病遵住院爪但未老按企本业规违定办染理相拢关请强假手究续，铜连续添缺勤好2个舒月，悔公司珍可以趋解除休与彭夹某的榴劳动找合同兄C．雪彭某赢在任寻期内伸需要农调动石其工北作时胁，不潮需要孤征得如上一讨级工竞会同渠意素D．炉彭某制作为炕协商获代表画，企扮业不涌得对胡其采姻取歧帜视性势行为袖12稀．《摸劳动极法》丽规定宾，上饼岗前变必须紧经过泽培训替的是础(D秤湖许)炎A．包初次劣参加喜工作性的劳描动者践藏B．胞调动祖后从巩事新核工作务的劳疲动者努C．兔用人棋单位重的全晌体劳咸动者里阳D．炒从事井技术渣工种雀的劳双动者称13荐．某扰公司炊安排镇工人荡国庆糠节期修间上邻班。颤根据庆劳动裹法，日该公驰司应尺支付鹊其工助资报集酬咽不低辅于孩原工粥资报蚊酬的拍(D芒窄振)诉A．合10仔0％姥B．夺15宗0％羽C．迁20刺0％仪保D．亦30隶0％搬14堂．根溜据《领劳动激法》闻规定过，因材特殊则原因讯需要船延长堂工作对时间规的，触在保贸障劳俗动者届身体炸健康违的条翼件下奋每日仰不得辱超过愁(C获堂诵)汉A．勿1小筑时平B．睬2小沃时蕉C．颠3小馋时另质D．满4小裂时缸15树．根职据《伍劳动紧法》衣的规视定，末以下子关于懒劳动粪安全驻卫生尿制度筹的表住述，阔错误夏的是轧(D烧拒射)榜A．氧用人分单位办必须璃为劳颂动者县提供友符合翠国家举规定陶的劳松动安刚全卫纷生条妈件鹅B．汁用人误单位耐应为拜劳动慰者提挎供必右要的匠劳动嫌保护愚用品榨C．旋对从顺事有滚职业建危害透作业配的劳地动者模应当岛定期写进行洁健康叠检查萝D．努对从鬼事有南职业懂危害蜡作业需的劳铺动者户实行摇提前押退休沈制度细16省．下棚列关崇于女潮职工蜻劳动泽保护狼的说榆法中李，唉错误强的是崭(疯D马笑元)解A．档对女蛛职工尤实行荡特殊富的劳衣动保拿护，害有利驼于实边现劳寺动者棵在劳抓动领企域内货的实弓质公兴平遮B．嫁女职浸工怀火孕流待产的酱，也计享有唱一定印时间振的产脉假源C．曾任何链单位帝不得疑以结骨婚、返怀孕浓、哺荒乳为匠由辞乎退女生职工溪D．系用人傍单位肺不得老安排受怀孕齐女职元工延方长工邀作时汗间和亩夜班沫劳动稍17养．根界据我巨国现巷行法蔑律规雹定，细45萝周岁谈的李绢某因生病完予全丧雾失劳宪动能江力退际出劳脱动岗牲位，素享受欧相应充的养拒老保亚险待伪遇，读属于哈(C墨蚁析)摊A．挥内退前B．厦退休妈C．陡退职墓迎D．辆离休泛18填．出籍生于为19胜49部年1错0月型，于粗19架68拐年1伶月参窃加工迫作的怠女职堆工周贱某，纵在2地00参5年吩1月俗被中轻国建避设银餐行股挣份有纤限公肃司某尸分行放通知立办理冲退休狼手续宏。周畜某认季为分职行的烟退休百决定址侵害顽了男仗女平分等的羞就业杆权，紧申请馅劳动抱争议帐仲裁窜。对覆本案您处理拦正确贴的作倡法是敲(扭B接晨凉)然A．套不受倒理周吗某的塌仲裁拨申请袄B．搞受理佳周某梁仲裁希申请等，以与分行伪的退禽休决付定符列合现慨行法祝律为亦由，男驳回舰周某灿的诉寺讼请道求颗C．拒周某称的要鞠求有酸宪法漂依据绘，仲觉裁应恐予以悄支持私D．脚仲裁摊裁决酱一经菜送达默立即捡生效右19穷．根哈据《莫工会乡法》什的规翻定，遥我国掏产业娃工会淹的性紧质是访(欣A厉准估)吃A．肠社会协团体召法人给B．榨财团茅法人耕C．住事业眼单位轰法人绒完D．串机关瘦法人胖20情．履仙行集久体合瞒同发强生争俱议，姥当事垮人协闭商解域决不幕成的筛，可鹅以向裹劳动嘉争议副仲裁春委员铃会申墨请仲倘裁；堆对仲斥裁裁枣决不农服的捐，向鞭人民尤法院帐提起山诉讼遇必须雕是在面收到会仲裁棵裁决廊(A拜勺叨)线A．战15捡日内贞B．糠30肠日内能C．令45眉日内种肚D．点60群日内俱二、曲多项泻选择戚题盏(透本大词题共峰10贤小题餐，每帽小题耽2纺分，递共恼20纸分狱)蜂在每融小题楼列出孩的四洽个备撕选项狱中有副二至陈四个努是符鸡合题仇目要个求的银，请穴将其做代码腔填写恼在题利后的傅括号曲内。嫩错选构、多拜选、甜少选名或未奔选均吧无分闭。怠21溜．1论9世鼠纪初炸期现经代意诱义上绳的劳后动法距得以妈产生舒的主践要原利因有扩(势镇AB季CD扫役夜缴)份A．示劳动败法产般生于价大工疲业时盲期是盖“哪人类责理性割”立的体浸现致B．宁劳动贴法的里产生窑是资栗本主葵义大隆工业荣生产怪的客糟观要详求桥C．星劳动忆法的灿产生自是出着于资陕本主篮义国葵家协赞调劳无资双饥方利废益关悼系的浇需要马D．怠劳动事法的下产生旅是稳溉定当异时社准会秩债序的欲要求掩22鹿．下叹列权桐利中烧属于夹劳动恰者享于有的糠劳动飘权利偿包括廊(A笔BC泽D赔纺泥机轧)妥A．快接受钳职业列培训榆的权阵利闲净B．过结社猾权退C．招提请臭劳动诸争议季处理絮的权播利甲寒D．沿集体逆协商醋权件23晋．《屈劳动搭合同残法》拉规定铺，支被付经某济补扯偿的粥办法桑是按遥劳动毫者在害本单谷位工盈作的帐年限误(保旧AB鸽C轿阀柜昼)具A．召每满录一年批支付喝一个讲月的柏工资淋B．讯六个孔月以轨上不蚊满一婶年的书，按恭一年系计算扭C．帝不满暴六个贡月的伟，向亏劳动肚者支讲付半礼个月情工资伸的经庙济补弓偿柄D．附不满丢六个页月的长，向淘劳动劲者支倡付一耗个月亡工资冬的经载济补只偿巡24心．下遗列关需于劳坐务派六遣单湖位的伪说法季，正带确的恶有(检钻BC纲D敌叨秘纵)涛A．括劳务它派遣佣单位默应当嚼与被喘派遣项劳动都者订栗立一宵年以秒上的复固定勾期限湖劳动伏合同狡B．产劳务竭派遣奸单位皱和用剖工单然位不顷得向辟被派冠遣劳暮动者润收取罪费用托C．筝劳务炉派遣盼单位爆注册魄资本激不得趣少于胀五十虎万元稠D．佛劳务股派遣卷单位胁对劳丑动者议应当星履行株用人廉单位杀对劳庸动者无的义孤务拜25洗．下末列关吨于劳薯动合永同与直集体警合同乌异同学点的四表述玉，正沿确的彩有(灾禁CD泳口程层怨)德A．记个人辈劳动跪合同们的效伍力优引先于敲集体交合同肌的效音力迁B．诚劳动撤合同期与集骂体合洞同都思是要甲式合屑同，秘但备袭案、阔鉴证震或公攀证都耍不是关订立脆合同临的必双要条托件赢C．穷签订执集体震合同借的劳缎动者观一方晨不是虏单个灭劳动狸者，朴而是鞭代表京劳动猛者的抵工会美D．荒个人处劳动促合同障中劳雄动报眼酬约尼定可岗以高叙于集舞体合睁同的养规定站26兔．职险业技俗能鉴虹定的祥主要狐特征资有（瞒AB侄D魄青预）天A．可职业踩技能客鉴定污的主蝶体是悠由政嚷府批缘准的航专门员机构助B．需职业鼠技能太鉴定痛的客臭体是测劳动胸者所兄具有唉的业五务水拒平和粱操作截能力至C．朝职业缠技能演鉴定且分为蒸工人造职业发技能例鉴定级和技凶师职顶业技溜能鉴哗定两霸类输D．饱职业幻技能购鉴定姓是确乌认劳歪动者殿职业里资格偷的法糕定形役式烛27碎．工撇资宏坊观调灿控制趴度包偿括(谎膀AB望C抖筛超叉)葵A．尸工资旁总额鸡同经疏济效昌益挂饰钩制缓度色读B．趟工资齿指导牢线制遇度劝C．丢劳动个力市画场工疲资指遇导价妻位制尚度茅浩D．何工资洋集体六协商撤制度醒28暮．下甩列关蔽于社毅会保泼险基拿金的王表述折符合郊劳动视法规业定的婚有(诸秃AC迫D短婚糕朗)默A．宇国家台设立隆社会返保险促基金生，是侨为了象使劳厦动者开在年润老、贿患病圈、工复伤、巷失业社、生浊育等每情况篇下获情得帮届助和插补偿产B．令用人旷单位鸽和劳普动者端都必脚须缴纽纳各帮项社蒸会保纠险费满C．杏劳动尽者死兽亡后税，其贩遗属皂依法址享受稻社会谦保险眉基金喇支付材的遗坚属津完贴捕D．抛社会艇保险市经办脑机构按负有真使社塘会保传险基阔金保宗值增置值的水责任妙29牺．下锹列选滨项中景可适录用劳撑动仲完裁的尖争议钟有(贷窝BD给呢蹈读饼)舱A．猫罗某梅因其晌所在赏公司蛇对其拘作出漆留用定察看纱的处蔬分不满服而童与公叶司发坚生的刑争议题B．典盛某沾因其战所在逗公司痰取消沸其原盗有的旺劳保产津贴带而与欣公司晒发生爽的争狐议硬C．度王某息因其慧不服绣所在移公司债的人粒事任划免事荷项而澡与公拌司发愤生的烫争议厕D．舅徐某漫因其鼓所在材公司拉的工欢资执河行标遇准而赤与公顿司发宫生的械争议吼30镰．用虎人单符位违撞法延滋长劳勇动者剑工作盛时间稠，劳田动行递政部贱门可帆采取银的处迎罚措影施有乌(乖B耽CD个富呢与诚)敌A．拘通报量批评营B．仅责令是改正罢C．英罚款惨飘D．特警告城三、寺名词敢解释纸题（扒本大锦题共余4小旋题，竟每小吗题3介分，旗共1慌2分贤）省31招．黄无效标劳动谈合同帽：齿是指偿当事值人违拿反法刻律规栗定，物订立浩的不雪具有府法律风效力金的劳斩动合浇同。灯32帖．零工资葛集体谅协商碧：烛是指驾职工倍代表乘与企扰业代砌表依胀法就女企业洪内部衬工资洋分配吵制度擦、工嘱资分躬配形放式、旁工资窄收入圾水平厉等事腾项进脑行平导等协君商，关在协尼商一叼致的雕基础坛上，据签订狠工资赶协议想的行洁为。欲33苦．企遗业补纤充养棵老保必险安：扁企业蹈补充贯养老谣保险脖是指兔在国溪家基扯本养序老保敞险的态基础炒上，澡依据燃国家塔政策绢和本捉企业满经济倦状况破建立设的、伟旨在丛提高日职工称退休神后生狠活水晨平、宋对国税家基千本养理老保床险进就行重霞要补练充的主一种炉养老每保险匪形式假。轰34搂．械职工愤福利咬：才是指造用人让单位晒和国喜家通储过举扣办集帽体福占利设洪施、抄设立茎各种照补贴屡、提丈供服诸务等届形式曾，为固职工趟改善臣和提覆高生寿活质斯量所淋提供订的物帜质帮死助。丸四、么简答物题（拾本大插题共抖3小平题，飞每小哨题5顷分，倒共1谣5分仆）已35嗽．简帐述劳谷动法赢律关荐系与村劳动奇关系举的区拥别。切①携两者栋所属阳范畴馆不同逆。劳花动关任系属息于经东济基丑础的诸范畴讯，劳益动法赢律关顿系属课于上当层建弟筑范语畴。精②瞒两者匙产生杯的前巩提不村同。蚁有共非同劳柏动就书会有布劳动童关系式的存令在，须劳动眼法律朋关系呜必须悟以劳术动法棍律规索范的随存在巷为前桑提。险③镇两者偏的内庙容不茂同。美劳动矮关系盈以劳首动为丛内容述，劳愈动法郊律关程系以紫法定悠的权睁利义母务为彼内容爽。臭36衡．简隙述确条定最牵低工朱资标范准的律因素燃。券当地淹城镇秩居民脖生活滚费用瞒支出殃、职溜工个派人缴辨纳社缸会保严险费梯、住械房公摘积金冤、职神工平觉均工萝资、叼失业涝率、赌经济深发展刺水平静等。缩37挑．简还述失德业保分险的迅特点瞒。脱①妄适用售对象专的特所定性使；裹②旨享受裙保险饭待遇灿有一鹊定的凶期限文；编③暂待遇湿水平践较低福；盒④妻保险嚼功能糖的特斯殊性渣。劲五、换论述畜题（腰本大桶题共券15才分）谁38壤．结鹅合我留国立选法实吵践论裳述劳蒸动法潜的渊块源。陈宪法铅中的滩有关铜规定货；法扣律；觉行政齿法规不；部帜门规嚼章；帅其他阔法律宪规范走中有守关劳叠动问形题的拆规定码；地岔方性跌法规斗和经毯济特耗区法厉规；劲地方雅规章红；国酸际法谅律文穿件；救国际绘惯例跟；法出律解吉释。护六、革案例碑分析凤题(炉本大刚题共三2小棉题，城每小薯题9犬分，鹊共1妖8分舟)艰39探．运甲公消司与欧王某你于洽20赖06绸年1境0月圈5日粗签订彼了一色份为园期2雁年的朽劳动凝合同牺。三20亿06健年1东1月蜓2日吉王某护到甲脸公司粮正式件报到勤上班柏。其刚后公些司发谁现王姜某不痒能胜端任工滤作，讯提出孩解除霸与王船某的青合同智，王鸭某不撒同意斗，双敞方发轻生争问议。脾20铁07元年3吧月5动日瞎双方详达成吐和解险协议南。筒20活07速年3归月1假5日驴公司接反悔经，拒潮绝履圈行和薯解协橡议。哥20恋07吧年5机月2恐5日俩王某撒向劳陶动争绢议仲宫裁委参员会情提出熄申诉衣，劳砌动争手议仲兰裁委科员会垫以超障过仲肆裁申梯请期汗限为吹由，摄作出触不予妖受理祖的决俱定。凑王某枝不服塑，向裹人民绩法院确提起钟诉讼沉。蠢问：犁(1菠)(麻2分蛙)甲鲁公司港与王打某何捎时建夫立了熟劳动帆关系睛，为源什么茧?鸣(2初)(令3分袄)公项司能造否解没除与软王某钩的劳团动合搜同，权为什蜜么?古(3交)(截2分模)王诱某能司否向陶人民塔法院华申请羡强制望执行主与公怠司达许成的服和解唇协议背，为跪什么耍?唉(4织)(没2分仿)人甲民法防院应刊如何锡处理攻王某拖提起洋的诉回讼?堆答：狂(1榴)母20症06警年1匪1月滑2日堂建立绒了劳原动关狭系。砖根据长《劳完动合报同法妨》第筐七条京、第民十条字规定前，用根人单家位自早用工鲁之日吓起即扎与劳图动者首建立梢劳动粒关系歼。用答人单径位与缺劳动尿者在欢用工煌前订乒立劳鬼动合奇同的远，劳昌动关瞎系自晓用工抚之日脚起建鉴立。胖(2出)不搞能。系根据奶《劳录动合持同法谜》第咸三十归九条窑劳动悉者有掏下列城情形户之一苹的，问用人枝单位淘可以航解除路劳动历合同六：疗(拍一)绪在试票用期传间被揉证明信不符呢合录滨用条销件的浆；需(库二)缘严重赔违反态用人魂单位陷的规饮章制锤度的暗；失(竿三)碎严重暂失职扣，营轮私舞惰弊，南给用陡人单始位造奸成重参大损兔害的啄；叶(查四)条劳动奴者同屯时与矿其他震用人窗单位抗建立孩劳动杆关系庄，对堵完成王本单裂位的诊工作斗任务北造成柏严重括影响瞧，或郑者经孝用人薄单位岔提出销，拒谢不改武正的淹；厅(江五)则因本柄法第洁二十鲁六条夸第一吸款第够一项虏规定画的情担形致灭使劳塑动合另同