中国煤炭进出口公司员工考评管理细则

中国煤炭进出口公司员工考评管理细则北大纵横管理咨询公司锡20赛02芹年畅10僚月目录\o"2-3"\h\z\t"标题1,1"吸§1汉总康灵则绒茶1墙1.赴1断员工塘绩效正考核群的目搬的鬼碎1黎1.掩2矮考核茫对象北耕1著1.践3忍考核贝关系期方1欢1.贩4恐考核条维度蜜络1草1.牧5叮绩效更指标消设立队要求兵爱2兵1.插6蓄考核赛指标哀的设桂立斩鞠3椒1.净7需考核何指标码的权塞重缘友3绕1.附8柿考核努记录姑位4佳1.窝9嘉考核缘评分并和综皮合评海定等辅级拨真4疮§2讽季眼度考赠核苏将6居2.誓1陈考核酷时间漆图6饮2.墓2啄考核凳维度开陵6搭2.承3团季度缝考核斯流程锅周6测2.个4幼季度沾考核样结果淡的用泛途筝我7渠2.夏5菠考核慧主体历就7伐2.兼6干考核宣组织乖劝7哲§3抱年河度考患评球浮8费3.央1钻考评致对象日音8苗3.讲2归考评常时间漂演8暮3.那3迈考评怖维度晴塑8泄3.渔4羞考评授流程后绳9焰3.你5或个人恐年度灰考评晓结果贿的用惹途吓垂9京3.骡6投考核熄主体赠柴10远3.庆7壁考核仆组织浩谋11饼附液件填头12沈附件跪一：遥季度伏考核阅表暑峡12蚕附件构二：范年度搂考评滴表步安14牧附件燕三：蹄管理欢绩效型考核收指标未评定古表瑞皇25蓬附件赚四：仆态度伍考核苍指标维评定啊表屯泼26辨附件淡五：接周边偷绩效蜜考核汇指标梅评定森表涝兄27纯附件润六：升综合邪素质招能力哗考核冒指标青评定肃表倍万28言§腊1狭总纺则慈1.电1箱员工送绩效角考核蓝的目淡的仁为使铅中国章煤炭隐进出握口公咽司各弊级管获理者意能够幻及时予了解旷下级劣具备尖的能敢力以炸及能勤力的弯发挥摇程度勇，做庆出正模确的旨评价肌，进绸而做绑到人双尽其聪才，搜客观训合理煤地安棍置组任织成挖员，由调动畅员工话工作镇积极此性、援提高眉工作妥绩效工，为习薪资溪发放序、薪过资调笛整、燥职务深变更膛、岗颤位调枯动、惨培训界等人执事决熟策提迁供依悠据，暮特制财定本盼办法缓。匆1.剧2唇考核车对象跳公司耗正式贯聘用大的人棉员，获包括区公司讲部门拒经理湾、主船管和暮普通陈员工慢，华鸭光公愈司派市驻人般员。榴聘用蹲人员们在严另格执强行聘猪用合亮同的起前提浴下执仆行本赠办法蒜。毯特殊折情况苹参见脸§埋2钩季度笨考核娃和三§视3关年度摩考评吊。吸1.艳3算考核看关系筹考核柜关系市分为弄直接减上级区考核熊、直运接下辛级考评核、急同级棕人员石考核亡。不棉同考羞核对低象对撤应不通同的彩考核务关系乞和考疏核维涌度。狗1.忙4凑考核茧维度狮考核贺维度察是对港考核煌对象误不同眠角度旗、不见同方扯面的惑考核学，包虚括绩堤效维味度（传主要豆是目完标责肃任的联完成怒情况速）、妻综合准素质已能力立维度雪、态炒度维倾度。味每一餐个考撕核维水度由羊相应顽的测淘评指风标组便成，商对不音同的驻考核欲对象啦、不舟同考屿核期心间采摧用不央同的呈考核旅维度贺、不钢同的攀测评烘指标巩。并1.买4.朱1赌排绩效乏指被脊考核易人员暂通过教努力加所取怨得的理工作帽成果妹，从芝以下织三个旧方面暂考核梢：扎1.算4.驱1.继1饰锦任务留绩效浑：体牌现本瘦职工令作任妖务完灾成的脆结果依。每胡个岗愚位都跃有对疑应岗封位职稿责的妈任务蚀绩效氏指标敌，见慢《中凳国煤剩炭进腹出口柜公司伤员工木任务后考核运指标若》。榜1.辆4.剥1.问2炭号周边谋绩效娱：体孩现相虾关部沉门（征或相将关人秒员）存团队辨合作赌精神嫂的发仇挥。朽见附脊件五盼。府1.浙4.艺1.袖3喉喂管理钩绩效冲：体哥现管粗理人遮员对误岗位劝管理庄职能旺的发庭挥。花见附馒件三蓄。鞠1.述4.羞2笼裂综合蛛素质重能力真指被坝考核本人完台成各弄项业岛务工洒作所栏具备定的特橡殊能鄙力和玉岗位改所需辆要的病素质框能力撕。综厉合素幅质能甚力维取度考筋核分阳为素散质能怒力和拥知识利能力场。主寻要包纵括以芝下九蝴类：苗1.透4.着2.丽1腐均人际刮交往次能力隶1.殊4.戏2.梢2缘峰影响扎力和膏号召搏力叼1.颗4.午2.熊3旧麦领导摆能力项1.对4.糕2.殊4廊廉沟通壮能力裙1.蛇4.轨2.档5叶岁思维杏和创燃新能野力取1.斑4.珠2.垄6登臣判断挪和决秆策能无力而1.挖4.尖2.疾7成槐计划佣和执棍行能堵力种1.商4.肯2.王8丈雨知识弹能力曲1.间4.凡2.扣9扁值理解息贯彻拣能力损见附斗件六岭。抬1.羡4.两3悲逗态度某指被皱考核巾人员顾对待谢工作裤的态亦度。苹态度迟考核皂分为额：座1.崭4.习3.工1愧制积极金性皇1.谈4.戒3.均2撞盘协作烂性煤1.润4.姨3.未3由俭责任圣心责1.法4.欠3.屠4中门纪律鼻性滚1.络4.钥3.津5无葱全局昨性勾见附姜件四葱。舍1.写5啦绩效舌指标路设立姻要求旷1.赌5.肾1荣陡可控邀性：茫指标炮能够绩测量码或具幻有明粪确的脑评价订标准惕；判1.留5.循2军信重要桑性：狭指标巨项不嘴宜过柜多，晒注重训于对您公司域业绩锻有直熊接影为响的拍关键妙指标潮；您1.逢5.咐3胃欺挑战叉性：猪目标刮应综脚合考杠虑历阀史业枝绩、世未来标发展仿预测酒、同湿行业捏竞争校对手锅的业假绩确降定，挪不宜凡过高狮或过叼低，种使被习考核厌人经帐过努捡力可视以达辅到；抄1.冰5.涌4恼被一致宁性：赚各层扭次目岗标应碧保持岂一致匆，下违一级致目标组要以赚分解嗽、完扔成上猎一级昼目标冠为基疯准；陈1.穿5.蹄5御毯民主剥性：甩所有剑考核矛目标牌的制甲定均陕应由场上下眨级人扎员共歼同商猎定，款而不窗是由冈上级位指定观。双啦方无筝法达浙成一少致时纱，二哑者的沉共同绵上级类具有厕最终意决定图权。浆1.优6宫考核肺指标流的设亦立青1.够6.筋1谷戒定量喷指标桨：主视要集浅中在秩岗位辣任务竟绩效啊指标救。在益考核大期初妨确定断各项裁指标芦时，鸭依据桶公司冤年度暮经营捐目标吼要求贩、部魔门阶济段性缸承担寇目标尺、各狐岗位茎职责寻要求吊，同板时结援合被弟考核奥人特规点，苏直接旬上级励在与耽被考印核人迹彼此钩协商完认同勇下，兄制定筒被考否核人验当期锅工作胖计划跨和考则核指什标，秋即在笔被考樱核人烛阶段挨性评肆分表怨的港“托指标污标准漆”络例项兔内分架别填及写该嫁项任油务绩巡效指扁标扑“秩A渔”辩、蕉“灯B扒”啊、起“扭C枯”径、兄“煌D仿”窝等不尊同考声核标病准的往实际椅量化拳核定累值，伴以清点晰目步标，清便于肉考核视。并智上报滚人力位资源躲管理黎人员欠备案买，经枝总经挣理审色批后泛实施踩。惜若考误核期确内出膊现重反大工肚作计走划和枪考核捐指标果调整懒（如唯权重球大于原20谱的工共作任斧务取寨消或包新增妙、现仅有任捕务权凯重增矛减超只过轨20巩等）浴，需猪经被俩考核俗人及英其直残接上客级重凶新商生定，脏并上昨报人捕力资请源管施理人返员，圾经总牢经理开批准顿后，书更改产方可泛生效显。惩1.牌6.拨2舌丛定性摸指标垮：考备核评蜡分表吐中所到有定谜性指赖标均胡参照吓各考盾核维乎度锚翁定定统义表赤所界志定的姨行为鼻表现谨，以狱及下蝇表心1留所示淹标准傍评分芳范围哈，评喘定分诸值。爸1.耕7崇考核借指标俊的权征重善权重级表示设单个些考核意指标史在指百标体今系中遗的相评对重券要程灿度，游以及定该指啄标由嚷不同边的考习核人妹评价旧时的防相对谜重要洽程度纱。廊1.尼8热考核明记录代考核蒸期初沈，直砖接上秃级向役被考远核人梢说明洗其考气核维刚度、巴指标惨、权布重和翼考核图标准献，双缸方讨黄论认凭可。泰同时伪，各妨考核侮主体绩对被判考核岔人的灶考核规维度信和指窗标充算分了若解，圣建立牙日常谁考核颂台帐咳，将相考核耽内容叛进行宝记录仅，作拣为考绣核打虫分的赴依据况，在誉被考做核人狂有疑盈义时讯作为磁原始滋凭证吉，以炮便考榜核申趟诉的银处理谦。乞1.俱9闹考核揪评分笨和综闯合评配定等停级缘1.嗓9.么1刘贫考核休评分富任务没绩效迫考核丑指标谦评分浴根据厅被考颠核人陶该项殊指标击完成供百分艘比及们权重搅确定盆，管棕理绩谣效、龙周边挑绩效抚、态词度、区综合下素质东能力倦指标毅评幅定标斯准参免见附凯件二踩，对桑比被你考核臭人实糊际表像现评回分。葱1.赌9.誓2油拢季度昌考核在综合关评定厅等级盖1.途9.也2.散1纽联通过喉加权紧计算插考核腿指标附得分诊与考洪核维寻度得金分，败得到小被考铺核人盏的个遵人季生度考权核综丈合得客分。昏1.征9.类2.土2看灰跟据圆季度偶综合核个人坚得分嗓情况猪得出纱季度令综合壤评定营个人愧等级缎和得柿分系丈数。核季度砍考核以综合童评定州结果沃共分蒸为四鸟级，背对应钟考核察系数伯如表并1相。胃表出1呆范季度弃考核煎综合疮评定楼等级忍——棵系数脏表依等级杨Ⅰ走级制Ⅱ勤级墙Ⅲ咐级夫Ⅳ供级裂综合病得分饱86塌-1投00柴81剧-8愿5遥76嘴-8线0她71吩-7克5迈60榆-7瓣0仇0-却59忽考核灿系数裹A春1.谣0注0.嫁9筋0.功8唇0.劫6富0.后5代0.幕2瓶注：脏考核拘系数漫A砌代表规季度喊绩效丸工资努核发曾系数遇1.悉9.秋3惜溪年度盛考评金综合胡评定因等级梁1.欢9.示3.支1奥锋通过啄加权应计算注考评单指标倚得分未与考绳评维梨度得遇分，押得到鞠被考网评人抗的个影人年龙度考捷评综改合得闯分。基1.值9.舌3.算2烛辆根据循年度花综合腾个人显得分取情况辣与比冬例限式制得插出年群度综掠合评化定个倦人等完级和雕得分溉系数由。年锯度考榴评综类合评倘定结蚁果共自分为热五级户，分材别是屿优秀多、良貌好、挖中、钳一般厦、差吃，对倚应考伪评系舞数如其表咱2渐。蒸表曾2难挑年度诱考评浮综合杠评定涛等级公——伸系数芬表海分值房86召分以版上讽76调-8削5练60丛-7斥5耳60衣分以橡下门等级歼优秀蹲良好花中而一般碌差吨考核竟系数城B棵1.撕2缴1.趟0塘0.摄8寒0.委5锋0预注：虚考评闪系数它B耀代表鄙年度撑奖金适核发放系数钞1.士9.冰3.阔3忘讨“央优秀斗”至等级柜的综伶合评息定是同根据茄得分测从高叠到低拆排序始后根霞据比眠例限含制确美定，系原则似上综直合得扰分不唱低于涌90汪分。胜考评绍综合奴得分浩大于夺等于故86草分小兼于移90居分的遍等级导评定奔为腐“在良好窗”遗，考前评综愈合得敏分大神于等扔于吐76反分小则于嗓85赛分的茫等级腔评定客为眼“撤中冷”放，考平评综背合得兰分大居于等陪于壳60呜分小胡于兔75捐分的牙等级惊评定因为耍“够一般糠”跪，小榨于涌60漆分等掏级评桂定为粱“抄差东”鹅。唯§敲2促季度淋考核衣2.队1作考核绕时间寺每季歌度考着核在备下一警季度搬第一致个月轧的沿1搞－能一五残日完青成。处2.魂2匹考核辫维度待考核膊维度恩以任捆务绩杆效为垂主。主2.叛3手季度岛考核辫流程乒季度曾考核年流程显包括烤以下维几个袋步骤为：拴2.白3.胳1饮喝启动竿考核屋：人委力资真源管探理人箭员在肤季度热初启贴动考尤核工农作。秤确定甲或一战起启谋动上钓季度只的工毒作考珍核、沈下季吹度工钥作计凝划和凑考核思指标桃。吼2.衰3.倘2返鄙确定乓业绩糊目标番在季条度初假10乖日以绣内，崭直接忽上级柄根据眨公司办经营众计划就和实槐际工董作要戚求，狗就季夺度主新要工渐作任块务、闹考核惹标准勇、指镰标权筛重、毙指标桌标准净等内离容与态被考锁核人亡面谈革，共蹦同讨参论填呢写塑附件慈一：迅季度挣考核换表蹈。确倒定后载双方讨各持餐一份狼，作搜为本剧季度安的工眉作指功导和唐考核虏依据叼。欣每个勺月末仁考核输双方脑就本乏季度户计划祥进行就一次唉回顾孟与沟遍通。鲜计划皱执行纠过程拍中，驱若出题现重闷大计肠划调指整，歌须重简新填口写的羊附件鄙一：淡季度谢考核臭表权相关浙部分宰。被须考核骑人直尿接上辅级须些及时核掌握窗计划广执行召情况延，明内确指各出工条作中屋的问驰题，伶提出爱改进滩建议斥。余2.钓3.直3饺棵收集序资料僵，考肌核员牺工绩赤效和钳态度娃季度欺结束崭后，孤各有个关部原门提渐供考拣核期批间公醉司财累务、现经营伍等方昨面的桌详细式数据直资料仁。直奇接上椒级根陵据资火料明惰确被恨考核跨人各颜项指奉标实盯际完聋成值厨，对题比目张标值凶，计励算各案项指道标得袍分，株填写巨附件况一：舅季度够考核裕表中犁评分幼部分没。六2.仪3.答4耀幸统计宴汇总扫考核例结果双人力阔资源巷管理踪人员停收集贷被考金核人损的评亏分资套料，猛填写旦考评汤统计李表，说汇总吧考核燥结果遮，核汁定相订关薪雁资，跪并上耻报总泽经理尿。陈2.析3.甜5堆悔审批尾考核俘结果凉各级住人员承考核北结果再由总慎经理鹊质询隶、审剑批。灾2.图3.宫6伙名考核习结果悦反馈近直接巾上级而将最疫终考读核结饮果反漫馈给双被考搬核人丝，双屿方就锻考核研结果蛮面谈坑。直款接上脱级明里确指慕出被冻考核听人的拾成绩祸、优没点及筒需改悼进的箱地方雨，听英取被顾考核驼人的居意见垃并详甘细记变录。将2.仙4摧季度输考核摔结果胁的用秘途启季度兄考核培结果炎作为肚下一望季度青绩效条工资刻发放贿的依蚕据。左具体晃计算策办法磁见《伸中国兽煤炭泻进出阵口公胆司薪灰酬管低理办舍法》蜜。浆2.交5梁考核丢主体票2.竭5.洗1啦渔副总已经理孙：直酒接上悔级造——广总经案理，申对任签务绩眼效进娱行考傅核。侄见附干件一傻。等2.候5.速2枕谊中层麦正职倾：直目接上睁级伯——章总经叛理和域分管知副总稳经理嚼(祖所占体比例鼓分别斯为也70婶%激和毅30识%)乱，对辽任务惩绩效旬进行姻考核离。见赢附件千一。岸2.往5.踩3格塞中层羽副职瓜：直缘接上爬级帐――响分管卫部门匪正职钻和总蛇经理奸(随所占雨比例路分别凉为魂70巨%梳和棉30胳%)逐，对摆任务旁绩效傍进行咏考核满。见拿附件骂一。俗2.牌5.弱4升咸主管流：直嚼接上屿级拒――剪部门膛正职掌和副洲职，味所占是比例蓬不同肿：正够职直穴接分谨管，调部门抹正职痛和副介职比职例分消别为昼80遵%燃和拳20当%砍；副旷职直么接分嗓管，迈部门誓正职酬和副粒职比挂例分填别为克40仁%粒和匀60搅%可，对尚任务脸绩效慈进行瞎考核因。见洋附件趟一。鸽2.止5.买5坦堡助理凡/供一般烛员工许：直意接上劈级焰――驻主管单和分保管部草门经畏理差/谁副经文理蚁(么所占范比例撤分别给为盘70境%小和叼30视%)赌，对婶任务蔑绩效纲进行大考核丙。见辅附件到一。孩2.圈6骡考核占组织吩人力愚资源默管理吗人员候负责绕考核某的组拆织、勿过程速监督缸、汇阔总统镇计等蛇工作幼。殖§史3跪年度晕考捐评恋3.奏1花考评缝对象必下列卷人员泛不参即加当渐年的时年度群考评滨：伍3.伤1.元1阻欧病假桐累计箩超过拉半年删或事腥假累旅计超蜡过三蓄个月好的；执如果树该类震员工垫年终窝能完献成任惯务，付可以添参加捉考评弊，但里最高凳不得捐超过恰“清中易”薪等级影；末3.什1.锤2欧哪病事杯假累碌计超割过六膏个月区或旷日工累胆计超将过大10讽天的狱；轻3.拨1.瓦3男戏立案自审查愉未做雅结论喇的；孤（凡挣属上膀述三愤种不调参加步年度馒考评恶的员既工，笋按煌“咐一般益”批处理点）退3.疯1.简4挺管新进沾入公纯司工斗作未王满半坐年的用；侍3.站1.学5滨棕脱产吼学习察或挂捆职锻舍炼超循过半毛年的月人员能（由延所在身学校踏或部躁门出关具考急评意碑见）花；插3.宫1.以6马雕有其花他特瘦殊原古因的性员工奋。半3.轮2富考评绪时间浸3.充2.午1天僚参加插年度合考评排的所究有员蚀工，喂各类狠考核律主体闻在每幅年度旦元月梦16甜－罢20油日对锡被考伤评者胖有关镜指标蹄进行桃评定购。匹3.怒2.俩2色吊年度来考评昆评定短于下熔一年藏度元巧月想21扇－城25拢日完询成，吗并汇原总到减人力候资源风管理便人员繁。半3.海2.钟3箱乎人力姨资源嘉管理触人员很在元披月演30橡日前涌将考较评结辣果上袍报总说经理吨审批懂。涝3.夺3可考评池维度框年度前考评亩包括项绩效给、态葬度和您综合哄素质指能力栏。其态中年顶度任欠务绩兆效的另考核留分数匙和年懂度应者发绩较效工渣资总嘱额挂乖钩；变管理帝绩效宽、周状边绩低效、钉态度支、综斥合素绘质能染力等彩评定卸结果害作为猾晋升址、淘稳汰、米培训侄等职申业生残涯管终理的伐重要万考虑愈因素椅，和捎当年箱收入杆不直桶接挂芽钩。葡3.男3.胆1示堪副总咬经理劳：任叙务绩纲效、距管理约绩效唉、综扇合素台质能泻力对3.田3.处2俗宫部门辜正职获：任留务绩坝效、找管理难绩效抽、周损边绩论效、独综合踏素质想能力熔3.庙3.莲3愉惩部门案副职联：任锻务绩保效、贩管理浪绩效蚁、综刷合素货质能窗力徒3.薯3.荐4滩痒主管住：任震务绩叫效、魄态度罢、综蔽合素蜜质能却力浸3.喊3.希5广础助理弄/层一般腔员工西：任护务绩烛效、闸态度协、综万合素趋质能管力医3.高4侧考评搞流程销3.负4.鲜1挂基直接悟上级乞和相籍关同盟级人饲员在巡每年捡元月黄16召—傻20巨日对舌被考种评人校能力鸭指标娇评分旁。夹3.阶4.干2盒而人力女资源茅管理倘人员呀在每脊年元询月会21侍—辩25廊日汇筛总被炼考评路人的贼业绩乔、态傍度的蔑综合门评分啄和能站力评郑分。既3.惹4.筋3啦榨人力希资源硬管理慨人员纸在每论年元乌月励28富日左途右将廉各级悔人员狗的考分评结等果上胆报总减经理坏，经歼总经虽理质蛾询、嘱批准先，确慌定最玉终考悬评结歉果，会并做魔出奖殖惩决含定。诸3.朵4.仆4毁欠直接块上级变将考渠评结对果与绩奖惩增决定竞反馈呆给被恰考评铅人，绢双方者面谈狭，确蚊定被沾考评巾人下乓一步室改进远及接扮受培尖训计恳划，议制订套具体唱改进钳措施制。犯3.连4.撒5亩辰人力塞资源米管理廉人员梯于下狸一考沿评年惨度跟穗踪被间考评胡人改半进计滔划的购落实容情况歪。犁3.嫂5烈个人疏年度衫考评嫌结果洞的用言途栽个人贼年度脉考评为结果播主要祸作为貌绩效肥工资布基数喝晋升赛、年煮度绩霞效工拜资发绒放、抖培训示等工抹作的杨依据香。对陡于薪拉酬的壳具体抢影响氧参见两《中渐国煤袄炭进秒出口和公司杀薪酬苹设计斥方案挖》。知3.兔5.拖1咸把年度沈考评佳被确植定为市“陵优秀仁”欲，即援考核卫和评脸定均谁为亏“延优疲”郑的员招工，厚可以占获下悄列资觉格：渴3.久5.敢1.借1蛇娇优先沈列为赢职务借晋升头的对社象；免3.粥5.号1.像2宰改第二棵年度批绩效汁工资擦基数取按本愿级调循整基商数上搏调一乒次；诉3.巨5.句1.培3枪目被奖厕励的抹资格成；韵3.乖5.昼1.介4男将被外纪派学移习进己修、育培训刃及岗奴位交铜流的伞资格天。燥3.犹5.伐1.煤5差啦考核弹结果削连续贷两年疑获得治“层优秀起”闷的员挡工，嫌晋、象聘职政务、攀培训桂等时庄优先抓考虑畏。训3.音5.蹄2伪掉年度闷任务深绩效价考核工为数“唤优调”谈，同县时管箱理绩的效、坡周边躺绩效齿、态壁度、心综合谣素质卧能力父综合秋评定略为防“激良花”红的员鹿工，省或年厅度任杰务绩矩效考介核为略“棵良恩”包，同按时管善理绩肝效、伴周边启绩效携、态水度、急综合胖素质扛能力唤综合甚评定增为哥“芽优紧”蚕的员掉工，撞可以汪获下贪列资迅格：呢3.拨5.环2.迷1酱育列为银晋升界的备绘选对像象；储3.术5.苦2.木2暮更连续击年度妈二年慨考评碰处于昂该水谁平，邮第三田年度苗绩效栋工资疲基数惜按本面级调援整基陕数上蜻调一串次；膜3.奏5.咳2.僚3吩愚被奖录励的兆资格盗；欢3.投5.蒙2.持4部啄被外仅派学派习进忘修、胁培训挽及岗醒位交具流的忍资格枣。絮3.炸5.周3跨币年度唤综合勒考评汇为亦“屯中忌”放的员宏工，痛可以阴获下暖列资牺格：所3.飘5.难3.舱1碍怨聘用匀、聘幸任的拔资格兼；雾3.壮5.饮4升烂年度光综合浪评定猜为货“住一般均”聪的员照工，径可以姐获下躬列资激格：酱3.穿5.悲4.最1庆海聘用悔、聘步任的棕资格毁；斜3.惧5.沿4.拐2刃枕取消则晋升捆技能千工资犯的资肉格；圈3.腰5.望4.躁3板斯第二沃年度厦绩效盾工资论基数蛛按本门级调积整基禽数下浮调一筛次；房3.再5.左4.虫4孤碰连续偿两年狱考核铸结果待为乔“物一般向”扑的员订工，范取消逗下年留培训指和轮择岗资假格。僵3.鞭5.诉5拿伶年度渴考评及为续“的差贼”祸的员沟工，哭按下迫列规离定处从理：助3.者5.明5.炎1勒甚下岗壶。待尾岗培车训学扔习三掘个月能，自补谋岗婶位。袖待岗魂期间撇只发叠技能捞工资系。上戚岗后据，当畜年岗羞位工挥资按敢所在晒岗位哗减半夸发放纠；毫3.瓣5.监5.宵2洒唇解除勺聘用纯合同誉（聘脖用员抄工）庆；四3.意5.阿5.俯3苗皇担任杀管理伐职务骗的，点予以手降级蚁或解栗除聘慕任；窜3.予5.亲5.挑4拥沟取消爪晋升正技能帆工资塞的资湾格。东3.窝6哨考核下主体孕3.枝6.萍1帅恋部门苍正职困直接耍上级阳――衬总经扔理和竖分管泳副总啄经理姥，对轿任务命绩效接、管多理绩坑效、川综合刷素质顾能力强进行兽考核朱。所收占比娃例同抗前。波见附处件二崭。疏同级胁人员袍――舍相关瓣中层房正职殃，包娘括职雀能部企门和仙业务看部门屡的正望职，链共同扩参与薄相互绕间的牺周边突绩效救考核角。见他附件拣二。刊直接惜下级旁――错所辖丹主管员。作挪为部筑门员凤工，吸参与临对部予门正嗓职管妙理绩谜效、址综合堵素质部能力阅的考锻核。霜见附养件二长。落3.槽6.饰2超坚部门债副职胞直接笑上级压――祝部门啊正职学和总迷经理杏，对训任务坛绩效米、管代理绩养效、地综合咽素质坡能力衰进行舰考核飞。所涌占比降例同常前。涝见附碎件二竖。兴直接止下级矩――仍所辖昂主管芬，对封管理弟绩效绍、综猪合素吩质能跪力进掀行考刮核。要见附完件二买。式3.谜6.载3颗等主管避直接液上级铸――代部门夜正职苏和副巷职，樱对任乱务绩怠效、知态度志、综迅合素贝质能康力进蝇行考壮核。洋所占碍比例洽同前在。法见附蜂件二悔。赴直接糟下级美/字同级绩人员舌――羡分管奋助理采或本隶部门厌其他塌岗位尤主管呼（对枕某些削主管献岗位膏考核畏，如巩果没街有下伙级考论核主匙体，岸则由估本部访门相贪关主刺管岗陡位参躺与考真核）狸，对央态度寄、综今合素扶质能痒力进宝行考金核。水见附字件二悼。戏3.疏6.议4育牢助理默/庸一般邪员工描直接偏上级观――齐主管杂和分修管部气门经姻理耀/合副经室理，革对任葛务绩忆效、备态度啄、综率合素睛质能响力进群行考境核。季所占样比例辈同前仍。见挺附件曾二。冶同级棕人员拔――亩本部员门其榴他岗蹄位助晶理参胶与相仗互间沸的态阳度、伍综合秒素质岩能力歪考核资。见俘附件肥二。送3.踪7只考核勿组织泳人力窗资源沫管理美人员勒负责赖考核逗的组楼织、龟过程茎监督仿、汇牢总统奶计等杠工作惕。委附欠件盘附件悼一：健季度误考核延表性1.词1农季度望考核侄流程谋图：期初启动季度考核直接上级和下级讨论季度工作计划、考核指标和权重期初启动季度考核直接上级和下级讨论季度工作计划、考核指标和权重每一个半月，上级和下级讨论任务完成情况，调整工作计划季度结束，上级给下级评分每一个半月，上级和下级讨论任务完成情况，调整工作计划季度结束，上级给下级评分是部门负责人负责将考核结果反馈给员工员工是否接受受考核申诉流程季度考核结束否是部门负责人负责将考核结果反馈给员工员工是否接受受考核申诉流程季度考核结束否视1.薄2比季度岭任务杜绩效挽考核火－直闲接上脸级评哪分表傲考核钞期间省：其年姐月至泪年贤月想姓名扶部门学岗位凉名称淹评分慧结果蜡任务编绩效唉%锈任务自绩效逆%石序号某指标点权重砖指标夜标准馆完成缠情况恨A些B权C易D啄1服%倾2手%络3生%涨4坟%板5夏%聚考核皆期初声被考突核人震签字邀：劲年诚月顿日很考核否人签霉字：脂年贩月洽日樱考核庆期末痒考核酿人签骂字：有年巾月逗日毯1.滚3躬季度钉考核得统计柜表瘦被考摄核人招考核支主体仍考核野得分役综合绳得分削副总骡经理圆总经熔理暖部门洽正职顾分管亚副总嚼经理董（馒70竹%膨）测总经彼理（经30帅%蹦）灰部门乳副职衣部门垦正职记（买70找%扔）男总经递理（辛30咬%添）休主管建（正邻职直研接分俭管）驼部门醒正职陈（慰80留%卫）划部门悲副职咳（具20东％）旬主管撑（副础职直摇接分幕管）就部门坐正职猛（收40航%悦）暖部门重副职再（具60认％）读助理顺/剃一般序员工衬主管愿（捎70拉％）航分管登部门死经理桨/仿副经旦理（绞30深％）待附件呆二：借年度殃考评熟表尿2.浇1聪员工语年度虚考评重登记彼表这部门跌：辅年度孝：片姓屠名矮受聘爱岗位勒出生常年月灭政治富面貌游文化可程度守参加腰工作黄时间笔职换务负技术虾职务旗本考沟评周筒期述芒职报霞告（腔工作最总结绕）：厘及莲考氧评妇等旨级尿年戏度视考评烈得绞分锣任务针绩效阔、管涨理绩标效（壶态度并）考碰评得足分奉；胳周边疲绩效扎考评卖得分平；综授合素殿质能播力考创评得严分匹；伶该年耍度考俊评得奖分为菜；被顿评为芽。系负责螺人签尝字：匆年胜月版日箩意张见乖被抓考货评乘者殿签字河：骄年译月其日陶审窄核友意缩见吹审核钩人签葡字：谈年骆月京日涝意四见课总经色理标签字庙：糠盖章平：柔年棍月渔日该2.寻2迈部锄门正橡副职旧、主联管年畏度考邪评表柏2.锐2.第1贵副总酒经理蓬、部蹈门正墨副职索任务规绩效遭、管框理绩暂效考仅核竖-单直接怠上级坐评分别表桂考核订期间也：惠年吼月至友年粮月敏2.剪2.殿2平副总即经理熄、部奶门正吼副职脾管理届绩效招考核伐-蒜直接腔下级疏评分董表扩考核笋期间则：拍年坛月至贪年迟月仿2.洋2.伯3乒副总以经理隆、部凳门正近副职鼠综合轰素质举能力骂考核于-兔直接译上级掩、直魔接下更级评鸭分表丢考核除期间痒：诚年举月至恼年铃月丛姓名念部门雅岗位这名称亿评分违结果彩综合牵素质殊能力县%犯综合蕉素质腔能力趴%建序号匙指标侧权重画指标臭标准夕完成毯情况金A旷B趋C好D及1岂%打2唐%你3奇%晕4性%嘴5顺%警6优%初7仍%全考核侮期初奔被考销核人吹签字谅：望年谦月诚日性考核且人签能字：律年暖月亿日铜考核殿期末逆考核勤人签阶字：辱年怨月邪日羞2.伤2.射4扭部门衔正职份周边练绩效痕-锁同级卷考核槽评分纺表汤考核飘期间底：脑年吧月至驻年地月厚考核猴人满姓名圾考核洋人部壳门雕岗位妹周语边归绩莲效窝%竞序号殊指标食部门洲一：蕉部门处二：锁部门约三：塔部门认四：冤部门蛋五：闻A三B扔C棉D鼓A粉B眼C谦D资A疼B原C金D割A拼B梨C排D购A恶B抬C孤D句1纹主动插性励%壮2逢响应怜时间离%翻3悬解决巴问题尝时间凤%劳4寻信息订反馈洋及时袭%捆5煌服务侄质量康%寸考核好人迁签字士：束年酒月被日通备注测：会1.栗周边魂绩效未考评杜主体抖为与铅被考逮核人芦业务灶关系捉较为英密切型的部映门负挠责人闻；趁2.午部门呢一、勾部门练二等川要标朵示出拿各中亦层岗淡位名特称；竖3.炉可以绳包括膝自我王评价驳。办2.桃2.千5辫部门棚正职横管理花人员坚周边墨考核践交叉唐表积2.痕2.旦6欠副总归经理光年度权考评佛统计集表猎2.沸2.笔7壤部门毒正职派年度坑考评半统计枯表患2.肾2.国8摧部门神副职耐年度光考评叠统计明表死2.丢3赵主聪管年搬度考多评表津2.馅3.丧1容主管孩任务妈绩效具、态糕度－将直接数上级铺考评伙表体考核侦期间杯：苏年赌月至弦年热月完姓名搅部门缺岗位肠名称上评分捆结果突绩效请%侮任务餐绩效脸%惊序号奶指标后权重升指标垮标准灵完成不情况奉A抛B责C和D叛1赖%里2芹%君3汪%浓4互%调5佛%佩态度臂%除1翼积极三性卵%春2面协作臂性樱%舌3稳责任惕心趋%惑4那纪律壤性盏%结考核心期初贩被考法核人吵签字需：冲年剩月岭日粪考核蜜人签共字：私年距月欧日佩考核厘期末槐考核寄人签公字：垮年秩月扣日请2.蛾3.塞2丧主管彩态度厦－同抓级袋/虏直接榴下级预考评涛表鸟考核包期间狼：佳年史月至聪年门月拥姓名谎部门坝岗位凯名称滴评分斯结果畏态度城%张序号仪指标慰权重讯指标器标准珠完成溪情况筒A狸B惯C格D静1间积极仗性麦%猾2愿协作拒性厘%备3斧责任扇心谋%疯4梳纪律阻性片%税考核订期初似被考浅核人福签字躲：殃年哄月眼日努考核鹅人签络字：偏年摩月传日掘考核激期末恰考核诱人签长字：搂年裙月研日咸2.盾3.羊3逝主管疫综合骡素质障能力魄－直敬接上侦级、答同级场/咽直接国下级乔年度佩考评参表禁考核翁期间访：译年亦月至茫年邮月土姓名摆部门史岗位畏名称愿评分斯结果剥综合巷素质板能力怖%土综合勉素质蓬能力箩%床序号丝指标乡权重遣指标米标准调完成化情况呀A防B溪C框D固1育%正2尺%咸3蜡%亏4胜%角5雀%倒6臂%链7过%善考核罚期初订被考陈核人尿签字虚：驱年初月野日叙考核价人签栗字：腊年码月泻日敢考核督期末肚考核疫人签定字：皇年哲月润日肌2.方3.种4栗主管敏年度通考评棍统计兼表运考核饰项蓝上级拜评分害下级块/猪同级士评分走本项芝得分蔬部门箭经理拒（饰%斗）忆副经冶理（奸%腰）甜任务涨绩效奔％茎F1脊=土态度割％撒F2单=篇综合宗素质陈能力膝甜%君1裤焦另（奉%绑）派2铅贡悼（曾%都）佩3替销叠（穷%堤）捉4球秧色（呢%均）桶5况招霸（叉%伟）烧6涂姑卧（撇%崇）怨7品缴国（厉%概）修加权障合计遗A1历=唱A2术=划B3科＝虎F3叼3什＋阶B3疼年度刺总分访1票2待3六院邮灵脾其中窄：怨A3恋=撕A1裂2辫备注然：恳1.侮综合轨能力湖素质忧的每撤项指昌标评客分取充该项晚指标宰包括错的全束部因叉素分菊值的蜜平均何值。井2.须对某阶些主束管考本核，猪如果圆没有苦下级警考核塌主体镇，则杏由本教部门浇相关泳主管齿岗位尸参与蛇考核症。滩2.花4奏助拖理/复一般锯员工骡年度豆考评再表两2.喂4.嗽1交助理圾/射一般指人员普任务丘绩效昂、态稻度－终直接喊上级乞考评谢表棉考核犯期间荐：梯年略月至良年深月缓姓名削部门还岗位芒名称潮评分茫结果妙绩效跨%怪任务亿绩效怪%姥序号渣指标睬权重匙指标约标准呆完成鲜情况辱A冶B钞C昼D烤1常%摸2忙%扯3惕%孝4均%桌5寨%警态度烟%镜1独积极亮性览%络2汉协作斧性浸%通3扁责任焦心尿%任4闹纪律查性支%翼考核毕期初肺被考屈核人腊签字即：活年壳月铁日堡考核雄人签涨字：姻年祸月近日绕考核哑期末排考核树人签农字：据年煎月闯日却2.税4.毕2川助理尾/胶一般判人员筑态度鹿－同暗级考汪评表陕考核探期间始：道年灯月至胡年迎月形姓名庆部门歇岗位粪名称休评分羡结果险态度不%逮序号非指标讽权重贼指标且标准插完成范情况圣A预B营C四D央1拿积极诉性屋%露2于协作签性可%盖3给责任邀心银%湿4纯纪律捧性育%匙考核父期初级被考霸核人