公司员工继续教育

公司员工继续教育篇一：常见员工继续教育管理形式简析

常见员工继续教育管理形式简析

随着高等教育与社会越来越贴近，高校与企业之间合作办学、为企业量身定做培养人才的形式越来越常见。企业对于支持员工参加继续教育所采取的管理形式也是多种多样，各种形式对员工、企业的作用也是各有不同。

一、常见的员工继续教育管理形式

(一)第一种形式：员工成长型

员工参加继续教育，学费由员工先支付，每学年成绩合格的报销当年学费的一定比例(一般为50%)，拿到毕业证后报销剩余学费的50%。毕业后为企业效劳一定年限后(一般为3年)报销所有的学费。

目前采取的企业为大的外企，企业特点为重视员工的个人开展，拥有一套科学的以人为本的人力资源管理制度，强调员工的归属感，以深圳先进微电子科技为代表。

(二)第二种形式：提早支付型

员工参加继续教育，每学年开学前由企业代员工支付学费。

目前采取的企业主要为国有企业，企业将参加继续教育作为一种福利待遇给予员工，以深圳赛格三星股份为代表。

(三)第三种形式：奖学金型

员工参加继续教育，学费由员工先支付，学年完毕后成绩合格者且平均分数在60—75分之间的给予学费一定比例(一般为50%)的奖学金，平均分数在76-85分之间给予学费一定比例(一般为80%)的奖学金，平均分数在86分以上的给予一定比例(一般为100%)的奖学金。

目前采取的企业有合资和民营企业，企业所处行业竞争剧烈，企业负责人市场意识强，管理意识强，以富士康企业集团和深圳海王星辰医药有限责任公司为代表。

篇二：员工继续教育管理方法

员工继续教育管理方法

第一条

继续教育是指在职员工为提升专业知识和技能而进展的各类教育，包括学

历〔资格认证〕教育,出国培训及其他专项培训。

第二条第三条

公司鼓励员工积极参加继续教育，并为员工参加继续教育提供必要的支持。人力资源部负责员工继续教育的规划、制定相关制度、审核和管理培训费

用，并对培训绩效进展分析研究，是员工继续教育的职能管理部门。

第四条

公司员工参加继续教育，如符合以下条件并经批准后，可享受培训教育费

用补助和公司其他支持的条件。

〔一〕〔二〕〔三〕〔四〕第五条〔一〕

符合岗位职务标准符合公司开展需要专业对口

符合个人职业生涯设计继续教育审批程序学历〔资格认证〕教育

学历〔资格认证〕教育由个人提出申请，填写?员工培训申请表?〔附件一〕，经部门同意，人力资源部经理审核，报总经理审批。

〔二〕

其他专项培训

列入年度方案的其他专项培训按照年度方案执行，未列入年度方案而增加的培训，由部门提出申请，报人力资源部，由培训专员审核、人力资源部经理审批后报总经理。

第六条

员工继续教育的费用由人力资源部统一归口管理。所有的继续教育费用必

须经人力资源部审核、备案、登记后根据审批权限审批。

第七条

审批权限

〔一〕年度培训方案以内，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理审批；〔二〕年度培训方案以外，费用1000元以下，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理批准；费用2000元以上，由部门申请，培训专员、人力资源部经理审核，总经理批准。

第八条〔一〕

培训教育费用补助范围

学历〔资格认证〕教育：支付一次同一级别学历〔资格认证〕教育的相应

费用，包括学费/培训费或考务费。

〔二〕第九条第十条

其他专项培训：培训费、资料费。

员工参加培训应当遵守公司的各项规章制度，遵守?学员守那么?。公司选送参加培训的员工，培训后必须完成公司指定的课题或与其他员工

共享培训心得，培训完毕后十天内向部门、人力资源部递交学习心得或课题报告各一份。

第十一条不符合培训申请条件参加学历〔资格认证〕教育的员工，费用自理。凭学校出具的书面考试通知，经部门和分管指导同意，考试当天可按出勤处理。

第十二条员工参加学历〔资格认证〕教育或出国培训需签订?员工国内培训协议书?〔附件二〕，并按以下标准约定效劳年限，同时劳动合同期限按约定效劳年限进展劳动合同变更。当员工在未满约定效劳年限提出解除劳动关系时，应按照实际支付的培训费的相应比例向公司支付赔偿金，其标准为：每效劳满一年递减比例＝1/约定效劳年限×100%。

约定效劳年限按照以下标准执行：〔一〕

阶段性脱产进展学历〔资格认证〕教育的员工，约定效劳年限为毕业后在

公司工作满5年，缺乏一年不计在内。

〔二〕

业余进展学历〔资格认证〕教育的员工，约定效劳年限为毕业后在公司工

作满2年，缺乏一年不计在内。

第十三条员工在未完成学业或培训情况下解除劳动合同，费用全部自理。第十四条除出国培训由公司垫付局部费用外，其他继续教育均先由员工自行垫付，培训完毕后，凭员工培训申请审批表、培训费用发票、相关培训合格证书至人力资源部审核后报销。

第十五条本规定由人力资源部负责解释，自下发之日开始执行。

附件一：员工培训申请表附件二：员工国内培训协议书

盛康橡胶〔杭州〕

2022年4月28日

员工培训申请表

注：请随附所参加培训工程的相关资料。Remark:Pleaseattachdatawiththistrainingrelevant.

个人申明：本人非常重视公司给予的培训时机，我愿意与同事分享培训成果，带回培训教材，并在

相应时间内完成内训课程。

Declare:Itreasurethistrainingopportunityandamwillingtosharethetraininginformationandtrainingexperiencewithcolleague;andIwillbringbackthetrainingmaterialsandpletethetrainingincorrespondenttime..

填表日期(Fill-inTime)：

保存部门(SaveDept)：人力资源部HR

员工国内培训协议书

〔以下简称甲方〕与被甲方公费派出学习的所属员工

〔以下简称乙方〕，就完成培训后乙方在甲方继续效劳方面的有关事宜达成如下协议。

一、甲方委派乙方参加为期天，培训班脱产学习，核定培训费用人民币〔大写〕元。

二、在培训完毕后，乙方需按时回甲方继续提供效劳。自回甲方工作之日起，最短效劳年限为年，如在效劳年限内乙方要求解除劳动合同，或原劳动合同到期，乙方提

出不再续签劳动合同，那么乙方除归还上述核定培训费用外，尚需支付违约金〔大写〕：元。核定培训费用的详细归还金额按完成效劳年限折算，效劳每满一年，递减%，违约金不折算。

三、乙方在培训期间，如要求解除劳动合同，或原劳动合同到期，乙方提出不再续签劳动合同，应一次性归还上述核定培训费用并按本协议第二条的约定支付违约金。

四、协议有效期内，乙方严重违犯甲方有关规章制度或触犯国家法律，而被甲方辞退的，乙方应归还上述核定培训费用并按本协议第二条的约定支付违约金。

五、协议有效期内，乙方未违犯甲方有关规章制度或触犯国家法律情况下，甲方辞退乙方时，不得对乙方作违约处理。

六、本协议有效期指本协议签订之日起至本协议的效劳年限届满之日止。七、本协议未尽事宜，由甲、乙双方另行商定。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方乙方签章签章

年月日年月日

篇三：员工继续教育之企业风险躲避

员工继续教育之企业风险躲避

摘要：企业员工的继续教育工作是人才开发的一项重要投资，

基于工作环境种种不确定因素，培训的收益和风险始终并存。通过

继续教育获取高级从业资格证书，进步受训员工的思维程度和行为

才能，已成为社会共识。然而对于企业，如何躲避受训员工流失的

风险，是本文的核心目的。

在借鉴前人优秀成果的根底上，本文提出了企业躲避受训员工流

失风险的策略模型，将培训本钱按照直接本钱和间接本钱分别进展

策略分析，以期完善躲避培训投资风险机制。

关键词：员工流失；培训风险；应对策略

1.引言

首先，企业为完善各项资质，不惜重金选拔员工通过培训、考核

获得高级从业证书。其次，为到达更新知识、理念，进步综合素质，

保障企业快速、安康开展的目的，持续开展各类培训。