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文档简介

就业协议书三方背景就业协议书是三方之间达成的一份协议，主要包括用人单位、员工和社会保障机构（如国家社会保障基金、省市社保局等）。用人单位与员工签订就业协议书可以保护双方权益，规范就业关系，防止纠纷的产生。就业协议书是一种常见的用人单位与员工签订的合同形式，与普通劳动合同不同的是，在签订之前，需要在社保机构登记、公证等一系列手续，以达到法律规定的标准。内容一、协议双方用人单位：（以下简称“甲方”）员工：（以下简称“乙方”）社会保障机构：（以下简称“丙方”）二、签订时间本协议自双方签字之日起生效，其有效期为从乙方入职之日起至乙方与甲方劳动合同期满，解除或终止之日止。三、协议内容乙方同意接受甲方的招聘和录用，成为甲方的员工，受甲方的管理和领导。在乙方入职之日起，乙方与甲方之间的工作关系应先行确认并签订合同，合同内容应与本协议的规定一致。如有不一致之处，以合同约定为准。甲方应该明确工作内容、薪酬待遇、工作时间和双方权利义务等工作要求，如有修改应当在合同里面约定。甲方应该根据乙方的工作表现对其进行绩效考核，并结合绩效考核结果确定乙方工资水平的涨幅。本协议签订后，乙方应当按照规定在社会保障机构完成登记手续，按时缴纳各项社会保险费用。四、协议解除和终止本协议期限届满后，双方如想要继续合作，应该及时商定续签合同的年限、条件和薪酬。如不能继续合作，双方应在协议到期前或提前90天以书面形式通知另一方，不再续签协议。如果乙方因工作不认真或事实上失职失责，甲方可以在合同期限内解除本协议，并依法予以解除劳动合同。由于其他原因，乙方主动解除本协议，应该提前90天写明具体解除原因并告知甲方。如乙方随意离职且不按照规定的时间通知甲方，甲方有权拒绝为其办理社保手续，并按义务履行期间的30%对其进行赔偿。五、争议解决本协议的解释和执行由法律法规规定的处理方式解决。如因本协议引起任何争议，当事人应友好协商；协商不成的，任何一方均可向协议签订所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则本协议如有未尽事宜，由双方协商解决。结论就业协议书是三方协议，为了保护用人单位、员工和社会保障机构的权益，规范劳动关系，避免纠纷发生

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