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文档简介

员工招录合同甲方（雇主）：_________乙方（员工）：_________在双方自愿的基础上，甲乙双方达成员工招录合同，具体条款如下：第一条雇用岗位和工作范围1.1甲方同意聘用乙方担任_________岗位。1.2乙方应按照甲方的要求完成各项工作任务，承担由甲方分配的工作，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。1.3乙方在工作期间遇到问题应及时向甲方报告，听从甲方的指导和安排。第二条工作内容和劳动时间2.1乙方应严格遵守工作时间，根据甲方的要求出勤工作，不早退晚到。2.2乙方能力符合标准，能够胜任一定的工作任务，具有一定的工作经验，在工作过程中应注重细节，保证工作质量。2.3工作变动和加班需要乙方事先向甲方汇报并获得批准，否则会被认为是违反劳动纪律。第三条工资和福利待遇3.1乙方的月薪为_______元，不含加班费、奖金及其他福利。3.2乙方享受国家法定的工伤保险、社会保险和住房公积金。具体的比例和标准按照国家规定执行。3.3乙方工作期间享受带薪年假，具体安排由甲方根据情况决定。第四条保密及知识产权责任4.1乙方应保守甲方的商业秘密和技术机密，不得擅自泄露相关信息，否则将承担相应的法律责任。4.2乙方在工作中有任何的发明创造和工作成果都属于甲方的知识产权，乙方应尊重甲方的权益并积极推动相关成果的使用和应用。第五条解除合同5.1接受了甲方的雇佣后，若乙方提出结束合同，并经双方协商一致后，可以解除合同。5.2乙方中途无故离职，应该承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受到的经济损失。第六条违约责任6.1如果乙方在工作期间发现自己不能胜任工作，也无法提供所需的资格证书，应当立即离开工作岗位，并赔偿甲方因此所遭受的经济损失。如有恶意行为，则可能承担一定的法律责任。6.2如果甲方在工作岗位上发现乙方违反或不履行本合同所约定的任何规定、条款或义务，将受到相应的法律上的制裁。第七条其他事项7.1双方在协商过程中，发现有任何疑问或不解的地方，应当及时沟通交流，以维护良好的双方关系。7.2如果出现争议，双方应该以和平协商为前提，寻求公正和合理的解决方式，如果还无法达成协议，则寻求司法途径解决。本合同自双方签字盖章后生效，有效期为_______年，到期后如有需要，可以协商续签或更新合约。合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。甲方：_________（盖章）乙方：___

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