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试用期与劳动合同期限试用期试用期是雇主与员工之间约定的一个特定时间段，该期间是为了评估员工是否适合公司及工作岗位。试用期的长度通常不超过六个月，但是法律并没有对试用期的长度作出具体规定，企业可以根据自己的需要来确定试用期的长度。试用期是以劳动合同为基础进行的，试用期结束后，如果雇主满意员工的表现，可以与员工签订长期的劳动合同。否则，雇主可以根据合同中的约定，在试用期满后通知员工解除劳动合同。解除劳动合同需要注意以下几点：公司应当向员工告知解除劳动合同的原因以及是否需要赔偿员工。解除劳动合同需要在书面形式下进行。公司应当用信函或书面通知员工，员工需要签收确认。雇主需要依法支付员工已经工作的薪水及其他福利待遇，比如年终奖、加班费等。公司不得解除劳动合同的原因涉及性别、民族、残疾等歧视行为。劳动合同期限劳动合同期限是双方签订的一种合同形式，期限一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的劳动合同，通常指定具体的开始时间和结束时间，而无固定期限的劳动合同，没有具体的结束时间约定，双方协商解除或单方面解除的形式可以结束合同关系。作为员工，签订固定期限的合同，应当注意以下事项：在合同期限内，如果合同的终止是由于发生不可抗力的原因，员工可以申请解除劳动合同。在合同期限内，如果员工违反劳动合同的规定，公司有权解除合同。在合同期限内，如果员工要求解除合同，需要提前一个月通知公司，并按照合同约定的方式履行最后一次工作和结算薪酬等事宜。在合同期限到期前和到期后，公司依然需要按照规定发放员工的工资和福利待遇。劳动合同期限结束后，如果双方没有协商续签合同或者企业没有与员工签订新的劳动合同，员工被视为已经离职。企业需要按照规定向员工支付相关的工资与福利待遇。总结试用期和劳动合同期限都是公司和员工之间的合同约定。作为员工，我们在签订合同时需要了解自己的权利和义务，并按照合同约定认真履行。公司也应当遵守相关法律法规，确保在试用期结束或者劳动合同期限到期后，给予员工合法的报酬和

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