销售工程师面试

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入场以后，HR姐姐宣布游戏规章，同样双方5V5排开，阵势!HR姐姐说：“接下来将是一个艾默生公司现实的案例分析，由于你们都没有学过营销，所以只要给出自己的结果就可以了。我们不以结果的好坏评定人!然后就balbalbal的说了许多方面，包括财务，市场，公共，监督等等好多好多方面，然后说每个组要分工，要有个组长。然后发题下来，说预备40分钟。”

我们的对手拿到题以后就到另外一个房间争论去了。我们小组的成员都全都推举我当teamleader。之前有伙伴告知国我，teamleader最不好当，假如不是特别有信心就不要当。说时候，我当时也一贯记得他的阅历，但是在那样的环境下，就只有我一个硕士，还有个硕士妹妹看上去不情愿承受责任，只有冒着风险上了。然后我告知大家，先读材料，然后我再分工，然后每个人依据分工做自己的方案，然后再汇总争论。我相信这样的策略制定应当没有问题，但是我忽视了一个特别重要的环节，后来导致我们小组整体失败和我个人的失败。那就是，在制定操作步骤后没有规定每个步骤的完成时间。而且当时手机等可以查看时间的工具也没有带在身上，都房子包里面，所以我们只能自己瞎弄下去。在做事的时候，时间的确过得很快，不知不觉的时间就到了，而我们每个成员自己的方案都做好了，却没有时间争论沟通。我作为teamleader的发言因此缺乏环节，只能夸夸其谈。

由于我担当的是leader，所以我更多的时间放在怎么去组织实施的问题和画宏观上的计划图，而项目本身的状况以及里面一些繁复的关系我没有具体的了解清晰，另外四个组员根据分工自己到做了许多预备。但是，也正是缺乏了最末的争论环境和沟通，他们发言的时候有许多重复的地方，糜费了整个集体的时间，其中有两个人的发言超过了4分钟，原来要求每人2分钟的。因此，我最末在做总结陈词的时候，一是素材不多，二是时间不多，所以没有能够说太多的东西。而对手，预备组织得比我们充分很多，最末得到了评委的好评。

然后我们被叫到大会议室，每人面前放了一套英语试题，并要求30分钟做完。题目分别为一个中汉互译，然后就是一个关于“你的职业目标和期盼的作文”。我英语做得还可以，要是评分应当是80分左右吧。尤其是作文，一写起来又滔滔不绝了，还好HR姐姐提示了时间不多，我就抓紧结尾了，首尾不是很奇妙也不是很美。

后来，就是3分钟的等待。突然一个哥们儿过来了，看样子他已经进去和老大谈过了，但是我都不知道他什么时候进去的，我都在做题!三分钟后，HR妹妹叫了我锐捷认识的那个哥们进去谈，由于他今日还要赶过去和锐捷的HR谈，所以通知他先进去了。然后又点了三个人的名字叫留下，剩下包括我在内的5个人都叫回去等通知，并告知保持通讯畅通。我留下来等我那个哥们儿，此时HR姐姐哪了点点心叫我们吃，被留下的那三个伙伴兴奋的吃着点心，此时的我没有多少食欲!

2分钟后，HR姐姐拿了三张表出来叫他们填。大略15分钟后，我那哥们儿出来了，我和他一起走。他很惊异的`问，为什么我没有喊留下来，对于这个问题我只能一笑置之。然后和他争论起刚才他和HR们聊过的事情。由于没有得到他的同意，聊的内容就不具体透露了，反正关乎身体，学习，性格等等。

当天获得面谈资格的人是5个纯男，没有妹妹，也没有硕士，不知道我们走掉的人有机会面试没有。

这就是整个艾默生面试的经受，不过我期盼过两天还能继续补充此贴!

中午发了贴，已经决断到现场去找HR谈谈，此时不能仅仅靠等待。

总之，在面试的时候要留意的东西许多，尤其是群风光试的时候，除了如何在一个团队中合作协调以外，争取合适的时候