关于公司培训心得体会

关于公司培训心得体会

关于公司培训心得体会（篇1）

我是技术部的__，在接到精益办的通知时，我比较惊诧，由于平常虽然也对精益生产有所耳闻，这些年的工作阅历也就是知道了5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)，对这个系统化的学科并不是很了解。抱着试试看的态度，就开头这次的精益学习之旅。

作为其次期精益种子选手，领导支配参与每月3天的学习，刚好今年又是一个最热的夏天，每次跑下来都是头发和工作服被汗水淋湿，但是始终跟在精益老师身后，老师没有半点怨言，我也是深受鼓舞。老师都能坚持，作为年轻人的我就更加需要坚持。组内的其他同事都是一样，仔细倾听老师的讲解以及共享他的工作阅历。

通过这一段时间的跟踪学习，我对精益生产加深了理解，说倒底就是削减铺张，提高工作效率。精益老师不是简洁的说理论学问，而是详细的现场指导，从现场制作流程中查找问题，找出改善点，做到实践与理论的相互结合，这一点特别厉害。也看出了老师的学问面之广，工作阅历之丰富。尤其是讲到精益生产中流程节拍掌握，目的就是削减不必要的重复动作，每个动作都要有其明确性，一击而中，通过各个环节的掌握来提高时间的利用率，削减单件产品耗用的人力成本。其中老师还讲到一个BACKUP方案工序(备案)，俗称胎位，目的就是防止不行测的因素导致流程卡住，工件无法正常流转。这个胎位的条件就是花较少的钱用最简易的设备，保证工件可以正常流转制作，同时要对员工进行训练培训，定期运转。这个概念是第一次听说，不得不佩服老师的未雨绸缪，将生产中消失的极端状况也考虑到了。

目前已经跟老师学习了5个月，不仅仅是理论的学习，更多的是思想观念上的转变，从一个事不关己只做好自己本职工作，处处处关怀到处留意，现场制作有没有改进空间的员工，真是应了老师的一句话：怎么把工作做好?就是要有责任心，不管你在哪个公司哪个岗位，你有了这份责任心，精益生产肯定可以搞好，精益培训只要你有了这种思想觉悟，这次的培训就是胜利的，后期的各种方法和技巧都可以自己学习提高，唯有这种思想觉悟是无法强行灌入的。

精益生产给我最大的体会就是，人人都有提高的机会与潜力，只要集团全员参加，那么就能将公司推行精益化项目起到强大动力。让我们从细节动身，从自身做起，人人坚守精益生产的理念，将身边的一点一滴渗透到日常工作中，为公司的进展献出自己的一份力。

关于公司培训心得体会（篇2）

首先，我特别感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于服务行业的我，也特别珍惜这次机会。

经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感爱好的我，慢慢对服务布满深厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自己的的行业，而且与生活紧密相连。

在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。

假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到抱负的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而制造出更大的价值及效益;然而颜色的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。

公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，老板及培训人员都做了许多预备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!

接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，由于我也很喜爱且珍惜这份工作!

学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把超市变得更加美妙。

关于公司培训心得体会（篇3）

培训对我来讲其实学习到的不是许多，当然这些学习是很有用的，究竟只有一周的时间，许多关于工作的技能是在上岗之后渐渐体会的，但是这次培训的的过程是特别有意义的，让我知道了工作当中的一些留意事项，还有作为一名__的员工应当做到哪些，虽然说许多道理我都知道，但是这份细心，这份职场中必需要把握的东西在这里让我映象更加的深刻，我始终觉得工作跟自己的力量是分不开的在，在这里的一周培训，其实说的就是在今后的工作中要留意的事情，还有一些员工的素养，但就是这些流畅让我体会到了公司对新员工的重视，对我们每一个员工的严格要求，这些在今后工作当中对我只有好处，没有那个公司不盼望员工个更加仔细，更加细心。

一周的培训当中，也有一些关于工作事情，来到这里工作我是专业出身，但是就单单这次培训讲到的关于一些专业学问，我就觉得自己过去在学校把握的东西是在不多，甚至我会觉得我有有多不足，当然这些都是需要连续加强的，对于专业力量上面我受到了深刻的影响，我看到了自身的一些不足，虽然是一个简洁的培训，可是能够看到的东西许多，在培训当中不会让我们专业学问力量有什么提高，只会让我知道自己在哪些地方欠缺，这让我觉得很高超，这也是让我感到很惊异的地方吗，通过这次陪恤我也知道自己在专业力量这一块还是有待加强的，以后步入的工作岗位，当然就是我展现的时候，对于工作上的学问要点，我肯定虚心的学习，现在的培训结束就是一个开头，对于我的考验迈出了第一步，我肯定会连续加油努力的。

关于公司培训心得体会（篇4）

首先是在学习过程中收到了许多的激励，和在导师身上感受到的感染力。在这十天当中，每天都比前一天更加的有激情，每天都比前一天更加的有动力，恨不得立刻就踏上工作的岗位，为公司的将来，自己的生活而努力奋斗。

其次是让我们明白通往胜利的过程是困难的，同时也是简洁的。我们在工作中需要订立一个前进的目标，看得见但是却摸不着的一个目标，假如我们最终在享受成就和鲜花时是欢乐的，认为付出已经得到了回报，那么在这条路上所经受的就不算什么，享受这份喜悦，把握当下的美妙。

在这十天里，我以为就是干巴巴的讲课，但是真正的课堂打破了我的想象。这里的讲师都是公司里的精英，每个人履历都是丰富多彩的，在叙述理论学问的过程中，佐以精彩的案例，生动的画面，让我们了解到在我之后的工作会遇见什么样的状况，分析产生问题的缘由，文字和图片，以及语言在这里碰撞出具现的火花，引领着我们走向正确的道路，可谓是专心良苦。

与此同时，为了不让我们的思维被常理所固定，在课堂开头之前，总归有一个意想不到的嬉戏。在课堂开头之后，也没有说有明确的老师和同学之间的分别，在这样的课堂，与其说是教学，不如说是在共享，让我们提前了解彼此，也让我们从他们的工作阅历中体会到一些不同的东西。学问和技能是我们能够学到的，作为一名同学能够把握的，但是阅历和阅历却是更为珍贵的精神财宝，我认为这就是我们培训的一个重要的意义。

关于公司培训心得体会（篇5）

南天聘请的应届毕业生本身都具备良好的潜质和学问积累，缺乏的主要是实际工作阅历。在20__年以前，公司的聘请人数不多，一般都是采纳直接进入项目组，以师傅带徒弟的方式进行培训。但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才的需求不断增加，这种方法已不能满意公司进展的需求。于是公司乐观调整培训策略，绽开岗前培训。除了在课程培训过程中的实战练习，还在培训后增加了对学员力量的全面评估。充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础。

公司分析每年新员工的培训总结，发觉能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素养：技能、过程力量和学问。

1.技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求理解、需求分析、具体设计理解、测试等。

2.过程力量，一个项目的开发，必需有肯定的过程，新员工只有具备项目开发的过程力量，才能使工作更有效。

3.学问，一方面是指项目的各个模块和环节的学问，另一方面是业务领域学问，这类学问随项目的不同而不同。

其中，业务领域学问的培训难度最大，它要求案例练习与实际项目极度贴近，既有真正的业务背景，又有真正的客户需求。通过真实案例教学和培训，使新员工尽快具备快速理解行业学问、业务学问和客户需求的力量。同时，真实案例的项目熬炼还能加强新员工对技能、过程力量和学问的综合理解和把握。

培训以外，南天还为新员工设置了严格考核，进一步确定每个员工哪些方面经培训后把握得比较好，哪些方面还要进一步提高。不仅实现了人才培育，也能甄别人才，进而各展所长，物尽其才。新员工也能藉此发觉自己的优势和劣势，明确今后的努力方向。

关于公司培训心得体会（篇6）

通过对民生保险机构案件风险防范与警示的学习，让我深刻理解到此次学习的必要性。当案件发生时，无论对个人还是单位乃至社会都造成了极大的危害性。拿业务员挪用客户保险费为例：此案例不仅对客户造成了巨大的损失，还断送了自己美妙前途和职业抱负，同时也把自己送上了犯罪的道路，甚至引发社会对保险公司的不相信感，造成了如此的严峻的后果。作为民生保险的续期管理岗，原本以为此类事情离我们很遥远，其实不然，有可能只因我们工作的略微疏忽，就可能造成外勤队伍人员挪用客户保费现象的产生，成为犯罪活动的纵容者，因此，我们需要仔细仔细在仔细的工作态度去做好每一笔未交件的后续工作，避开从业人员挪用保费现象的产生。

知道了案件的危害性，就要懂得如何去防止案件的发生，通过这次学习，使我了解到案件防控的重要性，没有了平安的经营环境，那么其他的都是多余的，我认为要想从根本上解除隐患，应从以下几方面入手:

首先，要从思想上重视案件防控工作，树立高尚的职业价值观和职业道德感，把自己所从事的保险工作，当作最神圣的`工作来完成，从内心做到自己绝不涉及案件。加强业务学习，进一步提高案件防控水平，提高工作实效和质量，对发觉的问题引起高度重视，坚决杜绝发觉问题不报告的状况发生。

其次，在简单引发案件的环节多加留意。在日常工作中，同事之间，相互监督，相互提示，勇于劝阻，必要的时候检举，将案件发生的可能降低到最低限度。

通过这次活动，我们每个员工通过进行自我训练、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对比有关金融法规、保险规章制度自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，从源头杜绝违法违规现象的产生。

关于公司培训心得体会（篇7）

总结以上培训阅历，公司开展了20__年度新员工集中培训。培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等。培训管理遵从项目开发的管理过程，由具有开发及质量保证阅历的专业老师做整体项目负责人。培训流程分为三个方面：培训前期，主要对新员工力量进行初期评估，确认培训的关键内容。培训过程中，每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后，老师和新员工相互做出评估报告。

结合公司实际状况，由阅历丰富的杨暾总经理和各部门经理担当本次培训主讲，分三个部分从公司进展战略、进展目标、进展重点、业务专业学问、行业熟悉、企业文化、价值观、服务理念和规章制度等几方面对新员工进行了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进行了沟通。培训分为以下三个部分：

公共基础：主要对公司概况、制度、行业背景学问、公司标准软件过程及实践、配置管理、测试和商务礼仪及沟通技巧等基础学问进行培训。使新员工初步了解公司的基本状况，员工之间的团队精神，员工和客户之间的沟通技巧等。为新员工将来进入公司工作做好铺垫。

专题课程：本部分内容是培训的核心。课程对unix和java两个专业基础学问进行讲解，并依据公司某个详细项目进行实战练习，对项目的需求理解、需求分析、具体设计理解、编码、测试等过程进行了培训。通过案例教学，新员工能在学校所学学问的基础上，结合培训过程中学到的学问点，增加对专业学问的理解，提高在实际的计算机应用编程中的动手力量。同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步把握各个新人的力量及专业倾向，以便支配新员工以后的工作。

分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本部分课程是有针对性地对各部门新员工进行培训。新员工根据自己的特长，被安排到各自适合的部门。通过在各部进行部门课程学习和实战练习后，基本了解各自部门的工作方向，进一步学习各部门的常用专业