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文档简介

停薪留职合同怎么写什么是停薪留职？停薪留职是指员工主动向企业提出申请，在一定期限内不工作，但仍然保留在企业中的工作岗位，且企业同意员工在该期限内不领取薪资的一种劳动人事安排形式。准备工作在签署停薪留职合同之前，你需要明确以下几点：1.计划休息的时间你应该事先确定你要求停薪留职的具体时间。这个时间应该符合你的需求，比如计划去旅游、陪产假、照顾家人等。同时，你要了解公司政策，以确保你的时间方案得到批准。2.确认公司政策在申请停薪留职之前，你需要仔细了解公司的政策和流程。每家公司的政策都不一样，你需要了解公司的停薪留职规定、申请流程、工资及福利待遇等。3.查看劳动合同在签署停薪留职合同之前，你需要仔细审查合同。你需要确认工资、奖金和福利待遇会如何改变，以及任何其他特定的规定。4.与公司商谈你需要与公司的人事经理或其他相关人员协商停薪留职事宜。一旦得到公司的批准，你应该开始签署停薪留职合同的过程。停薪留职合同的要点1.基本信息首先，在停薪留职合同的首部，需要包括基本信息，如申请人的姓名、性别、年龄等个人信息。此外，还需要在合同中写上企业名称、地址、邮编、法定代表人等信息。2.停薪留职起止时间在合同中明确规定停薪留职的起止时间。需注意的是，合同中的停薪留职期限应该与你与公司所商定的期限一致。另外，需要在合同中注明员工在停薪留职期间不领取工资、补贴等福利待遇，以及不参与统计考核、评奖评优等事项。3.停薪留职期间员工义务在合同中要明确规定员工在停薪留职期间的义务，例如有义务保守公司商业秘密和相关信息，不得向外界泄露公司机密信息等。4.合同变更、终止与解除如果停薪留职期间员工因病、家庭原因等无法充分利用停薪留职时间，需通过申请进行变更。合同的终止和解除办法与正常劳动合同大致相同，需注明相关条款。5.签字确认在所有条款的规定完毕之后，需要由衷约定各种义务和责任，以避免可能发生的风险和纠纷。接下来，双方需在合同的底部签上名字并行文确认。总结停薪留职合同虽然和普通劳动合同有一些相似之处，但在具体体现上还是存在很多差别的。在签署该合同之前，员工需要仔细了解合同条款

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