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文档简介

全日制劳动合同书规范试用一、前言劳动合同是员工和企业之间的重要文书，它规定了双方的权利和义务，是保障双方合法权益的基础。试用期是员工和企业相互了解、适应、考察的重要阶段。本文旨在规范全日制劳动合同书中试用期条款的撰写，提高劳动合同的规范性、科学性和合法性。二、试用期的定义及特点试用期是企业依据招聘需要，为了考察人才真实业务能力、适应能力、工作态度等而设置的一段时间。试用期有以下特点：定期、有期限：试用期应该在劳动合同中明确具体日期或月数。双方自由选择：试用期应当是双方按照自愿原则达成的协议，而不是企业单方面强制规定。劳动条件尚未确认：试用期的主要目的是考核员工的能力，员工在试用期期间的工资、工作岗位、工作条件等已确定，但并不代表员工与企业之间的劳动条件也已确定。终止灵活：在法定试用期内，双方可以随时协商终止；越过法定试用期，企业单方面终止应当符合相关法律规定。三、全日制劳动合同书中试用期条款的规范撰写1.有效期限试用期限应在全日制劳动合同书中明确规定。根据相关法律规定，劳动者的试用期限不得超过六个月。因此，合同书中应当标明试用期的具体时间，如“试用期为3个月”。2.工资待遇试用期员工的工资待遇问题是企业和员工在订立劳动合同时需要协商的关键问题。试用期内的工资待遇原则上要与实习生等非正式员工的待遇相区别。全日制劳动合同中应明确试用期期间工资待遇的规定，如“试用期内工资为月工资的70%”。3.工作岗位及职责试用期员工的工作岗位和职责应当在全日制劳动合同书中明确规定。试用期期间，员工应当忠诚于企业，认真履行工作岗位和职责，以尽快熟悉工作内容和能力要求，达到试用期的要求。劳动合同中可明确规定员工在试用期间需要完成的工作任务和目标。4.劳动关系解除全日制劳动合同中应当明确试用期内劳动关系解除的规定。在试用期届满之前，企业和员工之间可以根据实际情况协商解除劳动合同，不需要缴纳违约金。如果试用期届满企业和员工双方都不提出异议，试用期自动转化为无固定期限劳动合同。四、全日制劳动合同书中不得出现的试用期条款试用期是一段特殊的时间，为了保障员工和企业的权益，全日制劳动合同书中不应出现下列试用期条款：私人合同：任何一方都不得要求签订私人合同或其他不符合法律规定的合同。告知义务：企业在试用期内不能要求员工在合同中承担告知义务，如对隐瞒身体健康状况等信息进行赔偿。承担违约责任：在试用期内，员工如果辞职或遭解除，应该尽快通知企业并桥勾。企业不应该在劳动合同中要求员工承担违约责任。五、总结全日制劳动合同书是企业和员工之间的重要法律文件，试用期是员工和企业适应、了解和考察的阶段。在规范试用期劳动合同书中应当注意义务平等原则，合法合规原则，以及保证员工权益和增强员工

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