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文档简介

劳动合同注意内容详细版1.背景知识劳动合同是规范雇主和雇员之间权利义务关系的重要合同。一份有效的劳动合同可以保障雇佣双方的权益，维护劳动关系的稳定。因此，雇主和雇员在签订劳动合同时，必须认真对待和仔细阅读合同内容，确保自身合法权益受到保障。2.劳动合同注意事项2.1必要内容一份有效的劳动合同应包含以下必要内容：雇主和雇员的姓名或名称、人民币支付单位、基本工资、工作时间、休息时间和休假制度等主要劳动条件；工作内容、工作地点和劳动保护、劳动安全、职业卫生、环境保护等方面的安全保障措施；劳动合同的期限和终止条件、劳动关系双方的违约责任等。2.2其他必须注意的内容订单式劳动合同的注意事项：有些雇主喜欢采用订单式的劳动合同，即只是在员工来公司应聘、确认入职时签署合同，而在合法合同期限届满后，无法继续工作。这种操作是不合法的，因为在中华人民共和国国家法律中，劳动合同是规范雇佣双方关系的严格文件，员工在劳动合同期限内应该享有相应的权益和保障，这样的操作会损害员工的合法权益。注意劳动合同期限：劳动合同签订后有明确的期限，如果双方没有明确续签合同或其他解约方式，则合同到期后会自动续约，续约后的合同期限与上个合同一致。因此，雇主和员工必须注意劳动合同的期限，如有需要续签可以提前沟通，提前办理手续。约定试用期时间：员工进入公司后，可以约定一段试用期进行考核，试用期一般不超过六个月，如果期限没有约定，试用期一般为一个月。在试用期内，雇佣关系可以解除，而不必承担过高的费用及赔偿责任。关于工资发放：劳动合同中要明确工资的支付周期、形式、手续及工资标准的划分。双方应确认好工资结算标准和时间要求等要素，以及其他奖励及补贴的具体条件等，确保所有相关员工的经济权益得到最大保障。责任外方面的损失：员工在上班期间，如遭遇强制反抗、战争、自然灾害等不可抗力，合同双方协商解除合同，双方都不承担任何违约责任。但如员工发生事故致使自身人身损害并导致公司或他人不同程度的财产损失，则视情况而定，可能需要员工承担相应的赔偿责任。因此，雇主和员工应尽力规避这种情况的发生，保护自身的合法权益。违约责任条款：合同中应当明确违通过程中双方相应的法律责任，以保证合同的强制执行。具体而言，合同应当规定违反的情形、对应的责任及其大小责任等内容，以防止违反劳动合同的一方占了便宜，影响合同的实行。3.小结劳动合同是雇主和员工之间的重要合同，其关键要素可以有效地为合同双方维护合法权益，保障安全、健康和和谐的劳动关系。因

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