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文档简介
公司2023工会工作计划通用5篇公司2023工会工作方案篇1
年公司工会工作总的指导思想是:以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导。紧紧围绕实现公司经济责任制目标绽开工作,依照工会章程,履行维护职能,进一点推动公司民主建设、工会的自身建设和职代会的建设,充分发挥工会的桥梁纽带作用,团结和依靠全体员工,为实现年经济责任制目标,兴奋精神,开拓创新,与时俱进,使我公司年工会工作再上一个新台阶。
一、以年民主管理大会为契机,充分发挥工会参加职能,推动公司民主政治建设和厂务公开工作,维护职工的合法权益。
(一)充分发挥员工会员代表大会作用。依靠全体员工的共同努力推动公司的高速进展,切实维护广阔员工的根本利益,保障员工的民主权利,因此,公司的内部经济责任制要从公司的效益和员工的利益动身,根据民主管理的程序,经公司员工会员代表大会参加并表决后,仔细执行。
(二)仔细开展员工代表培训工作。实行集中学习形式,组织员工代表学习党的方针、政策、法律、法规、企业管理学问、市场经济等相关学问来增加员工代表参加管理的力量,提高员工代表的决策水平,提高员工代表的分散力和整体素养。
(三)深化开展厂务公开工作。完善厂务公开领导组织,监督小组,健全厂务公开制度。确保厂务公开工作组织得力,监督到位,效果明显,同时,还要不断完善公开的内容、程序和方式,拓宽公开的领域。公开栏的内容要真实、精确 ,填写要规范。
二、要乐观推动群众性经济技术创新及劳动爱护工作。
(一)群众性经济技术创新工作要围绕公司内部经济责任制目标,进一步拓宽经济技术创新的领域,充分调动广阔员工的乐观性、制造性。公司设立了经济技术创新奖,对为公司制造明显经济效益的部门及个人赐予嘉奖。
(二)仔细做好劳动爱护和事故检查整改工作,加强平安检查力度,使平安生产工作做到有方案、有目标、有分析、有总结,真正实现隐患严阵以待率100%,平安生产工伤、伤亡事故为零。
三、注意公司文化建设,开展多种形式的文化体育活动,不断丰富职工业余文化生活。
今年,我公司工会将乐观组织员工参与公司举办的各项活动。公司内部结合重大节日组织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为功体,充实职工的业余文化生活。详细活动如下:
(一)3月份搞好庆“三八妇女节”活动。
(二)5月份组织公司员工参与“五一”运动会。
(三)5月帮助公司工会进行方案生育工作检查及女员工身体检查。
(四)7月组织员工参与公司的篮球竞赛。
四、办实事,办好事,关怀职工生活和工作,努力改善职工的福利待遇。
(一)连续开展“送暖和”、“献爱心”活动,对公司因病住院、职工及职工直系亲属病故进行慰问。
(二)深化调查了解职工的家庭状况,为特困职工供应经济救济。
(三)根据上级的要求,对大灾、大难的地区或个人赐予捐助。
五、乐观做好女工工作,切实关怀女职工的身体健康。
(一)协作公司计生办开展女职工妇科病普查工作。
(二)组织“三八”妇女节慰问活动。
(三)为公司女职工办理妇科防癌保险。
(四)组织女职工进行爱心捐款。
(五)连续开展“杯”竞赛。
六、加强工会自身建设,提高服务质量和工作效率。
一是连续加强对工会委员、工会小组长业务学问进行培训,注意发挥其乐观作用;二是加强工会的管理工作,做好工会创收经费的收缴工作,管好用好工会经费,做到账目清晰;三是加强工会工作的讨论,探究新形势下工会工作的新方法,新思路,努力改进思想作风、工作作风、亲密联系群众,坚持为广阔教职工办实事,说实话,求实效。履行好工会的参加职能,充分发挥工会的桥梁和纽带作用,为党政分忧,为公司的科学决策出办法、当参谋。
七、加强员工培训工作
今年,公司将制定具体的培训方案和严格的培训考核制度。每月由公司经理层、主管进行各个方面的培训,员工做到学时有记录,学后有心得。
八、搞好工会日常工作。
(一)连续办好新进人员的转会入会手续,进一步建立健全会员建档工作。
(二)管理并使用好工会财务。
(三)做好工会内部先进集体与个人的评比总结工作。年是公司“”的开局年,因此,我们将以饱满的工作热忱,良好的精神状态,与时俱进,求真务实的工作作风,与全体会员一道,再铸新的辉煌。
公司2023工会工作方案篇2
20xx年我局将紧紧围绕省、市局党组“抓基层、打基础、上水平”的工作思路,全面贯彻落实国家局平安生产电视电话会议和省、市局烟草工作会议精神,突出预防为主,连续深化“三项行动”和“三项建设”的详细措施,不断创新平安管理手段,大力推动平安文化传播,通过整治行动和创优活动,进一步夯实重点区域平安管理基础,有效防范和坚决遏制重、特大事故,促进全局上下平安工作形势进一步稳定进展。
一、指导思想和工作要求
坚持“平安第一,预防为主、综合治理”的工作方针,以《平安生产法》、《国务院关于进一步加强平安生产工作的打算》和省、市局平安工作会议精神为工作指导,进一步细化平安管理目标,逐级落实平安责任,建立健全平安监管、考核体系,确保各项平安措施的落实。
二、平安工作目标
无等级责任事故,全年无轻伤、无重伤、无死亡,无被盗、被抢的刑事案件;加强平安生产标准化规范宣贯,仔细落实职业健康平安管理体系,并根据体系要求保持体系良好运行;平安管理工作顺当通过省、市局平安工作考核。
三、平安工作重点
(一)、强化学习训练,提高平安意识
抓好平安工作,必需发动全员参加平安管理,提高全体员工的平安意识,全面贯彻贯彻落实平安工作各项制度、措施。通过学习、培训等手段,把握平安学问和防灾自救技能,把握主动权,打好主动仗。
1、仔细学习、贯彻落实。针对《平安生产法》、《国务院关于进一步加强平安生产工作的打算》中提出的指导平安工作的新观点、新论述,仔细组织干部职工利用学习日等形式,学习贯彻,并作为指导今后一个阶段平安工作的基本方针,学习中不仅要重内容、重时间,更要重效果,切实把平安工作放在重要位置,贯穿于单位经营管理工作的方方面面,坚决克服轻率和麻痹的思想,坚持常抓不懈、警钟长鸣。
2、提倡全新的平安文化,提倡平安生产、工作、生活的新理念。将平安管理与单位的日常管理有机结合,充分利用单位的各种载体宣扬平安文化,把平安当作单位最大的效益,努力在全体员工中树立重平安、讲平安、做平安的意识,做到管理之中讲平安,抓好平安促管理。
3、加强平安学问、技能培训。组织全体员工仔细学习平安学问手册,了解平安防范的基本手段,增加对平安工作的感性和理性熟悉。乐观参加平安培训,让干部职工牢记平安生产法规、条例以及平安管理基本要求,提高干部职工对平安法规的认知程度,努力削减财产的损失。
(二)、强化制度管理,明确平安责任
将“严、细、实”的工作作风贯彻到平安管理工作中,以“三个健全”为抓手,将预防作为平安工作的落脚点,实行关口前移,强化事前管理,严格事中督查,加强事后考核,切实做到防患于未然。
1、建立健全平安责任制。行政一把手为平安工作的第一责任人,必需切实负起管理、督促和指导的责任,将平安贯穿于单位各项工作的始终。层层签订平安管理责任状,将平安工作定部门、定岗位、定人头,做到“平安责任大家挑、人人身上有目标”。
2、进一步完善平安管理制度和应急预案。平安管理工作要依据单位经营管理方式、手段内容的不断变化进行逐步完善,必需本着对单位、对职工负责的精神,对比平安管理制度、工作内容、工作职责对已有的各项平安管理措施准时进行调整、充实,对以往防灾应急预案中内容不完整的准时充实,状况有变化准时调整。同时还要仔细排查防火、防盗、防洪、防电击等措施是否到位,是否能够适应平安管理的要求,各种平安设施该配齐的尽快配齐,该改换的必需准时更换。
3、健全隐患排查机制,将事故苗头毁灭在萌芽状态。在日常管理中要把车辆平安、资金平安、信息网络平安,用电平安作为管理的重点,做到定期排查与随机抽查相结合,同时抓好重点环节、重点季节的平安管理。一是严格执行车辆管理制度。加强对驾驶人员的训练和管理,主要领导要在车辆管理上坚持不碰“高压线”,为职工放好样子带好头。对任何违反公司车辆管理平安的人和事,一经查实,将赐予责任人以严厉 处理。二是严格执行流程管理,严禁违规行为,乐观防范各种资金风险。三是严格执行信息平安管理的各项管理规定,大力推动信息技术在平安管理中的应用,提高行业平安管理的效率和成效。四是严格执法过程的平安管理,坚持依法办事,按程序执法,执法过程要以说服训练为主,乐观化解冲突,防止冲突激化和不必要的人员损害。
(三)、强化平安基础工作,规范平安管理台帐
重视平安工作的动态管理,定期开展平安生产检查,乐观整改事故隐患,通过平安台帐的设置、使用,规范日常平安管理行为。
1、坚持平安定期检查制度。每月进行一次平安检查,班子成员包干负责,将平安工作月度专项检查形成制度,逐级落实。对检查中存在的各种问题和事故隐患必需责任到人、限期整改。
2、坚持做好平安管理台帐,规范平安管理基础王作。提高对平安管理台帐的熟悉,克服平安管理中的随便性、盲目性。台帐做到规范使用、记录完整、整改准时,以备查验。
3、坚持加大平安基础设施的投入。正确处理平安与效益的关系,从硬件上保证各项工作的顺当开展。一是车辆必需执行定保制度,准时排解各种故障,保持良好车况,严禁带故障出车。二是定期检查和更换消防设施,防止紧急状况下延误施救战机。三是季节变换前加强对仓库和库区的检查,实行防护措施。四是增加对防盗设施的投入,防止电脑等办公设备失窃。
平安管理,责任重大。20xx年,我们将时刻保持糊涂的头脑,坚持“平安第一,预防为主”的工作方针,以求真务实的态度扎实、仔细地抓好落实,努力为实现进展目标供应平安放心的生产经营环境。
公司2023工会工作方案篇3
一、做好工会会员登记工作
员工与公司签订劳动合同后,公司工会将依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定和要求,做好工会会员登记工作。
二、完成工会分会委员会的选举工作
各分会要仔细根据《工会法》、《工会章程》的规定和要求,做好分会委员会的选举工作。详细要求见《关于做好工会分会委员会的选举工作的通知》。
三、做好工会费的收缴工作
各分会要从今年元月份开头收缴工会费交到公司工会,工会费收缴标准是员工工资总额的0.5%。
四、做好员工的思想政治工作
当前是公司的困难时期,重建任务很重,员工工作压力很大,收入比较低,员工队伍不非常稳定,各分会要充分发挥工会组织亲密联系员工的优势,实行各种行之有效的方法和措施,仔细做好员工的思想工作,把思想工作与解决实际问题结合起来,化解各种思想冲突,疏通各种思想"堰塞湖",构建和谐单位、工段、班组。
五、做好常常性的送暖和工作
各分会要连续发扬过去好的阅历和做法,在做好员工思想工作的同时,在仔细做好伤病员慰问、员工后事料理及家属慰问等传统工作基础上,不断创新形式,扩大范围,让更多的员工感受到工会组织的暖和,增加工会组织的分散力和影响力。
六、协作党支部抓好宣扬工作
宣扬工作具有舆论导向、统一思想、分散力气、鼓舞士气的作用,各分会要高度重视,乐观协作党支部实行各种措施,充分利用公司的广播、电视、报纸、网站四种媒体,同时,还要利用黑板报、墙报、标语等载体,做好本单位的宣扬工作,各厂分会每月要有3-5篇稿件在公司媒体上发表,科室分会每月要有2-3篇稿件在公司媒体发表。下一步党群工作部将对各单位进行量化考核,超额完成任务的,赐予嘉奖,没有完成任务的,赐予惩罚。
七、倾听员工的意见和建议
各分会委员要仔细履行职责,多深化广阔员工中倾听员工的意见和建议,合法、合情、合理的意见和建议,要准时向本单位党政领导或公司工会汇报,对于不合法、不合情、不合理的要求,要旗帜鲜亮地表明立场和态度,同时留意做好解释说明工作。
八、启动"五好"班组建设工作
班组是企业的细胞,为进一步加强和改进公司的班组建设工作,促进班组建设制度化、规范化、民主化,公司工会打算将在全公司范围内长期开展"五好"班组建设工作,详细要求见《"五好"班组建设实施方案》。
公司2023工会工作方案篇4
_年上半年,___工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下,在工会委员成员的共同努力下,开拓创新、锐意进取,仔细贯彻执行《工会法》,乐观履行工会职能,致力于工会组织建设,乐观开展工会创建和创先争优活动,充分调动和发挥工会成员的乐观性和制造性,促进了单位各项事业稳步推动。现将半年来的工会工作总结如下:
一、加强工会组织建设,提高工会工作职能
工会组织从增加自身活力和分散力动身,对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整,为适应社会主义民主政治和法制建设的要求,在实现工会组织群众化的同时,加强工会组织的民主化和法制化建设,努力提高工会干部的整体素养。我处工会准时申报新职工,确保工会掩盖率和入会率始终都保持在100%,最大限度地把广阔职工吸引和组织到工会中来,为工会准时增加新奇血液,今年新入会职工1人。
工会工作不仅需要工会干部的努力,更需要广阔职工的理解、支持。所以在加强工会干部素养管理的同时,我们印发了《中国工会章程》、《工会法》等法律法规小册子、宣扬图片等,并常常性的组织职工学习,提高广阔职工对工会工作的理解,为工会工作的正常开展奠定了基础。
二、乐观开展工会创建,促进工会全面进展
为进一步规范工会建设,提高工会的工作水平,单位乐观参与上级工会的各项创建活动,在全体工会成员的共同努力下,通过仔细对比创建要求,完善硬件和软件资料,并多次请___区总工会和局系统工会的专家进行现场指导,单位在江都区三星级基层工会的基础上,顺当获得了___五星级基层工会称号、___区工人先锋号等荣誉,工会主席___也因此获得了___优秀工会工称号,下一步我们将再接再厉,争创__区文明单位和__市工人先锋号。
三、仔细履行参加职能,乐观参加民主管理
在不断完善组织机构的基础上,我们根据一手抓工会小组组建工作,一手抓工会作用的发挥,在巩固提高方面下功夫,在加强固本强基方面下功夫,推动和完善各种维权机制和工作制度,包括职代会监督制度,公平协商制度,劳动争议调解制度,乐观发挥工会作用,乐观推动政务公开,工会设立经审委员会,重点加强工会财务管理监督,严格执行工会财务制度,工会建立了单独的银行帐号,每月定期在单位公示栏对工会财务收、支状况及经费使用方案进行公开,接受会员监督管理。起到了良好的参政议政作用。定期开展工会会议,上半年召开职工大会一次,工会委员会议六次,提出有效议案三条,目前已解决一条。
四、关怀职工生活,切实解决职工困难
发挥工会组织的重要作用,解决职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日,工会都准时发放节日慰问金,“六一”节日,工会还为有儿童的员工发放了慰问金。考虑到一线职工在堤防巡查时的高温及简单被蛇咬伤的实际状况,汛期来临前,工会购置了风油精、人丹、蛇药等劳动爱护用品发放到各巡查段,确保职工巡查时的平安。每当有职工生病住院,工会都会派人进行慰问,了解职工疾苦。通过真真实切的工作态度,实实在在的工作作风,让职工感觉到工会组织就是他们的家。
公司2023工会工作方案篇5
岗位工作失去乐观性,和竞争意识,因此我们要建立机制,激励这部分员工调动他们的乐观性。队形员工来说最缺乏的是呈现自我的平台,因此我们要搭建平台,让他们有更多展现自我的平台,同时也可以从中挖掘一批人才。三是供应多种渠道,鼓舞支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。
四、健全完善职代会制度,深化合理化建议活动,促进企业和谐稳定进展。
20xx年我们将进一步加强职工代表大会制度建设,不断完善厂务公开、民主管理工作制度,依法落实好职代会的各项职权,深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度,组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,落实员工的知情权、参加权、表达权、监督权。通过职代会乐观参加企业重大决策和重大事项的审议,正确表达员工群众的愿望,源头参加爱护好员工群众的合法权益。通过职代会乐观参加企业重大决策和重大事项的审议,正确表达员工群众的愿望,源头参加爱护好员工群众的合法权益。根据“效率优先、兼顾公正”的原则,做好新一轮的工资集体协商签定工作,努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系,同时我们要连续通过合理化建议及职工代表提案活动,加强企业民主管理,以调动员工的乐观性,引导员工将自身进展与企业进展亲密相连,激发职工的仆人翁精神,增加责任感、使命感和危机感。激发职工的制造力,充分发挥其聪慧才智,使其在企业进展中实现自我价值。今年,我们将视生产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动,鼓舞员工参政议政,为企业的中心工作献计献策。
五、仔细落实工会维权观,做好扶贫帮困工作,促进企业和谐稳定进展。
一是一如既往关注弱势群体,做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理,准时健立、更新、完善困难员工档案,使他们工资有保障、大病有补助、困难有关心。二是坚持以人为本。亲密联系群众,关怀员工的生活,听取员工的意见和要求,关心员工解决困难,办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤金人员,残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作,按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作。乐观帮助上级领导部门和公司党、政,把暖和送到公司困难员工家属手中,让他们过一个稳定祥和的节日。
六、“巾帼建工展风姿”,进一步发挥女职工的半边天作用
一是通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动及加强女职工岗位技能、理论学问学习培训,提高广阔女职工素养的同时,紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点,开展岗位练兵和劳动竞赛为载体,连续深化开展巾帼建功、和谐家庭创建,乐观发挥女员工在企业文明建设中的半边天作用。三是以人为本,仔细落实《女职工特别爱护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》,维护女职工的合法权益和特别权益。四是搭建平台,为广阔女职工供应展现才机会,让“欢乐工作,欢乐生活“的理念深化人心。五是开展丰富多彩文艺体育项目,增加女职工的分散力,活跃气氛,让广阔女职工在工作之余愉悦身心。
七、做好群众性平安劳动爱护监督检查工作
劳动爱护监督检查活动,是工会组织履行维权职责,参加生产管理的一种有效途径。20xx我们连续坚持乐观帮助公司平安生产部门加强对平安生产及员工劳动爱护的监督检查工作,充分发挥工会劳动爱护监督检查三级网络和“一法三卡”的作用,根据要求仔细开展“安康杯”竞赛活动,同时进一步推动工会参加企业新建、改建、扩建工程劳动平安卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工损害、职业危害事故的调查、分析处理工作,努力维护员工的平安健康利益。
八、开展符合公司进展愿景的企业文化建设活动。
优秀的企业文化是企业进展的助推力,是一个企业进展壮大的土壤。20xx年我们再在往年的基础上,推陈出新,大力开展符合时代潮流,符合公司进展的企业文化。一是坚持常规活动基础地位,并乐观与上级工会及其他组织的组织的活动。20xx年,我们将连续以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托开展文化活动。二是要适时成立新的新会,满意职工日益增长的文化需要。三是乐观开呈现有协会活动,督促各协会每月一次小活动,一个季度一次大活动,真正发挥协会的作用,把活动办好办实。四是通过开展活动,培育一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才,为企业文艺队伍的进展增加新的活力。五是通过开展企业需要、员工、富有创意、丰富多彩的群众性活动,乐观推动企业文化建设,丰富员工的业余文化生活,不断满意员工多层次的精神文化需求。
一、进一步深化劳动竞赛,为公司进展增加动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥乐观性和制造性的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素养和管理水平,增加职工的仆人翁意识和集体观念,有效促进生产技术进步,提高劳动生产率,从而促进企业各项生产指标的全面完成,保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力,把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来,引导分散广阔职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献,把广阔职工的才智和力气分散到推动企业创新进展上来,并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛,最大限度地把职工的乐观性、主动性、制造性调动起来,既有利于增加企业竞争力量,提高企业效益,增加职工收入,达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高,增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动分散广阔职工,激发职工创新活力和创新才能,并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去,使企业主与劳动者成为相互支持、互利双赢的合作伙伴。
三是与提升职工队伍整体素养相结合。明年我们要最大限度地把职工群众组织到竞赛活动中来,要通过竞赛活动,进一步提高各类职工的职业水准,同时连续深化开展岗位练兵、技术比武、技能培训等,着力培育造就一支学问型、技术型、创新型的职工队伍。
四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分,立足企业进展愿景和职工职业生涯规划,用进展的思路,文化的视角,多赢的共识,规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参加者在劳动竞赛中得到熬炼和提升,培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。
五是与弘扬工人阶级宏大品行和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用,用劳模的先进事迹和宏大品行感召职工群众、引领社会风尚,激发广阔职工的责任感和劳动热忱,在全社会进一步营造人人学习
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