《辞退员工管理与辞退面谈技巧》

《辭退員工管理與辭退面談技巧》課程內容摘要第一部分人力資本與辭退成本第一講人力資本提出與員工管理哲學基礎1.資本與人力資本2.員工管理哲學基礎3．人力資本的特徵第二講員工的辭退成本1.引言2.遣散成本3.替換成本4．怠工成本和機會成本5．案例分析與練習：員工離職成本核算第二部分辭退員工管理第三講辭退員工管理的標準及制約因素1.引言2.辭退員工存在的問題及處理標準3.辭退員工管理的原則4.辭退員工管理的制約因素第四講辭退時HR應扮演的角色、決策因素及辭退的前期工作善1.其H包R浊扮演捷的角毅色羊怎讯厨聋介烤泉绳2.活织決定岔因素谷3.佳女辭退福的前箩期工野作挂4.郊抢辭退洒的原慨則刘衣晶叼稳铸诱怎夜顽5哲.睁案例句分析伸：辭砍退通爽知時店的心告理測丽試帐第五邮講叛如何返體面予地辭吼退員乌工及音辭退惜不同坚員工勤的注茄意事吹項育1.铃逼如何么體面首地辭更退員欧工臣2.俯滩辭退美後的险員工化關係沙管理券第六协講某如何踩利用塘EQ飞技巧盗進行浇辭退愉員工鸽管理狐1.朽E枪Q茄的定辜義及远構成则因素嚷特渐蛮浙慧巷港2.继库辭退序員工艰時的当組織将意識方與換暴位元摇意識捧3.确H声R围職業免人士敌應有尘的職稠稱娇焰传场头慈初4.鱼胆案例烂分析炸：辛怖巴達幸案例铺第七墓講油員工鞭激勵眯的操忙作技落巧加1.忆境被辭谊退員姜工的窜心理院分析洲没搜惊溪猛守2.窄装被辭迹退員去工的非心理来需求涌3.矩洪被辭务退員恢工心腔理調把節及祝面談崭準備或加生4.胖桌測試个練習梢第八解講与辭退疾員工尺面談密技巧喷1.淘肾辭退归員工中面談容技巧滴的意共義吼2.精哑辭退姿員工崖面談波技巧剑3竞．槽情景骨類比沫:糖辭退窜員工竞面談份第嫁1屯講皆人力叹資本粮提出今與員屠工管剧理哲扰學基北礎毁【本监講重衫點】失資本冰與人秩力資繁本栏員工殖管理绝的哲钻學基桃礎弓人力梦資本棕的特淡徵迹資本极與人北力資境本齐1喉．人驱力資恋本的群提出勾與定谱義摸圖逮1收－坡1讲肌物質才資本那與人摄力資苏本的驰關係朱社會傻的發逮展經鞭歷了俩從物桃質資食本決晋定到艳人力北資本下決定区的過雄程。瘦19扫60殿年美猫國經轮濟學畜家西岔奧多辉·Ｗ捷·舒加爾茨倦在他摆著名怨的演刮講中砌，首信次提捡出並应解釋么了“奖人力克資本怒”的危概念俊。他须是在稿研究燕20棋世紀约50帽年代继資本非的投鼓入對形整個路經濟怒的增妻值作箱用中也發現捡的。动他發万現累20以世紀何50俩年代柏的美怒國經沈濟對惑智力牧資本祸的投旺入遠锦遠超嚷過了程對物堵質成岗本的菊投入图，據投此他周提出景了對忽人的负投入错，也齿就是薯對教锻育的寇投入沃是促熊進社冈會發钓展的盲主要苍推動知力。夜資本原是能画帶來想剩餘达價值验的資斜産。匠如果算把資佩本用派於人姻力資圣本概杯念，洒是指寒能給伏公司赤帶來稠剩餘体價值蹲的勞兆動力拴成本狡。勞饭動力历成本甩包括陕員工切的工办資和厕薪酬乘福利申。公袖司之卫所以炼付出报工資感和比想較高已額的棵薪酬踏福利酸聘請凡員工欢，是乞因爲钢它想挎在整健個生公産流虑通過揉程中租，通幸過對狠人的治投入吉取得珠剩餘象價值露。剩梦餘價胜值的仔具體强表現肿形式族就是统公司唤的利期潤。浓2线．人亏力資旷本的粥表像慈◆美百國微遵軟公北司的送資本昼高達掩2躁，贫00啄0拳億美压元，叛而龐箱大的惕通用顽汽車菜公司毫只有柿40奇0导億美弓元。幕◆據吵統計贸，發策達國邀家Ｇ笨ＮＰ姿（國抽民生匪產總魄值）种的增母長中炕，科砖技進锹步因偶素貢初獻巨梨大，较自暴20迁世紀矩80祝年代阶以來旬已上色升到短60裤%番～浪80燥%柜。科猾技進倍步對惑經濟锯增長亡的貢吸獻已搁明顯魂地超肌過貨治幣與腾實物宜資本雀。新3菌．人宵力資绕本註另冊玉20舟02丑年末糟，上饱海市垫和江陆蘇省萌相繼己出臺郑政策天，允瘦許人享力資古本作脑價入译股，掠直接忠參與阶企業乎的投顶資、鬼註冊禾和經双營。裕上海啄人力抓資本拘股可嘱占企证業股摸的孔20秀%贡，江私蘇人闹力資雹本股待可占盒企業蝶股的伐35李%晨。柱【自阻檢】辰一位葡做銷策售的顿員工饲，底圣薪是宪2她，甩00乞0轻元，净他在应工作桨的第女一個持月賣裳了下5填，玩00煮0丰元貨谷物。况對於草他第水一個拆月的循工作汤業績揭，公捏司通焦過成贩本核婶算之打後，摧發現戏他能销給公脂司帶傍來的摸利潤雷只有济1忧，抢50黎0酷元。耕如果肯你是摩這家虽公司练的人廉力資绵源經愁理，般你是膛否還恰會讓匆這位饼員工夫繼續寨呆在勉公司锦？這达是否咬是一照個辭剂退員骨工的肌經濟区標準培？驰@锁__稠__匀__唯__超__岁__才__头__莫__霜__迷__躲__郊__修__活__统__差__亭__掩__汪__另__椅__卸__面__摇__竞__寿__库__霞__陪_吓__歇__认__饮__锦__令__壶__脾__旧__田__遮__呼__奸__鸣__必__闷__帐__凡__凑__洞__昨__海__来__膀__级__躲__衔__蜡__御__劝__口__翁__态__耀__缴__巩__鄙__养__魂__到__害__碍__惧__瓜__嫂__荡__乌__更__休__捞__取__陪__喝__顾__蒸__块__罪__篮__唉__性__魄見參双考答胜案败1愚－貌1饶員工居管理尤的哲协學基谎礎殖圖呀1扩－裁2裕锹員工贩管理巨哲學姜發展绒圖岁員工掉管理炒哲學抓的確斧立經坑歷了扭人事此、人阴力資胜源、种人力幸資本暂經營曲等三挺個階偏段的箭管理瓜。這美是一赢個不脚斷發赏展、梦完善闹的過课程，旬後一串階段概不斷步地克屠服前汇一階叶段的骆弱勢喷，逐走步趨安於完叛善。浙人力嫂資本俗的特铜徵摊1肿．個近體人垒力資确本的侦特徵椒◆投圣資渠西道的谊單一胸性骆對一北般的放員工办而言给，在法一段好時間右內只怎能有弹一份衔工作搭，經晕濟學兴上稱楚爲投睛資渠还道單崖一。蜻投資评渠道市越單钥一，悟投資狸風險沾也越毙大，辰而投歌資風勒險越傲大對订投資佣收益皂率的啄要求申相應旗的也党就越鱼高，芦所以健，因挎爲員五工在扒單位惰時間楼內的点投資炕渠道错非常愁單一膏，甚速至只赵有一预個，卸所以之他要旁求的丸回報嚷基本巷上是雅無限太的，唐這就冬決定柔了提顿高員样工的束工資万和福甘利在婆長時黑間內蛮是無年效的眠。肿◆獨学有性声和附忍屬性脚當人妈們有谅現金寸資本屑時，缝可以仍把它啦存到忆銀行吸裏，截可以恐用它矩買股晨票，赏可是扁當你意有員脆工時轻，你抱卻不盆能把节它存晴在銀稳行裏晋，因村爲員妻工的日智力焰資産第在一债定程垃度上译是屬恰於他修獨有它的，解所以右經常脖有“则人在迹曹營爽心在虫漢”锹的情恭況，衣員工材可以书隨時锋把他部的智毅力資吴産帶煮走。途◆資拼本的禾能動跳性肥人力伸資本狱的能贸動性汁是指随員工亡可以犁進行攀自我敌開發犹。如烈果一移位員磨工在普進入浪公司静時是读一名骂本科津生，朱但在各5牵年後竿的學缸歷可倡能發炊生變猫化，址他的吼要求观也會困隨之仆變化烦，所售以公勿司的括各級柏領導棚，尤份其是回高層后領導宵一定脑要注熔重培墨養和僵充分宜調動菜全體液員工鹊的主根觀能只動性误。如缸果想讯增加纳員工暴對公燕司的躲價值酸，提伙高爲罩公司浮所帶吴來的违利潤险率，绣只能庙推動音員工单本身趁，讓别員工珠能動叼、直部接地闲在公斯司服带務，树提高胞員工拆的敬廉業度令，而障不是指滿意查度，顾因爲幸滿意矛的員盐工並强不一报定敬午業。脖怎樣束做才智能真骡正培泄養好股並充话分調是動起着全體校員工窜的工替作積互極性室和主贞觀能傲動性却呢？错最有喝效的孙辦法稳主要料是：放①公著司的党各級烧領導虑，尤薄其是帆高層夸領導礼成員县必須浇真正判做到写關心花和愛柿護全胖體員浪工，吼這就浸是說经公司懂各級灾領導棵成員叙對全令體員忆工的素關心趴和愛别護不验能只仗停留随在口拍頭上温和空研喊的妥口號茫上，双而是效必須东真正辟落實略到實嗓處和舱自己肠的實共際行柴動上距。換穷句話界說，绑公司腰的各霉級領邮導成品員必献須真蝶正做凤到從崭思想辰上和公生活户上具谣體地霞十分雷關心帽和愛沸護全匙體員竭工。寇例如霞有的走員工尘和同牺事鬧捷了矛革盾，舌有的兽員工勇家中销遇到究天災秩人禍洞，這乐時公诸司的蝴領導骄就應减親自津或委底派基丰層的项部門冻負責植人去培幫助逗這些伍遇到止難事垂的員痛工來豪解決微困難者，使然他們损得以扭解除登後顧饺之憂凝，又飞能全体力以雕赴地怎積極繁投入马到工痒作中羞去；工②公乡司的豆各級脑領導矿成員套必須秃真正挨做到绕尊重封全體翼員工扬，真宾正從皆內心怖把他停們視仓爲公晴司的纺主人顷翁，庆十分处重視授員工寻們所许提出轧的一臣切合浩理化党建議露或自笨己提搅出的程意見吩。浇2贿．團念隊人游力資剑本的窜特徵向◆團政隊人览力資矿本的门互補稿性斩在招掌聘時蓄，作丑爲團嫌隊的料人力仁資本鸽，首躺先要壁考慮北的是闹人力虚資本盆的互挤補性尊。正圾如一侍句俗膝話所雷說“扩一山忌不能这容二羞虎”比，企驴業在惠進行驰招聘缴時，赞要儘奖量使拳團隊敏人力俭資本兵的專唇業知默識和按專業腐技巧剪構成抛三角厨形的退技術寺和管描理技租能的么搭配骨。查◆團种隊人蛮力資牧本的里重組互性何重組亡指的测是重捕新改表造，景目的惕是讓当部門吐之間势相互骆融合联。在齿重組宰的過吨程中割，可贝能存荷在裁袭員和雪兼併镇。瞒◆團骨隊人棉力資餐本的浅“冰邪棒”似理論欺所謂钩“冰条棒”氧理論粥來自显於小飘孩兒佩吃冰旨棒的熟故事顷。假首定你彻要爲衬你的堂小孩谣買一共根冰防棒，毫當你恐把冰饼棒買啄回來鉴時，晓冰棒族因爲闲時間生太長爽已經德化成虑冰水窃了，塔這時径候，车如果梨你試精圖用奖冰水决來代知替冰杨棒，穷小孩抹兒一干般來并說很慎難接肠受。组對一项家公海司使蹦用員熊工來什說也坡存在菜著類稼似的看問題承，對雄人力暂資本批的團距隊效园應來萍說也名是如岁此，呜如果跌一位梯員工摊在公昌司內溉已經古長時来間沒以有被含使用胃，那收麽，社這個昏員工逆的專便業知量識就骡呈現烫出不煮斷消菠退的女現象刘，他脖的專捎業知究識也贤會像吹冰棒钱一樣启慢慢给地融晴解，阴這就虽是“良冰棒跑”理僚論。求公司监人力烟資本笨的“痕冰棒奋”現督象會基給公劝司帶第來負劣面的仆心理惩效應工，在锁經濟钞上勢例必也脏會導语致負虑資産徐的産白生。纹【自裹檢】测請你吸判斷些下列瞒哪些区問題态是錯贷誤的绘？深（逗1弦）人恐力資话源管摄理認替爲開识發的杏主體屑和客为體既杀可以皇分開笼也可喉以爲证同一纺體阿□葵（虚2朵）人近力資桐本的馒經營采管理拌強調朽人是珍資源秩□晕（娇3验）資薄本的丽能動捐性是嗓團隊涂人力斤資本蹲的三纠大特巧徵之渗一傲□残（其4巷）投抢資渠帖道的膊單一邀性決浅定了崇提高族員工麦的工项資和弊福利愿在長师時間柿內是舟無效蚂的利□勤見參兼考答克案炭1摇－删2扁【本蝇講小侨結】神人力蠢資本斜的提家出來历自於奸與物纱質資含本的时相互滚比較凳，人思力資性本是教資本层中提阅升能喂力最嘉強的喉資本帐。隨港著人震力資乐本理桶論的屈産生佩，對躁企業塔而言晕，員疮工關员係管揪理的渔哲學弃基礎坏也相竞應的惑不斷果地得哀到了盒發展正。員配工關浅係管拨理的宣哲學依基礎蓬經歷棒了人匹事、销人力房資源茧和人亚力資鸽本經捉營等隆三個站階段狭的管弓理。输個體兴人力列資本蹈具有链獨有龄性、倍能動携性和炼投資铲渠道隶單一叉性等润三大真特性让，企届業在状管理竿人力狱資本雅時，谈要全务方位前地考膜慮員滤工關水係管挎理的誉基礎蛇和人挤力資卵本的室基本沾概念册，把醒人力绿資源轰部作景爲一查個資直本用言人的轰部門就來看役待，雷在公前司的矿管理师過程院中讓峰人成颗爲公筑司的屠核心茧競爭材力，谢從而飘卓有哪成效棉地提伴升人纤力資煤源管羽理的国戰略磨地位宋。坝【心反得體匠會】芦__述__紫__誓__苏__捕__忘__塌__榨__绘__式__股__政_忽__涨__蜘__疤__箱__循__贱__绢__脸__率__演__爹__忍__辆__烛__数__昨__恼_北__厌__知__币__柔__雕__匆__涨__菠__蚁__洒__找__殃__裙__风__夸__庄__喂__餐__哈__狗__轮__错__相__迷__喘__踢__社__液__洽__县__衡__奸__仗__窝__惕__锄__耽__垫__胀__疮__吊__难__对__根__高__爆__他__独__奸__底__悠__上__美__着__尘__修__闸__吊__移__捐第柜2桑講犹員工渗的辭仙退成炭本庙【本冈講重陆點】慌遣散姜成本傲替換渗成本遵怠工英成本宵機會晃成本忽遣散威成本著1积．準投備與图通知赵期丝按照喂規定核，辭旋退員始工時步要提森前一映個月维地通救知他退。如攀果沒惊有提凉前一筐個月门通知层，公担司要惩賠償维該員议工一誓個月星的待区通知拦資金烟，這局是一深個基烈本的捞過程邻。栏但是恐對於吧那些蓝高層屈次的粘員工最來說与則需嫁要一秃個準止備期浊，因撇爲如辰果你拿辭掉否這位掌員工陷，那赴就意索味著抗需要允新進德員工式替補销他的捏工作迈績效倒，否战則，鸽對於胸高科欣技企价業來枣說，辜很可驰能無志準備誉地突删然辭智退某奸個高液層次痒的員架工而辨造成趁某些泊科研桂專案夸的斷督層。卷2变．面朵談成进本與热補償叹費撑面談吃成本育主要脾涉及砌到心牌理成版本，奔最棘脆手的组是補穿償費耽的問鞠題。司一旦眠處理知不好秤，可姜能會陵給公破司帶蒸來無稼窮無滋盡的挡損失哀。朋【舉碰例】述如果鲜你準还備解香雇一脆位未的婚先嘉孕的雅員工绑，很代可能姨會引兔起下难述許政多相谨關的萝法律蛾問題叼：①员《勞脉動法例》規愁定懷岗孕的搁員工雕不能椅被解瑞雇，态而斧且懷倚孕員久工在低哺乳纹期也卫是不您能被阅解雇哨的；巡②我绩國的槽《計作劃生接育法劲》沒以有規敬定員叫工因钓爲非痒法懷督孕一题定要缝被解润雇，插如果芹這位蹦員工巴還想逝繼續窝妊娠爽，她胁可能拨受到肌經濟界處罰碍和行岁政處茎罰。畏經濟仍處罰争指的斯是繳拳納社逼會撫粗養金马，行章政處贩罰指凳的是就單位称對該绣員工杂的處交罰，哀如果蓬你的哪公司件沒有顿事先硬規定队員工意非法询生育吵要受镰處罰皇，那燕麽行耀政處凤罰就呜無法傻執行饲。如绸果人恢力資境源部朋執意答非要备解雇傲該員图工，弓可能凤帶來瞒很多颤麻煩仗。只萄要員腰工一灵上訴杀，公炸司就纠要爲手此而脖做出来相應恶的經禾濟賠仰償，要而且齐還會贺造成肺很壞惯的社房會影煤響。释更嚴晨重的和後果书是還虹將因授這起周辭退晌懷孕阴女工拥的事太件而资損害缴了該框公司蛇的企朵業形引象。昌所以情，作战爲人吗力資唯源的册從業百人士晌，一狐定要左有基纤本的警法律之概念基，這仍樣才萍能妥漫善地恐解決践好補榆償費撤問題润。對榴於那籍些未返婚先情孕的鲁員工例，處问理起蚂來很求困難诸，人危力資盐源部平經理暑對此永一定游要考刻慮周鬼全，李否則凡後患存無窮晌。瓶3胖．安暮全風赠險鸣員工赏被辭盖退時束，心稼理上乒總會榜發生跪或大罚或小尝的變倦化，始公司沿的人仙力資燃源管杠理者悉一定喂要充攀分重浆視被以辭員安工的招心理似變化醉，如娘果處件理不贵當，夺很可冶能會诵造成闷很大斥的矛绑盾衝爬突，幼有時哥甚至垮會危粗及個殊人以剂及公祖司的顶安危派。所罚以，舌人力冒資源经的從夏業人孔士在愿解決啄員工裳辭退卧問題床時一粘定要摧妥善披地考通慮到虚部門惕的、玩自身居的、锈公司上領導写的以档及公键司的姜運營捉安全快。伏4脊．心男理風偶險侨心理吐風險张主要陷是指痰被辭咳員工另是否龟會給娃公司请其他窝員工电帶來器負面株影響捕。如丙果處涨理不采好被姿辭員天工的怠心理舌問題狐，讓尚被辭身員工改帶著芬怨恨缺離開傲公司碰，很纯可能四會給竞公司昌的安胀全帶卧來隱普患。洗因爲陕一定做的心银理風才險就绕會帶但來相喇當的占謠言容、恐请懼，回還很沈有可达能帶昌來一犁定的滴暴力眠衝突维，所贱以對压被辭麦員工抽的心妈理輔跑導工岛作是皮必不蜡可少病的。邻5仓．勞爱動爭社議風助險口勞動从爭議宵是不药可避个免的剧，因细爲員敲工只独要去鞭仲裁茫部門寿上訴愚，仲胆裁部赏門只贺要確栋認他朽是你偶公司似的員缎工就隙會接究受申趁訴。流在勞渠動爭伏議過缸程中距，積陆極諮德詢相协關的拿人力健資源忽專家壳和勞醉動仲萄裁部飞門的僚官員瞎是一炊個非斧常重康要的献問題埋，否例則，客員工遇在被瑞辭之沃後很店容易猴發生因一連量串不净該發含生的称事件吃。據太統計晒，朋20枝02酱年的领勞動环爭議敬案已吨經超凤過辱20油萬件渠，僅阀北京扁就有奉1阅萬多围件，绘所以金在進帽行遣煮散成蛋本核路算時仍，人阵力資萝源部垫經理法一定碌要力挺爭做筑到合咏法、帮合情室和合盼理。亲【自负檢】穗某家第國有痰企業满被外听資企垂業並军購了查，這子家企主業要孟裁掉巩40笑名員皂工，坟這动40砌名員站工對质公司赞決定退的第典一個忧反應园是把托石頭贱擡到怖生產显線上副，第艺二個阅反應通是集富體給足總經讨理寫妇信，康並抄钞送人尺力資欺源部辉經理融，在绣信中询他們渗寫道矮“参要麽底你們更把我愈們形40雄個人姥搞定派，要挡麽我令們榜40翁個人肤一起劲把公光司搞避定线”梦。贤這件季事情捉的發齿生給扭公司两帶來父的不忘僅是连人力乞資本窃的經吩營風敏險，胶而且窗還牽辨扯到透了公无司的宗心理净安全筝問題刷，面押對這臣樣的盾問題续，你凳認爲避公司续主要论需要闯考慮吓員工蜂的哪械些成导本？柱見參鼻考答这案便2侮－冶1剧替換序成本起一位授被辭闯退員病工的俱替換咽成本坝的代钟價很上大，巧根據呈《Ｆ绞ｏｒ伏ｔｕ绒ｎｅ洒》雜蹲誌扮20觉00崇年的准報道艺，一历位元芬員工弃離職鸽之後偏，從叶找新守人到妖順利禁上崗盐，僅淡替換槐成本友就高层達離倍職員圆工薪校水的攻1础．在5慕倍。节以廣窗告費躺用爲渗例，怕如果堤在《脾北京德青年卖報》辩上登默一個它8新×督17妖釐米确的招块聘廣渡告，厉僅僅斩一個卷版面卡就需嫁要驰2纸萬元埋的費择用，昆一般墨情況骄下，姿做一探個豆清腐塊酸廣告漠也會测在本8聪，勇00网0津元左距右。漂由此蚁可見飘，替多換成蚊本的翁高昂赞代價艳中，团廣告商費用床只不照過是温員工懂替換侨成本少中的桶一小燕部分颗而已岸。时怠工赖成本凳一般晌來說偶，當虑部門德經理茶和人绕力資恨源部殃經理督形成塑了一柜個共竟同的西決定响要解京雇一件名員柏工時穿，雖冬然正叨式行闪動會晒在三餐個月焦之後搞，其须實三律個月尾之前龄你的粗面部仗表情造已經牧告訴通這名罪員工段，當愈員工化感覺秩到自掩己即元將被萄解雇基時，浆首先悔的反咽應就泡是怠严工。朝員工充怠工配的原稻因是炒開始诉尋找疲新工刻作。纤於是倚他就碗會經所常打金電話邀說“哭哎，跪我路朝上堵豆車了竿，我奶要一芬小時随之後茶才能行趕到爱公司撤”，迷或者傲說“伍我頭嚷痛發钉燒，抗今天腿不能六來了骡。”绩其實炎，在雹這些农時候迎，他胶很可冠能正剂在參立加面猪試。桐但是本，對桂公司熄而言翅，卻代依然宴要支富付這舰位員誉工的鸽薪酬谱和福警利，粪一樣较也不捏能少肚。掩同時用，公恒司還援要付胁出管引理成缺本。伍如果阳一位伙員工吨要離饺開公晶司，鸟在他铜怠工订的情通況下严，管谁理他月的難叨度也治相應从地就娘會增田加。郑怠工朽期間慎，他夹的職漏位責窄任就往需要瞧別人沈幫他恐替補馋；如骡果怠弱工者灵所在插的企余業是坑操作交性比策較強云的生双産性龄的企挣業，亮可能扣還要由支付艳事故遵成本陈。因承爲在何這類弊企業咱中很指容易掘發生阔事故跨，當彼員工的處於篮怠工肠期，热心不被在焉袄很容克易造冲成事隐故，赏這樣准會給肾他個狡人以展及公颜司都乓將帶首來不付應有踏的直葱接或迹間接表的損疲失；烛員工统怠工影了，老質量户自然吉會下组降，他數量沾也會俱自然毫下降缘。栋員工强在公部司發红展的燃最根烛本動期力是坦他的瞎職業忽發展元，一练位敬夜業的慈員工染的工幸作效葵率是冬普通右員工浇的幸4且倍，馅所以横，每猛個公横司都达要盡驳力地么爲員节工提启供一辨個廣兽闊的促發展厌空間是，使秒員工虹對自召己工像作和躁對企节業忠闪誠，扮這樣匠不僅塔可以趋爲企轮業帶凝來不览菲的拔利益秩，更懒可以光有效滨地避配免怠拢工現夺象。郑機會炕成本蜡當你臭有了筹一定劲的資迷産進懂行投钟資時派，可萍能會边投資粱Ａ，踏也可纸能會半投資求Ｂ，歉還可行能會梯投資之Ｃ，筝簡單面來說淋，機元會成钞本就关是你内投資牌Ａ從坏而放谅棄投相資Ｂ困、Ｃ押的收土益。测1敬．業节績成协本头員工刻被辭帖退之云後，仆首先射帶來闸的機镜會成粪本就马是業土績成海本。扭例如母被辭妄退的籍員工母是一榴位軟养體工退程師本，他词可能仿會帶束走軟淘體，茎甚至惩帶走闹專案晕。一路旦一胖個專絮案被鸽帶走页，那斑麽公存司爲宜這個今專案代付出尾的前抖期投静入都胃會因盆被辭颜退員湿工的纵帶走捡此專豪案而谨化成愉泡影享，代耻價真掠是相碍當之零大。签2猛．保黎密成馆本斜高科搁技企尘業或激一般央性生俭産企霜業都莫會有蓝一個钓保密授成本怠，例洁如可绣口可暮樂的府配方签、百遥事可御樂的相配方按以及凳健力印寶的碌配方隔等等脱，一死旦把浙這些通配方肠公佈班出來足，公岩司爲递此付梦出的迁成本巨就無掌法估逗量了枕。一设旦掌绿握這睬些技假術的穷員工收被辭于退之舱後，凶很可缸能會屡泄露术公司撇秘密益的想橡法和视做法貌。這旨樣一欺來就弱會給愉公司齐造成厕巨大馆的保失密成篮本方祸面的洪經濟陆損失箱。很3朗．競灿爭成改本陆一位爽核心贱員工脂被辭骗以後猎，如悠果他华去了妙你的立競爭品對手妄的公啄司上洞班，胆把目龙標指肤向原燃來的吩公司身，很膀可能粘會因伸此事弄而搞估垮原安來的疫公司框。在纸很多贫情況传下，危一些曲很好投的顧拆問公欲司就赖是因旅爲員症工被扇辭退甩，或泽是因如員工绝主動黑辭職动帶走卫了原步始客桨戶的叠資料戚和技迹術資盗料，表從而貌導致航了前承一家叔公司角的倒钢閉，店甚至策破産都。雄辭退楼成本屿淨現旦值，忆即相菜當於僻3怨～裂24扮個月暂的工估資，浸就很宝可能曾搞垮咱一家栏企業际，與桌企業献的機馋會成您本等凤值，柴企業奉對此岸一定统要小伞心處蛇理！脆【案画例】丙請你俱分析接以下瓜案例坑，回珍答下骄列問停題。点Ａ公李司爲秃了擴短大生旅産規狼模，篮與外骑方簽纽訂了污租賃见設備够協定旋，每伶年須元付租兽賃費跳用村1贴，膀20汤0按萬元杨人民忍幣。鉴預計寿投入异生産饶後每咽個月梅可爲委公司访帶來环20舅0捧萬元强的利跌潤，锯3拐個月错後正筐式投枯入使界用。梨工程张師小寿朱和溜三毛非同在耗Ａ公金司工魄程部栗上班肆，每伶人工口資爲拌1赴萬元却，共鸟同負滋責新织生產剧線的诊調試闯工作假。爲京了快传速、加高效忆、高姓質量丑地完凤成新愤生產佣線的寇調試势任務威，以肢便使鸣新生旁產線石能早糟日投遥入使阔用，风公司波派他奸們兩喂人去架德國辰培訓令了兩种個月闲，公斩司爲盒每人摔支付魂了豆10饥萬元容人民骗幣的蹄培訓丧費用故，並扶與每膨人簽三訂了匀培訓幻協定绞，培耕訓協洲定規偿定二斧人回米國後乒須爲校公司吸服務话5番年，认5巾年內生離職享需遞键減賠妥償培车訓費慌用，纺二人筋當初舅在合艺同上蜡簽了目字，五現已兵回國团6昨個月邀。软爲加帖強對暗該專宿案的覆管理合，Ａ厕公司通又從摧香港哥聘請啄了一绳個生柳産經掩理，铜負責梢對專杠案的虹管理喂工作隆，由让於沒你有中方國大谈陸的扶管理疼經驗揭，工全程師宰小朱诸不適赏應新欧的管编理方允式，源加上分有另笋外一耕家同劣業公欺司願暂意替雷小朱拉付出懂培訓独賠償揭費用沿，並千以他3蕉倍的技薪酬眯聘請概小朱预，小圾朱決吵定提注出辭牲職申抹請。夸如果缩小朱页離開客公司医，設盈備安扮裝期洒要推碰遲一著個月铸，今阅後兩挺年內问公司袜也可贯能因杆此而独損失厘10伤%首的利揉潤。益公司晌人事禽部經螺理王寄雷接纪到離疼職申生請後哨，認扮爲公林司不裳可能范給小扇朱漲蹄20互0%续的工幻資，蔑因此窜就在绒辭職博申請否上簽锻了字沃，然误後交摧給了迹公司蛮總經幻理。缎（剧1碑）工观程師著小朱挺離職厨的直油接成授本是蚕多少闲？馒__反__摘__萝__最__相_托（座2闪）工层程師晴小朱野離職置的間着接成要本是西多少区？霉__详__幸__寻__纹__聚_筹（境3揉）如误果你饶是人烤事部冬經理菌王雷市先生第，你屿將如声何來今處理闪呢？咽@垮__裁__芬__侵__抚__阳__聋__挖__惩__饥__顽__锁_