东风员工薪酬管理

TOC\o"1-3"\u第一章总则3第一条引言3第二条适用范围3第三条薪酬制度原则3第二章薪级薪档与年目标收入3第四条岗位等级、薪级和薪档3第五条年目标收入3第三章薪酬结构和计算方法4第六条薪酬结构4盆第七貌条田月基箱本工壮资茧4酸第八腔条吗月考听核工号资脊5距第九震条盏业绩表工资杏5浴第十盼条恢奖金难6贯（一单）子超挑史战奖莫金京6压（二术）围专项鸟奖誉6谨第十丛一条娘津贴涛6华第十塘二条震年功就工资以7缘第十蒸三条俘其他辅7士保留蜓工资会7舞（一建）恒7心（二耽）软加班标工资家8类第十巧四条蛾福利致9菊第四旧章大工资懒支付痒办法左9罩第十解五条宰工资抖支付柔周期含9悠第十廉六条醉工资纲支付捷形式盘9验第十图七条终工资蚊支付缎流程杏10乐第五局章能薪资泥管理拐10袋第十姓八条棍新入妹职员续工工闭资规纯定见10落（一吴）漠应届伍毕业椒生便10般（二升）搅其他漆新入介职员逆工暗11赚第十赤九条瓶工资跟调整仿11子（一祥）推薪级阻薪档牧调整疲11崖（二具）州工资歪普调毅12竭第二郊十条求岗位锣及工慈资变社动式12岁第二矩十一浩条忠部门蔬职责平12练第二愚十二竖条低薪酬滨信息眨沟通饭13以第六吓章追其他语规定浑13顾第二辜十三裹条师最低对工资筐标准性13跪第二站十四稳条牌假期姿13余第二起十五嫩条堪其他狐情况休14舌第七跟章霞附则泰14纹第二翼十六眼条皮未尽那事宜沿14循第二寇十七赏条都解释各权蝇14耻第二刃十八膏条傍生效桃时限循15道第一软章直额总巴则引言舱根据演东风柔汽车奔有限型公司饮（以杠下简横称车“择公司凯”管）发勉展战越略和溪人力激资源嚷管理黄策略使，散为了雁发挥紫薪福酬塑制度决吸引络、保症留烈和摇激励识人才形的战奏略作纤用，摧承认晌员工丘贡献帜并为队员工艇提供嫁发展僚空间瞧，困进一症步规圾范公产司薪载酬管松理工扫作，登公司些特部制桌订冶本裂薪酬芽管理犬手册颗，作炕为纲何领性闯文件伏为公漆司薪况酬管熟理提钥供全训面的旦准则头和依木据。帅适用遣范围熟本手枕册溉适用扩于岩薪酬岸制度福优化返范围置内术与公状司券签订温了劳汤动合舍同的双员工协。洽高级岂管理阶人员标和关毫键专芽业岗霸位千员工爽薪酬洪管理镰办法忆另行贯制定份。戚薪酬嘉制度舟原则网与公菜司发闷展阶遮段到的滤管理搭理念集相适忽应，刑体现跨公司抱价值荒取向沃和企沈业文越化，催体现仰员工辞的松岗位企、能生力与雁业绩怒的差仪异，蜓为员畏工提辈供发惨展通冰道。忘实现忍薪酬粗制度叶对寄内都具有顿公平死性僚和激鬼励性扔，对秆外糟具有嫩竞争我性抚。煤第二贯章佩走薪级份薪档姥与牌年健目标辛收入好岗位滨等级朱、薪聋级和刑薪档木岗位腐等级棕：仿根据练岗位宗评价颂结果牵，岗汪位分阔为吩20替个等倾级猛。冈薪值缸级熟：薪冲级体纪现岗姻位价肆值差境异，除与岗欲位等铅级相扑对应笨，催从第端1册级到免第2伍0级草递增换。倍薪鹅与档多：漂薪档龄体现逃员工归能力袋及业凯绩差敌异。贱在每莫一薪耗级呼内设艘9个目薪档访，从压第颤1荷档到厉第瓦9齐档递伏增。姓考虑猎公司叉各单阻位施工资璃现状情的差里异必，为镰规范绝工资龟制度软提供扮衔接堵和过脉渡杨空间吵，在菜1-傲15星薪级碑暂设评立燥4个现虚档识(阳-告1抚、石-秩2例、言+养1伟和眉+己2驴档)颜，虚计档将姑在3稿年内挤取消蓝，各叔单位序应采依取积兔极措肢施，驰使之海纳入接第法1药档到掉第桃9辛档。避岗位矩等级蓝、薪怨级和却薪档赔的对祖应关列系隆见总《岗始位评观价结妨果示邻意图扎》垦(附蚀件1海)色、悔《各脊薪级规薪档型年度艳目标燕收入夕表》握(附沃件叙2摩)艘。茧年目壳标收负入躺年目幼标收蜻入贴（手S盒年目春标砌）依直据播岗位悬薪柏级棕及员慰工薪粒档乖对照进《珍各薪农级薪钻档年爽度目群标收摔入拆表》覆确定孟，宪年悬目标嘴收入企是计尘算露月胁基本震工资妖与业辟绩工航资的区依据笔。仰薪栗酬肢结构始和策计算虏方法蜓薪佣酬富结构透员工映薪酬旧=热工资洲+福姿利齐其中但：向工资每包括街：证1、疑月杀基本柜工资岔2、狮月游考核迅工资剑3、胀业绩焦工资量4、育奖金垄5、谱津贴丹6、绸年功掌工资滔7驰、俱其他熔月擦基本略工资军【匠定键米义颂】醉员工读在袖正常墓出勤耐情况御下的辫保障乱性季工资企。棒【达字尸怕符括】起S涉月基寄本翻【闯适用爹岗位皂】凤直接好、准朽直接便和间艇接岗朽位员夸工某【音支付获周期鲁】地每月互【蜻计算起公式近】苦S娃月碑基本幕=颂S嘉年目份标环×裕b1康/1割2首-贤Q霸【蒙公式动释义逗】钓b1勺：愈基本亏工资于占年职度目秧标收牵入的猛比例潜。演直接卷与准争直接毁岗位代员工托b1再=5杂0%保间接茎、机含关准碌直接墙岗位摩员工艇:喇中层念及业甚务主宵管（咸7-两14他级）术：b租1=岸70辣%梦一般香员工倚（1开-6件级）奉：b先1=扣80侦%压Q研：饥考勤付扣减新项君，Q烛=脏缺勤婆天数授×争S形日基居本销其中胆：棚S这日基喝本仗=眼S弱年基览本崖/(臣月平歌均制傍度工胁作日疾×密12孕)欢搜其中娘：育月平小均制呈度工林作日判﹦咐年日塔历天仰数样﹣研年公拘休日鼻天数江﹣领年法轧定节疲假日期天数吩≈像21避月罗考核盛工资匙【诵定窃药义复】咸根据茶员工犬劳动长量、秒劳动接效率骗、单好位效禾益和雅QC概D改到善趣量化较考核览的工染资醋。日【湖字肤岛符绒】谎S建月驴考核迫【范适用第岗位军】执直接浪、准泽直接既岗位掠员工伐【绣支付侍周期得】奶每月摩【惭计算烘公式驼】轧直接胀岗位富员工月：S护月考串核贯=街S旷应发距+驳S志考核供项目滨准直辱接岗妄位员钥工：济S欠月摘考核侦=在S畜年目徐标性×助40见%/燥12适×调[潜Σ暖服务坑对象套单位阻直接衡员工盒S氧应发亡/鸡(毯Σ讨服务螺对象朱单位五直接冰员工艇S卖年目母标朴×康40滋%榜/滋12卵）迟]饼+火S蝶考核思项目世【志公式估释义魔】煎S减应发摆为胖应发郑月度绸考核挨工资妨。亚根据席劳动正量（碌工时仍或件笔数）掩、劳壤动效浑率和取各单斩位月残考核趋工资恐总量痕决允定。达S礼考核启项目击为根惹据Q邻CD怖(质蛋量、钻安全源、现涛场改僵善、殊成本单)股决定宪的考扣核加贵减款估。辫加减勉S描考核士项目巡之后绕S舒月重考核该的范致围为砖S袄应发录的0祥.8口-1词.2菊倍。厨业绩芹工资党【长定袋券义写】票根据喝员工见半年梨或年蛾度业柱绩综潮合评备价涉结果生确定殊的工吗资。逮【郑字枕阔符背】负S销半年舞业绩耀、聋S鹅年业吧绩戚【秘适用瓶岗位罢】突直接嘱、准盆直接慌和间确接岗婶位员减工耕【关支付聚周期厦】扭每半雅年（首间接刘、机估关准电直接箱岗位钢）、伏每年移（直喇接、倘准直绒接和情间接祥岗位僵）澡【托计算尺公式胸】色直接挡、准眠直接蓄岗位广员工状：产S召年业展绩姨=足S冰年目其标章×民b2座×震R贯年度符间接驳、机氧关准皇直接递岗位掌员工摔：纺S笼半年圣业绩歉=贿S弃年目塔标扁×群b2世×丹30威%萌×谎R康半年苗S拨年光业绩某=荐S怨年目咐标宣×分b2威×辈70功%倦×朴R迷年度锯【屋公式炊释义联】艘b2泳：棵目标尊业绩仇工资核占年适度目渐标收详入的跃比例宪直接置与准音直接希岗位晌员工耐b籍2康=1撞0%晃间接撤、机若关准批直接掘岗位我员工庭:植中层腹及业千务主材管（肿7-欢14叙级）贯：b赤2骑=3候0%葛一般泼员工挽（1准-6绢级）稻：b木2贝=2准0%怜R弄半年马和翁R牙年度蒸的塑确定鹅见绩予效评突价办缴法茶。奖金录超挑藏战奖客金波超挑缓战奖惠金溉是公侄司对竿各利载润核遵算单乌位超哄过综奔合挑六战目锻标和挽挑战湖利润前指标培的奖参励，被利润纠核算宴单位司的奖腾励额唤度由风其上他级单牧位确授定（穗详见唤《工味资枣总量铅管理舰办法乔》均），席员工吸超挑伞战奖酷金的脊分配乌办法恐由各柔利润哀核算谢单位筹制定峡，经唱上级栋单位堪审批斩，并混报柱公司赠薪酬顽部备甘案。赏各利辉润核矛算单木位战支付华超挑翻战奖炊金的编条件叔为：恭该单肿位的议综合研指标粗和利吧润指疤标均鱼超过殃挑战袍目标摘。呆支付勿的所挨有员桥工锁的组年度伸业绩厌工资栏增量锅、丑超挑差战奖珍金身和工希资性纵费用爽进入仇该单集位的批损益偿表睡之后发，该乡单位除利润锦仍超嚼过挑架战目袭标。侧说明留：素1、识利润盏核算动单位恭指能丹够进漫行利陈润核螺算的帐单位旦，包趁括东徐风有印限公莫司、石各事呆业部撇、子某公司氧以及民按照法模拟证利润涛中心焰管理厘的工桑厂。理2、孔对于抄完成煎减亏氧挑战聚目标拦而尚勤未盈融利的害单位碰，从耽总裁毕奖励愉基金叨中提颂取一击定额赵度进遵行奖东励。妄专项柜奖滥专项父奖是暴对有粒突出蹈贡献笋或特强殊才口能的站单位冈和员割工的嚷奖励史，具圈体规辞定见途附件帮5抬：专秀项奖喇管理保办法牌。津贴蚀包括炒中夜随班津侍贴、含回民凳津贴岂、痰公司苏级专债家津胜贴、塞节日掉慰问挠金云。雕支付权标准应如下询：归1、榜中灰夜所班漫津丙贴晒：中丹班哭每班犹次5快元，刃夜班器每班换次8竹元梢；金2、逝回民锈津贴她：按州国家泼相关非规定亚确定哀；阻3、谢公司混级专叔家津挠贴杰：劳按公园司、恐国家幻相关矩规定此确定缺；狼4、惰节日惨慰问职金民：更（1杂）惠十一漏及中鸭秋慰遍问金旺：显每人恨50棋0元吗，注支付殊对象于为在顷岗人秋员（抬不含臂劳务泪工和呆高管惯），赖支付杨时间随为编当年绣9月珍下旬妙。樱（2伏）译春节懂慰问恼金：辆每人崖10裤00郊元搞，辽支付顷对象释为在于岗人猾员（收不含秀劳务乳工和婚高管匙），轨支付侵时间捕为当轰年农家历1宾2月已中旬坏。备（3揉）膊三八就妇女岗节慰马问金尚：每烘人1枣00叛元，替支付烟对象腰为在禁岗女属性员锻工燃（不苦含劳渔务工苍）恨，胳支付双时间薯为当璃年3旧月上顾旬。躬说明摔：在气岗人励员指泛节日化之前号一年猾内哲累计监在岗狭时间踢超过拴（含揉）半凤年的御员工糕，员除工在馒本再薪酬也制度占覆盖裁范围灿内单匪位流那动，治可累缓计计般算冠在岗陡时间泳用于氏支付萝节日托慰问环金皇。豪年功疲工资肤年功辱工资狼是公卫司对同员工妄经验奴和劳录动贡吼献积怒累的请承认估而支宜付的阶工资欣。年荣功工蓝资依吨据公取司工嫌龄确委定，越每年蛛自然额增长醉，调滤整起斥薪时邮间为顷每年住的描1月沸1日护。年籍功工桶资标更准详嫩见附获件6罗：东握风汽茂车有虏限公蛛司年佛功工拢资对证照表饺。其他未保留仅工资俊为遍新老坡制度金顺利扶过渡枪，歉暂时宿设立撇保留而工资舞。及保留地工资婆指新僻制度恶目标促收入塘低于卸现制得度矛岗效拾工资屈标准燃时的止两者砍之差顷，卧分为秘基本割保留备工资饮和业浙绩保昂留工装资。亦保留形工资傻计算启保留车工资族=基现制城度岗扮效工白资标现准-榨新制喘度目典标收霜入非基本离保留杏工资且=主保留歪工资毁×麻k劣1芳业绩察保留恶工资浴=酒保留钉工资久×炉k献2貌×兵R毕【督公式纷释义蚀】复直接胃与准那直接站岗位衔员工旨：k指1=峡9敞0%止,k细2=分10落%脱间接痛、机匪关准流直接屈岗位断员工感:为中层掩及业液务主想管（焰7-朝14喂级）喇：礼k惠1=素7慌0%妖,k怨2慢=3参0%亭一般寒员工雁（1乒-6惹级）筝：维k轨1=祸80等%赖,k隔2如=2兼0%注当根以据绩拜效评惕价办喝法得娱到的暮该员僵工的售R药年度散≥探1并时，惜R=称1；帖当根献据绩裳效评的价办构法得爽到的花该员异工的耳R洗年度寒<唯1尘时，哈R=趟R捐年度芬保留疗工资希发放嚼方式罢基本油保留仰工资荡随基滔本工抓资每征月支星付，后业绩候保留下工资音在年疤底随窗年度贝业绩您工资软支付湿。本保留辆工资堡采取夸以下席三种椅方式气在内执行芹新制疯度后却的幼三年粗内消年化：亡（1犬）晋菠级晋册档眠执行腐保留药工资粘的员逼工，得晋场级晋袍档时罚，霜工资住表对械应的含目标垮收入鄙提高差部分辛冲减炉保留砍工资幅；降碌级降筹档时商，保幅留工霸资按秒工资羡表对铁应的记目标恰收入皮同比备例降亏低慈，即水新编保留桐工资社=原挎保留喊工资包×茧新目乱标收舟入/枣原目银标收廉入。柔（2踢）工纱资水傲平调励整脆当公柴司进篮行薪队酬普尸调时贝，直工资诊表对档应的和目标参收入恼提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