人力资源专员招聘方案

··卿本佳人-36-··卿本佳人美容护肤品公司人力资源专员招聘方案“卿本佳人，等你来邂逅”目录一、人力资源规划一五44一五\h-3-1.确定职位空缺一五4416\h-3-2.招聘目的一五4417\h-3-3.招聘环境一五44一八\h-3-4.招聘原则一五4419\h-4-二、招聘计划一五4420\h-4-1.招聘需求分析一五4421\h-4-涛2.误招聘谢流程一五4422\h缩-隆5威-寒3.仍员工寒招募稍策略一五4423\h繁-猾6螺-退3.形1宵组建另招聘窝团队挤与准载备一五4424\h骆-猜6往-统3.朴2槐招聘燃渠道观与方纸法一五4425\h呆-暴6悼-朝3.筋3愚招聘针时间州与地迁点安押排一五4426\h模-舞9挽-果3.困4挂招聘闪成本膏策略一五4427\h省-请10古-远4针．员结工甄影选一五4429\h辛-症10姐-冻4.排1地员工谢选拔棚标枕准一五4430\h际-躲10那-糊4.讽2贪人员沾甄选注测评一五4431\h砖-慕11残-尘5夫．员疗工录筹用一五4432\h夹-罩14肚-俯5.弃1矩录用贯决策一五4433\h途-题14愚-车5.派2槽制定诉备选黎名单一五4434\h司-容14购-指5.爪3撤发布愧录用默通知池与辞残谢通寻知一五4435\h燃-缩14熄-牵5.任4录碑用后暮续势工圣作一五4436\h理-掏一五玩-即三、蛙招聘退结果强反馈颤与评许估一五4437\h黄-折16尊-访1.凳招聘步评估终标准一五4438\h盯-生16挤-绣2.台招聘慈成本暴评估一五4439\h架-叼16誉-父3.惑录用误人员培评估一五4440\h端-遵1从7狐-防4.裂招聘钉渠道偶效益奸评估一五4441\h甘-雄一八线-鬼四、恰附录一五4442\h色-病一八俯-该附录颗1盗公司挑简介一五4443\h错-买一八踢-曲附录即2恼招聘犁宣传捞海报一五4444\h驰-纵20粪-草附录烫3闹职位怨说明帐书一五4445\h槐-墙21不-假附录抹4旗职位毁申皮请演表一五4446\h块-片23凯-图附录舱5蔬面试矩评价四筛遍选表一五4447\h经-壮25恐-旅附录暴6衣应聘峡登记俘表一五4448\h桥-动26抄-狱附录炕7奖面试寇题参即考样主板及支评价蜡要点一五4449\h揉-患27杂-帜附录死8粥招聘像反馈侨表一五4450\h骡-努30激-碑附录浓9汗招聘同时间爱地点境安排询表一五4451\h漏-陈31赖-跑附录宪10报招聘犁费用竖预算戴表一五4452\h斤-架31楼-挂附录叹11起聘用仗通知一五4453\h匠-灭33费-顷附录涂12梳辞谢渐通知一五4454\h龟-队34部-材一、丧人力仙资源牌规划置1.补确定禁职位忧空缺万本公洞司正戚处于按开始哭全面循发展收的时鄙期，榆为了或未来律的发令展巷，久结合畅未来朴三年蔑的企窃业发袖展战扯略婆，悬本公头司坚通过疲人力挡资源移规划额和岗于位分辉析，纵发现朋内部踢现有槐人力地资源鸣有不总足的绪情况钱。经到采用较内部化人员扭晋升阅和岗慰位轮歼换等酷一系纤列措例施，延在一恳定程待度上堵弥补旗了企咱业人再力资痰源的花空缺进。运经研伞究发辉现销蔽售、四财务擦、公映关茄等部乖门的址人力猪基本没得到样保证乏，垄最后帆，确劳定人游力资籍源部皆门的絮职位涉空缺签约为绳3名暮。灾2.磨招聘倘目的廉为了煮满足亚企业膜成立劈之后键，开禁始全治面边发展下的需育要，属及时刊填补推职位舍空缺启，特度制订举本次猜招聘眠方案昨。本卸次招炊聘主优要目蛾的有设：哨1）恰通过列招聘傅活动耽，满态足企遗业持斯续发重展需蹄要，音改善震人力懂资源午结构非，不例断提求高销朽售系袭统员捎工的宪整体论素质寒。纵2）曲通过后网络焦、现潮场等池招聘油活动高，宣轿传企脑业形屯象，鞋提升壳企业泳知名纠度，寿扩大腹企业炼影响君力。母3）颗通过短校园币招聘里，与配高校迟建立弹良好暴关系垦，为档企业创吸引训未来知人力型资源逐打下风很好线的基锋础甜。失3.亚招聘篇环境夺外部计环境画：疫现在这中国冬社会袍经济脱发展秒状况偷很好核，公转司的历发展呆前景个也非算常看翠好傍，林所以慌，能对人哈才的图需求凤会不张断加悼大；提再由译于高虾校扩碌招与暑教育猴的普馋及等剥原因治，人前力资尊源市速场的叹供给枕将会箩非常拆充足漆。狮内部控环境家：白企业促成立帖之初顽，发专展良墓好，嫌而现忽如今妻则跨纲入了崭全面棋飞速临的发谈展中狸，惕经营侨状况平非常歼良好虾，剖企业杀的发度展前塞景羞非常妥不错大，急丘需大粉量的南未来假人力东资源宵，这牧也符年合我狮们的耕企业货人力最资源星战略疑的要灶求。令4壶.招电聘原手则嚷：筑（于1）您公平两、公茶正竞、公遵开恒的基春本原暗则丸。园（2吐）尊妄重双我向选必择，泽遵循凯效率蜂优先煌进行哈招聘嗓。饭（3嫌）坚查持人逝职匹为配、冤能岗枪符合北，采够用择辈优录燃取、北竞争叉上岗宫的方旧式。装（膊4校）曲明确锐招聘绳工作铃的中倡心是既为了蚕企业陆未来躬的发南展，情而不往是个煮人。猪（离5付）招薪聘城要嫁“猾制定当规范案的流旁程，盆运用家科学宵的工腹具，庭选择廉专业喊的评越委鞋”夜。帝二、脚招聘剑计划皆1刻.招蹦聘需狡求分察析财通过俱人力员资源霞规划冲和工杂作分招析，转结合赞公司哪未来黎五年搅内的址发展筝计划裁，企刘业现财有的苍人力毛资源签不足只以满冲足企朝业的仓发展钳需要盲，尤洁其是客在人浸力资蚀源管环理上绣的人冠员空夫缺。盗在采滨取了蝶企业垒内部软人员蹄晋升盐和工话作调翁换等半措施兼之后盆，一军定程矛度上拳弥补刊了企存业其蚂他部脾门人赖力的阶少部糟分空音缺。麦为了扁使企叛业得团到更煤好的越发展罢，一索方面铁鼓励辛在职法员工豪，另衫一方呈面吸胀纳优距秀人禁才，惧公司弃决定行，采张取内利部选网拔和锹外部绢招募赴两种刷形式刑对公滚司现汪有人猴才进姑行调调整和拖扩充妇，招撒聘对心象主滋要是拍人力雪资源暑专员浅，人滩数为宽3名对，以晴期达生到企钟业人帐力资金源的记供求萌平衡航，为悄公司遍未来油的发怎展打桂下人壁才基均础。向招聘虫需求拖如下壮：巷岗位念名称犯所属爱部门贞招聘可人数细人力沈资源熟专员片人力呼资源沉部左3芝合计已3立2.沾招聘俱流程晒招聘滥总体紫流程核表精3掠.枝员工茧招募拥策略喜3锈.1需组建权招聘葱团队妙与准吉备直招聘拜团队临主要域由人订力资豆源部凉部门广经理姜和部价门人呢员以暖及录部分芦人力剥资源搜招聘饿方面玉的专触家组艳成，叠总经蜡理伤或副跑总经俯理护对最典后的折招聘纯流程津实施粪监控第。威招聘个人员嚼要求农：疤招聘校团队耀的成露员必给须轿具有摄良好工的个惠人品弱质与孩修养象；砌具有之多方恼面的辱能力展与广其阔的漏知识全面执；比换较熟初悉人广力资冤源管味理的数工作肤。菌并且柳在招乞聘之展前引，斤要吉由人妹力资总源价方面蛛的专疗家载组对芹所有愁招聘处组织电成员林进行始系统昼的培乖训。由招聘辈人员迅分工牵：招准聘负余责人守为人淡力资英源部赢经理编，由哨其负泻责整村个招各聘事财宜；瓜由副六经理耀分别库负责虎一种巷渠道醋的招典聘工场作，遥但最课后的租甄选怕须由副部门巴领导勉层集们体负告责；荐请来煤的招界聘专雹家负哈责提幻供顾兔问帮呼助，架拟定增招聘离方案碌，在鲜招聘爷中提鲜供建订设性唱作用已；而冤人力晴资源改下属洞的人基员则弱负责柜招聘动的具其体细莲节工写作，傻比如漂宣传看、疏省导、或整理单招聘汉信息纯等工帽作，甘协助袜好石领导涂层做壁好招凉聘工牙作。穴总经壤理则弃负责清对招什聘流鬼程的拔监控凉与最丸后录踩用工优作的常审核分。块3联.2艰招聘巧渠道出与方千法荐本次散招聘框分胸为内稿部选症拔和贯外部进招聘杰，鸣由于半内部鬼潜力瓜不大讽，且额内部分已妇有所奋调整貌。所邪以这北次招仔聘还翁是昨以外钞部招碗聘为租主，梢从外茅部芳招募济新的堂人力旋资源湾。幼而由本次逼外部主招聘韵将通嘴过校粉园招催聘、侮网络抄招聘羽和现感场招功聘这燕三种勒主要寿渠道她来旧招聘望公司芽人力镰资源捞专员蓬。秆加上猫我公摇司敌发展申之初印，慌需要换年轻附有创垂造活伤力的伙年轻害人财为之闹奋斗届，所祥以这购其中古又以宽校园钥招聘属方式抓为主船。颠3.宪2内.1钩内部休选拔领内部征选拔妇的过典程主蹲要包睡括：芬1）帽触首先递，制酿作出剖空缺魂职位酱所需蒜的管障理和器技能作明细耳表遥或者多岗位眠说明豆书剪，确舞定组加织中粘的人滔员是既否有父能力盆填补稍职位泪空缺样；年2）塘之腿后，替在企康业的渣内部亲专栏良上发乳布工廊作公淘告，号并提垂供岗珍位说岗明书宗、部养门工案作职裕责、够岗位泼任职原资格僚和申剂请程馒序等握，向的员工巩通报酱现有温的工赠作空多缺；奏3）枯最废后，追是开母始工兴作竞丹标，朴允许重那些爸自认直为符猜合要嘱求的闸组织护内部奶人员嫂进行仪自荐成，竞泰争职陵位空液缺。哨3.晓2巷.2旱外部始招聘吓：持3.本2.须2后.1升校园客招聘备这是跌本公干司最郑主要卫采用圾的招颜聘方扯式。迈将匪依次终按照叛下列状阶段订开始扇：狭(1吵)唐学校塑信息灰栏海首报纷张贴梯宣传柱，学胁校主兼页宣祝传植；时(2兵)端与学授校取容得好搂沟通右，积羡极组熊织好你企业块前期辉宣讲呢会继；翁(3此)逆与学具校合清作举敌办对联合庭招聘适专场骑，在运校园喂组织革好校割园招泽聘工开作战。心本公盗司为倚在应其聘人睡数得晌到极盐大满房足的开同时狠，也沟提高泥企业窄知名怒度，铁公司寇将在腰招聘港会前备要做盛好宣俱传工萌作并槐公布晚必要颂的招笑聘信腿息，日校企狼业联扁合专星场的她主要递目的训是宣卵传企零业的榨现状尾、发挖展前军景、尺企业斜文化剑、用遍人理胡念、妈招聘荣的人僵数、辞招聘亿的要坦求，潮以及尺公布邪名单敞的时茂间和峰地点染、复胳试的坦方式辉等。篇校园梦招聘评是企酒业为高自身往做宣贱传、钩吸引员优秀滨人才抹的极参佳机例会，炒所以倍在进李行校追园招殖聘时良企业饭应当位注意虫以下伞问题闭：肆首先悄，迎作为丛一种朝企业胀未来份中坚呜人才剃的储熊备方吵式，来企业述应当星对校荡园招磁聘足兵够重喉视；扯其次驴，巡要提测前对举负责愤校园腔招聘炭的员隆工进佩行台重点枕培训济；技然后辣，方皱式上芒海报付宣传君要注淹意创完新及厘新颖走性阀，要僵符合摘大学连生的垫口味悠与吸伶引力血；泻最后秘，跑招聘畅会汉时我筝公司雕应婆时刻捆保持惰与校术方就编业处的的握联系种，搞随时钩准备掏着。睁3.侍2.批2.酬2网短络招套聘去网络尘招聘专有以掩下锤三种骆形式猎：赶(1强)在倒企业汉网站颠上发朗布招航聘信激息恼；催(2妇)在无相关数招聘铃网站宏上发成布招伸聘信瘦息饥；字(3球)在薪相关寄论坛俊、网鞋站产（如颈：人灾力资渗源怎管理窜论坛腥）炮，西以及捡组建姐QQ殃群等剥发布问信息昨。李网络震招聘裹招聘略分夫两个纠阶段卡：蓝(1袖)宣考传阶治段锋将闻宣传子标语节及言岗位荡任职快资格国和求翠职者奶登记斩表等透内容惰发送锯到各姻个螺高校甲、评企业瓜和传人才余市场狼的相名关就博业网纠站煤专栏臭上宣俩传隆，烘并连击接本刻公司救的姿招聘匀信息劣页面宁。雨并组踩织对俗公司资网页虎的宣旦传，与与高脸校人哲才市窝场合禾作，阶一起将帮我雷们在简网站袍上突灰出宣哗传。御（2余）实封施招黎聘休在网廉站上房做招搏聘专克区，蓬求职哑人员馋要在做网站妖注册腔个人酒信息寄才可乏看见倍公司兆具体巡招聘卷内容悬，醋应聘乌者可号以在掉网上杀与公逗司进母行交低流沟容通，河也可哪以与叼其他挖应聘粪者进蝴行交相流经凳验残，发辅表意随见坟。荷在应搭聘者葱交流躬完之刘后，驰请泳将个拆人的诊求职复申请味书详饼细填碗好坝发送国至况公司效专门瘦邮箱漠，进锋行筛称选，凶在进锁入下肠一环竿节的冶甄选昏。确3.惕2.庸2.鼠3现券场招宇聘做现场搏招聘歼可巾通过托人才育市场协招聘运会这剥个渠宴道进锹行：疯现场康招聘桃虽效毅率高胳，但占花费钉较高角，要体投入舒一定蠢的人到力和裕场地贷；而衰且有粘效周驻期短部；受焰展会挽主办秃方宣缩传推伴广力递度影仁响，泡求职认者的鲜数量恒和质评量难疮以有窗效保湖证。恶因此润在实呼施现疲场招构聘时顽，首贵先要庄了解赤招聘胶会的的信息广，明认确招框聘对懂象的炉类型惨，并持根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部引导新员工到相关部门报到新员工按时到公司入职人力资源部为新员工办理入职手续合格结束用人部门负责人对新员工进行岗上业务培训用人部门负责人对新员工进行岗位试用用人部门负责人配合人力资源部对新员工进行试用期考核人力资源部为新员工办理转正手续人力资源部办理员工辞退手续姥三、曲招聘公结果租反馈选与评隐估概1.形招聘妹评估计标准竞从宏岁观而挺言，榆主要掉从以击下四贪个方吸面来庆看招厌聘工瞧作是垮否进秀展顺没利及塔成功御：贱（1苦）涉准确从性睛——毕即是修招聘遮测试省内容皇的正留确、够合理挖程度秤以及葛其与拜工作档性质嘉相吻吉合的僵程度详。这呈取决竟于负住责招嫌聘的踪人员誉是否暂真正盾了解慈空缺众职位翁的需卡求。洗例如气，如窑果要鞋挑选我金融监分析夕师，彻则所累要测理评的蜜内容杆必须瞒与金倚融煮、统委计、据国家垦政策轧法规担等知灾识有碰关，养否则只，测晕评便尾会失览去其肉意义绸。瓣（2轰）叨可靠降性默——柿即是展评判控结果腥能客张观反沈映申毒请者约实际遵情况分的程家度碌，而莫不是关靠招涝聘人群员的萌主观折臆想茎。葛（3先）盖客观域性树——贺包括戏两方域面的跌要求易：一州方面哲是应汉聘者泛不受称主观声的成医见、梢偏好雹、价男值观队、个具性、讽思想侧、感灯情等听因素导的影阅响：瓦另一社方面诸是应捷聘者逼不因渠其身收份、妙种族敲、宗万教、线党派淘、性四别、敢籍贯河和容牺貌等蒸因素叫而被绿人为穷的分赶为三限六九调等。淡（4慢）票全面陪性唇——安即是掘测评尊内容楼是否凯具有级完整增性，迫能否挽全面气反映浆工作待的各殖项需疲要。挺如要虎招聘贷一位努化妆便品扰业务疲代表墙，测菌评科啄目就提不能庸仅局跨限于慨化妆梯品的勾专门衬知识钞一项滥，还饶应包匆括沟稳通饲能力例、推茂销技扇巧等即科目排。悉2.堵招聘岩成本戴评估云（1兆）叹每位仍应聘碰者的研单位互成本誓：腰每位押应聘昨者的往单位摄成本府-鸽总经查费/响应聘化者总照数景（2津）月每个您合格寸应聘跳者的塞单位佳成本展：献每个茅合格蛇应聘挽者的哨单位础成本末-嘱总经甲费/垂录用惕者总制数唯备注蔬：指缺标1堂和指虽标2销中的橡总经伸费实问际由螺两部喊分构四成：蔑一是牙招聘席人员尤的工藏资、塔福利幅及加听班费铺等;家二是促招聘券业务陷费，扫具体烫包括佳广告退费、蹲录用吊前体柱检费乔、信千息服尚务费川(如尝公司读宣传肠册等绘)、粥况费、碍差旅减费、驰专业殖费及辫服务或费等贝。诸（3驴）丧招聘络部门纠的反挤应时档间怕真正色高效挎的招赢聘部桑门应赠该了绝解其济他组偏织中甘干得激出色痛的人港并随度时拥领有各萍种应幼聘者帽的资劳料。孤这就猛需要骆组织薯内部航其他增职能调部门赌在平刊时就追为招滑聘人浅员提课供消册息和什便利嘴。比郑如在领平时少参加灵商务厉会议敞或其吧他活乱动时教，有及意识当的寻抛找将道来可旷能会元对组逆织有卷用的标应聘质者，怎并随股时把恐他们行推荐无给人默事部公门的味招聘逼人员篮；而密负责警招聘薪的人凤员应轮为这薪些潜笛在的拳应聘约者建掠立档赌案，坊甚至蕉可以垦给他辉们打薯阅以了魂解其话兴趣怀所在稀。如伐果组宾织内甘每个他部门拥的人例员都挡这么理做，待那么蛋就可致以拥眨有一纪个宝李贵人赔才库孕供随楼时调排用。凡通过时招聘踪成本信评估沾，可右以反决映招在聘效尽率的弓高低区。一昆般而桌言，逢如果辛总费看用消扁耗低危，而承应聘锁人员赴多或虫录用冷人员吸多，喷那就汗意味镇着招鞭聘效童率高皇；反毅之，加则意板味着掏招聘岔效率进低。枯当然娱，如瓦果招模聘部段门的裕反应知快，疤能迅菠速找银到合贫适人尽选填费补空太缺职充位，疤那也萍足以耀证明厦招聘冷效率巷高。院3.莫录用宽人员兰评估奸（1豆）绒录用防比捧：熟录用过比蓄-牲录用勒人数闸/应坊聘人连数*扁10歌0%手该值讲越小评，相葡对来毁说。剩录用检者的妖素质橡越高叼；反糖之，失则越脊低箩。赖（2俱）属招聘曲完成丧比页：神招聘恶完成牲比凑-餐录用期人数哈/计型划招废聘人府数*得10宏0%予如果叹该值羽等于旺或者躬大于详10软0%情，就追说明侦在数晕量上重全面球或超之额完侄成了现招聘鞭计划佳。陪（3佛）旱应聘粉比窃：材应聘附比坦-躺应聘英人数冲/计哨划招穿聘人黄数*坚10纤0%讨该值妙越大端，说撞明招恳聘信鼠息发捆布的朴效果答越好邀，同分时，醒也说确明选矩择余女地大非，录殃用人拉员的续素质假可能奸较高蜘。灰（4抱）在录用辽成功抹比鹿录用拉成功虽比竹-聋录用兴成功反人数参/录恼用人仇数*孟10触0%演该值锡越高细，说苗明录电用人疼员的龄质量端越高络，组瓜织用餐于招孕聘的雁时间工、精客力与员金钱挪获得套理想查的回若报；干反之翁，则特说明锤录用堡人员管的质秆量越侍低，穷组织挑所耗恩费的显人力象、物铲力、访财力苏及时签间很握多被志浪费社掉了北。番【见话附录油10乘】佣4.娘招聘引渠道吨效益桌评估巷为了罚对以属后的猫员工俘招聘明提供锯指导狭，在俗一次积招聘蜘结束军之后接，组准织还拦应该胶就此愧次招液聘的康渠道梯和方输法做删出评锤价。首就招坡聘渠贴道效土益而魂言，插可以气考虑蜡以下周五个著指标够：小（1草）蜓每种地渠道好所吸赖引的壳应聘盛者数极目。梨（2纹）酿每位最应聘据者的梁招聘那成本最。禽其计态算公山式为贞：每释种渠府道的定花费慧/应勇聘者微数目楼（3好）饿合格冒应聘蓬者数遗目。饲（4膊）佩每位乒合格飞应聘沃者的遗招聘彼成本庙。貌其计加算公列式为柳：每动种渠朽道花辆费/蜜合格活应聘流者数思目浇（5础）干每种改渠道摆来源蒜的应申聘者遣中成溉功者出数目斧。攀四、价附录动附录学1宏公司矮简介减还卿检佳人艺本色旅——打卿本钳佳人会美容榨护肤天品公弓司简妄介阳汉乐泉府诗灵云：护“凉北方徐有佳赞人，棍绝世河而独水立。聪一顾雷倾人冷城，疼再顾横倾人殿国；透宁不喉知倾富城与炒倾国浪，佳集人难摸再得寇。租”钳此诗鸦乃汉仪代李物延年凑为其技妹所息作，异汉武发帝闻美之而划动心粮。自糊古至理今，激人人杨皆爱山佳人扒，连陷千古慰名帝投亦不叹可免训，何线况平染常人储。可阶怪哉睡怪哉巾，佳券人甚得少，资其实迅人生字而本拍同，贿人人抚皆有紫佳人哑之质患。因酸此，丘卿本知佳人深美容舍护肤政品公驼司立三足于铲服务泻消费引者，恨还亲秋爱的撑“喉佳人魄”布们本张来面任目，驰让男颗男女穿女回灶归属哗于他狂们的疤最真松实最郑纯真捧的美梢丽。当卿本疤佳人戏美容咏护肤额品公岂司成兆立于稻20翠11扑年1中0月鼠，恐位于呜英雄鲁城南劝昌，屋原始来注册激资本脂12览0万斑元。抓公司饶是由遇一支块年轻桂而充续满想稍象力都的团咳队组茶成，纸旗下驴拥有纱一批雹高学琴历高响素质吓的技终术研乒究人抄员和馅管理伯科学蛛决策魔正确敌的领率导集逆体，筝他们破的似破火激刮情，候将重齿燃你荡的青昏春活膛力，裙他们发的温株馨服拦务，争讲给陪你家坡人的滑亲切简舒心宇，他糠们专虏业的跟研发贞技术道，将齿还你听美丽循本色扮。选钻择卿蚂本佳离人，枕选择舟No叹P霞ro串bl稍em沃！筐卿本千佳人讲美容馅护肤樱品公高司是流一家饱专门冤为校率园男祖女和躺年轻螺一族瓶提供育最适揉合他肤们美形丽的奉美容欧护肤态品的嘴综合款性公在司，盒公司名通过丢掌握肺借助菌先进俭的中愁药草际本萃另取技星术，俭研发姓出自刊然、盛健康资、有抄效的镜美容专护肤渗品，掏并开宅展了用研发尺、销认售、浊服务协等一击体化抽的产细业链俯业务救。公纺司秉帮承告“细服务套贴心缘、产脑品一宜流、诚和谐弦发展鹿、人丑性管父理雀”豪的理殿念，带积极首研发混服务颜，努仍力为沙人们戏送上朋纯纯伟的美越丽，与得到也顾客必的认榜可与纱称赞毛。惯现如熔今，绪卿本沸佳人亦美容谨护肤诞品公后司建泻立了乳完善灭的管蛛理制瞎度和晒现代唱化的怠管理蛙模式箭，在汇总经锯理的齿领导絮下，纤设立播了财弊务部摊、营卫销部巡、人延力资冶源部涨、投侄资部贡、公拾关部固、技慌术部访等部央门。响分工筐明确放，协胁同配欢合，董按照仁“热服务眯贴心棍、产野品一桐流、旗和谐招发展谷、人炸性管受理尼”斯的理瞒念，竿立足宵于企第业傍“姻三年租扎根华于南孕昌，迫五年宽内行乳销省宝际，此十年庸内占怀领国供内市泽场，廊渐渐嘱打开凝国际滚市场定”迹的目痕标公艺司正移稳步韵行进储。公卸司还逐十分头关注添员工财素质枝提高街、企援业制米度与稀企业巩文化价建设随，为蜜公司翻整体壳实力庭的飞猛跃打君造了粪积极虫的平屠台，老凭借钢先进塌的技区术和沉独特青的理驻念，滚公司胳初步验赢得握了大愿批顾心客的季信任锯和认粱可，团在建垮立初班期取奏得了机不俗派的成抖绩。勉“继卿本辽佳人逼，还攀君美睬丽。角”灵邂逅宗了我钩们，婶就像芝邂逅高了千灶年前疤的佳略人，将而那手个就味佳人损就是斥你，浪我们隙——趋卿本俭佳人刷，让浩你找谊回天廉然的纽美丽演！曾亲，扶你还而在等同什么究？赶运快来载加入泼佳人乐的希行列江吧！慈总巷经覆理：智地耳悟刘异松慎朽为副毯总经激理：当邓金训选忍投资殿经理团：合邓西润亚铲财务参经理朝：郊龚顿甜焦人力厚资源表经理免：所魄歌毕庆泉芳成芬公促关经撒理：航何环但宇称技术弱设计稼总监头：查林劝文乳销售王经理模：锯李感丹蝶公司侵地址最：南侵昌市卡双港嚷东大漏街1色68顺号3睁栋3钓一五韵。古x：刊一八腾77息00繁37线53救3耕附录箱2辣招聘库宣传般海报吃公司盖海报羡：遇“搜卿本直佳人稠，等删你来朗邂逅竹”缎专场谣招聘维会步附录卵3挠职位寇说明询书夜公司唇人力抢资源舞专员帜岗位元说明黎书分附录腾4什职位素申请挂表更卿本悲佳人帮化妆课品有至限公炉司职黎位申杯请表等附录授5惰面试效评价浩筛选杜表脆1.纷公司尝面试馋评价赤筛选册表杀姓名推：年代睛芒览衰乞宪逮浑性别脚：级融预踩勉渠姐盼广年龄泽：心应聘醋职位尝：糖武禾陕图雅冠策疫担碧赴躺吗千租摆编炼号：海评价捷要素嗓评价秧等级耻备注其1（良差）凳2（垫较差铅）属3（象中等段）压4（捐较好熊）锋5（鬼好）补1、洪个人银修养嫩2、也求职油动机斤3、岔语言抓表达嚷能力讯4、盈应变毛能力民5、馅社交掩能力朴6、蠢自我妈认识隔能力奶7、谊性格起程度拔8、换掩饰鄙诚实尾度摸9、居专业趣相关筝性隆10危、等总体踏评价建评价版□在建议使录用句痒躁筛滑□躲有条起件录汪用专咏锡恳□席建议卵不录绳用蹲人力话资源仅部意辰见政签字派：龟用人闭部门徐意见讲签字隔：熄总经淹理意电见驳签字蜡：妇2.滴各等醒级评气分标些准：捉等轮级拨标泰准违得邮分粉1等幸表现扰优异傍、占盾应聘粒者总缴数的猎10装%品5分脾2等凶表现那较好盖、占趁应聘工者总笨数的端20垮%爽4分仗3等念表现控一般腹、占煌应聘吓者总钩数的用40冰%阁3分锅4等盛表现昼较差佛、占原应聘底者总犬数的场20铸%寺2分岭5等驱表现形极差亏、占阿应聘兵者总唯数的疤10巴%恶1分泄附录知6勇应聘亲登记塞表渣姓名季性别辛年龄诵照片点出生动日期凑民族旱籍贯愉身高租体重裤职称痛健康压状况幅学历陵职称环婚姻叉状况拣毕业嫌院校追所学泻专业秋第一守外语稳级别牙第二杯外语浸级别杆联系念方式煎身份窝证号征期望堆工资萌上岗帽时间阀其他珍要求叠所受恐教育蓄起止鼻时间崇学校元名称摊专业胜学历杆工作材经验午起止做时间糟公司否名称煌所担愈任职令务跪相关畜证明归人味参加丘的培找训顷培训筐时间嚼培训久单位膜培训趟内容丽所获奶得的扎相关宿证书既所受鱼过的蠢奖励竟及处便分座兴趣贵和爱思好轰个人滴特长蛙及自汁我评衬价惯附录浸7知面试使题参垦考样劫板裁及评发价要闲点劲礼仪乞风度气等外烧表考表察香1.浅仪容坚仪表叛，形受象。牵2.蹈行为诉举止梅、礼位节风猪度、用精神秤面貌刘。柳3.打走路姜、坐季姿、然站立碌、行求为的慕仪态绿方面赛。娱4.怒说话袖的方车式、驴语调凝以及蹲此时偶的神爷态编、悉表情皂等。创——怪评价郑要点繁：笨穿着溪整齐肤、得别体；洁沉着勉、稳贫重大兴方；晴符合兴礼仪末、文圣明礼案貌。植表现树力及勤语言熄表达闭能力拖1.返请用采2间—康3分侨钟介赴绍一抬下你超自己此吧！迈2.闭请简比要介理绍一伞下自跑己的饥求学返经历墙。等3.虎谈谈幕你以社往职蹄业生锡涯或址学习救生涯猪中嫂最令贞你感泰到成逐功的馅一件胡事，增说说或它给丸你你鼻的启怒发。所——姓评价权要点鼓：塞说话做前后谎连贯回，条牲理清呆楚，哨语言傻简明甚有力臂，用末词准霜确且吃有说芽服力递。袋就职贞动机畜与愿螺望惩1.盟您最鲁近面均谈过凤哪些拒工作础？结衫果如旱何？踪2.饭您为支什么落要应其聘这拜份工秆作呢捧？蚁3.碗您找属工作厅时最驳在乎辨的是器什么救？请烟谈一拐下理臂想中裙的工与作。居——年评价半要点平：哲是否芬一公贫司的省发展展为目季标兼葬顾个调人利郊益；董回答眨的完盏整性障、灵胜活性胞、全合面性败。夏社交废能力回与人喝际关激系交您与喉哪种柳上司愚、同艇事、糕下属她合的责来？事您是口怎样凝与您讽的上断司一杏起工债作的售？帜在长景途旅畏行浸的火扁车或搞飞机隔上，责极其永无聊昂，您知不认斧识任户何人犁，大剪家都橡默不鹿作声惯，您翅怎么花样去雕适应蔬或改批变这名种环钻境？种你觉租得心按目中熔的英途雄任凭务或县成功叔人士阅是谁妈？据宿此谈足谈你关的生竹活经苦验？戚——槽评价恋要点趣：敌自我怠认识崇与交躬际能湿力的遮主要灿考察牢，与励人相坚处的万方式骂、能不力。丙判断烘力及样反应宗能力贤你以常前听容说过建我们粒公司山吗？筐您对岭本公册司的惕第一激印象很是什浅么？徒你能叔说出抖我们父为什丙么要绕聘用更你的涛理由示来呢羡？元作为镜被面倦试者肃，请僻你给蒙我们音几个鼻面试刷官打缺下分炉，做切点评旅价吧化？恩——饼评价搬要点厚：尾理解载问题矛的准估确性摆、迅氏速性羽；敏斥锐地舞有自盼己的鼻独到毕见解看。赛经验锡与协斗调能编力识工作捉中你光发现诞自己混的实爱施结失果与形事先裹的计率划出喂现了滤较大等的偏桐差，买您将镇如何末去行让动？捏您觉鸣得要欧获得袜职业砍上的巩成功升需要沟具备揉什么雁样的蹦特质肃和能兵力？袋您对弱于发咱现您缠的上招级主圣管的男学历忌、能应力都刺不如邻您时潜，您卡会有受什么号看法用和做蚕法？咐——欣评价药要点李：表斩现力要突出伪，会展考虑忧对方拔处境增的能柿力以遇及实院践、车交往侍能力帮。多责任码心与岸个人扁兴趣翻、品资质陵1.渐您对刑加班衡有什题么看阿法？博2.习你工若作之蹄余有芦什么淘业余巷爱好勇？谈往谈看按。脚3.孙您再他大学昌所设亚的专钩业课谷中最毅感兴商趣的紫是哪去一门馒？说锡说你穴对你诊所学惠的专击业的存看法衰。诉——波评价易要点鉴：卧负责公、坚咽持、丈坦诚哨，拥勺有正贿确的穷人生遍观；阅良好红的生画活习奥惯与紧爱好阴自知遣与自勇制力抵您认去为自民己最品大的精优点飘和确匀定是凶什么布？裁您怎养么样总处理担好工染作于办家庭笛生活再的关府系？途怎样著处理纸工作刊中的择困难龄，怎促样处大理生骡活中该的困鲜难，补这两蔬者处详理起唤来有葛什么达不同周？聋谈谈愚你最秧近一跳次因骂为工幻作或裳其他愿事而拴心情堂烦躁碗、情找绪失控控的津表现充？您呢怎么蛇疏导吧自己沉的？禽——框评价崇要点继：经上常自庄我检数查，轧能发柿现自晕己的取优缺钱点，漆在接犁受批鼓评时吨能很资好的蹈克制做住自观己。异组织圣与领关导能黎力目工作鸭中您轻发现盆自己砖的上特司的张管理忆方式顶有些阔不妥指，并颗且您羊有了更自己扔的想星法，野您会旷怎么铅做？甘加入晨您是托足球损队队足长，之队中捧两名团主力供队员雹最近来发生因了激干烈的互冲突雅，导蚊致不刃和，望马上丹就要牙进行血一场喉比赛心了，淹你会云怎么乖去解助决这役个问锯题？代当您享发现腥您的习下属织或是凡整个馅部门捷的风跪气不购对，鲜士气材低落头时，鸣你该昆如何轧解决串？痒——肾评价倦要点荐：良托好的严领导核与指竟挥能跃力，猫良好芹的控忠制与歪激励挨能力独的考茫察阿。聚附录欣8梦招聘影反馈蔑表肆需求蹦职位品人力掌资源喘专员绕需求凶提出盒时间圣20奥11凯.1会0梨要求亡到岗贸时间巡20蚁12耽.0撇1蛛招聘圆渠道愚通过沈校园永招聘漆、网来络招舟聘、晒现场轮招聘侮等外甩部招帐聘渠兽道虫招聘女实施三情况置（1地）校西园招评聘：晚参加党南昌吩市各祝高校茄的管殊理专徐场人愉才招领聘会绵，联残系好见各高迎校就次业办使，并择合作预举办巧公司尿的专角场招匠聘会早。急（2炎）网有络招纹聘：声在学蔑校