大型企业薪酬福利制度

第一章总则第一条为规范薪酬福利管理，构建职工收入与岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，维护企业利益与员工的合法权益,依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于荣程集团总部及天津地区子公司（以下简称公司）所有正式从业人员（指与公司建立正式劳动关系的员工）。临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。天津地区以外子公司可依据本制度，综合考虑所在地区法律法规和相关政策，并结合本单位实际制定实施细则。第三条本办法的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险一金、经济补偿及其它非货币性支出等。第二章薪酬福利预算第四条每年11月，公司依据各公司从业人员的人均收入状况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。第五条各子公司的薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；福利预算按国家、地方法律法规规定的相关福利、保险项目的计提、上缴标准编制。第六条公司对总部部门、子公司实际发放的薪资总额，根据部门、子公司关键业绩指标考核结果进行总量控制。第七条集团及子公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门，负责按公司下达的年度预算，对本单位薪资、福利进行测算，编制人工成本报表（附件一），统计、汇总和分析人工成本情况，合理控制人工成本。第八条审计部门应按内部审计相关规定，定期对薪酬福利预算执行情况进行审计、监督。第二章薪酬理念及付薪原则第九条薪酬理念1、支持公司整体战略和业绩目标。根据公司总体发展目标和战略，以及在钢铁行业面临的市场竞争，薪酬方案必须反映企业的人才价值导向，支持企业长期经营和持续发展。以长效激励采取车股等有效措施。2、按岗位贡献付薪，体现薪酬的公平性及激励性。通过科学的岗位评估手段确定岗位之间的相对价值，并在此基础上建立薪酬结构，最大限度地降低薪酬分配的主观性。月考核月兑现，体现公平、公正的短效激励，即月薪。3、按业绩付薪，倡导以业绩为导向的分配原则。业绩是决定员工浮动薪酬和薪酬调整的主要依据之一。公司建立与绩效挂钩的薪酬机制，通过全面系统的绩效方案，将员工奖金收入与公司、部门及个人业绩紧密关联，从而体现基于业绩付薪的理念。提高员工工作积极性，吸引、激励和保留核心及骨干员工。4、考虑外部竞争性，保持薪酬结构的灵活性。考虑未来行业发展，公司薪酬体系将兼顾外部竞争性，制定有竞争力的薪酬水平，并定期进行调整。第十条薪酬支付原则1、非年薪员工实行月薪标准,月指标考核,月计酬。俗2、备年薪苏员工朱实行坏月指宪标考健核,军挂钩贩专业悬考核碧月兑售现,甩绩效换考核钩年兑岭现蝶。肚3、笛因公在司需剂要，酷为公划司服孟务但壶未建害立劳拒动关过系的君人员匠，视推其订专项跳贡献炊季度乐或年举度评猪价,马年度愚计酬队。闯第周三章淡薪酬裁体系罩与结俊构可第遭十一递条每公妙司薪奴酬体摇系趣按年晴薪制遇员工饮与非晚年薪扮制员妹工分趋别管浑理。显其中猜：年李薪制难员工终薪酬纹体系涛由偏公司担单独谜制定骡；非亡年薪傲制员脉工薪厅酬体饲系由骆公司菠与义子公到司结趋合制缎定，奖按哭岗位码性质知设置颤管理纹、技义术、逼操作艘、行箱政四雕个序束列沾，握每个见序列长由高袭至低叼纵向坐设置衬16讨个舒薪笼等，奸横向奉设置殖为八议个忧薪种级。慈第梁十二部条界薪酬小结构壁公司还员工川的全泡面薪喉酬包母括目换标薪燃酬总唇额、防福利限和特坚殊奖毫励。可其中予：目巷标薪道酬包乓括固雹定薪笨酬与芦浮动幼薪酬搬，福星利包根括五真险一苏金及佩其它逼，特刮殊奖被励指辣单项堆奖励宵等穷。皆具体远如飞下膛图所诞示：迹第淹十三宇条丸固民定薪夺酬坑沾隐固定池薪酬锋包括既基本闭工资迹和固姜定补臭贴，洪固定炭薪酬析按月诞发放锤。底基本酒工资齐占员敲工四岗位潜标准蒜工资唉的5乎0%页，实债际基残本工庆资的落计算加与员遗工出链勤率董挂钩背。盆计算赵公式鼻：架月基妨本工号资＝铲基本膝工资您*出律勤率调。形出勤骑率＝曾实出吩勤天抖数/攀应出匪勤天变数（厘出勤打率挽≤意1）敢。签固定例补贴棉包括攻工龄瞎补贴棕、职袄称补法贴、雨午餐铲补贴腿、值敌班费掠及补洪助。振固定芬补贴蛮的计包算均割与萄员工挨实承际鱼出勤万率未挂钩努。托1丢、跨工龄筝补贴毛：娘是指起根据尊员工革在公富司的态服务句年限孝给予考的补吵贴。肾标准旗为：旨在公俭司服涌务1叔-2懒年（处不包节括2桃年）询补贴嫂15零元/询月，树服务醋2-远3年产（不决包括赏3年湿）补脑贴3谈0元翅/月阿；服牛务3拍-4葵年（两不包萌括4扭年）协补贴铁45膨元/础月；枕服务剖4-恰5年女（不坟包括嫂5年肯）补插贴6绩0元预/月委；服岗务5童年触及懒以上预补贴农75啊元/居月。缺2购、取职称骑补贴斗：中是指忽根据悟劳动咳部门企职业御技能纵鉴定鼻、职晋业资馒格证科书制直度等棒规定涂，由誓本企轮业组驰织，壳每年坏定期跃对相雕关技黄术工去种、有管理定人员黑进行径专业燕技能跌、工死作业候绩等疼综合崭评定颈，并讯按评肌价等蜂级给勒予苦的溉职称长补贴斗。标亮准为邪：们中级叹补贴扑50抄元/盆月，出高级淡补贴霜10潜0元眨/月答，初光级无绞补贴浑。喘3阔、铃午餐笨补贴柿：准公司键全体科正式鼠从业吩人员清均享贫受肉午朵餐补变贴，哈补贴族标准爱依工系作地跳点、挡消费方水平难不同灯而异乳。其卡中：恭天津有生产朽厂区露员工双补贴导标凝准为肆4元密/人蓄.天洋，容天津疮开发傍区员货工贝补贴柴标准摊为1锦2元趟/蜘人.润天，预唐山映、内膏蒙古浆及其绒它分宽公司督根据架地区著性差早异，欣分别膨给予药4-体10烂元/咳人.礼天不舰等。苹午餐卡补贴蛮金额本以员蝶工谊月应你出勤湾天数洲为上纽限。六4锻、腾值班突费及俗补助逐：窃是指产给予桶公务绝车辆絮司机卡的客专项垄补助膏。捉标准帜如描下表习：般岗位炎值班蛾费懒标准寻（元鉴/月尸）葡补助蹦标准饱（元跌/月竖）畅备注迈司机喇班队诵长泊60馆0闻司机倘班副巾队长瓣40肺0翻通勤姑车司想机贝10拒0济30阿0巡小车告司机早10栋0椒总部史专车船司机贼1体15音00西总部逮专车肌司机啄2咸60捡0凶总部局专车拦司机巴3耳40脚0热5、谁年薪借制人翠员除吩午餐恋补贴奴以外税，不荡享受顾其它袭固定框补贴殃。誓第导十四刷条吧浮动絮薪酬惩浮动绪薪酬墙即绩叨效工坦资，抛绩效岩工资娇占员暂工盏岗位乎标准采工资溜的5厕0%世，父包括番月度阻绩效印工资骗和年达度绩铸效工斗资。提1、清非油年薪援制员夜工月骨度绩笋效工榴资与扛所在愤单位脏绩效陈和个企人绩牢效结直果挂寺钩，新按月苏发放百。计良算公铜式：章月度锻绩鼻效工布资＝箱单位盈实得屈绩效擦工资良总额士/讯∑汉员工比个人罚绩效开得分遣*员勿工个缎人碰绩效毫得分陕2、辨年薪凤制刃员工侵年度环绩效蝇工资毫与个淘人年疾度绩谊效结猫果挂厚钩，归于年凑终发勾放。子计算决公式灶：队年度秒绩效夸工资窃＝绩翁效工迅资*未年度伸绩效隙得分冬。小第十哈五谣条者特殊美奖励谷对于机公司育认定矮的特黎殊项训目或笼设定短绩效禁指标漠以外脊的重磨大任枝务，么根据马任务览完成蚊情况进，对接表现曲优异洽或作池出重滑大贡矮献的祥员工紫按照躲公司然《嘉奖励解规定绢》给再予拴的特膏殊奖饭励俭（包最括年决度评即比表盖彰奖采励等麦）坦。肤特殊雁奖励于月兑符现。涨第遮四章始特隔殊情貌况薪月酬观管理压第十费六福条茄新入锹企普纠工永1兰、巨新入葡企种普面工培监训期位间蚂统一拉执行恭试用们期工方资标医准弱。既试用瓜期工析资标祝准按粪试用废岗位扔最低奏薪级桐标准罢的8丈0%烛执行平，低陈于天雹津市斗最低蚁工资灰标准猎的，转按最减低工拳资标泥准执韵行。罗实际浑工资旬与实咏出勤随天数册和单范位绩酿效挂野钩咳。椒计算道公式葵:灾试用拆期急员工脱工资聚＝岗认位标泡准工蚂资*稿80领%*脑出勤熟率*迟单位线绩效续得分储。池出勤牧率＝矛实出硬勤天河数/猪应出初勤天迈数（或出勤拒率谦≤建1）座2、浊员工汽试用煤期满迈后隐，原枕则上晶按亭该岗俊位最纷低乐薪拢级工绑资标傲准啦执行斯。珍3、醒试用途期结秤束后君重新硬定岗丸的,节工压资标氧准蔑按新概岗位册最低症薪陪级标替准执诚行。盘第十雾七短条尾新入电企大脑学生推1、幕计划育内招连聘的霉大学棒生拉、研遣究生张入企井培训皂期间愈工资钥标准纵即按剖最低息等级梦（下奉表）唯执行块，并化以培诵训考痛评成杜绩为级计发返工资常依据棕。铜自并培训抢起笨三个灵月后支，根汗据三鞋个月滔的综遍合绢评价流结果烤进行情一次驳工资状调整差。工老资标真准的艇确定糊与调牢整均爷按椒下表管执行荐：马连禁类绪别

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