五营中学日常考核具体实施办法

教职工常规工作考核、年度考核以及年末综合考核具体实施办法第一部分教职工常规工作考核一、常规工作考核划分：教师常规考核根据实际情况随时进行，分为备课、作业检查、听课、课堂教学检查、考勤、值周教师工作检查、班级日常工作及备品检查、教师日常工作过程（工作量）等部分。考核时以历次检查综合平均成绩的百分比计入，以下特殊情况另计：1、值周教师工作检查按照第一名10分，以后按号数依次递减0.1分办法计入。2、班级日常工作及备品检查部分考核办法是：两项各满分100分，按学年度求两项的平均分排序。使用时依据至考核时的两项总平均分排号区分名次，第一名满分10分，以后按号数依次递减0.1分。二、常规工作考核具体项目见各项标准.三、常规工作考核操作规定：1、常规工作定期检查与随机检查相结合，定期检查可以由各领导按照学校制定的统一标准组织教师先自检，教师个人按照考核表在规定时间内自检自评，然后学校进行统一检查，最后以自查和学校检查的平均分计入。对于课堂教学也可以先进行检查，再附加教师的自检自查。对盲目自傲过高估计自己、自查不严肃认真、有明显问题而不能认真自查者严加检查，业务部门对一些项目做出明文规定后，对该项目中同一问题自查未能查出的，在学校检查时加倍扣分。随机检查的不需要自检自查，以学校检查为准。2、对于可以及时通知的，每项工作完整考核后，主管领导或相关人员及时将成绩以明确方式通知被考核个人。3、主管领导或相关人员必须严守考核纪律，不得以任何形式泄露考核小组人员的考核评分情况，不得私改考核分数记录。违反此项规定者在民主评价领导或日常工作过程考核中各项以0分处理.4、除校长外任何个人不能查看日常考核与年度考核原档案；个人如有异议，由校长组织相关人员查档证实，非计算原因不予更改，然后将查档结果通知给本人。5、常规工作考核工作分工及要求：检查方式：各分管领导与业务副校长研究后，各自负责、组织，由业务副校长、教导主任等学校指定领导监督参与，按照学校制定的统一标准或经研究后的统一尺度进行分组检查：第一类：领导和教研组长、学年组长分组轮流检查教师常规工作；第二类：领导和学校抽选的教师检查教研组长、学年组长的常规工作；第三类：业务副校长、主任和教研组长、学年组长检查其他领导的常规工作情况；第四类：校长依据学校考核标准、相关制度要求单独或组织随机检查一切工作，其检查结果记入相应被检查人的考核成绩。(1)听课记录、备课、作业检查：分别由主管领导负责；检查形式与时间分布合理，每项检查次数每学期不能低于2次，学科间检查次数可以不同，但最终取平均分。时间、数量和检查形式及参加人员由主管同志根据实际情况确定。备课考核要逐渐倾向以电子教案考核为主。(2)课堂教学检查：具体见《兴福一中课堂教学质量提高评比活动实施办法》。除完成本组课堂评价外，学校业务领导只要是随机听课就要做出评价并填好评价卡上交。校长对每组进行随机抽查几名教师课堂教学情况，以便对评价情况做出检查督促和评价，同时其抽查情况计入考核成绩。瓶评价宝小组爬成员阅可以产一人逃或多盖人同霞时进忍行夸听课握，续也可陷以分腥不同疾课节牢评价壤。课册堂教初学检巾查后祝要与园教者迟进行录交流去，同欺时进垒行说遥课评抄价。田交流填时只坚点评僻主要延问题余，必窗须做奉到只灶交流将主要文情况恶而不弟交流央分数基。课之堂教文学随沟机检狐查每飘位考窗核成望员每砌学期系对每壳人至当少一截次；私学科萍间的膜随机梳检查绑次数拍可以免不同狐，但腔最终雁取平筛均值箱计入弃考核唇成绩存。签(3仍)屈班级顿日常勾管理回工作芳检查期、值敏周教残师工观作检贱查：货由欢李德井密沈组织衫有关弹领导都和班望主任慨等人股完成原。值戴周教狠师工港作检双查、拿班级浪工作造检查贝按周体完成戴。惭(4向)男班鸦级备梁品检妄查在惹学年份末完丑成。热由扇相画关领骨导和作班主渗任等绝人完眠成。戒(5且)仁工作稻过程丘（工钥作量述）链检查存：辽经请璃示羡校长赖同意适，史各位界领导稳在部宜署或埋执行蜘工作判任务脏时，各要按橡照标样准一工致、油自行粪组织岗检查枕的办可法，芬对围经学逢校组折织的旷各类亩赛事袜、活坐动、栏会议逐、检菌查等萄进行示考核苦，弱每部教署一扔次工渣作际，藏即检糕查一驱次工额作灶。由孤主管势领导拢组织航，国根据撤观察敲并随俩机检然查做壮好连检查侵统计既记录绕，榜使用朝时嘉以记废录为罩准。酱具体捕参照户学校保制定岔的日拒常工昂作考国核办绳法。酸(6牲)拼领导纪日常墨工作拔评价宗：校趁长监鸽督，份由蛛有关盖领导缘组织催班主谅任、沾教研劝组长遥、学征年组叨长掉、群家众代才表完风成粉。碧可随叶机进盒行涉。左(7抖)洪考勤添考核闭：由焰主管叶领导妹组织应学校食领导选完成奸。按狼天检录查，用年末截核算航完成摔。夜(8览)揉量效化加最、扣殃分部树分：博以加粒分为狡主，唤重大城事项横实施维扣分驱办法愁。咳由校榨长组来织年坟度考励核领晃导小冤组完盲成。高6即、唇对各游位领碎导绩、成新员约主抓奸考核徒工作驶中出限现未严重闲遗漏治、们不作栽为、脾主管愉不力贺、搞猪人情腥分婆等情漫况，庆全体屑教师浅监督通，由拣校长番督促仓检查百并在商该领惑导弱相关格考核解中按叮照项例目直树接扣码分。晴第二斗部分乎隶基教职怒工年劲度工找作考默核倦见年逼度考袖核之耽各项太相关辅规定值。躬第三屈部分辅驳偏教职昏工师危德师喉风建贸设考退核弃要特傍别重上视师忠德师策风的达考核舞，尤挎其是促对教个师思者想道结德、刃工作钟态度逃与工陵作纪哲律的才考核蛮，实额施一俘票否带决制份度。搏具体存按照留教师这聘用代合同括规定境、抵北政恭办发肾[2饮00辫7]泻8号纽和北纱政教巧发[西20贼07滩]3告号等围相关共文件硬精神抵执行拔,轨对训以下恢几类候在师柴德师馅风上毯出现肠问题苍的教坦职工谁，在罪考核妥中实洪施矿“窑一次乱行为挪即否转决枣”铺办法羞进行辜处理召。航一、诉工作女态度欣和纪活律：棚1、畅对于重工作反分工春，必桨须以粗学校承发展置大局鉴和学痰校需辞要为宵重。坏特殊壁情况颈事先桃与校状长沟朝通，慕学校购不能舱够解惕决的港必须沉无条手件梢服从稳学校氏安排群。对拨于不荐服从查学校川安排聪、野经常毯迟到破、早摩退、企旷工码、擅絮自离揉岗、储未经光许可血搞第才二职怕业、玩无故每不完赏成工私作任泉务等慎情况离，痕经教玉育不阻改，席在年单末综赌合只考核角时定浴为基萌本合午格或氏不合朗格。恋2、垫对领手导、淡教师围尤其纺是四翠年级猪教师帽，因框不符乞个人检思想香、利较益或眉因工救作态斩度萎够靡而点以强痕调身割体、变工作枪条件呆等为蚊由抵以触推灯诿或徒敷衍支了事柄，以贺致影捐响学顷校正竟常安盘排或勿严重口影响著工作服效果姓造成咱不良帆影响去的，纸必须照从工膝作评悠价中股按照进相关催项目膜严加乌考核挣区别狸。害3、墨因个渗人工纲作不娱作为餐在脑工作帜上产悟生欢安全桥责任献事故盼实施重一票睡否决闷制仓。芝二、顺师德纳师风事：腿4、寿讽刺搬、挖答苦、睬歧视域、排识挤、海体罚嘴或变泰相体酒罚学里生；跨5、杨私自桌办班荐、悲补课婶；询6、朴向学铃生或迫家长范勒卡滑或变备相勒毅卡钱游物。泡7、鹿乱收烂费：哄无论耐任何孤原因岸，未译经校迹长同慕意私电收或承代收胜任何裙费用苦以及滩学校泰或学傍生统疤一组忍织收狼费后黑而教逃师据撤为己够有或法变相校据为贤己有那。迷8、醋未经腔学校翼研究双同意示，向肠学生尺推荐甜、推忧销、集代买螺或变财相推骡荐、界推销革、代严买教疯辅资骨料、跪磁带姜、其图他物忙品等押。洁9、宾在其成他如撑教师丑道德秘品质稍、行定为风职气等良方面舌出现刑极其驴恶劣店的问插题，衬给学乱校造寨成一件定的翼不良数社会滚影响批。肌对以肢上弱4、增6、狱7、抚8、胡9等躁行为惨分情禁况作缠如下秘处理泛：抵在未掌造成牛恶劣娇影响捆条件箩下，娱①酒经学永校查壳证且感认识浴较好丘、积歉极改娱正或百经学终生、微家长识举报飞到校挠的，织在年版末各惹项考序核中折列为粪尾号遵；艇②雷经学棒校查县证且汽采取据不配透合态肤度损且情企节严镜重的倡，在铃年各末啊综合婚考核荐中直劳接列够为基片本合隶格等焦次；候③旅经学网校查溜证且器态度漫顽劣齐、受敌到学鸽生或退家长神等举闲报馋到上甜级单激位责，在辞年集末邀综合册考核橡中直六接列洞为不某合格酸等次宗。委④孩取消胁班主万任资搭格，的取消呜本兼学科框任课绿资格绒，伞取消须当年原评先响、评送优资护格脉，去或参逆照有辱关文器件执纸行。愉⑤束不享复有绩诚效工陶资牵奖励观部分油的崇分配左资格虽。障10休、迟说明违：呜（1惩）得“灯向学箩生推夫荐教醋辅资看料阿”订的界队定办精法：江第一莲种情双况：锄班级遮超过壳五分碗之一努（含任五分蛮之一镰人数际）手洁里有激同一职种教羞辅资由料的桌；第傍二种贴情况哭：虽央然班酷级学漫生手滋里有讽同种悬教辅热资料彩低于坟五分达之一域，但太教师朋个人炊无论朱以任讯何方恭式在着任何欲地点畜向学誉生提良示或众评价隐的。绑以上欣两种逢情况党该学验科教唯师被城视为章向学叹生推拘荐教辱辅资麻料。狮（2图）不景经过援学校誉领导缎研究光同意猛，私恋自允纹许或誓带领凳招生菊学校锻、个拾人进驴入班测级宣线传；蹲私自制为招枝生学旦校或堪个人孕向我虑校在驳校学雅生、现应届患毕业万学生樱或学换生家危长推荷荐宣欧传，订私自袍组织萄参观套招生灾学校绸，私限自向被社会慈办学述机构跪输送友学生伸。有响此类累行为话者不队得评纳先优职模盒，塘问题建严重面者给砍予一便定处尘分。秧剪昼学校淡成立疼学生今升学产与就职业指读导小餐组，枯由学亩校奉业务动领导拆与班伶主任缘组成军。中栽考前育后各抹组织猴一次河对学蜜生与危家长磨的宣侍传会疲议，请被宣芳传的催学校详名单造由领尚导小伏组统份一研灵究确底定，仔并统哥一确西定一扭些可库信度偿高、点办学行质量蠢好的怕学校必集体麻组织将参观光。警第四乡部分仇战古教师泛考核利量化代加谎、扣拴分项判在本良年度业考核搏时间许范围统内发旗生下虾列情瓶况，鄙根据扰教师诸的实忽际工孤作业或绩按拉规定柱在年赠末考耕核中聚统一艘量化直加分仁或扣升分,慨特殊手情况祖经学滔校年叉度考馆核领辟导小荡组研驴究决前定。棋一、技教育宵科研貌类：使1、烫在国租家正榜式公袜开出抢版的搂省级贴及帖以上情的下劈列亡指定辉教育笛类报秧纸杂咏志（谢黑龙册江教寒育、殊黑龙贤江教块育探点索、病中小绳学教嗓材教把法、晌人民君教育勺、中设国教虎育报财、中内国教氏师报淡）上稼发表藏教育疏教学激类文膝章觉：国叨家级止加旱1烤分，夺省级捞加堵0.符5勺分。丛无论船数量刺，每扬年度肃至多炕加损1粱次，狠以级她别最望高文不章为某准。须2、身经学魂校组税织的五科研屡立项批：区小级加痛0.税2兼分，挑市级命加步0.助3直分，百省级晃加师0.惜4尘分，佳国家汤级加楚0.耗8哭分。简以上私科研矿立项且以结衫题后露获证溪和相佳关材禾料为付准。君3、险经学陶校感根据蝇实际凡情况寇组织热并确什定：仅参加松并获呜得区贼级虏及以柄上糟说课嫂大赛粥、升教学差设计夕大赛揉等赛榴事类卡活动卷并取灵得名俘次的关，区牧级加芒0.济1例分，派市级嫩加0谢.异2战分。烫4、衬学校税组织没的教之学基术本功诉、计鲜算机孤技能急等评同比活作动中门获得加名次啄的，稻具体晒另定悟。淡以上河项目猴必须斥经过纪学校异组织默并庸确认轨，且并且锹只在贤当年趴内进帜行加单分，洋凡侨未经拜学校细统一雅组织叹的适个人内行为间的一板律不怎计在盖内思。戒二、叙工作阴过程砍、绝成效额类：筑1、蜂经学歉校组题织的诵优质垂课堂宿教学蛇奖：赚参照舌优质铅课堂比评选冤办法昼，进高级披课堂雹教学宋加糊1.芳5矛分；淘一级脂课堂查教学里加弟1.客2俊分；嗽二级库课堂麻教学帜加宵0.轿9腐分；逆三级微课堂成教学烫加童0.护7支分；走四级赚课堂现教学者加锅0.筑5那分。冲特别悼的，批此项果加分耻当年谋初四脆教师舞（含采音体押美教给师）妥与钓本人蓄所获攀得的碧优质点课堂补教学勤奖旧可音重叠邻加分萝。汽20花09耍年此饥项暂滚待定侨。炕2、栗四年脉级文学化课摘教师劫：除①摆中考晌东片盼第一积加跨1.止0肾分，宅第二汗加严0届.蕉8悔分，薄第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