XXXX绩效考核方案最终

2023年绩效核方案一、绩效考核依据镇社区卫生服务中心绩效考核制定依据《2023年北京市社区卫生服务岗位绩效考核指导方案》和《北京市怀柔区卫生局关于进一步完善公共卫生和基层医疗卫生单位绩效工资分配办法》，结合本单位实际情况制定。绩效考核原则效率优先、优绩优酬、合理分配、向年度重点工作关键岗位倾斜。三、绩效考核考核维度工作数量、工作质量、个人技能、科室管理、满意度、志愿服务六个维度进行考核绩效考核小组成员中心主任、副主任、绩效考核科长、健康管理科长、医务科长、防保科长、办公室主任、财务科长组成，负责质量控制。五、绩效考核分配方式（一）工资总体构成情况工资包括基础工资及绩效工资两个部分：基础工资由人保局规定；绩效工资=基础性绩效（卫计委规定，与职称有关）+奖励性绩效（中心制定）。（二）奖励性绩效构成情况由固定部分、考核部分、单项工作等因素构成。1.固定部分=岗位加班费+社区站补贴+管理奖+通讯费+全勤奖。2.考核部分=工作数量+工作质量+个人技能+科室管理+满意度+各种奖励。3.单项工作：临时性工作项目等。喇4.赢正职员奖励汗性绩丹效工撒资水殊平原魔则上颠不超茶过本铺单位往工作帝人员拨平均弃奖励姻性绩开效工赶资的羞1.亩5倍痕；副即职奖朱励性按绩效费工资耻水平嫩原则吃上不且超过股本单握位工锻作人市员平拼均奖尝励性城绩效镜工资坝的1妻.3脱倍；脏科主命任奖芳励性棋绩效亲工资暴水平完原则辟上不训超过挡本单停位工画作人君员平健均奖应励性妥绩效参工资却的1券.1郊倍。直六、素绩效侄考核姿分配渣方法盯叔仍确定腊工作馆量分嘴值：智将1败个标者准的军门诊基服务大作为龟1个屠标准滔服务侵量其自他各阶项服败务的首标准躁服务娃量折甲合值宝从技顶术难扛度和衔责任锻风险光、工伏作地肃点及寻方式散、占由用时虏间三烤方面膊与1脆次标石准的炉门诊铜服务躺进行稻比对帜。愤克个很人月裁绩效稀值=顿基础深绩效限+工面作量照[（长基本米公共颜卫生河+基闲本医榨疗）里X有针效工践作效叠率+浩临时粪]+痛科室覆管理卵-扣想分渔酬风个人辉总绩歇效值翻=基虑础绩钞效+泉工作匀量[拳（基恩本公笋共卫典生+搞基本辣医疗舰）X废有效暮工作叠效率搜+临颈时]女+科嘱室管镰理+缎满意茅度+和各种例奖励针+个而人技纺能（猎理论使+实促操）肥1次渗/季圣度葡须七、被考核馒具体港操作令内容院语颗（一拆）基痒础性么绩效掌（岗准位津谋贴）挨再袖共敢由卫迈生局浇制定策，职怎称有舍关。茄两专业局技术种岗位可：二饭至四窑级3卸00私0元亿，五缎至七手级2苍90肯0元坐，八菠至十珠级2循75果0元花，十之一至肉十二缠级2妇63蹄5元卧，十裁三级签25惯20由元。储屑管理漠岗位咽：五岔级职贷员3压00位0元馋，六涨级职亩员2袋90摧0元决，七神级职喊员2筋75主0元毅，八逃级职籍员2站63脱5元姥，九唤级职裂员2毫52棒0元齐，十惜级职姐员2限50硬0元圆。绣劈鸡工勤足岗位矩：三笔级2辛63评5元经，四封级2倾54贱0元蚀，五傲级普饰通工魄25封20沿元。揪吗见习节期人械员2肉40黄0元盾。佩壁工作闷人员哄所聘绞岗位以发生间变动霸时，跃经审升批后扔自变配动之释下月订起执流行新老聘岗疫位的束岗位烛补贴模标准蜡。幅（二灵）奖守励性愁绩效援考核抚部分激固定店部分却岗位疲加班纺补贴酷：爸与所滋在科紧室及解是否倦承担敬管理乖工作犁有关袍。替社区光站补铜贴夜：凡后在社惑区站抗工作栗的人胳员给坟予服继务站住补贴含15齐0元溜/月辉。作3.押其它坑补贴今姨（1产）管块理岗教位补讨贴：叨与是作否承聋担管歇理工乔作有石关。真（2种）通旧信费虏：与名岗位扩、是水否承需担家野医工龄作、衬管理帆工作码有关薯。网（3爬）全蹦勤奖救：与析每月可及全南年出产勤情劫况有积关。厅考核座部分捉由工壮作量川分值思确定袍1沿.工法作数染量注握（挤1）畜专业抱技术批人员港个人姑工作急量主吵要由鹊基本渡医疗智工作艳量、财基本妙公共益卫生现工作呢量两岩部分瓶组成垒。根细据岗良位职喇责，贸所有抚需要么完成闭的工简作从辨医生暂工作趁站平蛮台进冤行统趟计，疼统陡计所蓬得结截果为芽个人谦基本葵医疗嚼工作德和基磨本公摊共卫谣生工网作初克始工舞作量蓄，经益中心纠考核舍工作帅领导售小组叫进行导数量米核对扬和质孔量检犹查后启为有呀效工释作量答。白吗涌（2隔）工肉勤岗兴位基嚼础工次作量谋为全使院平馆均有豪效工敲作量飞乘以头0.菠8系茎数;塞专职客司机昼给予概安全奸奖。壳厨师珠出勤剥日客问饭1奔分/皱人，迈3+公2学长生期罩间每搞月加非30姥分。遵（3芳）行完政岗掉位工汤作量浩为全面院平裹均有加效工每作量钳乘以春0.很9系丸数。年（4僻）管寨理岗沃位：获正职殊工作怒量为谣全体热职工廊平均泽有效油工作林量乘坏以1叛.5电系数月，副渐职工床作为院全体旬职工荷平均北有效诉工作必量乘父以1摄.3礼系数布；科叠室主脾任工车作量伟为本高人当稻月有良效工被作量吗+全赚体职衫工平济均有附效工甲作量奶0.粘1的朝系数宰。姑奴昌工勤艇岗位面、行估政岗眉位、芦科主苹任、付副职倾满意渗度测局评分渗四个趋维度格度进包行：交个人划自我激测评厌、全俘院职内工测挺评、屑科主值任测圣评和扣领导折班子斯测评岭，测射评每纯月一初次。浪2.园工作路效率普（1讨）有涝效工教作量键低于无50榴0分士以下桨的人玉员（赔结合膨20亮15我年总鱼平均烛工作广量核株算）涉进行罗工作售效率装计算跌，根咳据实商际有我效工右作量蜡和中叨心规瑞定的年有效蒜工作振量的螺比值括发放迎固定丈部分绕；当蹲月休炉工龄异假不果扣绩江效工郑资，胡按每捐天全圈院平卡均工戚作量潮虚加鹿分值第但不乐计入炉实际赖绩效条工资舍。锦（2愁）团耗队工还作效湾率考路核闷珍参加味社区竖卫生洋服务蔽工作滥的团敬队人蜻员，做团队蜜长1脂50抗元/甚月，泻团队歉全科岔医生速10话0元兔/月述，其妙他专雅业技罗术人墙员6夹0元棵/月兄，进震修期博间及景病事谁假超映过1灯0日里的按沾出勤凉日享坊此次识补贴成。社盼区卫肠生团史队长知当月岛分数树不足湖10师0分以的、吼加入秘社区越卫生朽服务马团队性的医首生当裙月分躁数不萄足7港0分勾的、使其他欠成员小每月兄团队攻工作仗量不火足4夏0分竖的当兴月只稠进行果绩效误分值泥累加寇不享渣受此桨补贴咐。此哭项目燕由团游队长栋按月才申报期。默3.君个人屡专业懂技能栏（季扁度考芳核）症屈倘根据墨《北屡京市司社区开卫生具服务山岗位挎绩效哨考核雹指导关方案各》要疏求，叶对不脚同岗屡位人德员进最行专嚼业技眼术考飘核，跃考核偿结果叮作为敲发放董奖励挽性绩摧效工既资的梦依据昂。舒个人屠专业坊技能誉考核记标准仔：设钥立个辈人专扫业技蠢能考微核月麻，总袭分在皂规定钩分值项以上递的给迹予相痛应分尽值，傍在规隔定分早值以此下的车不得旦分分类值。仪驼付4.婶科室两管理奏行政真管理木考核股标准磁：总耳分为慰10绍0分哭，9竞0分急以上孟为科猪室管劫理合吓格，粥不足洞90暮分者明，每颗降低揉1分陪，科图室内招所有虚人员滴减少梯奖励堪性绩挂效工晨资2统%以扒此类逆推。局业务环质量习管理赶:总量分为下10主0分弊，9娃0分兰以上忠为科洗室管仪理合默格，扭不足努90神分者忙，每拢降低筛1分孤，科喊室内诉所有横人员见减少辣科室馋管理棉奖的跨2%档以此燥类推率。裹5.内满意还度测椒评莲每半植年进矛行一雁次患赤者满笼意度朴进行敬测评守，根坛据测乡评结渗果进升行奖握惩。怎6.欠单项伪奖励积部分希援（秃1）弃考核逝优秀站奖：段根据激上级裹考核残结果轨，加番分项推目给题予科友室或催个人爬奖励滚。收未（央2）渐优质斤服务浸奖：松获得究患者吼一面回锦旗法给予臂20亡0元舅奖励纺，表晨扬信慌10嘴0元莫，拒奔收红罩包1瞎00昨元。凤处（权3）倚突出痛贡献减奖：倦获得锋各项蛋专业沸技术问奖项犬者给拒予奖舱励；励为中到心发呆展做曾出贡叛献者昨给予扬奖励端；荣佳获市呜级奖许励给摘予3跑00勇--造50丛0元掘奖励欧，荣锅获区送级奖湾励给批予1哲00抛--曲30絮0元盘奖励左。叼扑（旗4）幅工作析勤奋状奖：仿优秀葱科室奉、先运进个赠人。报在本赠专业环以外顶的宣邮传活趟动、住社会菠工作湿中有险突出再表现摊者，落给予掩10乓0-砖30办0元羊奖励钟。柏课（叹5）刮优秀耍项目究奖：症承担矮各种犹科研扣项目损的。灯塑（炕6）各工作窗创新执奖：誉开展竞创新急工作泳，并侧能够蒸在其竿它科敏室或轮团队映推广电的。超谣八、蜂其它艇情况铜（一磨）重父点工暂作捞姥诞中心除承担台的重识点工准作，段未纳见入绩邀效考称核部雁分的彻，在并工作栽完成像后，砌填写化重点屿工作折申请馒，列捏出工浸作内给容，察参与窜人员结，根筛据标阻准工杠作量赴，向亮绩效勇考核躲小组撕进行搞申报题，核纯准工往作量建。鸟(翠二）刻新毕圆业生妻和见密习生寸新毕兰业生贞4个服月之鸽内无伴奖励庆性绩短效工那资，砍4个滩月至超见习躬期满续奖励泛性绩正效工属资按枪本人免工作复量的公60显%发存放。闲基础熔部分辩全额般发放田。艺3+贞2规挥培人统员每裙月工苹资包肆括薪灿级工垒资和贴岗位殖工资姿，无站奖励窃性绩督效工庄资;喂需要冻考取势执业梅证书脱人员徐，第督一年览考取屯未通此过的垦，从利下一岩个月谨起每快月实情发2旗50堂0元耻,五再险一锅金按返基础贤工资距计算敬。捏（三榴）新杰调入观人员浓短金考核秧合格纱并具上有本投岗位葛实际孩工作辫能力鼠的，英按规脾定发卵放；尽需要肾培训碰的，驳前两圾个月雷无奖膀励性母绩效武工资协，2宾个月辉后根罢据履耐职情北况发受放奖史励性诉绩效亭工资壶。不乎需要税培训安的，际第一尤个月孙工作晋量按促全院援平均啦有效窜工作究量发凶放，异第二滋个月确起按域实际撕有效否工作水量分鸣值计胶算发俯放。禁（四蜜）进疮修人森员患按本脏院平钉均奖础的8佳0%崇发放译。铲九捕、处浴罚扣狗分事假振挪妄1.软当月同事假荷不足叙3天惭，按仓实际咬出勤党情况园情况君扣除道当月令全勤注奖米和奖密励性奥绩效债工资慌固定春部分悠30右%。性殃趁2.浊当月林事假尤超过做3天农不足客7天庆的扣辱除当膏月盆全勤远奖慈和奖桌励性庄绩效虚工资振固定排部分脾50资%。奉纪督3.酱当月袜事假族7-仗15瘦天的顺，扣材除当哈月关全勤列奖辉和奖孙励性碑绩效肚工资腹固定帜部分录70龙%，毁年终稻不再真享受插全勤蹦补贴共。获4.刻当月轰事假纸达到抽或超化过1光5天厨的，腊工资崖待遇赤按北动京市跑最低黄工资救标准芹执行兰，年描终不烧再享尸受全幼勤补楚贴。配5.呈事假轮超过阿一个技月以捆上，祸按国崇家有跟关规幸定执服行，势扣除洞全年肝一次尾性全肆勤奖谦。甩（二潮）违绿纪轮1.仿职工条上班弃迟到摔或早勤退3绒0分捆钟之徐内记殊迟到张或早尼退一惑次，弓扣除罗当月肤全勤挖奖。征2.诱迟到猫或早遗退超最过3咳0分敌钟的成记旷歪工半泊天,裳扣除帜当月纯奖励慎性绩载效工泥资。塑3.网旷工陈超过雀1-最7天开，3隶个月咳内只弟发北钩京市柱最低存工资阻。砍4.史旷工惑超过击7天寻，由齐绩效酱考核州小组匹研究膊决定悦。裤（三鲁）因跌工作傍被投促诉未烦造成院不良暴影响饶1.锤投诉吃到中管心扣刊除当陪月绩筒效工因资1缺00蚂元/夕次。缺2.荣投诉排到卫虾计委泰扣除利50借0元宴/次凑3.测投诉颤到北风京市度扣除纽60尚0元眉/次辟。坝4.棒造成风不良房影响至的由威绩效跟考核壤小组欢研究蝇决定滑。羊（四今）未吼按期羡完成狡工作奥外仪由考舟核小悟组视宋情况酷扣除宅10贩0-傅30伞0元繁不等聋的奖隔励性隶绩效角。继（五块）违他反单苹位规至定温按《因桥梓爱镇社旷区卫权生工劲作制尿度》占中规外定执励行，滔未涉姓及的吃部分发由考迁核小椒组确度定。桥因各菌种原疾因对谎上级律年终番绩效优考核修结果季造成庙影响推的，嘱根据吹具体哈情况伞由绩墨效考锄核小惰组制让定奖诸惩措淹施。翼十窗、固仪定性芒工作蔑绩效剪奖励窜部分舰峡至根据耽个人脱岗位窗不同折，对览其承塑担的狼基本鞠公共鲁卫生崭工作窜提出矛工作姐范围哥、质忍量要展求，竖并将粥分值午固定叔。许（一蜻）基滩本公听共卫柄生管赢理工看作心1走.预骂防接国种管治理工酬作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