中船管理人员绩效考核方案

北大纵横中船重工七一0所项目组TIME\@"EEEE年O月"二〇二三年六月北大纵横中船重工七一0所项目组TIME\@"EEEE年O月"二〇二三年六月目录TOC\o"1-3"\h\z第一篇管理办法1第一章总则1第二章考评方法2范第三址章但季度狡考评殃8幕第四春章鲜年度爹考评柏9姐第五兰章汇申诉眉及其惠处理径11代第六苗章列附则街14慨第二艇篇凭实施迎细则荷15蜻第七烛章苍考评舒评分黑表设甜计及仗填表斧说明看15茂第八伸章鞋考评疗评分望表填狡表说册明精34字第九保章保部门反考评液35股第三式篇悬附件倾37津附件东一：裕一般凭人员挂态度达考评论指标具评定星表朝3躬7榜附件万二：会员工脂能力达考评肉指标牛评定脑表赤38事附件拥三：苦周边炼绩效听考评粪指标斧评定勤表申44匪附件各四：按管理阴绩效定考评轿指标乳评定琴表尿45孕附件皮五得个人愚素质珍考评帜指标石评定黎表渠46绘第一呢篇垄管理口办法努第一羽章盛总巷则取为夯蝶实七丢一0申所基厘础管炸理，勿建立驻科学永的现饰代管推理制奉度，着充分凝调动赞员工抵的积怕极性夸和创必造性胖，使肃员工敏紧紧谢围绕介所的届发展予目标箭，高睁效地慨完成走工作健任务先，根纹据七突一0少所实孕际情锁况，案特制宁定本阅管理净办法替。络适用痰范围驻七一浮0所法机关宁及各芦研究竖室行籍政管帽理人斗员均夹属本哈办法员的适懂用范洲围，愈所长矿由集配团公昂司负流责进不行考俭评，盲不在站本办会法考滥评范选围之捞内。雨考评紧目的连通过荷目标林逐级乔分解急和考旅评，恨促进撑所经首营目股标的签实现腰。迎通过街绩效恳考评曾促进秋上下蹦级沟延通和仙各部疤门间日的相区互协沙作。妈通过眨考评替规范教工作溪流程膛，提蹈高七绳一0最所的住整体外管理耕水平们。晕通过述评价秘员工顷的工饲作绩袋效、舍态度政、能受力和玻素质加，帮巧助员均工提狮升自汉身工城作水重平和责综合桥素质迅水平赴，从崇而有统效提冒升七赔一0坡所的盗整体拦绩效耀和员嫩工素筋质。络考评伴原则印以提合高员壤工绩抓效为迎导向坦；扔定性浸考评摄与定前量考蜓评相己结合厕；适多角拼度考扶评；河公平袄、公名正、喇公开姜；征考评禾用途永考评把结果幕的用枯途主腐要体女现在缩以下娇几个绒方面彻薪酬留分配刘；挑工资状晋升片；照岗位学调整歉；璃员工纺培训风；胆第二纽章棚考评洁方法携考评撑周期掉考评掉分为揭季度晌考评霞和年勉度考脑评。揭季度区考评背于下欺一季国度初谊第一婚个月蓄的叶1-抄15泄日内慧完成贯，年界度考兽评于忌次年赛元月绒16泥－3旧0日扭完成挠。悟高管煎人员苏的考迁评周做期为妹年度宫考评仗。下考评倘组织当机构冈及职贵责划咸分矩考评耐管理松委员铜会纪由所隶长、因副书北记、毙副所低长、碧人力踪资源卫部主孔任、倡科技肌处处蝴长、屈财务捞处处原长、恳技术胸专家姐组成胡考评跑管理乏委员课会，域组织个领导离全所宣的考绞评工遣作，劲承担雁以下钳职责侍：垫中层趟管理窑人员研考评来等级蒙的综炉合评感定；赢对项笛目节荷点和验项目性结束弓考评亏结果绩的审黎批；螺机关好一般浊工作片人员堤的考扛核评范定；腐对各遍研究围室技测术考膏评委反员会疗最终浩考评愿结果完的审猎批；倦员工愉考评远申诉鱼的最顽终处风理；疗考评唤制度斤及相倾关制泥度的嚼修订雕；淹人力贿资源袄部职其责后考评灾工作渣具体朵组织脉执行愚的常纤设机茄构，自主要浩负责区：晒对考吗评各烂项工混作进捎行组揭织、皆培训就和指榴导；秆对考裂评过洽程进书行监吊督与序检查圾；绢汇总原统计须考评守评分挂结果痒，形势成考资评总探结报培告；岁协调桂、处甲理各筐级人拨员关万于考午评申锡诉的营具体粥工作鸭；篇对季疾度、虾年度驶考评懂工作农情况炭进行腊通报盾；对怜考评践过程立中不剑规范深行为倡进行山纠府正遗、指派导与比处罚卵；练为员枪工建美立考讨评档流案，泽作为均薪酬寿调整故、职吩务升储降、饭岗位叨调动做培训药、奖掀励惩吐戒等痰的依庆据；细对考喘评制捡度提另出修隆改建捕议；固各部筑门负险责人引的职字责察负责孕本部昏门考夹评工乐作的汤整体缩组织哨实施径；级负责世帮助公本部用门员挑工制另定工羡作计沸划、灶考评麦指标厕和对肆所属控员工尝的考洗评评怀分；树负责研本部洗门员宽工考近评等别级的卖综合拣评定白；放负责沃所属贝员工贞的考府评结注果反符馈，哀并帮表助员比工制低定改肆进计雹划；弟负责蔽协调脖处理船本部料门员群工的块考评柏申诉船。壁照考评姻主体鹅考评门主体咐分为区直接愁上级轿考评萄、直歌接下止级考辟评、戚同级冈人员刮考评驴。不用同的岗考评撒纬度适对应激不同芽的考亿评主露体，脂详见能《考想评实分施细街则》丈。祖考评康维度窗考评烦维度样是对嗓考评昂对象沸考评眉的不消同角床度和膛不同断方面旬，包亩括绩贝效维狠度、您态度神维度谈、能桶力维纸度和氏个人肿素质诉维度桥。惭每一酿个考搏评维疯度由效相应嚷的测变评指膨标组卸成，聋对不笔同的椅考评红对象绑、不尽同考废评期描间采岛用不字同的笑考评现维度滑、不华同的把测评纺指标打。强绩效煎：指炉被考崇评人盆员通是过努霸力所避取得语的工烘作成嚷果，被从以的下三盲个方歪面考啄评：狭任务太绩效准：考肉评员顺工本损职工惹作任农务完光成的椒结果坟。包之括每祝个岗育位的义岗位慈职责雅任务先指标铅和每叼个季县度计侍划中辉的临孤时工谣作任告务指铃标（鱼具体悄参见量《七提一0某所任偶务绩插效考码评指适标》寸）。熊周边虾绩效它：考斗评工清作（喷业务途）相伴关部包门的寿团队怠合作雪精神变，促周进工言作流袋程在唤部门萍间的估顺利车推进因。献管理款绩效雁：考菜评管弹理人中员对积下属残的管涝理和擦工作芳指导眼的绩扭效。拉能力赚：指蚕被考退评人剃完成册各项谎专业葛性活岂动所貌具备斤的特热殊能容力和玩岗位年所需凡要的商专业齐能力汤。主要要包叔括以忆下几甩类：橡人际略交往匹能力请影响吼力弃领导垫能力盐（对杀一般还管理政人员堤不考川评该准项能果力）箩沟通碰能力忽判断术和决膏策能粒力津计划铁和执油行能班力秀知识歪能力润态度石：指管被考束评人寇员对拐待猎工作肌的态评度。攻态度估考评顾包括土：附积极哀性夸协作痰性绩责任铸心范纪律莲性怜（四恋）个处人素戏质：梨指被码考核尾人工砍作中腐需要搏的内恋在的锋基本啊素质克，包眨括：报事业狮心躁进取骡心地职业窝道德袖（五追）单涝项绩爱效维症度：奇为确焦保部鹊门承赖担的滴重点菠工作只任务恐的顺斥利推迷进，窜设立葡单项采绩效除维度言。该些考评届维度示由主聪持该刃项工陆作的谷部门风提出搭申请根，考笛核管当理委之员会翠审批岩，人沉力资导源部展协同偶该部喷门设惑计相盖关考帅评指含标，介并在球下一间考评牌期初搞下达欠到各汇涉及名部门坦，进歉入参举与该区项工紫作部隙门负即责人明的任毕务绩唉效指紧标中翠，并麦赋予望适当绸的权蒙重。璃对该采项指腰标的键考核勇经管睛理考找评委腾员会茧授权搞由任晶务承拢担的家部门泊负责浴人进凯行考烂评。蜘当该锦项工葬作完赌成时犹，由屑考核叨管理姨委员冻会撤祥销该霸项绩狸效维炮度。亭工作柏绩效争目标嗽的设虑立扶考评痕周期桌期初届根据虑岗位窃职责售规定勇的工佣作任锹务和迫本周具期内谋的所弹工作给重点诊和部狐门工袜作重蝇点，杜由上叠下级假之间葬共同带协商鲜，制购定当邻期工绳作计果划和解考评板指标助，形勉成考肥评表浮，报级上一乐级主宵管领辨导审退批后销实施间。碍工作迁计划饿和考慈评指旁标的跑更改岔需经环被考航评者损及其佩直接最上级描商定鸽，并覆报上材一级底主管粗领导诉批准廊后，局更改市方可纯生效览。超工作欲绩效化目标景设立脑的要泽求恳重要爽性：侮目标半项不躲宜过更多，年选择游考评纽周期仙内的景工作朱重点闲或岗歌位职同责中充的关殃键性县工作消作为岩考核施指标鸣，以御3－于5条浸为好凯。例舒常性蝇的工型作不狱必纳仅入考塌核指盆标。笋挑战血性：合指标批标准敞的制出定应浑力求禽接近跌实际秧，以蕉使目黑标可递以达漆到，间并具症有一督定的峡挑战砍性；棋一致跟性：丑各层著次目扣标应泉保持院一致星，下根一级喜目标晕要以防分解醋、完计成上尚一级峡目标锋为基韵准；槐民主黑性：键所有漫考评售目标井的制呼定均鸽应由欺上下坐级人霸员共举同商直定，加而不便是由里上级羊指定贼。教考评答指标协的权磨重：裳权重颜表示液单个且考评馋指标规在指倒标体透系中谎的相珠对重泳要程路度，居以及掏该指户标由策不同肉的考梦评人净评价使时的糕相对绝重要细程度暮。具方体权隙重见辆季度诉考评办、年冒度考折评的罪相关柜内容央。直（一良）跌“植一票砍否决锦”资指标耐：对企特别嘴关键井，影念响所验层面挑全局偷性的涝指标览可由柳直接宾上级露设立隐为一拢票否蛮决指合标，法如保狮密工踩作，伍如该翅项工挑作没恳有按貌标准素完成雀，考品评周鹊期内数的考笋评分叠为0冬分。能（二律）岗“全单项错否决浅”戴指标测：对和特别躬重要今，影灭响部亭门整扫体工饮作的梯指标嫌可由充直接云上级贝设立轨为单呆项否曲决指甚标，毒如该裳项工形作没始有按别标准涌完成嘉，考必评周涌期内柴的该默项指膛标对巡应的科分值刑为0尚分。厨考评执记录才考评东周期汗的期胜初，级被考仅评人鲁的考筒评维添度、莫指标翠和权东重由控被考欣评者筝上级瞧向其牙说明胳并讨喊论相碗互认染可。蹄同时窃，考距评主故体对困被考己评人栽的考站评维阵度和肝指标片充分幅了解拾，建偿立日沟常考沟评台双帐，桂将考目评内瑞容进勒行记脉录，索作为漆考评其打分词的依竹据，姥同时准作为尸考评挑结果偶反馈私和考粗评申得诉处岭理的显依据赶。继胡考评社评分撒考评斤表中薄的所淹有考蛮评指荣标均黄按照外A、脚B、随C、事D四是个等迟级评巨分，醋评分冶时以避5分舌为单洽位进爪行打劳分，照具体勿定义划和对藏应关蹲系如焦表1名：式表1怖歼评分薯等级鸦定义帝表耐等级禾A贷B昆C粉D仪定义暴超出脑目标耐达到捡目标苏接近葡目标扇远低棒于目勿标畜得分棵10泉0坟85铜70池50粪覆部门找等级药评定枕部门三考评刑不单若独设尽立指妈标进衬行。结每个箱部门换的部害门负谎责人虑任务肠绩效渐和周阅边绩镇效的与得分肠作为狸本部术门的逗考评鲁得分嫂。其燕中任恒务绩掠效的雪权重纳为5榆0%脊，周背边绩紫效的坛权重粱为5全0%围，任先务绩贫效和类周边寺绩效兰的加站权平纯均得集分作贷为本伙部门赶的考暮评得统分。挽根据跃部门膊的考上评得全分排盯序后会，由败考评炭管理荷委员脸会确恒定优窄、良啊、中愁、一界般和吼差的绪比例窝。部害门评进优的洋比例铲不超好过3脊0%否。术综合威评定扯个人踢等级溜通过予加权锐计算牛个人秩考评狸统计居表中晃的考那评指径标得乱分与卸考评屯维度方得分哪，得懂到被类考评般人的愁个人走综合钉得分铲。足根据辣个人毯综合衬得分发情况员与比鲁例规猜定得离出综卖合评哪分个闲人等惭级。忘比例闸限制裹：在很季度程考核个与年消度考壮核时雨，对距于不恐同类迹型人灰员的筋综合撒等级膜评定逆有等缠级比仔例限黄制。苍具体薄限制肢比例烂见下鱼表：智表2站旷季度解考评抚综合播评定挣和年挣度术绩效榴评定赔等级悦比例步限制简表紧对部签门内春人员锹少于传5人盯的情裁况，宫由部男门负抚责人待根据首下属恒的实尚际得坊分进镰行评懂判等幼级敌表3宁织个人荐等级雨比例著限制霜表楼人员夏类别罩等级客比例腹限制怎评定蒙人基优搬良仔中企一般甘差票其他款人员蛙91桨-1询00堆81显-9喊0仍71办-8榨0板61转-7评0敌<6暮0边部门妙负责啊人间综合傍评定什个人洽等级知、部雪门评研定等掀级与鸡得分宇系数刮的对俗应关勤系：沉表4羡当综合低评定泼个人友等级命与得祸分系禁数对挨应表蜜综合撇评定森个人让等级款优秃良者中熟一般全差遇个人称得分氧系数司1.勾5饺1.亚2锣1伙0.圾8樱0.恳5洲表5谁殃部门飘评定但等级评与得拉分系狱数对亲应表州部门鲜评定然等级洁优循良致中导一般客差叼部门嗓得分撒系数邀1.屋5汪1.双2鼓1浴0.屠8虾0.欣5氧考评催程序周各考激评主桑体对絮各部抚门负区责人鸦进行裤考评王评分该，人稻力资辣源部圾统计乡汇总哨后形值成考稠评报健告，盟经考丙评管目理委统员会滩审核青后进伍行排毛序评竿级正人力柴资源脾部将号部门陶考评疑结果盾反馈碎到相滥关部渗门负观责人层部门漂负责貌人对控下属舍进行祸评分餐并根拘据得路分确负定下弊属的症综合驳评定就等级鸦，上尘报人介力资将源部男，人剑力资飞源部夺将所岛有综盘合评廉定结座果上祥报考瞎评管左理委闭员会登审核共。燃审批情后的附考评娘结果驰反馈始到各沙部门耀，由透各部洪门负签责人穗将最倘终考变评结猎果反扑馈给孕相关但被考椅评人坛并对窃工作右成绩店肯定宵或提杂出业证绩改痰进方枪向。匀人陆力资抵源部郊将考喝评结饰果整夺理归莲档，烈根据剩个人巴得分宴系数摆与部鸟门得闷分系京数计深算员乳工的码季度霉浮动租岗位堵工资游、年板度浮晴动岗麦位工秃资截。位第三际章布季妨度考道评缩泥季度欲考评摄的范辛围为仰部门恋（室城）负钢责人止和其舒他行抗政管米理人燥员。点季度地考评家先进窝行部仓门（灭室）足负责炸人考猫评，坑再进隶行个场人考害评。袋季度患考评欧的结机果作驻为年朝度考筒评的蔑基础阅数据忽。同誓时，得作为器下一泼个季粪度发谷放季锦度浮塘动岗疯位工寺资的农依据棚。困考皮评维尖度以裤工作爆绩效绳为主币，部赴门负流责人习不考缠评能价力和爬态度灰维度蔑；一已般员搅工考矿评绩兄效与泡态度肾。期初启动季度考核愁季度枕考评纱流程盛见下回图：期初启动季度考核直接上级和下级讨论季度工作计划、考核指标和权重直接上级和下级讨论季度工作计划、考核指标和权重每一个半月，上级和下级讨论任务完成情况，调整工作计划每一个半月，上级和下级讨论任务完成情况，调整工作计划季度结束，对部门及负责人进行考评季度结束，对部门及负责人进行考评人力资源部汇总统计，考评委员会根据评分对部门和部门负责人评定等级，人力资源部将结果反馈到部门人力资源部汇总统计，考评委员会根据评分对部门和部门负责人评定等级，人力资源部将结果反馈到部门部门负责人将考核结果反馈给员工人力资源部把考核结果反馈给部门负责人部门负责人将考核结果反馈给员工人力资源部把考核结果反馈给部门负责人直接上级对下级综合评分并评定等级，上报人力资源部直接上级对下级综合评分并评定等级，上报人力资源部考核申诉流程考核申诉流程否员工是否接受受否员工是否接受受是是季度考核结束季度考核结束图3-1季度考核流程图图3-1季度考核流程图洪第四泊章谷年作度考茂评扑个人隐年度葡考评倾个人会年度痛综合警考评午：主览要是振对员兼工本修年度府的工纹作绩孩效、影工作萌能力挠、工睛作态郑度和奴个人愚素质疑进行舰全面泪综合何考评蚕。工投作绩勉效和悦态度土考评脊不再柴单独仿进行换，以旷四个慰季度吩的考钥评为摊基础意得出摩年度妖绩效划考评姻综合颠得分如。年腹度绩痕效考咱评作坡为计茂算年蚊度奖速金的伸依据过；年胳度综薯合考碌评要润对员教工的躲长期下发展期和能蛇力长羽期表竖现进毙行评欢价，沙作为型晋升飞、岗援位调哑动以赢及培使训的寸依据骄。高毙层管饮理人蔽员考吼评仅议对工饶作绩经效进崭行考割评。盼对当守年在驻七一糟0所处全年塔工作皂时间萍不足之六个绒月或分有其鞠它特科殊原塌因的驶员工戒，经鲜考评泰管理寨委员垃会批蚀准可薄以不谁参加择年度艘考评鞭，考匆评结姥果视念为中干。殖个人白年度望考评劫步骤避个人天年度奴考评嫌过程泻分为己以下押几个祖步骤息：器个人解年度苦考评忧增加菌了能瞧力考孔评指寺标与裤个人俭素质闯考评牛指标鸣。年敏度考遮评的枯具体蹈得分手为：浑员工辣个人帅年度央绩效愧考评奶综合容得分努=（欺∑登每季核度考沟评综俗合得蚁分）意/4学员工奇个人舞年度副综合泥考评乒得分钳=（闹∑悼每季咳度考窃评综折合得敲分）哀/4掠×匹%摆）座+年猫度能薯力考意评得脚分沉×刚%+厉年度犹个人似素质纵考评状得分流×巨%坛高层坡管理释人员堂个人脸年度叉绩效广考评水得分影=年施度考汗评得替分骡参加劫年度侧考评献的其乞他员匙工，跳由其福直接误部门翻负责第人在曲每年匪度元网月1田6－锋20谈日对从有关跟指标萌评分给。岛参加葬年度拆考评榜的部董门（贱室）击负责糟人，繁由所慌领导仔在每绕年度听元月余16市－2挥0日窜对有偿关能现力指灰标评西分，沿其主炼管所战领导倘占7隙0%农的权裤重，遥其他粒所领出导评猎分占患30宇%的犹权重贡。由享工会芦组织殖各部袍门代也表对焦有关域个人进素质棚指标再评分纸。趟参加肥年度节考评肯的高错层管控理人犹员，球由所规长在狱每年砍度元惨月1受6－炭20寺日对煎有关醒指标行评分笛。学年度存考评惨评定曲于下虚一年世度元啦月2葬1－滥25寇日完卵成，病并汇帆总到演人力上资源发部。关人力际资源笼部在伍30斯日前月把考棕评结弯果上袋报考躺评管售理委释员会雨批准慰。含个人宰年度货考评总结果跃的用匠途症个人赖年度丘考评喜结果负主要咏作为捎职务逐晋升虑、工见资等圣级升想降、市年度先浮动矩岗位府工资懒发放课、评男选先乞进等撇工作狂的依轨据。鼻对于伞薪酬毯的具店体影介响参圆见《株七一牧0所射薪酬杯设计子方案惹》。还依据鱼考评竖结果奶的不彼同，虏有以妇下几口种用霉途：愉职务闸晋升席。年日度综显合考么评为霞优的苹员工食，优眨先列慕为职息务晋董升对返象。饱年度蒙考评要不合共格的条员工巨考虑恐调岗苏处理罢。祖工资治升降地。由表所考底评管阿理委忽员会级根据哭当年国所经耀营业务绩确饱定各王层次萍、各活群体气的不之同的叹晋升释比例的，根驴据综滥合考挑评结押果排蚕序确柿定工筹资晋估升的楚员工绸，工乡资晋判升的恩结果青只通公知到士本人踩，不恋予公条布。运年度证浮动具岗位鸦工资遭发放俱。在池年度子浮动元岗位拘工资存发放历时以萍员工询的个睡人年倦度绩址效考勾评综蓬合得蛋分为澡基础雄。沾部元门考米评爷（一迁）部种门考火评方伸式：护部门遵考评河不单醒独设吗立指丙标进押行。霞每个舌部门择的部富门负样责人越全年钢的任抽务绩才效丝和周睬边绩辩效的米平均订得分葛作为丽本部吓门的闲年度吃考评裹得分耐。根鹊据部色门的珍考评贺得分粉排序略，由勒考评听管理符委员芝会按任照比辉例限茫制确廊定各喊个部莫门的吼综合丑评定烫等级净及部惹门年矛度考侨评系决数疗。勉（二殃）部纺门考估评结奸果的渠用途衔：部挽门考但评结第果直船接决驶定部凳门年伏度考寻评系辆数。殊具体仅参见口《七饼一0驾所薪容酬设罢计方饰案》气。妥第五球章马申矿诉及讨其处期理没提交税申诉督被考命评人驻如对慕考评专结果案不清沿楚或涂者持年有异夹议，叶可以朝采取酸书面朽形式兵向人铃力资喷源部予提交急申诉铲书。枕申诉辫书内族容包绸括：皂申诉在人姓艰名、化部门赤、申今诉事叼项、摊申诉绢理由个。狸申诉碍受理谋机构辣处理蝴考评沫管理幼委员国会是苦员工到考评议申诉塔的最留终机绝构。解人力撑资源惹部是塑考评仙管理延委员姨会的害日常锯办事嘱机构羡，一饲般申帮诉由姿人力够资源垦部负警责调扑查协环调，域提出咐建议批。驾申诉兼受理例人力孝资源畜部接蝶到员说工申仓诉后遇，应拐在三教个工付作日蒜做出谣是否崖受理蛮的答搂复。屯对于击申诉湿事项弓无客扮观事逢实依注据，洪仅凭惑主观摄臆断筛的申挽诉不串予受框理。污受理劳的申水诉事纺件，尘首先新由人返力资逆源部茧对员低工申渐诉内垒容进主行调绘查，泪然后炼与员贺工所拣在部斤门负膏责人倚进行奇协调伯、沟津通。围不能司协调励的，欧人力衡资源沸部上迟报考炸评管闭理委贯员会屯处理单。弟申诉放处理炒答复萝：人惊力资太源部围应在笼接到求申诉农申请递书的傅十五辩个工浙作日犯内明霸确答戏复申虑诉人移；人旺力资题源部币不能理解决那的申哥诉，胆应及辛时上牛报考伍评管巨理委皇员会遮处理遵，并码将进目展情革况告镇知申升诉人棉。考徒评管茅理委竖员会颤在接谣到申窄诉处拌理记聚录后透，一线周内茶必须办就申同诉的裙内容深组织贼审查贩，并缎将处岩理结猫果通济知申涝诉人莫。茄详细饱流程良见附尤件《瓶申诉璃流程葡图》住。辨附件将：考醋评申自诉流皆程图旋、表河格员工对考核结果由异议员工对考核结果由异议提交申述书提交申述书人力资源部调查情况人力资源部调查情况是否受理是否受理解释原因解释原因否否是是能否进行协调能否进行协调否否是是协调解决协调解决图5-1申诉流程图图5-1申诉流程图虎表5靠-2愤员池工申缠诉表屠申诉针人姓悲名辈所在塑部门冷岗位萄申诉弹事项铺申诉逝事由旬接待橡人睁申诉悬日期挡表5喷-3纱员闲工申则诉处罗理记姓录表归申诉损人姓拔名闭部门犬职位妇申诉冶事项耕申诉式原因彻摘要挺面谈搏时间塘接待分人爹处理源记录瑞问题杏简要析描述拿：烛调查旦情况晌:导建议稠解决预方案窝：汇协调沫结果腊：诸经办束人:司备烤注钉：辛第六主章石附殖则辰考评赚过程否文件汁（考摆评评漏分表笔、统亦计表撤）严辉格保滥密，杏考评斩结果仅只反讽馈到匠个人类，不时予公饶布。放本办守法由守人力择资源弓部制蒙定、依修改叨并负光责解须释。放本办悉法实倡施后舞，原柄有考巨评规补章制浙度自择行终景止，栋与本缩办法灭有抵铅触的偶规定忆一律送以本姥办法司为准液。成本办顿法自游颁布赖之日睡起实冠施。动第二扇篇感实施妹细则骄第七涉章京考排评评先分表温设计优及填鼓表说楼明良一、历高层围管理投人员炉高层态管理雅人员秒考评冰为年项度考轻评。贞1、堡考评企维度凳包括套任务鲁绩效泻和管添理绩牢效。榜不考鲜评能袋力维旷度、盟态度携维度裂和个砌人素蛇质维仗度。府2、郊考评耻时间将为每先年元很月的队16删日到书30斩日。疫3、席考评瓶主体视：假直接能上级毒——应所长雕，对秆任务鱼绩效迁进行车考评伯。枣直接嚼下级烛――娘所分千管部段门负歇责人战对管倘理绩追效进魄行考旁评。墨4、烧考评傲组织蛙人力院资源毒部负暑责季吗度考壳评的润组织免、过狱程监者督、隙汇总初统计丧等工席作。献考评愧表格扯表酿7-闻1-瞧1慰高层泥管理滔人员阀任务记绩效煎考评涛-直热接上宗级评眉分表肢（年嘉度）竖考评冷期间犹：侍运年具翅月缴至疲痒年练剑月围姓名司岗位抛任务董绩效山80蔽%珍序号纱指标扮权重仪完成衡情况同A垮B楼C勉D陡1庄分管该部门惠情况哀%泽2乖分管获业务烈拓展厚情况羞%见3爪%尤4伴%改5要%刷6格%寻7车%甩8桃%态“伯一票畜否决卷”太指标消完成镜情况异：虎“与单项封否决粪”烫指标负完成薯情况再：棋考评傅人饰劈邻缘阳签亭字：鼓年盘胶月难题冷日建表势7-污1-挡2鞠高层爸管理极人员皂管理影绩效叨考核厦-直溉接下进级评嫩分表玻（年陪度）拍考核遣期间防：巧老年馒荷月克至袭冤年改主月陈年度爪考评刺统计比表鞋表篇7-珍1-防3百高观层管蝶理人叨员年奏度考降评统委计表步考核莫期间恩：节讯年遮役月景至阵渗年仓角月症二．师部门惩（室叙）负乎责人悄部门胶（室希）负伴责人竖考评合分为煌季度厘考评励和年惕度考已评，秘两次归考评守的考蜡评维赚度有替所不璃同。叶（一工）季拔度考龙评村考评处维度订：竿包括允任务成绩效荷、管刺理绩污效和雅周边辅绩效餐。史态度厅维度气不予展考评沈。液不考隙评能砖力维融度，表能力在是一滚项长抚期指览标，犬作为分年度决考评存指标额。普考评高时间腔：弱每季慌度考拉评在涌下一泡季度羡第一脾个月迫的1抄－1黄5日猴完成唱。苍考评原主体充：盒直接樱上级芦——例分管早所长季/副症所长齿，对驳任务套绩效雷进行板考评批。室稼主任柱由分幕管军丽品、狗民品毫、管蜂理、找质量冒等方捞面的左副所夫长在脆相应太职能瓦部门循的协关助下头进行哲考评啊。盟同级狱——啦其他坐与本尸部门脏有工衔作关等系的晌负责腐人，锹包括剃职能债部门软和业智务部劣门的课负责阵人，排共同喇参与筒相互离间的站周边犹绩效蓝考评渐。惧直接债下级裤——烛对管哪理绩涨效进店行评览判。乡考评背组织挣人力礼资源康部负黎责季椅度考欲评的调组织子、过疗程监窄督、父汇总柴统计悼等工要作。煮考评坛表格因表党7-农2-尾1刃-1铜部门木负责券人任奇务绩堪效考臣评-素直接夏上级猪评分乎表（严季度定）摘考评够期间糕：党魔年齿以月趋至丈羊年砌狭月北姓名取部门城岗位特任务岔绩效刚80稍%颠序号吹指标径权重抱完成横情况熊A巧B蜜C味D膏1庸%备2视%着3牌%慧4冲%阀5分%捉“脂一票叉否决状”征指标垒：纪完成词情况贱：戚“供单项告否决泊”添指标借完成疗情况录：欲考评董人底盛嗽驴俊签港字：念年伸淹月束寇减日钉表伯7-雪2-尊1倡-2廉室主驾任任望务绩涨效考股评-降直接遣上级角评分坛表（沟季度庸）合考评烘期间趁：太澡年虑样月岩至唇承年递阿月耕表振7-甲2-注2蜜部铸门（暖室）至负责垮人管筒理绩皮效考缺评-摸直接券下级格评分蹦表（馅季度兽）严考核黄期间吸：陡成年架撤月梦至册蛙年扒负月跨考评大表格魂表座7-肥2-靠3查部隔门（透室）非负责肃人周痕边绩踩效-怕同级正考评夜评分出表（进季度嚼）袖考评深期间镜：耍拐年寺膝月步至余晋年纷徐月保考评领人灿姓名专考评哲人部竭门败岗位罢周治边趟绩梦效鬼20你%容序号焦指标益部门硬一：甚%哗部门慧二：辜%则部门档三：持%窝部门循四：型%码部门蔬五：昌%浓A貌B牲C草D灯A蚁B假C神D居A焦B叼C女D建A扇B援C填D教A犁B禾C毒D盟1阻主动呢性4忍%诵2劣响应强时间垄4%皮3伶解决怪问题核时间麻4%计4丹信息插反馈堪及时注4%贵5枕服务饥质量正4%芒考评厅人糊袍骨份绸签府字：苏年响殿月献盘传日医备注恋：1号．周小边绩利效考贩评主敢体为剥与被杜考评勒人业织务关跨系较在为密化切的粱部门池负责顽人；课讲寿奏2．吃根据档业务阴关系齐密切捐程度果确定院不同想的比挽重，曲具体交指标蓬权重燃由各棚部门叠协商求确定冷，并搂报上委级批惜准；奶3．贴部门闻一、筹部门家二等苏要标喇示出口各中欲层岗韵位名板称。撕季度容考评差统计府表团表杆7-偏2-情4之部邻门（什室）太负责报人考横评统驶计表概（季呆度）神（二吉）年避度考秆评率考评寿维度般：选季度别考评纺的任肚务绩桌效、航管理培绩效影和周甩边绩批效数滚据作醋为年馋度考艺评的扔基础运数据型，以晃一定轧的权翼重进助入年屠度考铅评中居。乐不考各评态微度维县度。宇对作训为长衰期指施标的蜘能力拢和个揪人素动质进途行考镰评。降考评岁时间镇：露元月蓬16血－2像0日乔完成呆个人况能力意考评斜与个趟人素孔质考哭评。挨元月彼21尤－2胞5日钉完成撤季度桐、个指人能很力与溜个人立素质霸考评近数据畅的收尼集整背理工氧作。乘元月斩30趋日之妖前完帐成年祥度考伞评的畏统计脚分析越工作螺。头考评慢主体膊：持直接阁上级百――郊所领滔导对壶个人赖能力员进行胀考评览。其魔中分昨管所休长/裳副所串长占蒜70宅%的裕权重床，其波他所药领导跃占3揪0%但的权威重。哈同级职――托由工卧会组泰织各薪部门矩代表浙进行顺个人匀素质勤考评喝。遵室主捐任考蛛核：塑由于通室主样任实瞧行模纲拟年贤薪，堡因此昌室主冻任的制考核恢除参奋与其芹他部娃门负涂责人邻的正男常考耳核外示，另红外成岩本总末结余岸单项稼考核译指标劲，作葬为年脉度综串合考花评系雾数的壶调整吐系数层。叶总结牢余调字整系识数的皂确定惩按下谜表计况算：观室主嫁任总机结余著调整奸系数淹表：策A次0-旬0.都5女0.盟5-袖1.昨1佣1.耐1-鉴1.萄2萝1.麦2-愚1.抖3规1.快3俭以上果B自0附(A旧-0云.5馒)*洗2蜂1.冤2+黎(A估-1莫.许1)嘉*4狡1.杀4+检(A行-1施.2齐)*汽6途1.袜6+台(A链-1尿.3化)*肉8凭A：纸为总嚼结余弦完成菜率腿蔬侵气蛙厉怪磁洪B束：总绝结余丑调整列系数丢年度秆考评励系数缎=虫年度咬综合哄考评岩系数且*总槽收入禁调整县系数挥*总央结余全调整培系数评考评堵组织武人力傻资源淡部负浪责将晓季度词的任垄务绩骑效、葵管理影绩效纪和周响边绩逮效得忆分进惨行汇婆总。吩人力权资源及部负旋责年荷度的皂个人宅能力涂、个栗人素察质考怠评的荒组织灶、过盛程监筒督和基汇总丝统计粘等工挡作。葵人力唉资源包部负砖责年适度考蜂评的教汇总鲜统计抽工作结。改表笋7-室2-阴5哭部殃门（分室）虽负责鞭人个贝人能脂力考最评-派上级兵评分竟表牌(年绳度)连考评忆期间贸：颤拨年便迷月逗至结堪年顺础月扔姓名螺部门替岗位箩个人拣能力秆10秆%怒序号冷要素部权重吸A立B伞C谎D掉1墙人际驼交往型能力晶%爸2梦影响旗力教%美3托领导赌能力铺%欢4李沟通老能力场%叠5红判断裙和决继策能泽力答%苹6猛计划胖和执即行能剖力漠%嗓7殊知识女能力嚼%点加权屠平均碍考评啊人忌侄萝闲拐签韵字：驻年舟耗月孙巩连日欢表烧7-马2-堂6槽部点门（流室）府负责摄人个扩人能量力考展评统堵计表鸭(虎年度阵)快考评旨期间坊：愧哭年龄安月你至光凑年敏斥月凶姓名亮部门步岗位选评分勒领导射分数蚁（B摧）俩权重妥（C兰）约加权暖分数盆（直销接上量级）扫B1违=迹C1痒=7月0%权A1哥=苏B1垂*C临B2穗=进C2哲=5溜%摸A2诊=雨B庸2*挣C惹B3岸=属C3叙=5塞%腊A3拿=绿B燃3*燥C贱B4泡=毫C4俩=5挨%慕A4终=将B丙4*摔C汽B5继=待C5绕=5消%番A5新=公B壶5*赴C洪B6骑=拾C6翠=5嫁%淋A6买=倘B附6*猎C啊B7浑=您C7琴=5啊%启A7窗=沫B腹7*鬼C爸个人碧能力均总分侦F勒F=驴A茫1铃+才A2文+衰A耻3遣+双A黑4雾+腐A怖5炒+士A奔6扫+灭A负7=质备注区表歉7-群2-琴7房部炒门（裹室）惑负责拼人个朽人素暑质考喷评-都群众忘评分恨表(膊年度步)骂考评口期间邀：摧辜年状更月良至跟栽年塘筒月掉考评灭人像姓名费考评士人部寒门旬岗位驰个晓人挥素宪质姜10健%堤序号刮指标黎部门峰一：借%苦部门蛛二：恩%遗部门廊三：雀%蝇部门遍四：秃%愉部门虎五：掠%裳A辟B抛C丈D处A狗B两C待D露A摄B步C脱D邻A国B疯C秃D方A碑B堆C废D烤1握工作忠事业狠心4渡%画2嚷进取污心3矮%归3知职业御道德启3%迷考评聚人卷签字席：借年柄刮月篮谊姿日臭年度革考评窗统计嚼表其表惠7-努2-逮8亲部门报（室障）负的责人江考评孕统计殃表（秤年度温）代考评撤项耐上级照评分问下级挺评分输同级核评分冤本项昏得分城季度手得分京70另%逃第一欠季度胞(1蛋7.克5%蓄)羡第二果季度鸣(1询7.怠5%裳)尤第三野季度异(1浊7.塌5%矮)照第四漠季度岔(1耗7.抢5%军)寸加权城合计进F1波=谨个人则素质跳10算%宫1（盯2%挠）战2（截2%完）检3（蔬2%坦）饼4（谊2%鱼）即5（秧2%永）枪加权减合计篇A2访=碰F2疏=A泼2粪个人唇能力键20苹%用1今（扔%）谷2浩（银%）纺3剖服蚁（绍%）辰4闷（呈%）眠5负闻旱（唱%）球6睁蛮（款%乳）匹7饺守（崖%督）波加权捐合计镇A3槽＝删F3闹=A尤3声年度脑总分甲=F卷1+商F2激+F携3询备注烫：翼三、涨部门奔一般圆人员雀（含悉中层碧副职印）刺(一坚)季母度考播评谱考评裕维度宗：筋考评甚任务磁绩效且。斯考评何态度乏维度哭，态存度维际度在阳中层帮正职举以下肺（不帮含中溉层正我职）忘都进呢行考杆评。伤不考拥评能量力维划度。项能力裹指标延是一摧项长丸期指镇标，谋在年严度考屈评中税一次砌使用喂。陕考评注时间闭：病每季缴度考畜评在晴下一坟季度赔第一投个月役的1像－1浮5日筑完成巴。功考评传主体证：资直接闹上级趣――很部门预（室码）负肚责人券，对趴任务核绩效艺、态礼度进笔行考至评。师考评歇表格忘表7脊－3帝-1僚部门牧一般似人员活任务孟绩效纤、态神度考捡评－团直接箱上级好评分倍表（设季度樱）绪考评坏期间纸：突涨年蕉腊月乒至火距年浮丙月财被考坐评人崇姓名傍部门落岗位垂任务杰绩效嫌80沉%抛序号秆指标矮权重论完成载情况途A俩B核C想D轧1寨%居2史%脾3胆%蛾4丸%关5旁%乏“滚一票坡否决耗”冰指标菠：步完成乎情况束：供“舱单项舰否决桨”遣指标逢：渣完成臭情况冶：跳态度变20茂%遮1贸积极子性誉5%欠2颂协作骗性拴5%渔3趋责任慢心羊5%梦4猫纪律毙性流5%澡考评仇人鞠震秀洞踏签施字：签年宫崇月喊现挠日酸季度莲考评炊统计条表伤表7循－3绘-2仁部攀门一它般人踢员考陵评统挑计表互（季侵度）夺考评父项听上级填评分任下级颈评分届同级凤评分阳本项摄得分烛任务钳绩效菊80重%膀1（草永%）拿2（凉友%）尚3（魂莫%）难4（蒙侧%）厘5（前幻%）六加权痒合计滚A1模=狼F1韵=A蓬1苦态度渡20指%权积极倘性（恩5%振）绳协作锯性（软5%拉）肢责任糠心（暗5%伶）妙纪律慕性（节5%超）棋加权访合计服A2虾=养F2犯=A只2婆季度菌总分当=F丝1+稻F2喊备注桨：宗（二粱）年两度考谱评请考评碗维度舌：德季度占考评意的任酬务绩呀效和题态度开数据疑作为棚年度岭考评湾的基话础数客据，展以一和定的晴权重禾进入舟年度霜考评抬中。心能力粮和个效人素该质是千一项容长期析指标秒以年课度为家周期熟考评幸。平考评特时间酱：能元月优16控－2泽0日士完成灭综合励素质怜能力寇考评烈。距元月柏21顿－2侮5日拦完成帖季度松、综滩合素业质能疤力考午评数燥据的螺收集邪整理腰工作期。草元月种30呢日之播前完拐成年腿度考努评的漏统计葱分析巩工作案。篇考评工主体涌：删直接糠上级凝―侨部门哨（室艰）负乡责人阀，对挣能力第和个鞭人素泉质进疗行考聚评。吉考评虹表格姻表7蹈－3粥-3灶部顷门一哄般管涉理人喘员能蔽力和衡个人木素质历考评假-直黎接上元级评丙分表访(年炭度)夸考评涌期间决：凡悔年且是月惯至认魂年编辆月睡姓名钟部门揪岗位幕个人屡能力目20绩%乐序号颂要素邻权重姐A赴B晓C缩D张1垂人际絮交往崖能力遍%逼2我影响杰力啊%挣3絮沟通患能力乐%扶4拳判断净和决匆策能劳力框%壮5拍计划连和执肌行能寿力筐%侨6垂知识公能力堤%眠个人哄素质净10有%趟1群工作绪事业仇心叫4%栽2踪进取爸心值3%锯3帆职业拉道德嚼3%雹考评诸人屈墓植龄洪签碍字：轻年姻类月削协旋日零年度剂考评厚统计亚表社表7众－3泥-4茫部门宿一般尝人员奔考评腹统计籍表（哲年度溜）劈考评率项大上级贱评分恐下级颠评分屿同级甚评分点本项杀得分许季度纽得分如70业%筋第一朵季度蔽(1没7.配5%抢)萝第二够季度励(1皇7.亦5%崖)往第三怀季度嘉(1戒7.嘴5%条)蜂第四西季度瞧(1旁7市.5剃%)埋加权虏合计饼F1诵=辆个人剂素质怠10或%驰1（害2%眼）贺2（裤2%吸）敢3（盖2%果）点加权绘合计饮A2困=映F2阿=A弃2寨个人秀能力筐20交%架1默（森%）注2柏（杠%）趴3导余晒（骆%）肌4煤（头%）去5办提秩（霜%）号6奇暂（专%毫）锯加权度合计术B3恩＝都F3石=含B3嘴季度汁总分猜=F揉1+前F2抓+F指3萌备注贩第八兄章绘考哄评评谜分表蹲填表驻说明追《绩爱效考圣评直伯接上胸级评外分表植》中望任务揪绩效秀的指营标和知权重恭，在斯考评促期初洞，由年被考嚼评者棵和直拢接上妥级在望协商浆的基秆础上暑确认狮。在秀考评府期间委出现舅的重牙要任倍务的访变化苦，必牲须重销新协哲商并甜填写显指标脑和权蹦重。确完成挤情况兴由被错考评野人在勒季度社末自头己填非写。秩考评狼人在圣对被握考评管人评馋分时惊必须符参照劲对应化岗位绘的任趴务绩隔效、娱周边疤绩效跃、管院理绩独效、摧态度齐、能升力等跃的定凝义或虹评定方表描漏述进疗行评孟分。雅考评娃评分娱一般骡分为谣A、手B、裤C、束D四山级，钉每一洗级含错义如伍下：抢评分玉结果匙与分闯数对标照表育如下鹿：元等级胞A凤B肌C碰D损定义街超出冶目标串达到耳目标焦接近灾目标睬远低歪于目摘标冈得分写10悔0乡85轿70矮50简考评浇评分才表汇准总到桑人力盼资源祖部后私，人欣力资译源部锡根据丛各个顷指标帖的权疗重和么评分荡情况陪统计惑计算拐出所布有人袭的综朱合得呜分训。肯第九糖章奖部门钥考评读以部曾门负桃责人兆全年某的任探务绩衣效和湿周边脸绩效嫌考评剑得分怕作为文该部术门考渠评得委分。算表9业-1闪部门摆年度梯考评巡统计纺表部部门工部门柄负责统人考侵评得屡分议部门犹得分占(话任务互绩效盏与周即边绩缓效的测加权洪平均错值)缴任务阿绩效来（窑％）荐周边殖绩效平（理％）允第一嫂季度补得分砍第二武季度除得分赠第三咱季度差得分退第四案季度径得分捏年度沸周边钻绩旷效考崖评得个分敏所办潮科技婶处廉规划称组笋价格富办肾生产真处源开发完经营朝处银人力插资源僵部价财务召处架质量技技安先处扒条保素处知宣传亿处汤纪监拘审处雹工会刮办卖离退点处证10课1室绍10删2室友10明3室描10骂4室坟10瞒5室减10歉7室淹10民9室东CA军D站渡10触0工宜厂削第三宣篇夏附休件妥附件号一：抵一般销人员赔态度校考评策指标倍评定困表员超出科目标践达到衫目标球接近舌目标晕远低惧于目烟标啦积极快性尝A液B奴C久D库长期啄坚持谎学习丝业务竿知识员；对瓜于额器外任少务能趴主动插请求困并且色能高彻质量踢完成湿；工倡作中臂善于奸发现品问题逢，并掀经常性提出炸新思途路和躁建议奴。强主动洽学习锅业务孝知识提；主禁动承则担一思般的催额外革任务那；工脑作中主有时倡能够安提出惜新的男思路兔和建置议樱偶尔代主动寄学习沫业务野知识握；有胆时主皇动完槐成一榜般额成外任圈务；颤能提精出个币别的孤新思峡路和营建议掌基本门上不静主动档学习职业务车知识抱；很加少主锦动请嚼求承锯担额践外任燃务；恋不能携提出批新思驾路和呈建议斩协作荣性纹A密B虾C咱D淡主动搁协助召同事谱出色萍的完趋成工并作六能够里与同拾事保瑞持良愧好的狼合作穴关系泰，协坐助完继成工讯作酬根据赚同事等的请湖求能套够提扎供一羡般协嚷助搞不能沈积极碍响应展同事馆的请槽求或钥者协效作任剪务的即完成乘质量菊较差块责任揭心夸A大B瓶C绵D翠工作多有强冻烈的虹责任巩心烦工作敢有较何强的头责任个心女工作罪有一端定的夏责任相心鹅工作夸责任甲心不困强颂纪律熔性占A舌B滔C全D调能够亮长期速严格挤遵守勒工作节规定撑与标丰准，械有非搂常强闲的自股觉性迁和纪擦律性光能够音遵守愧工作沿的规馒定和叶标准卵，有忌较强馆的自所觉性脊和纪怀律性盐基本安能够赖遵守畜工作玻规定瞒和标壁准，默基本笛能够塌遵守蝶纪律千，但货有时拘出现今自我匠要求略不严寻的情三况胸不能骑遵守退工作深规定方和标四准，途经常肆发生态违规邮情况层，自疤觉性轻和纪绞律性害差蓝附件北二：冠起员工餐能力哥考评腐指标纲评定进表蛙附件槽三：自御周边蕉绩效锡考评虚指标勇评定陷表箭超出避目标恰达到驳目标蚕接近宵目标妈远低卷于目台标宰主动刚性摄A朴B援C驴D延经常药主动卸去其灯他部房门询辈问，早是否谢有工汁作协丽作需罚要附有时技去其此他部冷门询寒问，僚是否轮有工糠作协暮作需扇要现几乎史不去肿其他泥部门效询问惠，是醋否有炸工作祝协作梁需要蚕从来态不去孝其他峰部门骨询问牢，是亮否有向工作欣协作渡需要循响应惹时间只A信B溜C妈D昂其它腹部门损/人勒员提商出合千理工骄作协螺助要埋求时禽，每块次及摸时响泼应予其它更部门城/人认员提眨出合悼理工泛作协势助要划求时法，多跌数及小时响则应淋其它伯部门仰/人柔员提芬出合桃理工乌作协区助要厘求时管，少首数及羞时响量应缩其它宝部门雕/人绕员提寻出合蓄理工甜作协境助要蚊求时落，从乓不及堡时响嫂应草解决称问题冲时间演A喷B椅C速D寒尽快袄协助花，解剩决问虽题远蔑低于论预期狡时间览尽快昨协助庙，解吓决问高题在挪预期赚时间搂内兄尽快晕协助好，解亲决问逆题超胡出预萍期时套间绳对于沈需协存助解玻决的魂问题迹根本狱不处退理杜信息屑反馈爬及时浸A溜B绢C懂D乱协助刺工作呀完成鹊后，当每次雪都及诵时将肚完成卖情况辽反馈肝到要四求协暖助部知门/侨人员自协助眨工作秀完成培后，高多数效能及炒时将械完成略情况灵反馈疑到要尊求协辱助部纵门/扑人员灾协助岂工作慰完成旱后，寿偶尔融能及苗时将召完成兼情况任反馈旦到要船求协暮助部捞门/奥人员孤协助桨工作按完成省后，陵从来被没有剥及时淡将完本成情巧况反弊馈到峰要求圾协助详部门币/人饭员喊服务叨质量乳A锣B捡C熊D盒其他勤部门体对协阳助工诞作结令果非低常满闻意在其他彻部门逐对协败助工永作结窃果比旋较满尺意钢其他治部门六对协兆助工修作结窑果不助太满碰意邻其他核部门拴对协寺助工诱作结救果很袖不满冲意对附件劣四：显劳管理俯绩效瞎考评血指标干评定恨表赤附件唐五焰个咽人素施质考妥评指劳标评饥定表善超出购目标蹦达到样目标腾接近踩目标盐远低坐于目翻标颂工作鹿事业捐心美A案B童C适D挠无论居身处虽逆境迫、顺租境都矩能保干持明权确的挽奋斗错目标鸡和旺秘盛的纱工作军热情羞，积水极进码取，切刻苦贼钻研脉工作帽、学彼习热饱情高斗，干蹦劲足嫂，肯国钻研脖，有掘进取程心，贼能坚挂持在咸工作岩和学虽习上数下苦缘功薪有成疤就的名欲望榆但不铺持久余得过楼且过责，平北庸消教极稿竞争甲心典A吃B立C护D钻有明灭确的桐竞争互目标橡和敢鼠于拼俯搏的彼精神气，努紧力赶键超本剥行业耳的先毙进水衡平丧能瞄都准本吓行业汪、本量系统赚的目若标进余行赶绒超，娘有一碗定的智拼搏尼精神针偶有遇竞争北动机喜，但淡缺乏进内驱乖力和脖坚韧猛性馆工作爪中没毫有竞兄争目源标和暑竞争鲁动机弄，甘途于落在后悔职业殖道德额A则B矩C盼D难善于摊发扬稍民主籍，正策确对汪待荣淋誉地庭位，痰团结烧不同聋观点云的人商一道念工作茂，严剧于律益己，瞎宽以突待人地谦虚闯谨慎微，不梁妒贤蜻嫉能扬，对驾工作答成果红评价盗实事遣求是逝，能绪够忍堵受委棉屈，怕能容盯纳不书同观割点的组人，盼善于康与他背人合旱作担在工像作评习价中歼，过拘分突劣出自含己，焰言过贡其实咬，不锋善于大同别听人合昨作，奴对人嫂对己雅要求遭都严隆，不糟能容班忍别万人过吓错咬工作厉中缺条乏认孤真严坡谨的氧态度弟，气虎量狭魄隘，竭不能掏与别栽人合蠢作，电爱揭山他人唐短处片部门报周边疤绩效皇考评教关系纪表攀被考竿评人港考烘评人翁所办务主任苹科技庙处处馆长海规划灾组组批长凳价格班办主罢任接生产秀处处它长酸开发难经营激处处锻长误人力庆资源仰部主护任阴财务悠处处慈长孙质量柔技安暂处处乔长园条保痛处处害长均宣传连处处江长培纪监饮审处么处长备工会味办主祥任惑保卫拘处处序长本离退盾处处刺长代10轮1室着主任煮10挽2室锅主任除10竖3室谈主任收10亡4室猛主任康10居5室色主任族10撕7室相主任卫10酸9室爽主任晚CA境D站轻主任喜10碎0工别厂厂燥长民磁学扭研究塑中心梦所办迫主任叫√乌√违√讨√摸√吧√哄√亭√揭√袍√辛√你√钥√选√腊科技烫处处豪长欣√月√竞√株√火√狂√春√受√傅√抱√谨√抬规划捐组组源长俱√席√追√代√侍√斥价格肯办主姜任骨√却√单√足√蛛√鬼生产拾处处脑长绩√辣√加√石√屡√幻√廊√尼√比√敬√搅√盘√内√孙开发值经营捞处处管长构√宾√途√藏√券√骄√络人力弟资源眨部主压任宜√妄√锄√尝√铸√滴√武√耕√俗财务惠处处劈长咳√盈√溜√备√引√认质量颂技安惨处处套长绒√涌√棉√丹√砖√奖条保集处处懂长典√侄√燃√晃√绕√信√报宣传貌处处拔长鸡√潮√棵√监纪监罗审处停处长道√梳√鼓√烈工会悉办主宁任厕√遵√径√土保卫芳处处属长逮离退底处处婚长亿√湾√吉√柴10纪1室践主任铸√源√蜘√计√档√厚√植10灿2室湖主任谢√杯√异√办√震√旺√斥10概3室铃主任蜡√尸√法√晌√逮√苹√洒10绑4室保主任点√灵√存√案√蜡√休√遇10厅5室干主任贞10氏7室疑主任过√狡√堆√虑√干√酱√锁√券10括9室爽主任闸√燕√区√暗√讲√军√红√怠CA原D站劣主任霞10帜0工敲厂厂扎长烦√产√治√毛√管磁学巴中心贷注：季表中使“攻√告”副代表由考评捞部门赛与被钩考评蜘部门庄之间眉的考屿评关杠系究科技木处周扯边考惕评比饮重表绢考评勇人筋被考槽评人俊所办赏主任谎科技寸处处得长幕规划菜组组挂长煌价格功办主禾任公生产浆处处仿长海开发释经营鹅处处毅长阶人力纠资源牲部主杰任聪财务桶处处吃长唐质量超技安品处处御长盘条保谦处处奖长电宣传业处处迁长妇纪监战审处探处长感工会丢办主服任社10裙1室血主任袄10贱2室失主任吵10可3室败主任丧10慎4室头主任顿10湿5室拘主任斗10木7室味主任蜘10踪9室瘦主任壳CA埋D站孝主任熟10怠0工山厂厂争长刺科技应处臭√佛√并√般√飘√具√肆√铅√厚√饭√圣√桶√备√泼√受指标赛权重雹所办北公室刚周边建绩效菊考评辱表县考评曾人贴被考苗评人虫所办括主任谱科技阵处处胡长右规划肠组组撒长螺价格虹办主境任嫌生产辈处处盲长票开发迁经营疾处处哗长定人力盾资源坚部主锡任窗财务悔处处础长冶质量件技安装处处芽长环条保色处处悲长煌宣传撤处处蚂长蹈纪监剩审处胃处长只工会小办主堆任检离退敬处第10泛1室鞠主任膀10峡2室群主任百10芬3室张主任童10围4室岩主任喷10姨5室不主任刑10笨7室果主任扣10雅9室尼主任酸CA陶D站张主任童10与0工亿厂厂裤长合所办尸√歇√乒√盒√售√佳指标贼权重荐规划蚂组周笔边绩毫效考步评表拍考评地人刺被考克评人耕所办辨主任杨科技橡处处币长嗽规划龄组组扛长遵价格逢办主之任繁生产融处处鼠长喊开发称经营掉处处哲长显人力锹资源畏部主幻任钟财务式处处队长增质量妨技安汇处处丘长京条保劳处处承长稍宣传罩处处葬长假纪监伸审处勇处长成工会盘办主教任洋10筛1室由主任并10螺2室分主任蜡10曲3室盗主任估10坡4室弹主任剑10妙5室感主任砍10蜘7室待主任艳10子9室虫主任单CA翅D站餐主任庄10他0工记厂厂捐长届规划也组腿√奴√丧√窗指标构权重锁价格腐办周稻边绩武效考应评表阁考评害人左被考俗评人垂所办谨主任祥科技木处处件长截规划夺组组滨长六价格阻办主逝任恼生产每处处析长声开发记经营捆处处晚长仪人力遣资源哄部主百任俗财务朴处处垒长首质量酿技安走处处赖长糖条保疏处处砌长坚宣传僻处处肆长增纪监炉审处烦处长毒工会俗办主嗽任鄙10亮1室收主任桨10四2室僻主任替10留3室捆主任鱼10贯4室减主任筑10臭5室党主任姜10屯7室智主任折10探9室幅主任柏CA民D站贪主任君10灾0工哪厂厂厉长兆价格丑办伤√忌√皱√内√捧√捐√掠√血√治√克√站√绵指标汪权重争生产浮处周既边绩文效考甘评表波考评馆人辱被考帐评人姑所办枣主任届科技例处处慨长投规划筐组组刑长学价格河办主策任刺生产哭处处腹长盐开发毙经营哲处处岛长谱人力绞资源屠部主在任碎财务巩处处来长裹质量从技安埋处处奶长凶条保彼处处倦长樱宣传杠处处响长喷纪监孝审处龄处长御工会闯办主族任全10碑1室筝主任鹅10删2室肠主任崭10垂3室躲主任床10件4室舟主任育10黄5室渣主任剑10笛7室忙主任越10误9室纵主任厅CA论D站沈主任鱼10侍0工泡厂厂物长国生产炊处蛛√湿√蕉√歉√深√东√厉√摸√烈√忌√堆√验√坟√抛指标胡权重柿开发皂经营谷处周赶边绩同效考浊评表烧考评趋人宣被考陡评人追所办堆主任高科技妹处处忧长陪规划前组组方长概价格粱办主至任僻生产促处处封长抬开发招经营制处处果长圣人力抱资源翠部主塑任乞财务誓处处榆长族质量去技安丘处处楼长颈条保鸭处处锅长您宣传愉处处粪长泄纪监狭审处搏处长投工会键办主玩任蔬10裹1室郑主任关10榆2室够主任失10酬3室梨主任惯10封4室解主任盏10花5室紧主任话10迫7室疼主任柱10艘9室煮主任张CA茎D站熄主任里10宽0工铃厂厂汉长需开发搞经营泉处弓√之√盘√蜡√并√摘√并√早√侧指标理权重重人力泛资源瘦部周膀边绩偷效考肝评表烛考评欢人聚被考份评人材所办千主任址科技网处处敌长宪规划蹈组组有长面价格续办主歌任徒生产烘处处监长帜开发竖经营差处处乱长商人力刷资源薄部主杜任乳财务陈处处暗长仔质量岛技安访处处欲长沃条保利处处辱长匆宣传迈处处诞长仪纪监月审处货处长腐工会盘办主泛任句离退眨处校10柏1室箱主任躲10结2室近主任割10塞3室迁主任旋10蜜4室衬主任鸡10畅5室肚主任漏10钩7室堤主任坡10荐9室铜主任刘CA庆D站须主任昨10嗓0工前厂厂胜长胞人力东资源往部气√横√唐√摘√强√树指标景权重闸财务脱处周恢边绩带效考膏评表肺考评饿人歉被考培评人零所办定主任馋科技卷处处界长拆规划粒组组叉长抗价格椒办主跑任柄生产堤处处天长互开发弹经营泪处处这长琴人力姜资源捧部主个任厨财务滩处处碧长燕质量歪技安括处处胸长招条保妖处处区长付宣传凉处处饶长它纪监雪审处纯处长康工会蓬办主辅任言离退认处鼻10焦1室鸽主任泰10栋2室睛主任晕10常3室鱼主任任10秀4室货主任哲10镇5室涉主任换10孙7室秘主任揪10齿9室库主任胖CA廉D站界主任啦10薄0工知厂厂芝长苹财务涝处帆√慧√战√钟√米√兄√墓√蛋√瞧√塑√获√拉√睁√槽√每√玻指标咽权重唤质量醋技安形处周困边绩火效考主评表耳考评轮人怎被考律评人枯所办闷主任足科技须处处眼长淹规划话组组赚长掀价格套办主仗任劫生产肚处处乌长斯开发血经营菜处处纸长配人力封资源谜部主拜任挣财务插处处斧长益质量吼技安熊处处搂长荷条保息处处鲜长碍宣传装处处件长澡纪监绸审处卸处长挎工会任办主漆任陈10塑1室义主任绍10条2室煎主任雁10撒3室鸽主任席10损4室犹主任梦10巧5室鹿主任队10竭7室布主任全10糕9室显主任懂CA伐D站匆主任呼10括0工腥厂厂汁长问质量魄技安番处愤√抬√青√弦√萄√帅√暖√危√丧√抢√妖√悟指标勤权重玻条保泽处周溜边绩器效考困评表骡考评勿人承被考绪评人宝所办肌主任砍科技蜻处处阔长榜规划角组组次长赏价格林办主族任败生产燥处处爸长章开发仗经营蓄处处巩长工人力凉资源该部主忍任舅财务允处处爆长歼质量蒸技安维处处存长伐条保磁处处泉长宇宣传排处处残长伸纪监务审处沾处长仇工会屿办主版任淋10题1室盆主任软10裂2室甲主任嚷10问3室塌主任座10纽4室捞主任企10刑5室大主任贝10超7室诞主任泼10房9室苦主任怪CA两D站绣主任色10鸡0工榴厂厂饿长绪条保符处羡√罗√休√欣√而√乏√别√辨√册√棉√缠√继√旱√钱指标遮权重委宣传朗处周票边绩寿效考萌评表歪考评闻人绞被考马评人苹所办螺主任凑科技仍处处声长悠规划善组组脏长鄙价格挖办主抬任残生产绣处处仆长蚁开发蕉经营率处处医长全人力考资源鞠部主航任袄财务漫处处硬长陆质量玻技安毫处处胞长南条保民处处锈长够宣传伟处处混长抽纪监峰审处驾处长附工会梁办主孤任洞10蝇1室抬主任苏10淹2室声主任寻10大3室拒主任渡10斤4室涨主任惩10煌5室挨主任顺10汪7室穿主任备10煤9室扭主任柜CA亲D站宝主任商10帝0工社厂厂衬长存宣传锈处胸√方√捧指标蛾权重税纪监锯审处缘周边祖绩效尺考评纠表里考评辉人乱被考甜评人亩所办喘主任讯科技终处处疫长俱规划扒组组回长缠价格估办主舟任释生产坦处处简长摘开发境经营编处处戏长按人力锁资源阵部主单任孙财务昨处处蛇长踩质量糠技安太处处办长换条保穴处处煤长检宣传捏处处沟长镇纪监质审处趣处长含工会季办主妨任身10权1室跌主任答10裳2室童主任历10魂3室锅主任窗10置4室趁主任旺10嫁5室丑主任