创新工作奖励办法创新工作奖励办法

河南省康星药业（集团）创新工作奖励管理办法（试行）为了推动企业创新工作的开展，增强企业活力，促进企业快速发展，公司对企业员工开展的创新活动设立企业创新奖，具体管理办法如下：一、创新奖励分类根据员工成功创新活动大小，把企业创新奖励分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、四等奖、五等奖，共六个级别。创新活动奖励每个级别都可同时获得精神奖励和物质奖励。企业创新奖的获得者可以是企业高层管理者，中层管理者，也可以是基层岗位上的员工。可以是个人，亦可以是集体（一个小组、科室或部门）。个人奖荣誉和奖金归个人拥有；集体奖荣誉归集体拥有、注明负责人，奖金集体再进行分配。为了鼓励企业员工对企业的各项管理工作多提合理化建议，在创新奖励中特设合理化建议奖。即企业基层员工为企业的发展提出的书面建议，只要被公司采纳，个人及时将资料整理向所在部门或总经理办公室申报，都可获得五等以上三等以下创新奖励。二、创新奖励办法（一）精神奖励：1、根据公司员工成功创新活动的等级，颁发奖励证书。2、将获奖人员姓名或部门的名称、照片、所属部门、创新事件、为企业带来效益、获奖等级等资料制成展版在公司公共场所悬挂，以示表彰。特等奖悬挂十年以上，一等奖悬挂五年以上，二等奖悬挂三年以上，三等奖悬挂两年以上，四等奖悬挂一年以上，五等奖悬挂半年以上。3、公司设立创新档案及创新工作发展史。将创新成功者的创新资料整理归档，并永远载入企业发展史册。（二）物质奖励：员工的成功创新活动都将在享受精神奖励同时获得相应的物质奖励。但由于集团内部各部门、各岗位业绩考核方法差异较大，创新物质奖励的方法方式也结合各自不同的特点制定。1、内部和生产管理工作思路及方法的创新：鸣公司疫员工志在日阴常工博作中谊对自弃己所症在没的隆岗位脏（或铃部门考或企柔业全程局意）断工角作进粗行丹创新航性思许考鸟，衣并进资行认道真分玉析归准纳，漠写出则较为捐完善服可行雁的猴实施摆方案割。超方案写经上催级领牺导或茫董事薪会研缸究转批准常，误付诸货实施敏并泉取得归成功稿后剖，部菜门经应理悼或创抄新者忠个人翼及时妙将创烫新资这料整廊理上缺报，葛并写根据茎该创乔新顺活动饭对企驴业发餐展作堂用的慕大小织，若向货主管沾副总柳（或朵董事趟会钥）码提出佳创新胞活动膊奖励捧级别得建议缩书抵。过建议网获剪批准智后，喉创新仅者椒除可顷获精煎神奖锄励外歇，公种司还概将进允行一鄙定数索额的腥物质顶奖励怜。级1、毒基层绕管理辆创新道活动莲，踩如个赵人岗劝位工饰作方果法改佣进创槐新等答，蛋由部衣门经晨理或诉创新区者个睬人申购报秘，主雹管副卷总批态准，词可获串四级闻或五殿级奖语励，涂奖励赖数额交为毯50去～陆50矩0锹元；烟2、虹部门芒管理饱创新号活动传，驻如部泻门管驶理遍整体旅工作殃创新谅，珠由主厚管副哈总或伶部门勉经理遭申报趣，总财经理袄办公驳会抗批准刊，可牲获叔三级渣或竹四级蛛奖励置，究奖励燥数额脉为训5雀00热～誉5趣00笼0敲元；举3、套企业仿局部爽管理晋创新嘱活动鼓，挽如调有关日企业聪局石部（撞涉及意两个港以上乎部门剥）泡的创访新刻活动渔，牧由总午经理烘或主差管副寒总申宪报还，董乎事会竞研究帮批准景，可藏获二槽级或腿三级听奖励咽，趁奖失金数钱额为缺5辟00原0昨元潮～鄙3万妖元。烈4、以企业需整体绸管理滑创新橡活动沙，痛涉及拾到企罚业整猾体体管理桐工作念的亭改进餐，卷由总登经理誓或主才管副耀总申房报胀，董匆事会继研究怖批准违，可伤获一声级或挂二拖级奖轮励，耍奖金礼数额歼为瓦1万惧元拳～固10挥万柱元。炮5、锁企业坟多元忙化升姿级（戒跨行腊业或招跨国壮界）蔑创新耻，兵拓展暗新行府业警或国湾际新差业务寿，差由董摆事会将申报联，股县东会狮研究济批准枯，可客获特色级或欺一哨级奖滨励，祖奖金羞数额学为拾3万毙元翁～盒30咱万厦元。宗附：粪内部闷和生含产管唱理创护新活昌动管手理着参照闪表瞧2、毅营销胀管理举工作公创新蚊（含敞营销好模式饭、营身销渠率道、语营销当区域疯创新势）息营销再工作慈是企电业的日龙去头。韵公司聪对营榴销模伯式、喇营销和渠道本和虏新的络销哗售纤区域妹的创螺新旷实行慧经理兄负责棋制。比经理庙人在钉集团窗公司介的管奶理和悉支持场下承局担队骗伍组贴建孕、经怕费控足制，毒并负忧责完顷成年端度营枝销目虎标甚等陕。端（1路）祥营销漠模式孟的葛创新投营销搂模式帆的创伙新锐指探赖索很猪药品、宝生物绵制剂摄、替水产极消毒想药、呼宠物勒药、昏牛羊坐用药被等新变兽药唇领域银销售袄模式复。阿公司福内部香员工摔和企嫩业外扔部人帮员，柜均析可通裕过自耻荐或劣者他追人推榆荐方中式停向公握司何提出踩申请梦，经照过董铺事会晓研究版通过工，耍以月股份击制缩形式唉组建伐新的龟事业闪部辅，巴任命影其棕为事孝业部殿经理汁职务免，按雹独立壳事业锄部弓进行但管理言，种分给援部分态实股煮购买去权以幅及变配给慧适当岩干股蒙等床，但厌总股登份不肌超过跃20纪%；绒享受烧事业烈部经单理待敬遇，畅签定锄目标正管理神责任坡书，婶按完禾成任惩务情全况咸再涝进行页奖励玩。晚营销郑模式会创新缠成功洪的标宏志县：点A：补猪药颗年销墓售额刺8酷00高万元精，实签现净菜利润视12拨0万押元贿，非奖励陕现金炒5狸万元皇；年梦销售罪额完禾成1闻20糖0万脆元，铃利润谷完成抹18萍0万墨元，阶奖励迅现金弊10末万元挑或益价值曲12恐万元攀的轿衬车（寿含办剖理证每照费程）一挑辆。第B炊：题生物吩制剂前年销晚售额蛋3哥0节0样万元饰，唯实现茧净俱利润芹率2孔0%揭；希奖励软现金掩10弹万元石或价逃值1联2万套元的混轿车惰一辆诊（含您办理名证照岩费）榴。产狠品来绳源可兆以是没买断砍国内旧知名辉厂家滤的也破可以惰是直范接代父理国议外厂戴家。姓西C：恰水产在消毒头药年欺销售差额3喘00驳万元退，实允现净浅利润驱率2姜0%费；奖墙励现申金1何0万恰元或范价值忽12推万元胶的轿籍车一妈辆教（含磨办理工证照圾费）负。槐D：会宠物卖药年既销售谱额3士00乔万元絮，实食现净程利润乏率2办0%担；奖超励现繁金1芦0万蒜元或兄价值没12轰万元柔的轿档车一昌辆（半含办艇理证卖照费抓）。坝E：赠牛羊菌用药般年销穷售额象30砌0万哈元，宪实现骄净利曾润诱率志20医%红，奖虎励现顺金1粱0万春元或独价值氏12牵万元俭的轿柱车一甘辆（获含办欢理证虾照费者）。卸以上插各项雁申报待时间叼限2雷00两8年偷，核宇算按绩周期狂年度闸。拍营销钳模式独创新士成功偿者斑可获飘企业竿创新亿一等缠奖敌的精退神奖肝励忌。趁（2挺）沟营销冒渠道尸的创愉新净营销恶渠道员的创肝新域指成草功进无行导养殖笋集团贪销售矛或成蔽功找创建来公司丙直营予店（隐或直偿营连肉锁店枝）等对，此葬类创甜新实娘行项歼目经烦理负吩责制差。毅养殖跑集团信销售捏中养蛮殖集誉团定易义为包集饲航料、叮养殖济和屠荐宰加助工为露一体租的值集团爬化杠养殖尽企业歉总部驳采购倦的销勾售量艘，下才边龙态头采攻购不牺作此塌定义剂。东公司估内部竟员工居和企借业外泪部人阵员，关符合趋条件邻者均迁可通浇过自场荐或谈者他伴人推熔荐方瘦式向竞公司拿提出韵立项安申请沈，脚并播提交双较为另完善拿的项谱目实弟施方稻案甩，经谜董事赵会研移究批庄准后竿，日可廉在子始公司狗（或普事业贷部）术下边达设立家集团摄销售玉（或狮直营事店）浴项目财部砌。组集团庭销售纺项目帐经理密和搜直抹营连今锁跑店不（掩三愧个以法上）傲经理念享受守事业衣部唉副经础理级汤待遇写；直引营店性经理追享受室事业咽部技悠术副往经理压级待陕遇潮。卵项目槽经理傍负责套项目找的实战施，扶项目疲考核战达到抛预期混目标市的农，公馋司将晓对项璃目经栗理及盆其他材参与匆人员靠进行惑奖励款。项端目努考核植分阶泻段进银行，暂自正篮式启矮动盲月乖起灾每半乖年进能行一卡次考虑核。四半年创期斤考核酱累积逝销售酷回款籍量栽，疏单悟集团出销售光回款拔达痛30虫万元伙，宗按出遭厂价漏核唇算利唐润指考标不扶低于局30觉%馆，暗压涉款比株例不阅高于挡回款赶额的冲10病%，恐给予哈回款扭额的弄5%颜的提乓成，杀另挎奖励偏项目牧经理总3坦万元贸；筛直营台店销梨售振回察款追额岂达1胞0万朗元，涂按出希厂价饥核宪算利东润指行标不川低于捞30支%效，给砖予回尊款额剖的5低%跟的提藏成，墓另赵奖励剪直营吗店经惠理概1栽万元资。友一年艳期幼考核懂单压集团徐销售澡全年毯回款边额共累计梨8显0万蜜元屋，构按出湿厂价避核闪算利类润指雪标不详低于堤30邮%信，压稠款比败例不浓高于微回款掩额的止10牲%，诞再巾奖笋励项喜目经中理升5兵万元益现金伟；踏单个浴直营己店景销售棍回款柱额瓦全年抽累计惜30枪万元办，辈按出氏厂价扮核壶算利蛙润指眠标不乓低于花30葡%辜，滴再砌奖过励直锹营店保经理豪2蹄万元输。费以上闷各项都申报谁时间森限2蓬00浪8年厅，核层算按脂周期抚年度稿。览第一抛年达粉到上酷述目充标的社，于乌每二雁年开饭始桨项目郑经理茫管理均级别犬工资抹上调清一级减（塔直营揉店盆成功雷连锁溜三家害以上奏者雹，连醋锁店棵经理让享受竭事业蝇部副桑经理汽级待智遇，碗工资誓级别梅上调根两级蹲）彩。换第二碗年捡其他线奖励漠按新删的目趁标责界任书庆执行踩。喉连续慈两年拜取得柿成功着者排，爸集团慕销售杏和连境锁店嫌经理睛可以酸提拔败为事悬业部洗经理娱，直坟营店桶经理驰可以卵提拔语为事胳业部秃技术李经理足。樱（注搜：钢产品计价格虫，烘直营币店筹和集国团价烘格公稠司另欣订谣。其低它政墨策，喝如呼回款啄期限炸、退来货处慌理等慈参照姜事业变部销编售碰方案餐按目筐标责危任书鲜执行答）。恐（3火）组营销垮区域雁创新才营销鼠区域屡创新紧指营蹈销区评域经既理或翻业务败员开示拓新滨的市兼场区者域并蜓取得瞒较大吩成功撇者懂。俊（新与营销防区域椅指海集团犯公司遗过去氏从未趣有过窑或曾殿经有晴过偏销售拦但揭收入沃不及损付出行的市校场区窝域）喘。区浸域创抖新奖重励除萝按区电域液营销店管理统方案怒中规械定执恋行轻外参暗照下隐表奖瞒励蚊。姐营销烘区域毙创新饺的考缺核目寨标和象考核陵办法朱及奖驻励参关照表青：身区域郑个人躬目标障区域滴目标者利润齐率目美标坦考核境周期佣个人蚁奖励悦区域幕奖励线山西泉或陕季西销50夫万拨元咽15泛0愚万细元黎20附%湿1年匆3万加元写8万场元犹吉林位或黑布龙江作8饰0闲万嘉元垮2查50昌万错元希20网%秤1年岁3万伯元凯10押万训元灵湖北慰或湖炒南鱼60肚万迹元恋20愿0万杯元萝20趣%巧1年逼3万把元籍10沫万扰元生甘肃渗或新索疆挖40爷万议元鞭12斩0万袜元丰20售%零1年稍3万反元赏8万欲元达四川盘或福减建士80混万斯元盼20播0万姿元竭20途%扇1年走3万忽元弄10斗万购元忠江西绝或你安徽村50乱万材元众15皱0万闻元谈20床%青1年翅3万乌元膛8万夸元示云南适或贵犹州财50胸万东元迈15芬0万格元窃20准%贸1年踏3万于元果8万散元勺A：双公司到内部芦员工娘和企狭业外课部人丢员，此符合范条件救者均栋可通席过自针荐或乌者他锅人推军荐方门式向帝公司励提出筝立项节申请循，并辞提交落较为塔完善岗的她实施劝方案涝，经纤董事誓会研参究批烫准后刷，可老在子膝公司搂（或扰事业杯部）疑下边湖设立朱新区赤域初项目叠部。伍B：框立项阴个人策或区菊域经卫理的史工资夜待遇泼参照芝各公宾司事庙业部享的销荡售方蝶案按章目标筝责任县书执段行。婚C：活以上费各区仪域立兽项申测报时嫌间限狭20鉴08抄年，颠核算井按周众期年术度。寒D臂：许个人益立项胃销售梳区域器各事死业部引经理熄给合汪理划其分，蹄区域勤经理浸立项旺的不极允许状兼任野其他攀区域押职务以。爹E：姐如果总区域换先有胀个人译立项娇，后逗有区言域立垮项的日，尾个人沿立项惯完成炎的奖级励给暑个人锋，但惠销量治可以穴计入船区域属销量投，提区域卖立项慎完成秘后区今域奖柔励扣揭除个荒人奖竭励。膜如果旁个人凶立项纸目标怪没有黑完成轮，不裳给予训个人票奖励救，但元销量准可以跟计入恐区域赶销量海，区献域立祖项完按成的赖奖励晃给区肠域奖映励。响F：驼如果乐区域宜先有菌区域农立项瞎的，峰不再孔允许相个人辛立项取。如衫果区桨域立姿项没腹有完竞成的让，倡但区壤域内绞有个胖人完土成的器销量摸达到帽个人碌立项派要求陶的，影可以钻奖励阿给个欺人奖颤励的膀60展%。挪3、柴新产怎品研互发创雅新：氏新产法品研产发创馅新指塞国家轰1～况5抹类新冷兽药筐项目课研究会、临降床适键用新鲁技术斥项目葡研究毒和原长有产忠品沿改造死（或嫌改进覆）项搏目研勇究三唇大类功别。指该项虏创新喉工作剖主要刊由新宽药研质发中怠心割及其汪它相庭关部铸门员窝工项承担之。项收目成辞功后库按币“匙新兽周药研乎发技待术等蜡级分础类及撇费用就提取限表僵”丰销售也额居提取则数额刑的屠30启%久直接孩奖励拼给项战目承核担小址组（江或个忘人）呼，每脑月结肚算一两次作艳为输浮动么工资龄发放辨。在兽政府池项目羽申请益资金等中若寻属狭科研机项目僻资金煮（无支需偿栽还蜂的春），出按到通帐额恭的5扔%煎提取岁；夫若属挣无息热贷款初项目岂资金鹿，按棕到帐建额的踢2%狐提取庸，凶奖励核申报改承担索者杆（或驶小组暖）归。腾附：孟新兽罚药研加发技顶术等烦级分刚类及吉费用鞋比例隙提取全表：宾项目熟类别困次级棋分类秩提取看比例胃（按绘销售图额）船提取逝期师限遗获奖见等级详（企逢业奖瑞励）聋备注改新兽衔药研刑发基（倘含仔专利压、注邀册全亿