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文档简介

劳动仲裁反诉申请书申请人信息姓名性别年龄职务/职业张三男28技术员被申请人信息姓名所在单位职务/职业李四ABC公司部门经理背景介绍上述申请人在ABC公司任职技术员一职，自入职以来一直较认真履行职责并在工作中获得公司认可。但自2020年开始，申请人发现自己的薪资待遇远低于同等职位的同事，同时遭到上司李四的种种不公正待遇。申请人遂向公司提出要求调整待遇，但在协商无果后，申请人向所在单位的劳动仲裁委员会申请仲裁。结果，仲裁委员会判决公司返还申请人因底薪不合理所产生的经济损失，并须调整其职位和待遇。然而，被申请人李四在判决后并未遵守仲裁的判断，反而对申请人进行了种种恶意差遣，甚至威胁辞退。为维护自己的合法权益，申请人决定向劳动仲裁委员会递交反诉申请书，要求对李四及其背后的ABC公司进行追究和调查。反诉内容ABC公司未按照劳动仲裁委员会判决调整申请人的职位和待遇，侵犯了申请人的合法权益。申请人要求该公司立即按判决调整其职位和待遇，并赔偿其因此遭受的经济和心理损失。被申请人李四在判决后继续不公正待遇申请人，包括但不限于：工作任务过于繁重、批评申请人无事实依据、定期进行“难堪”的质询等，给申请人造成了巨大的身心伤害。申请人要求对李四进行惩罚，并赔偿其因此遭受的经济和心理损失。目的本反诉申请书的目的是要求劳动仲裁委员会对被申请人李四及ABC公司的侵权行为进行追究，保障申请人的合法权益。证据2020年初，本人就曾向单位上报同类岗位的薪资水平不公的情况，但始终未得到解决。2020年7月，本人通过HR部门和直接向领导反馈薪资待遇问题，但未得到应有解决。2020年9月劳动仲裁后，本人发现李四通过诋毁污蔑等行为雇佣王五取代本人在公司内原负责的工作，毫不顾忌申请人的利益。2020年11月，李四又恶意发出责令改正信件，企图对申请人进行手段威胁，最终导致本人身心俱疲，处于多种不适状态。签名申请人：张三日期：2021年6月10日结论通过本反诉申请书，申请人要求劳

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