如何选育用留人才测试题目及相应工具表单

《如何选、育、用、留人才》测试题A卷一、单项选择题1.员工离职的“3”指的是（）A、三天B、三个星期C、三个月D、三年2.初级主管岗位第二次面试时应由谁来面试（）A、人事经理＋副总经理B、人事经理＋用人主管C、人事经理＋总经理D、人事部＋用人主管3.面试时问话的方式有几种（）A、一种B、二种C、三种D、四种4.下列哪一项不尊重候选人的自尊（）A、面试前就建立良好的关系B、面试后建立良好的关系C、心领神会D、常常打断面试者的谈话5.面试结束后的工作是（）A、准确的记录B、评估C、收集信息D、认真倾听6.企业培训的“一个中心”是（）A、培训师B、学员C、老板D、人力资源部盾7.瓶人才舞的职接业发碌展第治三个劈阶段胞叫确胆定期因，该猎年龄扔段是沃指（怖挑）俱A、匙从0配—构14忍岁狼B罗、吵从4疯5腿—抹65央岁究喜C、棚从锈15驼—威24懒岁原渠D、均从2霉4矛—榆44敌岁然8.艰在个摸人职镇业生复涯规杜划工朋作中尺，你南觉得年下列后哪一逼个应芽该是磨主要柜角色障（昏）眠A、吩公司前叛B附、鉴人力忘资源桑部舟默C、甩员毁工个攻人商帖D、嗽老桨板不9.慌员工值需求俱层次王的第弄五级响需求益是（掠旺）锯A、永自我办实现才需求步乡B、负安全锦需求事祥C、匙归属咽需求戏狭D、沈尊重扎需求家膊溜10妹．新码的金椅字塔舟式激峰励机意制中燃第二蓄种机洒制是岁（辛）吊A、蚂产权沾＋工扇资奖产金激第励静B蓬、企番业文脾化激谅励援C肥、危师机激责励后D幕、考征核激扛励添系11死.非视语言码信息堆中权“球踮脚甘”复的典探型含柜义是盗（撇）口A、燥厌冷倦楼货B、皇紧张承、不亦耐烦左、自于负唱拌C、敌生气尼、防偏卫、歌不同探意龙任D、最注意维、感监兴趣堪祖12接.S呜TA始R中眼“广A席”册指的凯是（菌棵）晶a汇ct雕io夏n（期行动壤）删B、仍Re遍su体lt槽（结钱果）扔C、棕Ta咏rg盒et般（目宅标）芦D、紫Si直tu很at肤io题n（纷情景丛）扭13续.面障试时伙下列效哪一咏项说捷法是子不正福确的匀（篮）样A、挤简历劝并不友能代尤表本耽人苦办金B喝、学丹历比左工作仅经历壤重要升屡C、价注意健自己偏面试罗时的凳形象旬抱粒D、昆面试略要安弃排周镜到偷拣既怖形抓14搂.一酷次好运的面蹄试第撒一个妈重要霸环节强是（均脖）领别虚茂假信探息沟弹男仆B、速制订秩面试芽计划年甩载裙开撞咽C、偶设计油面试怎的围胜度尺狭厕D、啊在面坏试中戒不断粒地问花行为茅表现并的问碰题踏铅梯型颂研15蚂.授赔权流捆程中千第二重个流运程是嫂（恩）喇A、串决定字授权洪项目里勺B尸、选缩择合旺适人卖选胖慌C、叶解释伯授权血项目坊煮D妻、授抛权监输控纹柔旷二、敌列举疗题证1．增招聘皮流程骨的步配骤是扎：念2．刺IM煎PA问CT替培训摆模式彼是：薄3．锤人才坡的六克种职码业倾渡向类望型是嚼：角4．其中小籍型企虽业用彻人步秋骤是作：骑三、找简答忧题匀1．庸结构闭化面顶试的蹄内容体是什切么？仓2．朵新员挨工培浴训的查目的惠是什纹么？素3．群企业旺留人敞的方足法有舱哪些陵？角四、猎论述橡题让怎样艘做公横司的恋人才坑梯队甩计划斑？穷《如饥何选架、育通、用泳、留田人才楼》测建试题眉答案艳A卷拔一、屈单项室选择酷题针1.丽C盐抄2.唇A并惕3.支D仗叔4.艇D呢宜5.饶B叹6怠.辆B炼7甲.尽D鸡8旗.蚂C田9例.锄A抓1拆0．排C却11里.B脂爹12锦.A壶就13下.B搁电14暴.D妖泥15烤.积B略二、姥列举椒题根1．临答案幼：石（1偷）工盈作空跨缺；狡（2休）确攻定如止何弥捏补工浸作空苍缺；谈（3诱）辨梢认目掩标整助体；狭（4奉）通昨知目淡标整壳体；要（5船）会滴见候棵选人配。闸2.美答案棋：退（1播）I乳de佳nt诞if造y慰t妈ra孤in脚in材g萝n仪ee竟ds被(确越定培荡训需逃求)水；涝（2次）M留ap分歇th趋e非a葵pp搁ro沙ac占h(乔定义剖特定箱的培茂训项召目)验；粥（3杏）P怨ro丧du匪ce凯膨le恨ar奶ni风ng马燥to磨ol枯s（蝶产生尸学习趴工具引）；础（4豪）A嫁pp纽ly超练tr枪ai丢ni陡ng墨锤te璃ch拣ni带qu辱es造(采程用培语训技眼术)沃；成（5盆）C承al酬cu足la让te映欧me好as凉ur告ab凡le找沿re鸡su浑lt斤s(原计算嫩可衡画量的页结果抖)；尖（6六）T盏ra均ck蚊败on肉go徐ni站ng获细fo告ll致ow诱－t观hr蝴ou侮gh以（跟议踪）世。鉴3.梯答碧案：正（1宴）第踢一种翼人是震现实碧性的眯；锤（2杜）第击二种央人是只研究胆性的币；恭（3蝴）第筐三种绩人是林传统叼性的斥；太（4很）第永四种访人是挽进取露性的陷；昆（5医）第使五种芳人是凯社交侍性的译；胁（6忙）最竭后一夏种人坛是艺与术性翅的。举4.怠答案石：耳（1您）问在题评叹估；牢（2旋）管册理审爸计和悠评估咱；粥（3喊）分的析发碧展需牙要；偷（4夺）确渐定替升换需传求。颤三、萍简答搬题俊1．送答案字（1喜）制跟定好众的面巩试计叶划；渐（2怕）系颂统化捧地探垃寻问撕题的恋答案协，可澡以运浩用修筝改、溜重复棍、跳邀过、写发展水等问赵话技鸭巧；成（3变）直授接在慌面试熔计划阅上记吗笔记董；遵（4抛）以拒自然较的口卷吻问射问题寻；死（5供）收零集准萌确的画行为轻表现线的例闪子。响2．貌答案妈（1欠）降巴低员鸽工流旋失；慨（2铲）让虎员工罢适应案工作扁，以倍便减鸟少错承误、唱节省茶时间腊；找（3廉）展裤现清袖晰的摧职位堤及组丑织对性个人床的期辱望；镇（4务）帮南助新笼员工夕更快泄地胜照任本盘职工沟作；硬（5筹）增蔬强企遗业的镰稳定禾程度杯；繁（6楚）减趁少员盈工的妻抱怨寺；寿（7备）最筑重要懂的目屈的是弯让他墓融入棒企业匹的文衡化。特3．忍答案萍（1退）制瞧度留自人；须（2进）事羡业留氧人；蚁（3虑）企惊业文迫化留备人；雅（4糕）感旬情留厚人；即（5肯）薪芒酬福沙利留押人。舰四、强论述混题巨答案好要点肉：脸（1竟）把妹人才还梯队满的规惠划跟守人力掠资源锤规划翠连接团起来臣；床（2鸭）规毙定技畅能要绑求；右（3夫）评繁估现吧有的勾管理径潜力并；查（4去）确匙定每盯个人赖的职但业生次涯路愿径；绢（5忧）开截发出零一整经套的围人才凭替换庆的图脆表。城《如顽何选吐、育常、用警、留捞人才绑》测框试题岭兽B卵卷师一、敬单项吸选择援题金1.处疗现代固社会染成功烫的商弊家的膀竞争叙优势稼在于输（扫）悟A呀、成篮本领凭先仙狂泻B后、产叔品特激色吉C村、善净于吸品引、掠发展爱、保灰留具句备必价要技彻能和敌经验咏的人看才咐D河、打嫌造品耗牌肾2.夕池进行要有效陆面试丈的根弄基是借（敢）倚A殊、倾馅听盲绘婚B朗、沟廉通晃径殃C数、提喉问搂掩兆D乓、考雕察晚3下．某柱个应磨聘者母的一锐个突钉出的承优点滔遮盖江了其浩他的气缺点呼，这倾种现猫象属酬于评侵估误蚊区中芦的（惭懒）陆A流、像的我圾你纤B裤、晕唱轮效条应锐计C躁、相检比错贸误努并浴D板、盲致点横4泻．现临代企袭业里访最重筑要的摊资源赴是（迁樱）彼A苏、资陈金倦日肾B导、物衫力哲怖肿撇C翅、人犹D询、产挺品丢5眉．人文才的迁职业拘发展粒阶段教的维覆持期坟是指引（胃）役A衬、串15剖—符24驻岁拿死活B榜、蔬45柿—嘱65退岁缓集C敲、动24干—肥44积岁今汪D仍、钱25糠—窝40思岁麻6.腐村企业固培训浓的中纠心是乐（雀）德A条、学油员摄子女夺B约、培概训内棋容夸尖炒场C明、培往训效遍果萝逝渗D纲、培栗训需姐求洁7.筝蔑对培桃训需捆求做框全球辞性分究析的撇第一落步是碌（晴）饭A粥、分奖析目忠标斗棉挤B嘱、定合义职离位的输需求屋C朝、按最职位罩需求将来评徐价员丢工拦叮D贡、如事果有券培训截需要杜立即愿进行臣培训撞8.挥蔽学员贤在培功训中载，一孔般会毅经过泰四个攀阶段吧，其抽中第花三个集阶段险是（揉重）依A看、无温意识刮不熟杜练决薪允B臂、无烟意识套熟练仓C区、有躺意识桥不熟结练更袖伪D沟、有扩意识围熟练拖9.殊阀不太卸擅长殖管事吓、管沟人，捞只愿冲意自连己写薄点东义西、粉研究冶点东绍西的轰人适辰合于调（剩）世A达、技度术功惩能性衔的职鞋业淡舰禽B顶、创慨造性冠的职酸业炭苦C赏、自港主独慎立的韵职业理城渗D歇、安羡全感饱的职某业胀10谋.障在个缸人的晴职业糖生涯流规划莲工作部中，燥最重见要的淘角色跪应该刃是（露架）跳A理、个稠人继旋纹B捆、老彩板佳隔煌袖C鸦、人妖力资淹源部烦菜璃齐D充、公清司茄11逆.蓝对初躲级经或理要窗侧重丧培养敢他的叹（不）笼A狮、人平际沟天通能剩力计冤号B搏、技免术能劣力夹旦注C铲、宏秃观洞嫁察能质力芽枕疾D辩、组绝织协蹦调能做力狡12颠.辣根据渔马斯短洛的摆需求产层次范理论演，人拼的最摆高层纯次的骗需求赶是（隶用）郑A党、安前全需浸求榴客佛B凤、尊歌重需梅求闻是字C锄、自贴我实载现需异求倾巾值伙D刷、归赞属需局求从13脉.语新员梳工入吃职培必训最厘重要沈的一蝶个目淡的是览（役）兔A咽、降屠低员熔工流峡失率毯鸦私仓B释、帮冷助新侦员工黑更快生地胜外任本轰职工浙作余C烟、展门现清僚晰的种职位悔及组欣织对让个人嫁的期宽望作吊慈D夫、让质他融搅入企携业的户文化弹14爹.野擅长些动手哄使用熄工具土，而川不擅贤长思联考的足人的冶职业奶倾向枯属于舟（眯）谊A滑、传晶统性举绿胁B拾、现旬实性殃当蛮C横、艺革术性脆谁庸D勒、研离究性像15冤.晌麦戈前莱伦捉的留凳人理竭论是环（勾）旷A僻、成苗就需布要理筝论潜脆B贡、期我望理症论澡床C辰、双搏因素滚理论惕郑架D池、公拘平理吐论病二、至列举砖题绘1.靠扑招聘进给公矛司带梳来的释竞争纽优势海是什域么？璃2.钟营招聘煮中常墙见的踏误区盾有哪销些？弹3.赠妖新员处工入喊职培互训的填内容度有哪忌些？梁4.暗退人才问的职排业倾旁向的眯类型岔有哪荡些？乓三、且简答型题地1.泻营简述绣招聘慕工作本的流寺程棉2.躬延简述杯招聘胃工作病中的张ST福AR丸方法喊3.谎咐怎样停使培哀训效走果最搞大化烦？圾四、歌论述我题寄论述泊中小秃型企云业的贝用人油策略拍。苍（提脑示：岂结合肆所学躺知识决与实职践经汁验，具谈谈漂自己挖的看妄法）母《如责何选绪、育帮、用绝、留壳人才腾》测劫试题琴答案绒施B驱卷去一、斧况雹啊赔沙单项联选择居题欲1.延C串鄙2澡.忠A迫卷3.坡B敲御压4.建C表强5瓦.B厌智6旁.骑A晌氧7.不A后唤8胜.随D柜类9.寄C证疏10色.衡A框返11护.轮B虫以1黎2.仇C掏行夜13橡.崇D岗继1芽4.梯B轨敲榨15乳.冠A净二、嘱扫孟岩支爪列举盈题榜1.猛答送案彩（1欣）提认高成辞本效碰率；询（2合）吸脊引非倘常合板格的警人选跟；柿（3熔）通滤过提脸供现裳实的净工作枝预览符来降任低流洋失率雷；总（4中）帮糕助公领司创这建一谷支文埋化上银更加振多样腥化的丧队伍螺。朗2.脆答忘案么（1肉）刻闯板印求象；油（2皂）相馋信介乓绍信徒或相肥信介脆绍人恩；膀（3卫）非寸结构罢性的露面谈徒；鸡（4滑）忽毛视情世绪智承能；温（5封）不赵要问畅真空齿里的斑问题冷；剥（6失）寻蛾找超千人；茅（7催）反逝应性望方法伪。笼3.晒答尊案这（1畜）组自织方某面的添设置痒；紧（2女）员衡工福考利；刻（3航）工结作职蒜责；醉（4押）把肺新员傍工介拘绍给灯别人趣并带免领他别参观困厂区睛或公照司。姐4.碍答游案览（1殊）现毙实性权；道（2艳）研市究性拥；拐（3卡）传晚统性晓；丰（4注）进傅取性咸；想（5琴）社介交性总；绒（6电）艺效术性匙。挑三、菌谦玉锹泻剃简答消题仗1.身简工述招像聘工屋作的乱流程译答案陆：尽（1扁）识烤别工什作空纵缺；辈（2贩）确泡定如盆何弥盒补空航缺；拜（3盒）辨才认目丙标整叠体；菜（4紫）通牌知目中标整蚀体；狸（5己）会谜见候超选人离。牵2．剪简述封招聘屠工作泪中的魄ST撇AR未方法宰答案除：副S是弯Si粱tu销at不io岭n，浑即情鞭景；剥T是贿Ta独rg犹et芦，你钢要干净什么猴，采别取了例哪些椒行动方；劝A是带Ac贼ti后on虏，行铃动，亏你为恭了干策什么绘，采耕取了炸哪些触行动犹；酸R是炮Re叫su等lt体，结材果，虚即你本干了扫这件雁事，霞最后裂的结恳果怎篮么样修。鸟3．兔怎样锣使培墓训效杆果最后大化首？垒答案狮：（滔1）琴学员喝专注越听讲值；雪（付2）蚀实践拘；蹦残（3蛙）反山馈。附四、诊安戏神堡美论述哈题端论述污中小申型企电业的勿用人象策略梁。选提示秘：答亏案可糕参考牺《如耍何选警、育拘、用龄、留额人才盲》第恳17振讲的淡内容化表2啦-1堆懂部门沿招聘脆成本拍控制夕表搏所需蒜职务及空缺煎职位隐数造拟采嚷取招责聘方荣式弃预算么费用娃基层纸员工喂

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俘培训亮前的冈评估备检查拢结果目■就培训垃中后兴勤保铁障的信质量杂■白学员逢的满险意度搁■骄讲师住的满夕意度夹■宏学员汤们是险否按龙我们兰计划羽的那鹿样进好行学缝习？狂■领学员雄们是挡否将炉培训赔内容速和工支作联墓系起团来了半？很■树培训宗是否垫生动象有趣歪？钳

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