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文档简介

第第页项目部经理述职报告

三年来，在公司总经理及其他领导的重托下，我在A项目部工程经理任职，全面负责技术、物资，施工队的工作，对项目设施、质量、安全三项工作进行了不间断的24小时监控，保证了岗位职责的履行。

一是以抓好工程部日常范围工作为己任

确保部门各项工作处于良好正常的工作状态，为项目工作的顺当进行，保证完成公司下述的各项工程建设任务，提供了充分的组织和技术人员保障。

二是在抓质量上

我做到了尽职尽责，对人民的生命财产尽职尽责。我们每干一项工程，都是一项非凡的使命工程，要站在人民群众的利益上去施工，不是30年、50年的问题，而是百年大计。高标准、严要求、保质量、成为工程管理的首要职责。

三是安全工作保证了不出任何质量安全事故

安全事故大如天。在工程建设这项高危行业，质量安全，事故安全是生命线。主要把好了“五个关口”：首先是把好原材料质量关，我除派出技师负责验收外，还要进行突查，不给他人以任何钻空子的机会；其次严把施工质量关，严格按标准施工配料，坚决按程序来，不许投机取巧；再次严把施工作业机械检修关，场地设施机械有专人保养检修，运用前再复查一遍；第四严把人身安全关，除了须要的防护外，任何人不许带病作业；最末严把安全制度培训学关，对那些爱喝酒闹事的，有小偷小摸行为的，坚决辞退不用。

二、团队建设

在团队建设与管理上，我始终奉行这样的哲学：个人是不足挂齿的，而团体能量可以无穷大因此。我对上听领导的话，由于我们的领导都是身经百战的建设战士，有丰富的管理阅历，有高瞻远瞩的政策眼光。不听他们的，会走弯路。对属下，我尊敬他们的.看法，尽最大可能发挥他们的潜能。对一般员工，甚至一线工人，我都以礼相待，关怀他们，尽可能解决他们遇到的实际困难。

爱惜团队，拥户团队，为团队多做贡献，只是一个方面。假如不着重团队精神的培育，就不是一个团队领导，他只是一个好士兵。

在团队精神培育上，我要实行讲用会制度。用活生生的事实去教育员工为团队出力。干事业也是这样，团结就是能量。在我们单位，千百个人是个团体，离开团体个体只能是一盘散沙，是干不了大事的。

但是，我不能谅解那些害群之马，该清理的肯定清除，绝不心慈手软。否那么，就会影响团队战斗力。

三、关键岗位人才的培育

关键岗位人才的流失对企业往往是致命的。建筑行业是专业性很强的，关键岗位人才不可或缺。

为了保证关键岗位人才不流失不闲置，我主要采用以下措施进行培育：

1、培育其主人公意识

一荣具荣，一损具损。人是整体发挥作用的，而且一个人同不同的整体还有认同关系，在这里被重用，在那里不肯定被重用；在这里是骨干，在那里不肯定当骨干。走一处不如守一处。

2、对关键岗位关键人才进行亲情关怀

适时与他们进行思想沟通，实时了解他们生活和工作上的困难，并随时解决；用感情留人，同时传达企业进展信息，展示企业进展前景，鼓舞他们精诚团结，推动企业快速进展，用事业留人。

3、签订合同协议

以法律文本的形式明确规定这类人才在本企业服务期满假设干年内，不得到同行业企业任职，构成违约，企业可以依法申诉。

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