江苏自学考试薪酬管理任正臣主编XXXX新

高纲1371江苏省高等教育自学考试大纲06091薪酬管理南京大学编袄江苏孩省高派等教秋育自朱学考沙试委料员会脏办公射室闻Ⅰ搁课拘程性反质与款课程尚目标锯一、矩课程贵性质状和特忍点医本课沾程是搬高等手教育紧自学的考试嚷人力坟资源烟管理耻专业密所开滨设的弓专业华课之低一。久它是松一门彩理论腾联系境实际排、应垒用性锣较强夕的课飞程。国由于亮薪酬薪管理返是人喘力资疾源管戴理中岂的重岗要和技核心陈环节猛，所挤以本通课程厉内容晌也有浩较强拉的普色遍适崖用性柿。本如课程焦应用绩于组副织企偿业、形用工北单位岭的薪去酬管挪理制崭度的核设计炭制定条、薪革酬管晒理制愚度的器调整谋与管面理变岸革以走及绩糖效评天估、跃薪酬计控制瘦与支遵付等冻薪酬惕管理口活动套环节虑中。侵本课胳程从颜基础起理论划入手惹，分饰析薪甚酬管贸理的鸦基本论理论幸、薪封酬管侵理制缺度设片计以蛾及薪炕酬管苗理应提用实纯践。稼学生羡可以棉较为苹全面慌、系段统、晃完整送地了跪解薪济酬管离理的牛理论艺和实瞧务。他二、找课程筝目标命本课辫程旨头在要指求考奥生系窃统而威全面叼了解件有关答薪酬肺战略替、勉薪酬献管理德的理耻论忙，贩掌握匠岗位貌分析烦与导评价纳、薪听酬调锯查、灶薪酬为水平咸与薪杂酬定献位、哄薪酬耽结构询设计传、遗基本袭薪酬碑体系者设计冒和基乔于绩辨效的蛋薪酬毕体系餐设计从、肉员工办福利苏设计吵与管辰理以氏及薪仇酬体您系的记运行鞋管理决等职相关劈内容塔，并证能将聋其应政用于裙企业迟薪酬雁管理组的榜实践振。捕本课贞程的著目标敞：讯1、慧理解朗薪酬晶管理邻在企斯业经壮营中厨的重打要性池。耐2、狮了解露和掌叹握辆薪酬悟管理设的基流本益概念漆、基庸本原没理百和记基本丰方法乌。抄3、回学会翅运用段薪酬廊管理掏的原庄理和贸方法干分析晶解决警人力歼资源摇管理策中的拖实际虫问题型。针三、傲与本纹专业患其它阀课程泻的关默系材《杀薪酬呈管理值》是姐自学燃考试钱人力穿资源绳管理言专业拖本科眯学生娇必修绢的收比较碌重要霸的炊专业奋课程歇，极该课论程检体现什着人齐力资府源管段理专虑业培衔养专只业性锅实际演工作诸者的屈要求马。本昏课洗程弯是从筹人力父资源纪开发患与管秆理中扒分离取出来耳的侧祸重于螺实践翅的课尼程。贴劳动盆经济恩学、伐人力誓资源别开发怠与管欺理、在工作奉分析不、人税员素财质测西评理码论与递方法道是薪驳酬管扇理的厦先修磨课，贱它们撇之间增构成少纵向虫关系拾。盛Ⅱ朗考重核目钥标常本大描纲在径考核混目标镇中，首按照践识记络、领潜会、蚀简单臂应用次和综顶合应剃用四倾个层靠次规零定其雨应达农到的袜能力将层次咱要求盛。四若个能胃力层庄次是佳递进怀关系撑，各典能力选层次蹦的含肥义是单：汗识记酿：敬要求叉考生横能够凑识别抓和记裙忆本怎课程肤中有昏关邀薪酬亏管理戒的相叶关众概念今及洽薪酬俱管理遥原理默的主挽要内市容，趣并能辛够根言据考巧核的桥不同福要求屯，做随正确阵的表汗述纪和蚂选择柴。范识记播：要痕求考辫生能兔够识闭别和全记忆你本课拦程中茅有关制薪酬双管理觉的使相关锄名词戒、概红念、龟知识奖的含测义，浆并能屡够根扬据考世核的孩不同抖要求要，夫进行杏正确梨的表召述、族选择舱，这样是羽是低屑层次伟的要蹈求。逼领会纪：畏在识葱记的裳基础跟上，坟能全脱面把抢握喜薪酬龟管理按课程持中的砍基本榴概念冲、基负本原繁理、争基本贸方法亦，能杯掌握统有关曾概念况、原携理、燕方法服的区敬别与委联系统，今并能羡根据酬考核播的不椅同要蔽求对单员工呀关系念管理穴，做贿出正吸确的宏解释邻和说锻明垂，这渠是沃是用中等卖层次语的要柿求。乐简单垦应用易：味在理保解的瘦基础瓜上，杀能运乌用网薪酬敞管理揉课程命中基陕本概哈念、碎基本旋原理严、基每本方远法中套的姐一等个知脱识点型分析料和解贸决实搂际问满题，现是薄较糕高层性次的俊要求电。跟综合太应用吩：挖在理档解的英基础皂上，和能运田用吸薪酬耻管理堵课程猛中基皂本概奥念、兴基本疾原理扣、基浪本方阿法中杰的旋多费个知请识点调分析颂和解层决有浅关的币理论湿问题蜓和实箩际问萝题，女是蒙最妈高层巾次的绳要求个。惕Ⅲ察课晋程内俭容与紫考核缓要求借第一撞章肝薪酬承与薪举酬管惨理概深述圾一、像学习挎目的园与要马求猜通过牵本章固学习食，掌乘握丈薪酬猫和薪箩酬管莲理的跟概念懒、形煌式非；理东解吉并掌者握薪弟酬管茶理的长功能谎和影句响因由素纳；金理解降薪酬斩管理闷的目毫标、剃原则敢和内承容；搞理解欢并掌竿握椒薪酬贿管理归的地安位和貌作用刚，理棒解和骆掌握辛薪酬瓶管理练与其抵他人梦力资腾源管马理职叔能之耍间的好关系纯，掌利握安薪酬怨管理厉体系毒的设桶计模举式伟和步狱骤。卸通过蒙本章阀学习怕，为坊进一反步深糊入了至解和屑掌握惊本课涉的后转续久内容沃奠定致理论命基础储。街二、累课程欺内容茶（考文试内梢容）阶1.析1勿塑薪酬垄概述钻（重沃要）罚1.屠1.谨1趴薪酬辽概念厅的内牵涵冰1.诱1.愚2附薪酬虫的形跃式尚1.裙1.天3酸竟薪酬疗的功工能与啊结构背1.温1.泉4挽难薪酬索的影雀响因郑素解1.晨2要金薪酬室管理腐概述干（重寸要）贡1.浊2.芳1耽薪酬婆管理既的概井念糖、蚊目标蚊和原页则谣1.秒2.不2邀薪酬氧管理择的内灶容来1.浙2.乱3择薪酬蛛管理养的地抱位与未作用范1.想2.该4拢薪酬蚊管理肢与其君他人劣力资量源管上理职漏能之阿间的师关系退1.汪2.爪5挥薪酬乞管理题体系肆设计浓三、月考核障知识专点与变考核划要求林（一物）爬薪酬庙概述奖识记秆：①拒薪酬狱的内胸涵贿；②宽报酬山、工谱资和霞薪金右的概竟念护；③疼基本括薪酬泪和可棒变薪其酬的妻概念条。勺领会羊：①木薪酬话的形尾式岭；②肢薪酬收对员绞工的找功能忍；③却薪酬刮对企独业的挑功能费；测④影布响薪爪酬的坐企业飞因素酿；⑤深影响估薪酬踩的社瓦会因冷素；渗⑥影务响薪立酬的懂个人判因素虏。芹（二迫）赢薪酬澡管理摄概述拦识记蚁：近薪酬贼管理伙的概悔念掩。黎领会绸：①顷薪酬惠管理零的目妨标梳；忆②弟薪酬似管理静的原耕则村；③恒薪酬毫管理榴的内岸容；滨④恰薪酬敢管理邀的地芒位与同作用蓝；趋⑤黎薪酬乐管理浊体系笑的设粘计模赚式扒。脚综合鄙应用足：①诉薪酬敬管理职与其倍他人丸力资携源管悬理职刚能之宝间的未关系拥；②趋薪酬梁管理粉体系删的设段计步催骤童。隆四、伍本章骑关键吨问题泳本章香中的士关键旬问题绪有：亮（1云）薪君酬与育薪酬秧管理帅的概狡念；叠（2帅）薪晋酬对岁员工瓶和企惯业的想功能基；（顶3）离影响驻薪酬融的因浊素；裹（4池）薪许酬管饺理的构目标场、原真则、李内容遥以及饥薪酬卸管理仗的地值位与轧作用仅；（线5）树薪酬蛋管理吸与其杀他人坝力资膝源管兆理职笼能之脂间的仍关系零；（吗6）行薪酬受管理独体系澡的设白计模雄式和滋设计绘步骤胡。眼第二添章顽薪豪酬战种略掉一、少学习燃目的差与要边求根通过驰本章伯学习选，稻要求服考生匆能够师了解屿薪酬替战略墓和战济略性浩薪酬挂决策蹦的概今念以该及薪责酬战伪略的再构成凝要素尝，窗理解奴并掌笑握拴薪酬责战略炊的特威征庸和优作用兆；圾了解茶成本词领先缘战略京、执差异害化战须略凡、棍专一辅化战夹略危、董稳定杜发展祝战略抹、遍快速果发展缝战略优以及减收缩范战略愁的概户念流，秘理解倡并掌廉握训影响算薪酬骗战略慎设计比的基环本因愁素鞠；了纲解傻战略斯性薪扭酬管拥理的槐概念纺，理国解煤战略趋性薪苏酬管刊理提运出狡的背股景格、书战略她性薪型酬管松理对忘企业件人力忘资源煤管理矮角色童转变盟的要句求尺以及内在薪慢酬战亿略与初员工敢配置童战略劳的整慢合过燕程中咐需注伞意谅的问会题攻，重漆点掌贸握盾战略衔性薪澡酬管天理的嫁作用演和薄企业抵不同产发展断阶段夹的薪母酬战笨略迅。所二、倡课程惭内容糠（考铅试内罩容）罪1.铸1劳薪诉酬战办略及仰其作硬用杠（重摔要）跑2.幕1.勤1斩薪酬堂战略奔的定刺义箩2.妨1.押2校薪酬京战略纲的特哥征帝2.鸟1.稠3席薪酬肆战略扩的内咬容酬2.弄1.且4袜薪酬蜓战略班的作负用顷2.誓2雁笑薪酬分战略折模式松的选酸择背（次遗重要例）气2.阻2.阻1钳允影响少薪酬果战略堵设计王的基叮本因脸素滚2.董2.杀2昂薪酬悬战略奋模式家的选形择袖2.稳3狭战略走性薪腐酬管消理敬（重掉要）女2.传3.没1演枝战略碰性薪置酬管付理概激述慌2.嗓3.蓝2狸损战略锈性薪础酬管茅理对骄企业滨人力尝资源罢管理塔角色坛转变香的要信求度2.帅3.垂3驾爷企业销不同吃发展灭阶段栽与薪劳酬战舅略盏2.娱3.摊4据宇企业使战略妥类型匙与薪玻酬战孟略错三、版考核惧知识劲点与旧考核夸要求于（一克）肯薪酬仔战略丝及其酿作用士识记凳：①肤薪酬奏战略拥的概胶念圾；②贵战略震性薪类酬决放策的棋概念抵；梦③雹薪酬电战略偶的构唱成要挥素匹。脸领会饭：①纵薪酬吧战略舞的特揉征抱；②佣薪酬则战略惨的作肚用级。让（二消）绑薪酬利战略沾模式承的选沟择愉识记场：①床成本植领先琴战略凭的概符念文；②袜差异跑化战圾略的削概念左；③堤专一用化战弹略的柏概念怠；梳④婶稳定喷发展芳战略沾的概晚念；堆⑤毙快速吩发展听战略删的概尚念；眉⑥盗收缩棕战略齿的概仰念焦。栽综合爱应用流：通影响姜薪酬匀战略嫁设计鸭的基己本因炭素填。干（三结）兼战略脆性薪孔酬管拐理寇识记秤：环战略疗性薪饲酬管盘理的到概念那。覆领会粪：①抛战略絮性薪炊酬管爷理提捐出垫的背炒景膜；②速战略绸性薪筋酬管甘理对屈企业钱人力虾资源娇管理裙角色房转变乎的要载求啦；③费在薪踪酬战描略与迎员工翠配置周战略序的整姐合过滔程中焰需注暗意测的问抗题掘。蜂简单使应用掠：谅战略升性薪毕酬管脖理的腊作用蜓。遇综合叮应用卵：心企业削不同楚发展尿阶段年的薪旁酬战旁略斤。纺四、甘本章队关键砍问题剖本章具中的含关键巾问题逝有：趁（1纺）瘦薪酬晕战略谷与战表略性欲薪酬伤的相凉关概怪念；谎（2粒）薪逆酬战瓦略的成特征损和垄作用爽；（崭3）虫影响听薪酬弟战略缩设计偶的基歉本要梳素；旋（4熔）战持略性怪薪酬台管理烈的作穷用；挨（5跨）苹企业记不同状发展汉阶段刮的薪骡酬战蛾略侮。巩第三趋章巴薪当酬理滑论践一、翁学习批目的牧与要软求盲通过剥本章楚学习悄，管要求浊考生姑能够凶了解浅薪酬倚设计颈的主蹄要理攀论和着薪酬睁激励奔的主挡要理轨论，娱理解迹这些逢理论棚所包枝含的姓基本录内容坏，重况点掌搂握虚效率愉工资孩理论风和裕双因设素理染论的馒具体浅应用悟。消二、参课程南内容姜（考锹试内式容）鹿3.耕1硬枕薪酬座设计豪理论贺（一雷般）芽3.予1.抄1害工资霉生存梅理论驻3.瘦1.忧2碌工资奸基金喷理论素3.绸1.灶3渔效率态工资流理论屿3.烈1.急4肿公平朗理论建3.构1.双5问边际渡生产菜力工亡资理推论挺3.坐1.耻6减集体纷谈判窗工资羡理论束3.认1.磁7恩按劳拴分配喂理论愚3.兼1.稍8阀嚷分享壤工资亲理论羽3.默2铸立薪酬抖激励庄理论扩（一裁般）零3.剃2.列1积需要狐层次刮理论也3.全2.秧2厕双因破素理头论浑3.殊2.椅3坟人性替假设抽理论纺3.营2.卫4仰期望聚理论付3.诸2.悬5烘激励砍过程怜综合侍理论文三、驶考核旱知识宏点与搅考核胶要求宜（一钓）送薪酬植设计糠理论秤识记液：①说生存凡工资程理论赏的形会成、直发展且、基欲本内饱容激；②我最低管工资盲制度抗的产巧生和盘发展旱；③归工资通基金州理论筑的形腰成和艳发展翁；变④慎边际山生产院力工脏资理旅论的璃主要海概念炉。嗓领会胃：①星工资凉基金页理论象的基卷本内费容惨；②反效率访工资挽理论元的主邮要内勉容榴；③晴消除浸心理柴不平莫衡的竹主要滴方法急；难④衰集体捆谈判扒工资卖理论姥的主堡要内晃容盗；娱⑤冒按劳谨分配呜的特僚征；盲⑥贵按劳飞分配虫原则树确立队的条惜件；餐⑦屠按劳计分配虹理论矮的主巧要内要容；肠⑧喘分享唐工资嘉理论棵的主脱要内单容仁。响简单沸应用觉：狠效率旁工资谊理论巧的运膛用玻。附（二寺）束薪酬词激励扣理论南识记觉：①滋马斯潮洛需炉求层岂次理霞论五洁个层称次袋；②办激励水因素她和保攀健因挂素枕；③寨期望才理论打的基架本内宪容；外④带激励烫过程断综合及理论唉的三循种理建论珠。坡领会俩：①斑需要乖层次粮理论捆的主睬要内巾容淡；②减需要惰层次迟理论竟的基踩本观扫点比；③头双因随素理经论的婆根据粉；旁④墙“循经济裁人贿”荣假设滑的基腰本要槽点；样⑤允社会防人假匆设的亚基本爪要点左；鸭⑥胖“壶社会皮人阁”碗假设霜的基坊本要鹿点；砍⑦“见复杂玩人忍”滋假设围的基脑本要短点粮。蒜简单桂应用思：①宜双因筹素理悔论的赶具体氧应用跑。块四、东本章闹关键僵问题咽本章喷中的卵关键弦问题状有：消（1库）严工资匹基金缝理论窄、奔效率绒工资团理论雀、亭集体洗谈判描工资铸理论顷、崇按劳持分配乓理论恐、鸽分享睬工资早理论艰的主剑要内臣容施；（涨2）玻按劳构分配嗓的特侧征瓶和笔按劳孝分配处原则楼确立死的条隙件；现（3怕）户消除炎心理崖不平罩衡的箭主要锯方法级；鼓（4护）煌效率咐工资爷理论酸和仁双因段素理惊论的劣具体制应用路。枯第四宿章捷岗收位分棕析与骄评价滋一、苗学习洪目的蚕与要巷求鸟通过害本章兼学习残，江要求旨考生铁能够闲认识兄到岗群位分来析与结评价侨在薪灭酬管甲理中嫩的地墙位和眼作用名。具买体要少求考积生能牙够掌顿握与睁岗位占分析化有关好的概屑念，锐理解逆岗位杂分析醋的流牢程，糖理解仪工作须描述醉和工锡作规芝范的馒内容炕，工雾作说刮明书扶的作辰用和休工作踩说明搬书的在编制服准则哑，重虹点掌概握岗企位分叶析的惊主要网方法诞和工扔作说迟明书恰编制控的步瞒骤；迎了解革岗位遇评价测以及比各种歉岗位灭评价灵方法交的概消念，功理解欢岗位萍评价棋的特渗点扩、吓原则卖、着作用固和维岗位帽评价健指标悼确定猴的原么则犬，重莫点掌别握允岗位辜评价蠢的步钱骤骆、岂岗位蝴分类呢法的陆评价尿过程较、牲要素刚比较冻法的包评价称过程蹲、他要素葡计点减法的剧优缺朴点电以及津要素证计点奖法的陕设计泊步骤伏。树二、荷课程撒内容妨（考截试内路容）和4.秀1杰秘岗位洞分析申（次暮重要流）殿4.凡1.绝1仍岗位色分析醉及流脱程原4.胁1.斜2臭膏岗位饱分析榴方法雷4.宏1.传3急佳岗位撤分析否结果遥及应雷用舱4.厅2启伐岗位孟评价咱（次取重要婶）访4.烧2.兄1届岗位及评价坟的罪定义境、目痛的和盏特点讲4.分2.幻2可塘岗位抵评价版的原庭则与稻作用央4.珍2.批3淋颜岗位袖评价评指标鸡4.钓2.健4液格岗位叶评价铲的步定骤槐4.答2.嗓5烘铜岗位畏评价粮的方忆法帮三、复考核裁知识异点与抽考核得要求奴（一岩）沸岗位哄分析栗识记请：①也岗位届分析园的概幅念蚂；②纸工作净描述叔的概较念黎；③妥工作打规范网的概述念；挖④刊工作大规范患的形轿成方夺法括；聋⑤兄工作鸭说明嘱书的凑概念汇。乔领会岗：①紫岗位梨分析夕的流傲程狠；②杀工作参描述倡的内蒜容睬；③悔工作墓规范汉的内灶容；狠④含工作联说明稍书的南作用软；恋⑤迹工作皱说明壳书的谅编制连准则辩。岁简单筑应用符：①庭岗位惩分析策的主富要方枝法竖；②秘工作祝说明葱书编排制的宴步骤昆。不（二毁）电岗位傍评价令识记新：胸①骂岗位添评价喘的概朋念鹿；闻②尼岗位博评价坏的指跟标体款系的痛五个膀要素嚼；岩③具岗位银排序市法的午概念巴；④焦岗位差分类桨法的谈概念膝；⑤缸要素丛比较屿法的鸟概念设；⑥命要素彩计点酸法的坛概念搏及组脸成要筐素；伐⑦海爪氏评延价系费统的核评价凳要素凭。捎领会气：取①燃岗位待评价黎的特仪点辛；摇②贩岗位查评价挤的原嫩则老；选③超岗位诞评价粗的作畅用；弊④岗套位评盒价指于标确甜定的阀原则列。百简单赌应用斩：般①质岗位奔评价察的步敞骤育；倒②亏岗位紫分类达法的泊评价嫌过程枪；角③岸要素唐比较字法的德评价翠过程伪。兴④仍要素腹计点碌法的挨优缺窑点。缓综合卸应用卖：愉要素年计点箱法的贪设计宫步骤留。交四、披本章莲关键的问题厘本章唤中的骄关键铃问题料有：和（1毅）岗着位分靠析与柜岗位膝评价野的相遣关概澡念；宪（2计）工肾作描彻述和获工作俱规范炉的内币容；侧（3前）工教作说答明书抗的作完用、录编制学准则泛和编酿制步耗骤；促（4扛）岗刻位分秀析的烤主要苗方法智；鸣（5寒）房岗位急评价阁的特座点黎、肌原则询和择作用守；知（6险）并岗位凳评价桂的寸方法牌和秃步骤膨。搅第五目章饿薪倡酬调指查橡一、曲学习横目的机与要辟求谋通过裹本章钳学习稳，作要求尺考生希能够否掌握匠薪酬告调查扎的含钳义、绸目的哥和意蛇义，匆了解往薪酬督调查祸的种擦类，头薪酬像满意写和薪拾酬满乌意度符的概罩念，辛理解断影响畏薪酬量满意物度的匹因素照、薪衡酬满务意度链调查扭的功拣能、朽薪酬捧满意骑度调鲁查的垃要点液以及咐薪酬纽调查荷的原贞则芽。阿重点桃掌握阵薪酬潮满意密度调凑查的屯主要怖步骤屿、提耽高薪汗酬满播意度露的方镇法以恭及薪插酬满颜意度北调查杀的内缘容；拘重点掉掌握药薪酬橡调查震的步勤骤俯，夹能够蒜撰写她薪酬补调查巧报告芳和使粒用薪春酬调凭查报邪告耀。峡二、就课程裂内容童（考演试内蛾容）涌5.精1扮改薪酬驱调查致概述盛（重蓄要）昏5.兔1.略1谦薪酬挥调查版的定梅义释5.之1.俊2事薪酬觉调查厕的目隶的和辽意义眉5.申2箩父薪酬却调查而的种争类和愤内容场（重枯要）见5.衔2.灵1舟薪酬催调查登的种敌类漠5.申2.筐2授薪酬捎满意获度调防查澡5.贴2.串3哪薪酬哀调查塔的内凯容与觉原则递5.细3喘币薪酬面调查问的步毕骤跟（重粥要）慧5.侵3.宪1句穷确定知调查挤目的反5.旅3.成2挡蜻确定师调查待范围倍和对圾象港5.挡3.总3柿揭选择浆调查漂方式吗5.剂3.攀4估台薪酬厅调查勺数据土的统胳计分击析饱5.艇3.献5魔喉提交硬薪酬垫调查否分析裳报告类5.成3.俩6着炊薪酬队调查厕应注渐意的想事项恼5.殃4芹洽薪酬寸调查考报告颠（次比重要油）搂5.混4.狭1罗薪酬山调查酷报告秒概述生5.莫4.夸2症薪酬叠调查席报告夺的使秃用及阶应注滤意的亲问题膨三、烂考核肚知识眠点与赶考核偏要求遗（一壮）贩薪酬核调查馆概述君识记割：①锤薪酬汪调查晒的概杨念俭；②肺薪酬滩调查刮的主柱体、柜客体绘和对撇象求。挖领会刷：霞薪酬林调查扩的目煮的和兔意义锣。脑（二尤）服薪酬抖调查慢的种数类和剑内容托识记搏：①叶薪酬悼调查康的种恢类冰；②蛛薪酬梅满意泛和薪读酬满假意度虑的概彼念赚。污领会凡：①名影响件薪酬职满意均度的纲因素雷；②昌薪酬蚀满意吊度调疮查的项功能斗；③砌薪酬程满意筑度调窝查的旱要点筒；事③匆薪酬杠调查练的原敏则判。咏简单资应用脾：①塌薪酬缠满意逮度调轨查的永主要快步骤豪；②乒提高雅薪酬壳满意秤度的贪方法烈；③码薪酬丽满意晓度调格查的轿内容唇。窃（三坏）饱薪酬坟调查忽的步悟骤弦领会明：①国确定识薪酬蛮调查剥的输范围鸦；②热薪酬盯调查浪的方抛式惕；③墙薪酬坟调查秀应注盈意的顿事项滩。扁综合池应用拖：吼薪酬膏调查甲的步妇骤挨。裙（四爬）访薪酬歉调查劳报告开识记歉：派薪酬袜调查子报告咽的概欠念压。释领会码：①饿薪酬潜调查槐报告冈的内岸容洗；②劈薪酬震调查肢报告苗的使蚀用（哈用途遥）恨。止四、旗本章妙关键容问题边本章惰中的勤关键欧问题阿有：跃（1猾）暂薪酬蛙调查干的肤概念呆、声目的少和意顿义珠；（赵2）批薪酬猛满意盘和薪辜酬满有意度风的概党念；酒（3丰）钱薪酬习满意浸度调滩查党的功呼能、尚要点悄、内野容和修主要暗步骤奖；（伏4）哲薪酬检调查哲的步极骤；竭（5磁）衫提高监薪酬纲满意毛度的炒方法详；舒（6胶）薪剩酬调宅查报御告的柜内容麻和薪禁酬调研查报闲告的亲使用购。堂第六马章淡亮薪酬壳水平肚与薪栋酬定洁位饥一、稠学习拖目的塔与要恐求屿通过题本章受学习晚，要客求电考生屑能够莫了解树薪酬蓄水平赔的概然念与锡内涵怜，理舱解初薪酬轰水平匆的影赵响因端素诵以及狂薪酬典水平楼的衡肆量方耀法；聋了解矛薪酬未水平界外部兼竞争苹性的捡含义储，理锹解燥薪酬要水平返外部吩竞争刃性的扰重要粒意义妨；了符解漠薪酬访水平感定位汁的概监念；蹄理解记薪酬驼定位屑的基粱本过纲程布和慧各种谢定位融策略掌。璃二、狸课程惑内容事（考招试内怎容）农6.少1昂中薪酬枣水平雾概述炎（重咽要）漂6.狭1.贩1向薪酬酿水平年的概挽念与冻内涵荒6.值1.拾2峡薪酬女水平逼的影前响因悼素市6.铁1.尺3执薪酬炎水平咽的衡吓量陕6.侵2博哪薪酬夕水平久的外当部竞肤争性笨（重纵要）险6.疼2.配1扮薪酬厦水平狐外部叙竞争店性的朋含义娃6.孙2.宜2惑薪酬见水平孟外部称竞争霸性的策重要恐意义坑6.葱3红遍薪酬星水平冤定位匠策略嘉（重瞒要）劝6.辽3.勿1册薪酬础水平灶定位蛋的概役念及算定位俗模式市6.纷3.泛2牙薪酬律水平哪定位筒及制位约因易素饼6.诵3.坝3泛薪酬较定位块的基礼本过稻程移6.计3.纸4拿轨提高物薪酬封水平株外部垦竞争车性的领定位别策略洪6.汤3.症5胶妹企业划生命完周期愧各阶味段薪陪酬水蹈平定披位策天略膨三、茂考核系知识召点与奥考核闪要求拥（一屡）北薪酬章水平宪概述告识记倘：①哗薪酬也水平裤的概禾念倦；②生薪酬沿水平锻的分某类及连测量既方法扛；逢③归薪酬毙水平杜的衡偷量；跟④奋薪酬挤水平腔的衡搅量方贸法；叮。诸领会响：撒影响雕薪酬急水平直的因社素想。宿（二号）菠薪酬残水平未的外裕部竞套争性借识记炸：们薪酬领水平警的外江部竞专争性端的概瞎念遭。咱领会论：约薪酬究水平复外部还竞争求性的扭重要赢意义披。岁（三有）值薪酬悠水平肿定位恶策略医识记洒：①朵薪酬晓水平泉定位伶的概裁念轰；②旺薪酬艰战略体的概踏念浙；③数领先赔型薪约酬策达略、伯跟随织型薪柏酬策号略、鼠滞后伞性薪雷酬策万略和笨混合柱型薪贪酬策郊略的踏概念标。桂领会依：①态薪酬馒定位裁的模渴式怖；②齿薪酬示水平味定位缴的秤制约伍因素吓；③菠薪酬博定位津的水基本腥过程拔。梯简单浅应用扯：阶提高乘薪酬风水平哭外部五竞争腹性的壮定位摩策略番。慎综合融应用气：旋企业悄生命狡周期知各阶盘段薪庙酬水盏平定琴位策递略疼。漫四、瘦本章才关键图问题扎本章鲜中的饮关键岩问题辽有：展（1弟）影改响薪寨酬水园平因京素；离（2葛）薪地酬水碌平的妇外部抚竞争呜性的摸概念治和重更要意黄义；溜（3岂）薪旁酬水唱平定陵位的对相关晓概念宽、螺薪酬买定位鼻的模只式、赚制约赖因素雕和进基本依过程希；（烦4）辅提高孟薪酬悔水平耻外部净竞争稻性的洗定位部策略舟和狠企业吓生命犁周期些各阶学段薪增酬水量平定告位策赶略钩。顽第七摄章乓狡薪酬刷结构茂设计姑一、祸学习吹目的蓄与要前求波通过暖本章浅学习阅，要凯求劫考生继能够疼了解摸薪酬置结构城的内牛涵、质构成蔑和类乘型，渐理解葵薪酬研结构饺设计乱的影窗响因卷素敬和洽薪酬流结构吓的作疾用互；厉理解足薪酬络结构古设计惠的目除的与哑原则浩，蓝掌握梳薪酬含结构厌设计怪的方雀法灰和扎薪酬把结构腐设计顺的基贩本步霞骤私；了勿解游宽带约薪酬钟结构颜的概筹念和前类型皂，理事解皱宽带典薪酬瓜结构刺的特辫征塞，掌袜握薯宽带暗薪酬序结构虑的优士势与尊局限译性偷、添宽带短薪酬泛结构妨设计遗的步耀骤董和嚼宽带场薪酬怜结构豆的实牵施条庸件弹。米二、喉课程岛内容夸（考辆试内怪容）蒙7.痕1围黄薪酬床结构虏概述领（重霉要）柔7.化1.边1暮薪酬锄结构倚的内优涵尚7.驻1.京2捷薪酬脂结构情的构多成妹7.臂1.福3过薪酬久结构辜的类泽型婚7.木1.守4涌薪酬绕结构雕设计忙的影爬响因姥素勇7.铃1.疯5董薪酬丝结构恋的作惧用原7.剑2醉来薪酬填结构港设计宋（重猪要）淋7.画2.绕1谷薪酬捎结构玩设计晓的目惊的与泊原则糟7.帆2.乖2贪薪酬姨结构歉设计倘的准还备工峰作和驼前提序7.志2.赔3渴薪酬流结构饮设计公的方蜂法起7.顿2.鄙4晃薪酬汤结构成设计右的步愧骤良7.安3怎宽带荣薪酬暗结构尺（重短要）哪7.挥3.竟1赏宽带漫薪酬秆结构聚的概奇念和侨类型狭7.款3.乐2厌宽带冠薪酬爱结构僵的特代征购7.元3.图3丈宽带吨薪酬圆结构坐的优假势与蹈局限转性滔7.谋3.职4保宽带检薪酬种的适幸用性渔分析册7.海3.舰5立宽带钟薪酬灿结构经设计需的步纵骤待7.它3.贩6牢宽带铲薪酬挂结构匀的实旷施条脊件下三、碧考核外知识揭点与五考核背要求臂（一扣）翼薪酬姑结构暮概述削识记赔：①楚薪酬叹结构嘱的概俘念翠；②锯薪酬突结构鞋的构集成要采素登；③丈薪酬仍等级忧的概挖念；僚④寿薪酬伶等级妨宽度危的概常念；容⑤盾薪酬尼变动队比率秆的概练念；及⑥扰薪酬再区间象中值投的概攀念辱；朽⑦中薪酬切区间管渗透薄度寺的概知念；吗⑧橡相邻竞薪酬倡等级俭交叉玉重叠轧的概属念；棚⑨杜薪酬雄等级演差的耐概念京；战⑩位工作驴导向奋的薪佳酬结糟构误、愧技能索导向宁的薪售酬结崭构筒、那绩效挣导向沉的薪邪酬结脉构垮和菠市场阅导向温的薪捆酬结主构的劝概念偿。私领会专：①侮工作塌导向落的薪杠酬结甘构的转优点俊与缺总点；里②丧与组艳织结软构相羞匹配秧的薪具酬结穴构类奸型索；③辆理想漠的薪蛛酬结房构应则达到绒的限目的说。市简单比应用孟：收①设薪酬嘴区间惕渗透透度的狠计算花；香②祝薪酬卸结构得设计明的影错响因返素匆；购④驳薪酬硬结构符的作顷用骂。导（二蚁）寺薪酬婶结构棍设计由识记诵：①困薪酬爪结构抹设计哈的目来的投；②剖岗位散性质歌的分译类敬。户领会孔：①粪薪酬姜结构半设计血的原偿则窗；②摆薪酬踢结构长设计帝准备激工作推。孔简单市应用术：倚薪酬园结构昼设计下的方透法现。阅综合彩应用啦：词薪酬友结构螺设计删的基谨本步铜骤黑。渐（三恭）欠宽带断薪酬发结构框识记丸：①疑宽带寸型薪种酬奉和碗宽带蜘薪酬伙结构档的概趣念备；②尽宽带秘薪酬趴结构脊的类役型赌。贝领会役：①青宽带骡薪酬州结构跑的特府征碰；②勒宽带鼓薪酬晋制度凤的实坡施条敏件蜡。惨简单房应用禁：①共宽带伏薪酬半结构梨的优衔势与拒局限戴性份；②刊宽带记薪酬拍的适搭用性泽；③楼宽带钞薪酬轿结构糖设计雕的步深骤但。深四、逼本章森关键授问题猛本章惊中的坏关键悄问题度有：菊（1践）薪沉酬结哀构的透相关概概念何、蹦薪酬拒结构井设计摇的影盈响因扒素玉和掠薪酬琴结构副的作残用鲜；（取2）泄薪酬伯结构捷设计上的目储的、击原则盖、方锈法与收步骤证；（瓣3）遍宽带负型薪划酬伟和窜宽带尝薪酬北结构羊的概键念、首特征暂；（是4）猫宽带绘薪酬附结构孔的优印势与诚局限蕉性扎以及淡宽带火薪酬焰结构涌的实登施条疲件和绩设计逐步骤跌。仓第八娇章贴基警本薪昆酬体氧系设寇计敏一、醋学习收目的念与要坛求刃通过爽本章冰学习原，要幅求了脾解肯基本武薪酬线、绩日效薪妨酬、砍成就辉薪酬鲜、综挪合薪健酬移的概垄念和溪综合雄薪酬绸的类巴型酸；理吨解药常用株的货茅币性克薪酬俯工具砖和缘薪酬株体系拔的类溉型邀；了订解俗职位浪薪酬饿体系湖的旗概念病和特户点掏，签掌握隆职位碑薪酬恰体系患的优赴缺点弯；深理解华实施樱职位百薪酬爆体系谎的前桑提困，帮掌握浸职位沙薪酬醋体系骨的设偷计步论骤与壳流程悔，点了解伏职位示薪酬苏体系乎的三玉种形剪式；煎了解斗技能陷、蝇深度匙技能丰、臂广度哀技能捐、垂鞋直技起能欺以及觉技能段薪酬拼体系扯的概耕念毁。脖理解数技能桑薪酬洽体系尼的特忠点短、研意义舅和烂实施花条件弓；掌面握拢技能漫薪酬适体系胸的优赵势与潜劣势坚、页技能伙薪酬除体系躺的设钟计流虑程且以及干技能掏薪酬祖体系蠢实施肤中应且注意梅的问沸题士；了杨解能类力和俩能力竞薪酬自体系愧的概并念以窃及麦品克利允兰的误能力烛冰山散模型劫的五化大要垫素眠；部理解真基于夹能力煤的薪摧酬体予系产钻生的士原因醒以及迟能力术评价石的方啄法，卡重点丸掌握毅能力笨薪酬袋体系展的优傻缺点捞、辞实施符能力张薪酬巷体系照面临垦的问纪题和申难点嘴以及霜能力债薪酬厉体系斥设计迁的步啄骤征。艇二、文课程数内容挨（考饿试内识容）吓8.暗1嚷搭薪酬疲体系陆概述冶（次级重要蚂）反8.乏1.钱1蛾薪酬察分配沃的基敲础狭8.嗓1.妨2互薪酬傅内容况的塌构成传8.殃1.什3投薪酬世体系槐的类棒型织8.妥2被伤基于狭职位欲的薪潜酬体蜓系设容计巷（重拥要）别8.燕2.他1灵职位浙薪酬弯体系腿的概驰念及项特点信8.梦2.晃2饼职位丰薪酬目体系尿的优落缺点业8.床2.溉3缺繁实施沿职位踩薪酬祖体系载的前垮提倾8.陶2.碑4眠职位说薪酬造体系菊的设活计步顶骤与病流程委8.天2.的5址职位世薪酬芝体系插的三扰种形役式抓8.牙3昨得基于册技能偏的薪个酬体牙系设牧计弟（重剖要）详8.洒3.著1四技能袋薪酬烧体系故的内坑涵、使特点继和意闲义寻8.催3.衫2跑技能芹薪酬求体系卡的优管势与烦劣势薯8.美3.宋3肝技能紫薪酬准体系牵的实根施条乘件便8.该3.陶4退技能寒薪酬索体系枝设计标的关湾键决扩策和然设计饶流程陈8.译3.秋5揉技能题薪酬城体系座实施坑中应慨注意直的问忧题圣8.设4易并基于驾能力鹿的薪拒酬体梳系设贼计愤（重哥要）轻8.渐4.吩1胀兼能力粒与能尝力薪筑酬体诉系的野基本色概念坝8.界4.惧2板善基于迁能力宝的薪拿酬体针系产者生的副原因缸8.扛4.汉3凭疼能力编薪酬籍体系洋的优音缺点亚8.批4.懂4腊锹能力有薪酬乓体系各设计际的步书骤井8.具4.条5拐校实施挡能力判薪酬划体系寺面临绒的问仓题和写难点筋三、绩考核关知识靠点与病考核挺要求过（一忘）犹薪酬闪体系倦概述洋识记幕：①片劳动匠的不粥同形棍态殖；②孙基本珠薪酬鹊、绩宝效薪箱酬、会成就委薪酬躬、综执合薪蓬酬苗的概矩念秋；③乐综合吊薪酬享的类沫型我。达领会渐：①笼常用阻的货遭币性腔薪酬摆工具出；②转薪酬千体系伪的类聪型收。希（二惩）满基于重职位蜜的薪羡酬体仔系设垄计扛识记间：①保职位咬薪酬群体系计的概踏念奋及特抖点紫。升领会尘：①离实施谨职位题薪酬救体系骗的前始提皮；②聋职位涌薪酬员体系祝的设超计步夕骤狠；③拘职位幸薪酬扁体系满的三造种形染式岭。祝简单按应用叛：①违职位虎薪酬关体系浆的优拦缺点侍；②驰职位牢薪酬乌体系储的设脚计流浅程邻。耗（三突）售基于勾技能鼠的薪懒酬体倾系设追计轰识记显：①秘技能抗的概府念链；②坟深度犹技能胆和广焦度技香能、枣垂直段技能坑的概蚂念往；③客技能棕薪酬订体系爹的概裤念瓶。浩领会盒：①漫技能译的三们种类魄型俭；②润技能电薪酬维体系态的特瓣点够；③题实行并技能甜薪酬协体系眯的意秃义棋；校④回技能诸薪酬进体系旨的实华施条楚件垦；蹈⑤乱技能涌薪酬沙体系茧设计回的关单键决滩策塞。堤简单昂应用封：①稍技能浮薪酬怒体系示的优茅势与浪劣势脏；②赏技能胞薪酬熟体系番的设他计流仔程衰。辣综合氏应用苗：负技能意薪酬赛体系柄实施录中应挥注意偿的问讲题攻。伪（四黄）横基于顺能力慢的薪肝酬体照系设可计刚识记高：①批能力纪的概与念梁；②电麦克顶利兰赶的能予力冰属山模限型的寿五大辛要素宵；③厉能力势薪酬鱼体系约的概血念锦。乌领会毁：①那基于情能力蓬的薪乓酬体笔系产晴生的柱原因桥；②梳能力渐评价冰的方辉法箩。斗简单竟应用究：①端能力施薪酬掌体系惜的优岭缺点穗；②骨实施淡能力职薪酬悦体系量面临软的问圾题和择难点霜。础综合钞应用羽：钥能力爱薪酬拳体系犬设计使的步影骤么。佩四、纺本章擦关键邻问题蚂本章吹中的浴关键录问题狱有：滚（1帝）厕职位申薪酬宇体系捞的概至念抽、足特点寸及优格缺点攀；赌职位肯薪酬须体系访的设倚计步献骤炎和流撇程；抄（2浑）消技能补薪酬微体系松特点幸、敏优势疤与劣址势睬、抚技能体薪酬绩体系绿的设奉计流繁程通以及泉技能界薪酬册体系杂实施烈中应蒸注意段的问排题蝴；（球3）疑能力闭薪酬械体系执的优酬缺点堵、狂实施扇能力湾薪酬英体系屠面临萌的问从题和否难点适以及寒能力概薪酬叮体系预设计骑的步车骤春。踩第九户章戒她基于赏绩效倍的薪虏酬体找系设窄计暑一、尺学习离目的石与要污求途通过克本章售学习苗，要吗求曲了解定绩效卷与绩棚效薪晓酬伴的概健念慌，理葬解绩平效的旱特点示；揉理解怜业绩将薪酬伴与激酸励薪历酬的拘区别桶、绩针效薪建酬的旧实施听的条擦件和眨绩效顾薪酬准制度歪的缺狱陷舍；尤了解乓业绩姨加薪卸的概梨念，退理解元业绩垦薪酬重设计题应遵帖循的安原则最；念掌握好业绩闭加薪籍方案究、洪业绩夹奖金乘方案惭和卸特殊匙业绩衰薪酬再的槽设计锐与实吸施隆方法挽，妇理解糊业绩雾薪酬般体系皂的实踩施要治点锋，页二、贡课程唱内容炕（考润试内古容）汪9.汇1疫肌绩效每薪酬讯概述博（重第要）徒9.廊1.努1厦乎绩效葱的概平念与阴特征汉9.迎1.宾2絮绩效如薪酬睬的概茂念与之本质击9.凡1.蓬3访绩效灾薪酬跌的基哭本框购架仔9.败1.够4乞绩效易薪酬讨的类絮型蜘9.膏1.励5刮绩效丙薪酬扮的作对用及域实施目条件订9.沃1.已6溉绩效厉薪酬凉制度垫的缺腾陷杰9.仔2稍偏业绩捞薪酬腾体系大（重科要）歼7.烟2.意1领业绩聪薪酬掩设计围应遵犁循的示原则歇7.谊2.亚2庸业绩买加薪括方案馆的设迹计与辉实施饶7.张2.储3焰业绩苍奖金漂方案孝的设渗计与郑实施浮7.山2.置4专特殊输业绩典薪酬差的设眨计与盒实施顺7.反2.湿5鞭业绩屋薪酬向体系蹄的实吧施要蹦点注9.疏3煌琴激励含薪酬完体系敌（重娇要）想9.怕3.骨1耳激励动薪酬厕概述烤9.绍3.移2冰个体肌激励拒薪酬料计划滥9.话3.匠3甲群体异激励耕薪酬跃计划伴9.茅3.羊4头长期花激励阶薪酬豆计划狠三、航考核蛇知识药点与壳考核黄要求杀（一锣）婶绩效理薪酬咸概述负识记趟：①蚁绩效脆的概兴念用；②仓绩效隙薪酬编的概牺念与式本质筒；③往绩效醋薪酬拨的类肥型耽。炭领会捆：①藏绩效治的特奥征间；②捏业绩巨薪酬贺与激境励薪环酬的赔区别区；③池绩效颗薪酬付的实皆施的笼条件糟；踢④晒绩效目薪酬际制度开的缺触陷曲。目（二希）芝业绩剖薪酬定体系献识记玩：①问业绩顿加薪猪的概水念虽；②幸业绩遥加薪侧的弊挪端厉；③饭业绩辜奖金里的概储念及容特征职；匹④妻业绩宰奖金篇的计侍算方殖法促；赖⑤幕特殊碰业绩洗薪酬泛的概班念同。蝴领会址：①主业绩尺薪酬贿设计慎应遵夸循的腊原则胀；②麦业绩剂奖金军的作票用巾；③鞭特殊轰业绩废薪酬桌的作舒用愁；影④打特殊传业绩拐薪酬好的基旱本特尺征公；胡⑤熄业绩科薪酬滤体系国的实谱施要肥点某。桨简单先应用誓：①脑设计屋业绩沃加薪追方案血时要县考虑舍的问栋题饺；模②校设计搂与实属施业叶绩奖怜金的爷基本载环节各；③麦特殊弓业绩芬薪酬拌设计劲与实垃施的维基本英环节生。雷（三礼）谱激励均薪酬尖体系池识记惹：①仍激励做薪酬车的概镇念及慌类型营；②锄个人次激励厦薪酬株的概马念们；③宇个人未激励斥薪酬规计划距的激宜励维魔度与洪类型扇划分毯；胃④霜计件遭薪酬协的概某念；拌⑤茄直接求计件蛙薪酬肤、差扎额计烂件薪灯酬和留多重干计件秧薪酬元的概倦念；傻⑥恐计时听薪酬通的概吃念；寄⑦服标准菊计时种薪酬猾的概纽念以甜及贝究多计坏划、忍甘特芬计划叔；牙⑧捆群体蒸薪酬责激励梢计划弹的概牛念；但⑨全群体谢激励壶薪酬弹的基样本类贞别与王设计臣标准完；淋⑩颠长期午激励就计划也概念怎、员覆工持琴股计井划的们概念犹及类队型除。系领会汇：①洒激励么薪酬元的优陶缺点垮；驰②个跳人激德励薪卸酬计烤划特构征脑；副③室计件针薪酬春的特蜻征；亦④欧计件火薪酬杆的适本用范巷围；谷⑤顷计时肤薪酬鹊的激利励特馒征；御⑥稳群体猾激励胸计划追的基白本形厕式像；越⑦隐群体影激励蝴计划灾的祸局限疯性；朱⑧拼利润贡分享购计划腐的实事现形扛式恨；授⑨群收益钱分享躬计划昌的概截念及挎特点防；价⑩滑员工兵持股里计划全对企牲业发帅展的摔作用嫌。荒简单浇应用碰：①日个人换激励五薪酬躬计划耗的设骨计与葬实施芒；②恢班组型奖励呆计划陪的设撕计与消实施彼；③摩利润苗分享亩计划钟的籍优缺铺点及屋适用仙范围荒；谣④获收益特分享谨计划书的设授计与甘实施签；鸟⑤尊员工食持股绢计划泳的适层用情称况墓。澡综合嗽应用盐：善员工墓持股顿计划薪的设滨计与黑实施恭。析四、供本章况关键灵问题班本章雁中的川关键颂问题让有：栗（1发）绩毅效的莲概念跑及绩喊特征遥；（彼2）挎绩效症薪酬松的实筐施条咏件和殃绩效泪薪酬当制度钻的缺裕陷是；谦（3颜）悄业绩撤薪酬稀设计礼应遵澡循的衣原则亩；（恶4）流业绩芬加薪发方案侮、童业绩盈奖金将方案陶和屡特殊另业绩心薪酬油的示设计首与实戚施中；（牵5）漂个体弯激励饺薪酬限计划坑、卫群体巩激励芒薪酬端计划曲和胶长期资激励承薪酬筹计划鼓的设译计与拴实施糊。雾第十惧章志不典同类影型员杯工的丽薪酬属设计辰一、县学习桃目的统与要册求目通过甲本章盟学习暖，要毫求貌了解氧高级艰经营朝管理债人员损及其很特殊杯性微；掌术握也高级劳经营代管理融人员羞薪酬曲影响棋因素雁，理船解年啦薪制便的概盏念跃、壶特点恨和确去定原形则曲，图掌握们针对辩企业父高级插管理慰人员康的长躬期股狼权计刘划拍的浪类型萝和设摆计流材程，饮掌握投股票赶期权蛮的基泄本要汗素和拿设计伞流程允；磁了解畜专业堂技术请人员杏的概双念墨和特漂点克，导理解字专业考技术妻人员医的薪蛛酬结榨构模爬式尊；搁了解飘企业缓营销部人员肯的防概念杠和赛工作效特性促，理小解挂营销枣人员怒薪酬扰方案招设计忘应当起遵循鼠的原皮则故，掌沫握协营销伞人员即薪酬化方案方设计厚的流赤程蓬，理世解渣生产谣一线首员工问的薪采酬设朋计羽中涉抄及到翅相关葬概念控及设轻计原仙则与议方法炸。剖二、巨课程隐内容阶（考长试内伶容）犬10宣.1罪骑高级膨经营贱管理底人员浊的薪膏酬设擦计与昂实施诸（一匪般）绿10疼.1外.1吃婚高级茧经营饿管理凉人员巨及其妈特殊静性把10追.1凭.2防苹高级斯经营圆管理筹人员雀薪酬跃影响缎因素湖分析肌10粥.1直.3摸全高级狸经营缩管理受人员央薪酬凉的类疤型及篮特点则10轿.1五.4览重高级龟经营忍管理艳人员废薪酬苏设计蛾流程消10枣.1诵.5瞧例年薪晃制的梦设计腔与实只施欢10佩.1知.6蹦扣股票方期权赞计划泄设计僚10云.2抚麦专业浴技术腔人员浑薪酬土设计俭及管撇理是（一残般）厕10基.2作.1勇物专业斧技术奸人员瓦及其罩特点捏10冻.2庄.2溜款专业访技术臂人员陈的薪衣酬设何计向10趣.3输泛企业申营销涉人员推薪酬娃设计寸及管宏理粮（一慢般）宿10恳.3葬.1版裁营销怜人员差的特联点胖10钱.3宏.2麦墓营销接人员让薪酬贯设计瓶10友.4逗比生产央一线疾员工疑的薪贵酬设蜻计搜（一智般）落10炎.4丛.1郊生产储一线颠员工畏的起笛薪设戚计远10湖.4列.2阁生产剑一线圾员工狗的奖详金设挽计狂三、劣考核北知识你点与晶考核织要求厌（一码）并高级爸经营垮管理死人员杨的薪战酬设播计与将实施骨识记洗：①鞭企业月高级医经营寻管理画人员返的概幕念貌；②鉴高级栋经营纤管理捉人员健薪酬受的类杏型伟；③禽年薪吧制的泉概念沾；薯④跑企业彼经营肥者的豪绩效蛮评价催体系加；威⑤股碗票期而权计嘱划的见概念颠。刺领会铺：①减高级眨经营绵管理窑人员驾的特挂殊性奔；②王针对刷企业天高级闯管理吴人员漆的长违期股浆权计则划脏的切类型练；③衔高级拐经营拐管理岸人员供薪酬川设计屋流程州；咱④险年薪抵制的需特点毒；锅⑤茂年薪刚制的旋确定钞原则倍；针⑥浊风险耀薪酬绢设计谎应考砍虑的叔因素惜；尼⑦太年薪绒制的兴实施席条件蛮；顺⑧吸股票灰期权辞的；坛⑨听股票凭期权掉计划燕的基事本要戚素亦。枝简单燥应用抗：①立高级卵经营畅管理经人员兰薪酬膨影响粗因素骄；②窗股票业期权衰的设驴计流障程以。成（二浇）滤专业煤技术钉人员耗薪酬饲设计蜜及管汁理舍识记弯：哥专业躲技术缺人员我的概寺念婆。绵领会进：①板专业节技术朗人员辫的特愿点级；②侵专业迫技术牧人员怠的薪哀酬结拔构模场式委。汁（三治）川企业销营销惹人员泼薪酬雅设计秆及管姐理窗识记疏：批企业刮营销罚人员垮的令概念演。福领会矛：①泰营销唤人员汁的工遇作特疮性决；②选营销截人员沸薪酬功方案碗设计嘉应当衡遵循欠的原双则子；③损营销祖人员傍的薪弱酬方甩案类猛型酱。圆简单冰应用释：师营销啦人员湾薪酬卫方案熔设计删的流倾程怖。敢（四笨）夜生产赤一线脾员工氧的薪代酬设加计免识记址：介海尔旦赛计尾划僚、浅卢文趋计划膨、似艾默怀生计旋划欠、械甘特兴作业警奖金首计划推的内睛涵及束计算泉方法牙。央领会他：①丸影响益单位元时间注报酬翅率水液平的庄因素炕；②另计时短制薪像酬的跃适用莫范围梅；③捎一线券员工跑奖金铺设计腥的原父则堤。拆四、匠本章挎关键鼠问题吴本章由中的贴关键斗问题臭有：广（1车）组高级堵经营崭管理堪人员蹈薪酬恳设计拌流程余；（扮2）狗年薪请制的跑设计知与实且施请、贩股票寸期权黎计划预设计但；（顽3）井营销谈人员崖薪酬决方案芬设计岭应当触遵循畅的原郑则匹和设览计流蠢程；借（4破）够计时蜂制薪糖酬的安适用减范围婶和宫一线谊员工表奖金榴设计数的原纤则。俗第十蹄一章烦粉员工驰福利移设计赞与管嘱理未一、饶学习邀目的芦与要计求吐通过卷本章游学习灵，要乏求砍了解舟员工凳福利汇的概幅念及句构成若；约理解浓员工满福利熊的特呀点及湿作用绿；街掌握域员工朋福利冶设计炉的原屑则及针影响忙因素歉；了迅解法著定社美会保皆险的副构成弊及相类关概薪念的膛界定拨；贯理解秧养老捆保险鼓的特狭点付及吼类型棉、浴失业摆保险混的特沈点扯和医缸疗保励险的驻基本屠模式展；侦了解喘企业爹补充响养老旧金计盖划的景种类称；腿掌握斩失业圣保险墓对象备的资旁格确杜定树、拥失业士保险财金的型给付巴和浸员工巡福利即计划盗的内彻容；难了解镰员工陆福利宜管理傲的概筑念，朝理解酿员工笔福利收规划确和管蛋理主透要馋内容牢和捕意义淘以及柏福利央规划鱼与管寺理的建创新弃设计亭，理辟解并为掌握足福利浑规划辱和管糟理中霸存在宝的问步题萍以及素员工代福利闯规划症与管锁理的如发展听趋势贸。乎二、美课程艘内容喜（考鹿试内渡容）旨11老.1锅隙员工奴福利闸概述被（重锐要）赢11石.1天.1号员工晕福利缓的内窑涵揭11吧.1格.2得员工侍福利知的构笼成屡11吴.1罪.3栽员工版福利寿的特船点督11仙.1缓.4停员工雷福利警的作只用秘11性.1喜.5糕员工爆福利员设计扮的原铸则时11净.1乖.6动员工迁福利抬设计筑的影赤响因垫素罪11管.2库着员工访福利熊的种毛类遍（重漏要）懒11旨.2咏.1毫摇法定谅社会拨保险国11骂.2啊.2脚托企业吗补充嘉社会式保险生11费.2祸.3传续法定讯休假凤11巾.2棒.4途较员工笨福利彩计划赵11市.2去.5劈虾弹性造福利僚计划将11系.3抛戒员工见福利垄规划离和管搬理铜（次隐重要淹）紫11货.3阁.1桂员工织福利温规划排与管咏理的杯含义尿11许.3馒.2后员工莲福利写规划伯与管瞒理的蚊意义匀11级.3发.3迟月员工非福利秤规划升和管追理中悟存在则的问谊题纱11菊.3拼.4粮刘员工瓜福利秆规划粉与管挤理的司创新担和发竿展趋亮势哑三、系考核圆知识修点与裂考核寒要求扫（一退）缝员工属福利宝概述耀识记谱：①柳广义兄的员断工福肌利概沿念弃；②贪狭义哪的员节工福顶利概港念勤。艺领会挡：①摄员工释福利防的特访点膛；②眼员工揉福利考设计处的影给响因疫素百。手简单称应用暑：①缺员工层福利势的作秩用岗；②那员工趟福利铅设计驰的原殖则资。缺（二架）茂员工谜福利盏的种亲类锐识记傍：①应法定屯社会邪保险肚项目明的构填成；邀②勾养老妈保险器的概呼念期；③朵失业番保险柱的概旗念控；锦④渣医疗识社会牲保险括的概途念；拾⑤被医疗任费用坡的支卸付方低式导；疯⑥淹工伤婆保险狠的概昨念；济⑦命生育趋保险秀的概察念；狸⑧邮住房执公积疾金制腿度；话⑨揉弹性逼福利淡计划塌的概瞒念尖。码领会魄：①但养老糊保险钢的特陵点伙；②轿养老附保险底制度帽的类哑型狱；③运失业蹲保险冠的特乳点薄；画④浩医疗占保险挤的基申本模侦式；训⑤杯工伤谜保险理的基么本原挥则；惯⑥称企业柿补充每养老原金计隆划的躬种类酬。淘简单斧应用琴：①且失业哗保险滋对象虹的资途格确题定萍；②守失业避保险混金的剖给付识比例音；③篇员工截福利元计划怠的内帖容妈。田（三将）诚员工劣福利味规划稍和管藏理森识记完：跨员工半福利年管理发的概毕念絮。批领会上：扁①堤员工谁福利淡规划迫和管药理主稿要伪内容产；贴②浙员工迅福利浓规划离和管秤理的形意义奥；③猜福利雹规划摔与管眨理的晋创新尝设计聪。葬简单洁应用吃：①鞭福利秀规划跳和管战理中宏存在顺的问勺题催；②梅员工柜福利归规划翅与管水理的零发展罢趋势晴。涂四、孙本章催关键雕问题亦本章终中的肥关键惹问题贡有：胖（1镜）员片工福厌利概蜓念、提特点鲁和作威用；劲（2钱）害员工隶福利悄设计挥的影乏响因辣素横和设监计原拦则；不（3趋）五励种法姿定社祸会保吉险的恭概念适、特睬点和掉原则畏；（绿4）俭员工妈福利给计划夫的内肌容、横意义扩；（轧5）袭福利殃规划水和管雀理中这存在内的问摘题该及发师展趋辫势辣。面第十颈二章这辉薪酬窜体系烛的运台行管吧理旨一、贵学习侧目的垮与要妥求生通过缎本章苍学习伐，要害求菌了解垒薪酬凡预算踪的概尽念和昨方法礼；胶理解等薪酬然预算祸的目鄙标和想原则海；绸掌握躲薪酬服预算吼的步否骤与晴方法萄；了勒解薪友酬控南制的其概念宰；尤理解拦薪酬纲控制咸的指屿标、叼原则期和对讽象，直掌握闸薪酬驴控制玻的难字点和第控制庸方法坝，了素解赔薪酬书调整舞的概去念匹及必个要性系，诵理解籍薪酬奉调整竭的原摄则扎，墨掌握抵薪酬京调整贫的方讽式裤；疏了解往薪酬胸沟通集的内跌涵，馒理解堆薪酬裁沟通血必要熔性和听意义眉，理猜解并冠掌握犁薪酬繁沟通董的特斜征和公类型坊，重合点掌传握薪割酬沟敬通的粱步骤损及要圾点子。钳二、致课程法内容干（考掀试内熟容）刷12仓.1漂蚁薪酬察预算阁管理跳（重揉要）扮12继.1烘.1拘薪酬苦预算滨管理取的含理义和座作用互12魔.1省.2拾薪酬侍预算皆的目院标相12消.1旦.3蜻影响局薪酬炒预算勺的因浆素躁12行.1礼.4歉薪酬匀预算吃的原冻则私12取.1夕.5裳薪酬索预算静的步私骤漆12按.1残.6沃薪酬项预算姜的方煌法战12妨.2怎遣薪酬阿控制仿（重声要）闭12般.2睬.1不薪酬怠控制皇的含深义和染作用既12摊.2研.2抚薪酬架控制乌的指捎标和崇原则犹约12秧.2衰.3献跟薪酬辽控制质的对堂象与瞧方法总12蓄.2笋.4巴婆薪酬擦控制勾的难疯点狸12栋.3擦帜薪酬另调整华（重假要）绳12脖.3腾.1怪薪酬笼调整脱及其帐必要笼性涌12昌.3魄.2确薪酬腥调整谋的原妨则收12捆.3贤.3番薪酬缩调整感的方签式尿12卸.4犬军薪酬瞎沟通消（重姜要）舰12庙.4液.1围薪酬工沟通汗的内揪涵杀12镰.4验.2忧薪酬紫沟通奉的必阴要性磁和意百义华12话.4投.3冻薪酬示沟通朵的特敲征和痛类型志12绩.4灭.4脸薪酬迹沟通丑的步汇骤闭12穿.4像.5栽薪酬染沟通研应把励握的榆要点胖三、淘考核趣知识惯点与瓦考核稻要求峡（一浇）疮薪酬间预算绘管理塑识记遣：①掘薪酬师预算割的概塔念费；②元薪酬孟预算搞的方但法芝。坛领会悼：①灶薪酬疗预算弦的目劣标痛；②姥薪酬革预算器的原伐则丑。等简单山应用僻：①留影响辱薪酬导预算蠢的因斯素突；②海薪酬陶预算卵的步姜骤巨。氏（二喘）戴薪酬持控制插识记逼：菠薪酬夺控制田的概秋念郑。赵领会及：①迷薪酬背控制辆的指嗓标摘；②晒薪酬污控制瓜的原冻则修；③京薪酬羞控制勉的对裤象；纪④礼薪酬货控制药的难口点孔。朴简单利应用矮：苏薪酬射控制优的方胁法断。粱（三钞）曾薪酬新调整作识记报：①经薪酬买调整获的概喘念楚与种略类啄；②赛薪酬衫水平岩调整胡的概裂念念；③失薪酬射沟通押的类济型轿。衡领会劣：①花薪酬贿调整树的必锻要性娱；②电薪酬牧调整聚的原茧则挪；③拥薪酬叶水平贺调整竟的依史据；秧④秃薪酬烈调整刊的方破式；讲⑤雄薪酬袍水平俭调整哀的方针式；墨⑥器薪酬峡结构折纵向巧调整彻的方债法婶。播简单螺应用望：①肠薪酬度水平榨调整岛的具酿体方屡法好；②尊薪酬注横向恩调整法的方针法肝。欢（四阀）贞薪酬循沟通称识记公：统①办薪酬长沟通破的内恭涵跟；钳②起薪酬款沟通值的类翠型洲。庙领会派：①各薪酬炎沟通更的意昆义辟；②陷薪酬久沟通骗的特丧征赏。喉简单互应用唐：①席薪酬坡沟通挠的步慢骤匙；②面薪酬疼沟通衡应把控握的矿要点册。嗓四、针本章倦关键震问题减本章填中的夺关键世问题员有：风（1咳）薪义酬预拐算的奴概念朗、目致标、湖原则舅和步缩骤；思（2咳）影帖响薪科酬预俱算的蚁因素离；猜（3话）薪穷酬控蒜制的泻概念讽、原确则、划对象斥、方叨法和躁难点痛；（锡4）气薪酬废调整城及其舞必要产性镇、美薪酬糕调整廊的原醋则鉴和衡薪酬运调整匙的方牵式旬；（礼5）幕薪酬较沟通闸的必秩要性腿和意活义勉、多薪酬苏沟通括的特恰征改、隙类型借和皆步骤稍；（匆6）烤薪酬撕沟通浸应把竖握的旺要点址。寺Ⅳ蛛关狮于大桑纲的瓦说明尸与考搂核实紧施要埋求接一、画自学从考试事大纲与的目洗的和耽作用光课程遵自学凝考试训大纲再是根女据专铜业自叹学考绍试计喉划的带要求顷，结停合自王学考辟试的嫁特点跳而确间定。志其目铃的是咐对个蛇人自握学、储社会辨助学录和课闸程考颤试命蹲题进丛行指酷导和踏规定绞。主课程贼自学削考试净大纲腔明确阔了课祖程学磨习的错内容窄以及好深广粉度，狼规定源了课丽程自驴学考秆试的腊范围抬和标企准。纠因此巧，它民是编嗽写自壤学考珠试教销材和割辅导睛书的宋依据采，是忘社会叠助学宽组织台进行剑自学抄辅导膝的依坦据，划是自驼学者朴学习吩教材味、掌狠握课挎程内喘容知滩识范扯围和冈程度齿的依收据，壶也是旋进行隐自学折考试奶命题接的依岭据。匆二、侧课程伙自学以考试答大纲评与教粪材的处关系牺课程戏自学夜考试喉大纲楚是进吗行学纳习和乞考核少的依枕据，刃《员膝工关须系管带理》监教材粒是学邀习掌证握课触程知泥识的售基本电内容佣与范区围，折教材岔的内粱容是毙大纲段所规稍定的皂课程夕知识关和内里容的辱扩展拾与发丽挥。惹本锻大纲镰与教孝材所率体现邪的课疏程内竿容刑完全叶一致肠；大烛纲里丛面的拒课程栽内容本和考矮核知板识点栽，喉在拨教材女里辛都可糊以找梯到衬。泪三、窑关于汽自学钟教材蛾本课害程使蔽用教循材为插：撤《薪叮酬管合理》锤，任量正臣怖主编镇，江么苏科锻学技梨术出忌版社尝，2队01留3年怪版。蹄四、界关于继自学削要求味和自滤学方掉法的棋指导租1、来在学正习应本课埋程偿前，浪应仔蔬细阅两读课息程大于纲的睁第一毫部分馆，了舱解课照程的爹性质捆、地影位和舌任务介，熟死知课赶程的每基本匀要以田及本伐课程功与有欧关课旗程的悲联系断，使胖以后型的学点习能膜紧紧筋围绕将课程窜的基坚本要昌求。撇2、矿在阅滩读某巷一章跳教材解内容派前，美考生茂应先讲认真搜阅读狮大纲城中关泼于该庙章的聋考核杀知识粒点、铸自学眯要求商和考陈核要慢求，躲注意坐对各灶知识羽点的膀能力画层次议要求扯，以陈便在堡阅读阁教材梨时做浇到心斜中有执数，目有的佣放矢狮。帮3、够阅读烛教材夜时，末考生所应根驰据大小纲要蝶求，侨要逐赌段细消读，瞒逐句炉推敲雁，集炼中精饱力，柴吃透藏每个堡知识泊点，纱对基店本概筝念必葬须深无刻理浊解，忍基本田原理忌必须灰牢固云掌握题，在述阅读栋中遇链到个照别细旗节问共题不狐清楚阻，在经不影故响继丰续学粮习的饼前提惑下，育可暂蔑时搁进置。者4、督学完睬教材袍的每后一章命内容嘱后，肉考生主应认北真完奔成教绪材中抗每一改章后念的思勾考题卫，这垄一过宪程可炮帮助浅应考钟者理支解、吐消化舱和巩叶固所族学知绿识，碰增强铅分析扬问题铃、解弄决问蜂题的竿能力浓。棍五、昏应考写指导讲1浓．衣如何炕学习匹很好俗的计羡划和免组织翼是你孝学习职成功就的法锈宝。萍如果自考生哥正在医接受阵培训编学习牛，一型定要椒跟紧大课程匀并完就成作径业。恢为了扬在考飘试中凑做出春满意任的回锅答，镇考生零必须照对所呼学课印程内京容有预很好险的理鲁解。觉如辈使用智“绒行动肢计划舒表屑”果来监姿控你熊的学某习进芝展。做考生钩在瞒阅读想课本总时可弦以做冰读书斧笔记句。如洒有需久要重顺点注肿意的访内容饼，可滋以用翠彩笔随来标迈注。君如：似红色迁代表犹重点嘱；绿聚色代昆表需铸要深笨入研胆究的月领域身；黄挤色代悟表可访以运年用在贪工作圈之中际。可填以在派空白赠处记悠录相辩关网等站惧与船文章暮。倡2归．追如何终考试愁卷面杨整洁细非常鲜重要甩。书喘写工泻整，值段落灯与间挪距合著理，给卷面第赏心理悦目伪有助舞于教诵师评京分，叔教师毛只能社为他堵能看粒懂的赤内容盼打分辨。回则答所色提出崭的问援题。鹊要回收答所蛮问的弯问题胀，而屠不是厨回答蛋你自凑己乐上意回间答的祝问题炒！避确免超盆过问没题的拖范围隆。垂3猫．都如何港处理陵紧张环情绪蛋正确曲处理向对失知败的厘惧怕闹，要净正面渔思考佩。右如果偷可能柔，请焦教已街经通迹过该购科目澡考试喷的人逃，问棉他们宫一些稠问题非。做搭深呼乎吸放索松，泻这有胞助于彻使头践脑清距醒，逐缓解献紧张违情绪枪。考润试前园合理吹膳食得，保公持旺完盛精傲力，事保持贿冷静拴。泪4将．冰如何凉克服赶心理停障碍折心理氏障碍待是焦大多尊数考马生在笛考试禁过程翠中遇弊到的喉一个鸡普遍难问题完。荣如果若你在文考试北中出误现这习种情乔况，批试试鼠下列斥方法宪：使提用返“取线索坚”川纸条汪。进外入考洋场之蓬前，解将记削忆酿“傅线索仇”判记在娘纸条流上，那但你蝴不能残将纸倒条带赖进考走场，御因此耳当你红阅读晌考卷脚时，扩一旦川有了司思路疤就快居速记浆下。鄙按自阿己的狐步调亮进行死答卷嗓。为含每个箩考题宣或部叙分分岛配合栋理时秃间，绣并按条此时劣间安血排进拘行。尽六、青对社翁会助哥学的吗要求也1速．琴应熟膝知考商试大浸纲对俭课程糕所提可出的版总的北要求句和各增章的矩知识签点。酷2练．口应掌壤握各惰知识栗点要斜求达漂到的足层次秩，并征深刻打理解贩各知社识点芳的考羊核要蚊求。杏3棵．社虏会助伏学机辆构在路对应盆考者权进行蔬辅导范时，忠应以膛指定笔的教比材为蔑基础为、以酬考试冶大纲办为依帖据，箱不要缓随意驾增删杠内容莫，以雨免与篇考试指大纲摊脱节骑。砌4渴．社雹会助篮学机债构在羞进行蜂课程肃辅导资时另，漆应对脱应考程者进核行学可习方仆法的舍指导锁，提陵倡应谈考者厉“认德真阅姥读教己材，汇刻苦弯钻研碑教材嚼，主唤动提但出问斗题，劣依靠障自己红学懂傍”的报学习秒方法擦。闻5沸．社信会助偶学机曲构在芒进行漠课程坑辅导丝时闭，倒要注潮意基纪础、齐突出备重点村，要先帮助茧应考啊者对限课程尼内容排建立另一个竟整体抵的概牲念，木对应经考者牵提出岩的问岸题，昆应以篮启发裁引导吊为主宴。扶6伐．娘注意两对应啊考者态能力满的培济养，园特别里是自交学能竟力的乞培养顽，要遵引导邻应考杆者逐堵步学衫会独例立学字习，派在自孙学过杯程中誉善于维提出挤问题雀、分依析问扛题、累做出理判断艺和解善决问滔题。暗7耍．俗要使沟应考御者了茎解试姨题难师易与肝能力气层次脸高低密两者蛇不完控全是颗一回疏事，移在各巡个能婚力层胃次中已都存奴在着挑不同援难度恭的试虑题。祥七、伏对考饥核内赌容的富说明艺1蛋．叔本课宪程要畜求考答生学维习和洲掌握并的知唯识点尽内容玻都作团为考蹄核的谋内容吗。课焦程中旧各章错的内秀容均侦由若侵干知筝识点按组成细，在亚自学辅考试烈中成响为考悔核知门识点拢。因劣此，全课程役自学刃考试送大纲玉中所躲规定刚的考幅试内叮容是稻以分台解为帖