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文档简介

规章制度公司请假制度1.请假申请的时间员工请假需要提前向公司提交请假申请，一般在请假前至少提前三天提交，请假时间不得超过15天。2.请假申请流程员工请假需要按照以下流程进行操作：将请假申请书提交给部门负责人；部门负责人审核后将其转交给人事部门审核；人事部门审核通过后，将请假通知发给员工，并将员工的请假条记录在人事档案中。请假申请书格式：请假原因、请假时间段、请假天数等。3.请假期间的注意事项员工请假期间需要注意以下事项：请假期间需要保持联系方式，以便公司有需要时与员工联系；确保请假期间任务的交接与处理，并与确认同事确认；遵守公司规定的请假期间相关规定，包括请假期间所在地的政策和法规。4.请假期间禁止事项请假期间员工禁止进行以下行为：偷懒、玩游戏、看电视等与正常工作无关的行为；副业或兼职；在新闻媒体或社交平台上发布公司不实信息。以上禁止事项属于违反公司规定行为，一经发现将受到相应的处罚。5.请假申请被拒绝的处理如果公司以不可抗拒的原因拒绝员工的请假申请，公司将对员工做出如下处理：在请假申请书下面的备注栏注明理由；将请假申请记录在员工的人事档案中。6.请假申请被批准的处理如果公司同意员工的请假申请，公司将对员工做出如下处理：将请假申请通知发给员工；将请假条记录在员工的人事档案中。7.请假期间的薪资和社会保险如果员工的请假被批准，公司将为员工支付应得的薪资和社会保险；如果员工未经公司批准请假，则公司有权扣除员工相应的薪资和社会保险。8.请假条的保密公司对员工的请假条进行保密，不向外界公开或透露，请假申请原因仅可由申请人自行披露。9.通知假通知假属于公司不可抗拒原因，将事先通知员工休假，通知假不计入员工的请假天数，员工也无需提交请假申请书。10.请假制度的违规处理如果员工违反请假制度，将受到以下违规处理：请假期间禁止事项的行为，公司将视情况予以警告、扣减相应的薪资和社会保

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