人员离职流程

人员离职流程(总10页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOnel-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除公司员工离职流程目的：本制度的订立以规范公司离职流程及办理方法，减少离职风险。适用范围：源泰物业公司所有员工，宏晔物业公司所有员工一、 公司员工离职定义1、 辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工方提出解除劳动合同。2、 辞退：员工因违反劳动纪律、公司规章制度等公司将依法解除劳动关系。此种情况下公司解除劳动关系，无须提前通知即可办理离职手续。3、 合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。二、 公司员工离职管理1、员工在试用期内提出辞职必须提前7天，并按照规定做好审批及工作交接。2、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前20天提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的工作人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前40天提出辞职申请，并做好工作交接，离职前须按照规定完成离职审批后方可离职。3、 所有员工的辞职申请经各部门领导批准后，必须提交人力资源部备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。4、 人力资源部在离职程序完成后，更新员工纸质档案及电子档案三、审批流程：项目部员工辞职：辞职员工填写《员工辞职申请表》A部门主管审批A项目经理审批A人力资源部审批。项目部主管级别员工：辞职员工填写《员工辞职申请表》^项目经理审批A人力资源部审批A总经理审批。总部员工辞职：辞职员工填写《员工辞职申请表》A部门主管审批A人力资源部审批A总经理审批员工辞退：部门主管提交《员工辞退申请表》^项目经理审批人力资源部审批A总经理审批A人力资源部给被辞退员工发送《员工辞退通知书》四、离职面谈管理1、员工提出离职申请时,员工直接上级需与员工进行沟通面谈，了解员工离职的真正原因并尝试挽留，若挽留无效则安排工作交接等相关事宜。2、人力资源部在员工交接完毕时进行正式离职面谈，收集和总结员工离职的原因和对公司管理的建议，为进一步改善和促进公司的管理、降低离职风险、降低员工流失率提供依据。五、员工违约金、赔偿金的支付1、 提出辞职的员工在离职前消极怠工的，用人单位应加强员工管理和考核，经说服教育无效的按违约处理，公司进行辞退。2、 员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进行工作交接或工作移交不清等行为，给公司造成经济损失的，公司有权视情节轻重追究赔偿责任，并可从未结算工资中扣除。3、 中高级管理人员、涉及公司机密的人员及项目、物资采购、财务部门等单位的人员自动离职或未进行工作交接而离职的，除按本办法规定支付违约金外，需额外支付一个月工资作为代通知金，从未结算工资中扣除，给公司造成经济损失的或泄密的，公司将追究其法律责任。

员工辞职申请表姓名：入职日期：部门：职位：申请离职日期：是否在试用期内：辞职报告：员工签字：年月日部门负责人意见：签字：年月日项目负责人意见：签字：年月日人力资源部意见：签字：年月日总经理意见：签字：年月日

最后工作日确认：年月日员工签字：员工辞退申请表姓名： 部门： 职位： 入职日期辞退原因口失职□违纪 □考核辞退 □病退口业务变更□试用期□其他直属领导建议直属领导建议：辞退原因：签字： 年月日计划通知员工日 年月日 建议员工离职日期 年月日期 —_— —一-项目经理意见签字： 年月日人力资源部意见是否同意部门辞退：口同意辞退□建议转岗□其它意见签字： 年月日总经理意见签字： 年月日员工辞退通知书,你好:鉴于你您的最后工作日为年月曰，工资结算如下:1、 年月日至年月日工资；2、 工资发放日为年月日。源泰物业管理有限公司人力资源部年月日回执本人已于年月 日收到员工辞退通知书。签字:离职交接表相关部门审核相关事项交接情况：承办人签字：本部门口经办工作交接（附详细列表）口工作资料、物料交接（附详细列表）综合部□退宿口退餐口办公用品"□'入职物品领取物品■交还（入职物品领—取表）财务部□清算外借及欠款□个人借款/欠款"□"费用报销□业务相关款项人力资源部□招聘来源□离职面谈口考勤截止日期：____年___月____日□解除劳动合同□员工档案、通讯录修改口社会保险缴纳截止日期□开具离职证明其它部门负责人项目负责人 综合部 财务部 人力资源部总经理

签字签字签字签字签字签字员工离职面谈表姓名：部门：M-J"岗位：直接上级：面谈时间：面谈人：入职时间：申请离职时间：是否为试用期内离职：员工面谈:1、 离职原因（文化气氛、管理、个人职业发展、岗位适应、薪酬福利，家庭原因如果有此方面原因，请详述）2、 你在工作中遇到的困难3、你对直属领导的评价4、你对公司的建议离职嘱咐:1、1、2、3、4、5、6、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；业务信息及客户档