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文档简介

人事管理规章制度一、概述本规章制度是为规范公司人事管理，制定的具体措施和要求，所有员工应遵照执行。本规章制度主要包括员工录用、试用、晋升、离职等方面的具体规定。二、员工录用1.招聘流程部门经理提出招聘需求人事部门根据招聘需求发布招聘信息招聘部门收集候选人简历招聘部门面试初选候选人人事部门组织终面并确定录用人选人事部门签订劳动合同2.岗位职责岗位职责应该与招聘信息清晰匹配岗位职责应贴合公司整体业务发展战略3.教育及背景应聘者应具备岗位所需学历和工作经验应聘者应具备岗位相关的技术或专业背景三、员工试用1.试用期间员工试用期限最高不超过3个月考核合格，在试用期内正式录用2.试用期间绩效考核按月考核员工工作表现一项表现不佳将影响结题四、员工晋升1.晋升申请员工应在晋升申请日前提出申请员工应准备详细的自我介绍以及岗位职责清单2.晋升条件符合晋升职位的学历和工作经验已经在原职位超过12个月五、员工离职1.辞职员工须提出书面辞职申请员工完成双方经济清晰清算2.解雇违反公司的规章制度未能达到工作标准

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