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文档简介

保障农民工工资支付措施随着我国经济的发展，农民工人数逐年增加。但与此同时，农民工工资拖欠也屡有发生。为了保障农民工的合法权益，一系列措施被制定和实施。1.《劳动法》对农民工工资提出的要求《中华人民共和国劳动法》对农民工的工资提出了如下要求：雇主应当按照与劳动者约定的内容和劳动者所从事的工作性质、数量、质量等因素，向劳动者支付工资，并不得以任何形式侵占或者拖欠劳动者的工资。劳动者辞职或者解除劳动合同，依照劳动合同的约定或者国家规定，由雇主向劳动者支付劳动者已经取得的工资报酬和法律、法规规定的其他经济补偿。雇主应当制定和完善工资支付制度，公开向劳动者说明工资支付细则、期限和方式等内容。2.农民工工资支付法律法规制度为了更加有效地解决农民工工资拖欠问题，我国还出台了一系列法律法规制度：1.《和平区地方劳动争议仲裁规则》该规则的重要措施之一是针对农民工工小时房等工资问题，明确明确了农民工的工资包括两部分，一部分是工资基本工资，另外一部分是工作时间超过上限的工时费，而且规定，劳动者已享有的工资不得扣除和拖欠。2.《关于防止欠薪和拖欠工程款的意见》该文件规定了中央财政拨付的财政扶持资金，政府和企业所有权单位应专款专用，并制定监督、考核、处罚措施，保障农民工工资和工程款的及时发放。《中华人民共和国民办教育促进法》该法第47条规定：非营利民办教育机构应当按照约定时间、方式及标准支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或者减少劳动报酬。3.保障农民工工资问题的解决措施为了解决农民工工资拖欠问题，我国制定了一系列措施：1.建立工资专用账户，规范企业财务管理。2.加强对用工单位和劳动者权益保障的法律监管。3.制定国家工资支付保障金政策，对工资拖欠问题进行补贴。4.完善公益诉讼制度，加大对拖欠工资违法行为的处罚力度。5.建立相关信用体系，限制拖欠工资企业和人员的行为和活动。6.建立权益受理和维权平台，采取统一的指导性和监督性的政策，保障农民工权益。4.结论农民工工资拖欠是我国现实存在的问题。但在国家和社会各方的共同努力下，一系列措施被制定和实施，以保障农民工的合法权

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