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PAGEPAGE1劳动合同退休年龄劳动合同退休年龄是指劳动者在从事职业过程中达到某个年龄后，可以根据劳动法规定，选择停止从事工作，享受相应的退休待遇、福利和保障。1.劳动法规定的退休年龄根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者达到下列年龄的，用人单位应当终止与其订立的劳动合同:国家规定的职业年龄；企业职工的法定退休年龄。1.1国家规定的职业年龄《职业年龄制度实施条例》规定，职业年龄是指国家对从事特定职业的人员实施的规定年龄范围。例如，部分行业的驾驶员和安保人员等，达到一定年龄后就必须退休。此外，某些特殊职业（如部分地质矿产勘探人员）也会根据职业年龄制度规定具体的退休年龄。1.2企业职工的法定退休年龄根据《中华人民共和国劳动法》，企业职工的法定退休年龄为：男性工人退休年龄为60周岁女性工人退休年龄为50周岁管理人员和专业技术人员退休年龄为60周岁由于劳动法规定禁止用人单位因年龄而辞退员工，因此一旦工人达到法定退休年龄，用人单位应该终止与他们订立的劳动合同。但是，根据实际情况和国家政策，不同地区和不同企业采取的退休年龄也会有所不同。2.退休年龄的延迟和提前退休年龄不一定与工作经验或生理年龄相符。因此，劳动法规定了几种方式来实现退休年龄的延迟和提前。2.1延迟退休企业和工人可协商一致，延长工人的退休年龄。例如，工人可以继续工作到60岁以上，假如用人单位同意并签订相关协议，工人可以继续在岗位上工作。此外，在某些特殊情况下，比如说劳动者希望为国家做出贡献，退休后继续在工作岗位上工作，也可以延迟退休。2.2提前退休虽然劳动法规定了法定退休年龄，但允许企业根据生产、工作需要，通过与工人协商一致，提前办理退休手续。比如，企业要开展青年招聘，工人愿意提前退休以便为年轻人创建就业机会，此类提前退休申请企业会予以批准并办理相应的退休手续。3.退休待遇退休后，工人可以享受的退休待遇包括：-退休金-养老金-离休金-职业年金-医疗保障等退休待遇的多少和种类，并不是每个劳动者都能够一概而论。应该看具体情况，根据工龄、工资等因素来计算退休的各种福利待遇，并且政策和标准也需要根据国家和地区的实际情况不断调整。4.结语劳动合同退休年龄是一项为保护劳动者权益的政策。随着社会经济的不断发展，如果法律标准无法满足

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