服装版型工程师人才岗位能力评价证书

服装版型工程师岗位的职业技能证书服装版型工程师人才岗位能力评价证书01一、用途三、报考条件二、报名说明四、计分结构目录03020405五、能力评测七、证书颁发六、等级分类目录0706基本信息服装版型工程师人才岗位能力评价证书是通过全国统一的岗位能力标准和能力评测方法，评价人才对服装版型工程师岗位工作能力要求的匹配程度，量化人才对该岗位从业能力等级的职业证书，是省部级职业技能类证书。一、用途一、用途工业和信息化部人才交流中心颁发的服装版型工程师人才岗位能力评价证书，具有多方面的用途：

1、院校学生的就业机会提升服装版型工程师人才岗位能力评价证书非常适合于院校（含职校）的学生，在完成自身学业的同时，在学校和老师的指导下制订职业发展规划，选择适合的岗位能力证书进行学习和评测，获得的岗位能力证书可以显著提升职业能力，放大就业的机会。

2、市场人才聘用的依据企业和社会机构对应该证书的能力标准来制订人才招聘方向，更有机会找到真正适合自身需求的专项人才。由于新岗位能力证书的保障，持证人才的能力获得专业认可，可以降低企业和社会机构的招聘成本和用人风险。

3、人才职称评定的依据二、报名说明二、报名说明工艺美术产业人才岗位能力证书的评测考试，可以在“国家工艺美术产业公共服务平台”申请报名。国家工艺美术产业公共服务平台是工业和信息化部工业文化发展中心牵头建设的产业服务平台，为工艺美术企业、院校及从业者提供多元化服务，扶持各地工业美术产业转型升级。平台提供了所有工艺美术人才岗位能力证书的报名考试入口，报考人员可通过平台的“左岸艺逐”和“工美数博”两个**或国家工艺美术产业公共服务平台上面的报名考试系统入口进行报名。

三、报考条件三、报考条件工艺美术岗位能力证书分为初级、中级和高级，各级别的证书报考需要满足一定的条件，如下所述：1、初级证书：具备工艺美术一定的岗位专业知识和应用实践能力的人员，均可申请报考初级证书，工艺美术相关院校（高等院校、职业院校等）与岗位知识技能关联专业的应届毕业生，是报考初级证书的最佳人群。初级人才在通过评价后，能力定级在1-3级（根据分数），后续可更新提升等级，但最高不超过3级。2、中级证书：具备下列条件之一者，可申请报考中级证书：a、持有该专业初级证书；b、硕士及以上学历，并从事相关岗位工作3年（含）以上；c、本科或同等学历，并从事相关岗位工作5年（含）以上；d、大专或同等学历，并从事相关岗位工作6年（含）以上。四、计分结构四、计分结构评测考试分为线上专业知识评测、线下实操能力评测以及相关实践成果评价三个组成部分，总分为100分。每一部分评测都占有相应的分值比例，初、中、高级比例各不相同，如下表所示：服装版型工程师人才岗位能力评价证书计分结构综合能力的评测，初级和中级是合并到专业知识评测中，高级是合并到工程实践评测中。线上专业知识评测全部采用工业和信息化部人才交流中心推出的全国统一的标准化考试系统，通过工业和信息化部工业文化发展中心认证的标准化题库进行评测。线下实操能力和工程实践评测，遵循由工业和信息化部工业文化发展中心发布的全国统一的评测标准和操作要求。

五、能力评测五、能力评测服装版型工程师人才岗位能力评价证书的评测，包括线上专业知识评测、线下实操能力评测以及相关实践成果评价等几个部分，其中线上专业知识评测全部采用工业和信息化部人才交流中心推出的全国统一的标准化考试系统，通过工业和信息化部工业文化发展中心认证的标准化题库进行评测，线下实操能力也有全国统一的评测标准和操作要求。为保障部分特殊行业领域的人才岗位能力评测质量，由中心与地方行业机构共建省级、地市级的岗位能力评测基地，进行所辖区域内指定行业领域的人才岗位能力集中评测。这一系列的措施能够切实保障持证人才能力的真实可信。

六、等级分类六、等级分类服装版型工程师人才岗位能力的评测由工业和信息化部工业文化发展中心总牵头负责，评测合格后由工业和信息化部人才交流中心统一颁发证书。该证书与国家人力资源和社会保障部颁发的职业技能证书是同等级的，证书分为初级（能力1-3级）、中级（能力4-6级）、高级（能力7-9级），是对工业和信息化领域人才岗位能力的评价认定。证书由人才交流中心统一管理和印制，采用实名制管理，并按照证书编号规则统一进行证书编号，通过平台可以随时查验证书的真实有效。

七、证书颁发七、证书颁发服装版型工程师人才岗位能力评价证书统一由工业和信息化部人才交流中心颁发，个人在工业和信息化岗位能力评价成绩达标后，个人可直接申请证书或由合作机构统一申请证书。证书分为纸质证书和电子证书两种形式，电子证书与纸质证书具有同等