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发表于：2023-11-02来源：：点击数：标签：

说说实习，许多人一提到实习，就想到待遇，能不能转正，很少有人想，我能学到什么，我能实践如何。实习的分为实习与被实习的单位，单位一般找实习的有几种：一、就是想把简单的活找廉价的做，节约成本。二、招合适的人不好招，通过实习的人中培养与发现

说说实习，

许多人一提到实习，就想到待遇，能不能转正，很少有人想，

我能学到什么，我能实践如何。

实习的分为实习与被实习的单位，单位一般找实习的有几种：

一、就是想把简单的活找廉价的做，节约成本。

二、招合适的人不好招，通过实习的人中培养与发现合适的。

三、招合适的人价格高，招才学出来的又不能上手，公司人员暂时不缺，

只是招实习的分担开发人员的一些工作。但以后公司要人的，话会优先考虑

实习的。

实习的人也有几种：

一、实习就是为了实习，工作一般。

二、不把实习当回事，工作不行。

三、诚心想学习，想锻炼的，比较努力。

在实习过程中，许多管理者是喜欢带第三类，第一类第二类，不会给他们讲解技术，

只让他们干些简单的活。

第三类，一般会教的很多，不过干的也多，干的多，对他来说实践的也多，

比如我这边招测试的也会把些开发的活让他干，因为公司小，所以对他来说参与需求开发等过程

掌握的会很多。特别是从如测试时代等培训机构出来的，要么实践中锻炼下，

要么就去单位工作锻炼。

对于肯学肯干的人，单位是不会吝啬技术与经验的。比如说我们单位，因公司情况限制，

把一些开发人员与测试的工作分担给实习做，单位暂时不缺人。所以招短期实习的。

不过在这边能学到的很多，CentosLInux,mysql,tomcat,WAP手机网站开发、性能测试等等。

如果公司以后要招人的话，或者需要人的话，实习的人是首选，因为他了解公司的业务与技术

。但实习的人在实习过程中要能肯学的那种人。

目前单位招人，比如测试，收到的简历多数是从培训机构出来的，

培训机构出来的于工作过两年的还是有差距，从招人上看，成本差不了多少，

因此许多单位看中工作过的，能力与经验。

无论什么

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