企业人员考勤规章制度条则3篇

企业人员考勤规章制度条则3篇

企业人员考勤规章制度条则1

1.目的考勤治理制度为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午8：00---12：00下午13：00—17：00b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务状况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤治理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班治理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种状况。

员工在完成规划工作目标过程中，因个人缘由而产生的加班加点不作为加班，因增加非规划内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及力量缘由完不本钱岗位工作。

a.现场治理人员和劳务人员的加班应严格掌握，各部门应按月工时标准，合理安排工作

班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。

但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含)以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对主管(含)以上治理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

《加班申请表》必需事前当月内上报有效，如遇特别状况，也必需在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。

3.2.2.4原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。

各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经工程治理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。

3.2.3.4如工程治理中心或部门未设文员，以上职能由工程治理中心或部门经理指定的人员履行。

3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响工程治理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。

倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工惩罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严峻、造成损失的，按严峻违纪处理，马上解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必需提前申请。

如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向工程治理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批

手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7(含)日以上的，从第7天开头，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可连续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进展劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年赐予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。

篇二：员工考勤治理制度最新考勤治理制度第一章总则第1条目的为标准员工劳动纪律治理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的治理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第3条根本定义◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。

◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条惩罚标准◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月10%工资。

◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。

其次章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊状况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：冬天:a.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

b.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

夏天：c.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。

d.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。

门店：冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

工作日内实行每天两次打卡：注：如特别情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定a.公司全部员工实行打卡上班，上下班必需按第5条规定打卡。

b.每天上班后由专人翻开安装有oa考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进展打卡上岗。

c.如因临时缘由无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

d.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

e.遗忘打卡的员工,需要其直接上级核实，状况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后赐予补签。

f.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

g.总经理办公室是考勤治理的监视部门，各部门为分管部门。

公司综合办公室负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经理办公室不定期监视检查员工出勤状况。

第7条惩罚标准a.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

每发觉一次扣罚双方当事人10元。

b.员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丧失，准时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

c.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丧失，将给予10元的经济惩罚。

d.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发觉一次罚款20元。

e.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发觉一次扣罚门店负责人20元。

第8条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。

月初1-2号由各部门负责人对本部门全部员工的考勤进展审核。

审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

请假治理制度第三章各种假期规定第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、方可休息。

因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。

◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准前方可休假。

确因特别状况来不及提前请假时，应用电话

向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。

事后应准时补办请假手续。

◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的损害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，赐予带薪婚假。

◆产假：为了爱护怀孕女员工的身心安康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期完毕附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。

如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款30元。

如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，惩罚标准按旷工惩罚标准执行。

◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。

◆工伤：经行政治理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按*有关规定执行。

◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可赐予3个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受100%根本工资，超出假期按事假进展计算。

◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。

超出的假期按事假进展计算。

◆产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。

女职工产假完毕后，在其婴儿一周岁内,应赐予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。

男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式员工及部门主管请假，全部采纳oa系统进展请假申请，根据审批流程审批批准前方可休假，详细状况参照《请假流程》。

附：《请假流程》篇三：关于公司考勤治理制度北京********x有限公司文件**x字[2023]003号签发人：****考勤治理制度一、总则1、考勤是公司治理工作的根底，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必需予以高度重视。

2、公司的考勤治理由运营治理部负责，并指定专人担当考勤员，逐日仔细记录考勤状况。

3、各部门主管负责本部门员工的考勤监视及审签，运营治理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。

4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的`审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进展审批。

5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。

二、考勤员的职责1、按考勤要求准时仔细、真实记录、检查考勤状况;2、照实反映本单位考勤中存在的问题;3、妥当保管各种考勤(请、休假)凭证和考勤记录;4、每月按时、照实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。

三、工作时间1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度;

2、工作时间：上午8：30-12：00下午13：00-17：30;3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。

四、指纹考勤本公司员工上下班均实行指纹考勤治理，并以指纹考勤为准;五、迟到、早退1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限;2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点根据实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。

以上时间以指纹考勤记录为准。

3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次100元。

4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。

六、旷工有以下状况之一的，以旷工论处：1、实行不正值手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明;2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准;3、不听从工作调动，经教育仍不到岗;4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响;5、其他违纪行为造成的缺勤;6、没有进展指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事(病)假没有请假单的状况下，一律根据旷工论处。

7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金(包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇);连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

七、事假1、员工因私人缘由，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资;2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数;3、特别状况不能提前先请假，可通过电话(短信无效)在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓(仅通知考勤员无效)。

返回单位后，要准时当天(隔日无效)补办请假事宜，并注明补请事假缘由，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员;4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签;5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。

6、一年内事假累计超过15个工作日局部按2倍扣发薪金。

八、病假1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明(详细说明病因)报分管领导批准(病休天数视详细状况而定);2、一年内病假累计不超过10个工作日(每月不超过1天)病假不扣除薪金，请病假者必需要提交医院医疗证明。

累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同;3、对有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。

4、试用期员工不享受带薪休病假。

九、串休1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未

加班之补偿。

十、员工外出登记表因工作需要外出公干(访问客户)销售人员必需提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存治理，并做为考勤及绩效(销售人员)的依据。

从公司动身到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进展指纹考勤，只能根据事假处理。

十一、出差十二、全勤奖为了嘉奖表现突出的员工，公司特殊设立全勤奖1、一个月内不迟到、不早退、不请事(病)假、不倒休、不旷工者为全勤;2、全勤奖以月、年为核算单位;3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工;4、每年全勤人员，除每月获得100元嘉奖外，在年底时还将额外获得500元嘉奖;十三、年休假1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假;2、年休假天数依据员工累计工作时间确定;3、员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入，不享有公司同等其他福利;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;6、公司依据本企业详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。

公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

7、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：①请事假累计20天以上;②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请(分管领导签批)，并注明详细时间及工作交接事务，并指定工作代理人。

否则根据事假处理。

十四、婚假依据《婚姻法》以及《规划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加嘉奖婚假4天;共计婚假7天;3、婚假包括公休假和法定假，并不在另赐予路程假;4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告(附上结婚证复印件)上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的状况下公司赐予批准婚嫁。

如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。

十五、审批程序1、全部请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管;2、部门主管不在公司或者有其他特别状况时，可由上一级主管代为批准。

企业人员考勤规章制度条则3篇扩展阅读

企业人员考勤规章制度条则3篇（扩展1）——人事考勤规章制度实施条则3篇

人事考勤规章制度实施条则1

一、考勤是公司治理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必需予以高度重视。

二、工作时间1、夏季工作时间上午：08：00—11：45下午：14：30—17：452、冬季工作时间上午：08：10—11：50下午：14：15—17：453、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。

三、考勤执行范围公司全体在职员工。

四、监视与治理1、各部门员工必需严格执行《考勤治理制度》，员工上、下班必需打指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤状况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打考勤的需填写《考勤特别说明》并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。

如因外出办事不能打考勤的，需事先将状况告知部门经理(若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备)，并回公司后填写《考勤特别说明》。

2、依据指纹考勤记录，迟到或早退10分钟以内罚款5元/次;10-20分钟，罚款10元/次;20-30分钟，罚款20元/次;30分钟以上，按旷

工处理，一般员工旷工罚款40元/次，助理层旷工罚款60元/次，经理级别旷工罚款80元/次。

3、有以下情形者，分别给以扣罚工资或开除。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以扣薪。

一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者赐予开除处理。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

4、请假治理。

(1)请假时间最小计算单位为小时。

(2)请假手续流程:a、员工到人力资源部领取《请假单》，注明请假日期及缘由;b、部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员请假由人资部签署意见;c、员工需将《请假单》于请假前一日交人力资源部备案;d、《请假单》由人力资源部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况;e、特别状况和请病假必需于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于假后上班第一天内，补交《请假单》或供应规定医务机构出具的有效证明。

(3)批假权限。

a、员工请假1天以内由部门负责人审批;b、员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，人力资源部审核;c、员工请假3天以上(含3天)由总经理审批。

五、本通知自公布之日起实施，请全体员工严格执行。

企业人员考勤规章制度条则3篇（扩展2）——企业员工考勤治理规章制度条则3篇

企业员工考勤治理规章制度条则1

第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。

其次条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业治理的一项重要工作。

全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。

第三条公司的考勤治理由公司行政部门负责实施。

第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监视的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(每日共计2次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。

其次章详细规定第七条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。

2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。

第八条迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，其次次迟到早退扣款30元;第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及根本工资的20%。

3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

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第九条请销假1、公司员工请假需报行政部门主管批准。

2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在《员工外出办事登记表》上注明缘由，并由部门主管签字确认。

否则按旷工处理，治理制度详见《员工外出办事登记表》。

第十条病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门备案，月累计超过两个工作日者，必需取得就诊医院开据的“休假证明。

2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣全勤工资10%。

4、员工必需在病愈上班后将《病假条》主动交给公司行政部门核查存档。

第十一条事假1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假根据日工资标准扣除。

4、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)-2-

者，扣发当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。

第三章嘉奖制度第十三条本公司考勤制度按相对应的全勤奖金：(一)每月无迟到早退记录嘉奖全勤工资：200元;(二)每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤嘉奖并按规定赐予扣除罚款。

第十四条每日上班时间为：上午09:00至下午-17：30;中午12点至13点为弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。

周末员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度治理方法见《行政治理制度》。

第四章附则第十五条本制度解释权归公司行政部门。

企业人员考勤规章制度条则3篇（扩展3）——员工考勤治理规章制度条则3篇

员工考勤治理规章制度条则1

第一条为进一步加强公司考勤治理工作，改良工作作风，提高工作效率，依据公司实际制定本方法。

其次条本方法适用于公司所属各部门。

第三条考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用等编外用工人员。

第四条考勤工作坚持分级负责制。

综合部是公司考勤工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤详细治理工作。

第五条公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任组长，纪委*任常务副组长，其他公司级领导任副组长，综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员，共同协作开展工作。

各部门成立由部门主要领导参与的考勤工作小组。

第六条各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，把握本部门员工出勤状况及编外用工人员到岗情况，承受本部门人员请销假手续，定期上报考勤状况，建立和维护本部门员工的考勤档案。

其次章考勤治理

第七条考勤工作是公司加强治理工作的根底，是严厉劳动纪律、改良工作作风、提高工作效率的重要手段。

公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。

第八条公司上下班时间规定如下：夏季：上午：8：00时-12：00时下午：14：30时-18：10时冬季：上午：8：00时-12：00时下午：14：00时-17：40时夏季、冬季作息时间分别从每年5月1日、10月1日自行调整，不再另行通知。

第九条员工于上班时间后出勤者即为迟到。

员工于下班前，未经批准擅自下班者，即为早退。

第十条迟到、早退分为三类状况进展考核：(一)迟到、早退时间在10分钟以内的，为第一类;(二)迟到、早退时间在10--30分钟以内的，为其次类;(三)迟到、早退时间超过30分钟的，为第三类。

第一类迟到、早退1次者，进行批判教育，第一类迟到、早退2次者，进展警告;第一类迟到、早退3次者和其次类迟到、早退1次者，惩罚100元;第三类迟到、早退1次者，惩罚200元。

第十一条公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间在本部门实行签到制。

(一)因公出差填写《出差申请单》，经核准者。

(二)因故请假，经核准者。

(三)临时事项，事后说明事由，经核准者。

第十二条考勤实行日考勤月上报的考勤方法，重点考核员工的出勤状况。

第十三条各部门兼职考勤员每天要准时精确地记录本部门员工的出勤状况，妥当保管好各种休假凭证。

每月25日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。

第十四条考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各部门考勤执行状况进展一次检查，同时不定期进展抽查。

各部门每季度对本部门考勤执行状况进展一次自查，准时订正考勤工作中的问题。

以便进一步提高治理水*，完善制度。

第三章请销假第十五条请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。

员工申请各类请假，均需事先履行请假手续。

第十六条履行请假手续须事先填写《公司员工请假审批表》，然后按相关领导审批权限分别进展签批。

最终报送综合部进展请假条件审核并备存。

请假手续副本由本部门兼职考勤员留存。

第十七条如遇特别缘由未能在休假前履行请假审批手续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假领导申请。

事后要准时补办请假审批手续并说明理由，否则

视为旷工。

第十八条员工申请事假、病假，须按以下程序及权限审批：(一)公司一般员工请假2天及以内的，由部门部长批准;3天及以上的，经部门部长同意并由公司分管领导批准。

(二)公司中层副职领导请假1天的，经本部门部长同意并报公司分管领导批准;公司中层副职领导请假2天及以上、中层正职领导及副总师请假1天的，经公司分管领导同意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委*批准，并报综合部备查。

(三)公司级领导外出请假需报董事长批准。

第十九条员工申请工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批：一般员工请假，需本部门部长批准;中层副职领导请假，经本部门部长同意并报公司分管领导批准;中层正职领导及副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理批准，党群正职报公司党委*批准。

其次十条员工假满，应向准假领导销假，同时告知本部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。

逾期不归又无正值理由的，视为旷工。

其次十一条各类假期标准及待遇，依据公司人事治理制度及国家有关规定执行。

第四章公务出差其次十二条任何公务出差人员，事前都要履行公务出差审批手续。

其次十三条公务出差均按以下程序及权限审批：(一)一般员工：国内各类公务出差一周及以内的，需经本部门部长批准;超过一周的，需由本部门部长同意并报分管领导批准。

(二)中层副职以上领导：国内各类公务出差，需经分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。

同时报综合部备查。

其次十四条持公务护照出国的一般员工，需经本部门部长同意，公司分管领导批准;中层副职及以上领导，需经公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。

同时报综合部备查。

其次十五条持因私护照出国的，到综合部填写《公司出入境签批单》，待有关领导签批后，由综合部出具出入境有关证明材料和签章*部门出入境审批表。

其次十六条公务出差人员履行请假手续后，需将最终请假状况(包括公出时间)，告知本部门兼职考勤员做考勤备查记录，并在公务出差完毕后向准假领导销假，并告知本部门兼职考勤员。

第五章值班纪律其次十七条公司领导值班由综合部统一安排;各部门安排的值班按月报综合部。

其次十八条自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退，按值班要求执行。

其次十九条值班期间，值班人员要遵守以下规定：(一)值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。

(二)值班人员在值班期间应根据准时、精确、保密的原则，妥当处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传真、信函、请柬等，并将办理状况做好记录。

(三)对突发、重大紧急状况的信息报告，值班人员要仔细分析研判，准时报告，跟踪把握信息，并依据公司领导的指示，做好后续安排工作。

(四)仔细做好值班交接工作。

交班人员应按要求仔细填写《值班日志》。

接班人员应仔细检查现场值班室各项办公设备是否齐全完整并运行良好，若有问题应由交班人员解释清晰，并准时处理，不得影响工作使用。

(五)需要接班人员连续处理的事项必需交接清晰，了解每项工作的处理状况，并仔细查对待处理文件夹中的内容，做到状况明、内容清、心中有数。

假如由于交班人员漏交或未交接清晰而消失问题，责任由交班人员担当。

(六)违反以上规定者，视造成不良后果程度进展200

—600元惩罚。

第三十条值班考勤由综合部统一负责。

考勤结果，包括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。

第六章会议(活动)考勤制度第三十一条公司员工在出席公司组织召开的重要会议(活动)，以及在重要工作日期间，要遵守以下规定：(一)参与会议(活动)不得无故迟到、早退。

(二)参与会议(活动)应按公司会议要求着装。

(三)会议要求本人参与的，一般不得找其他人代替。

(四)会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打手机。

(五)会议期间应留意会场纪律。

(六)参与各种活动，要自觉遵守各项活动要求，听从指挥，不得我行我素，各行其是。

(七)违反以上规定者，视造成不良后果程度进展200—600元惩罚。

第三十二条因故不能参与会议(活动)时，要向会议(活动)组织部门及相关领导履行请假手续。

第七章员工行为标准

第三十三条公司员工要遵守工作时间，不准迟到早退。

第三十四条进入生产区域的员工，须遵守以下规定：(一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴标准，胸卡一律佩挂在胸前，不行随便佩带，以保证胸卡佩戴的全都性和严厉性。

(二)胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此造成不良后果者，追究相关人员责任。

(三)员工进诞生产区域须主动出示胸卡，并有义务接受保安人员的检查，保安有权阻挡不佩戴胸卡的员工进诞生产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监视惩罚权。

(四)胸卡由个人妥当保管，持卡人要疼惜使用，不得随便涂改和损坏。

丧失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补办费用由个人担当。

(五)进入生产区域要统一着工装，严格根据安全标准着装，不符合者严禁进入。

(六)外委单位人员进诞生产区域的安全帽、胸卡的佩戴、工装的穿着与本公司员工要求全都，只区分于着各单位规定的.工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。

第三十五条工作期间，公司员工要遵守以下规定：(一)仔细执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和电子数据不得随便拷取和外泄。

(二)对来访人员要热忱接待，对提出的问题要仔细及时地赐予解答和办理，不得拖延不办。

(三)要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。

(四)做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随

意拉接电气线路。

(五)保持办公区域宁静，不得大声喧哗。

接打电话声音要适中，不能影响他人工作。

更不得在工作时间串岗谈天。

(六)保持办公环境卫生，保证工位干净，不准乱扔杂物、或乱堆乱放物品。

(七)乘坐电梯要礼让，并保持电梯内宁静，不得谈论有关公司机密事情。

(八)不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。

(九)严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场所就餐。

(十)公司员工应按要求穿戴，做到着装干净，不准将工装转借他人。

(十一)进诞生产区域严格执行现场治理规定。

(十二)实行倒班的员工，必需按规定的时间，仔细交接班，严禁擅自串班(岗)。

如遇到下一班未按时接班，上一班应坚守岗位，并将状况报告有关领导予以解决。

(十三)违反以上规定者，视造成不良后果程度进展200—600元惩罚。

第三十六条公司员工应廉洁自律，仔细遵守廉政建立各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。

第八章考核与惩罚第三十七条值班工作中消失以下状况之一的，予以严

肃处理。

(一)无正值理由交接班期间脱岗的。

(二)没有准时处理相关事项，致使工作延误，造成不良影响的。

(三)交班人员漏交或未交接清晰而消失问题的。

(四)饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。

第三十八条凡中层领导违反其次十九条、第三十一条、第三十五条规定者，视造成不良后果程度进展惩罚，其惩罚额度为一般员工的3—5倍。

第三十九条未按时报送《公司劳动纪律考核单》和《编外用工人员到岗状况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负责人及兼职考勤员予以考核。

第四十条考勤考核工作组每半年对各部门考勤治理工作进展一次评定，对于仔细严格开展考勤治理工作的部门及兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批准后执行。

第四十一条对外委单位人员，首次违反本方法条款的，由用人部门赐予提示和警告;两次违反本规定条款的，由用人部门责成外委单位更换工作人员。

第九章附则第四十二条各部门部长是保证所属员工，以及本部门

编外用工人员遵守本制度和考勤治理规定的第一责任人，发现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时，应准时批评教育;对屡教不改，严峻违反规定的，依据有关规定提出处理意见，经公司分管领导同意，报公司考勤考核工作组(含工会部门)讨论处理。

第四十三条当本部门兼职考勤员更换时，应准时报综合部备案。

第四十四条公司员工对公司惩罚有异议的，应于惩罚打算后7日内向公司考勤考核工作组提出复议。

员工考勤治理规章制度条则2

第一章总则第一条其次条第三条第四条为进一步加强公司标准治理，营建高效、有序的工作环境，依据国家和地方相关政策，结合公司本条例适用于****工程治理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制全部在岗员工。

仔细执行考勤制度是每位员工的职责和义务。

每位员工都必需自觉遵守考勤制度，按时上下班，考勤人员必需以身作则，仔细贯彻执行考勤制度。

的实际状况，制订本方法。

不迟到、不早退、不无故缺勤。

其次章作息时间第五条第六条率。

第三章考勤方法第七条第八条公司总部各部门依据详细状况实行刷卡、记名、指纹等方法进展考勤，每位员工应主动协作。

缺公司总部人力资源部考勤人员负责监视、记录员工每日出勤状况，并负责填写月度考勤报表，次勤员工必需办理相关请假手续，否则视为旷工。

月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。

如公司采纳刷卡等方式进展考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发觉有漏报、错报、代刷现象根据考勤规定进展每次50元的经济惩罚。

第九条各工程部应依据实际状况制定本部门考勤治理细则，并报公司人力资源部备案。

员工年度的出勤状况，作为员工绩效评估的重要参考因素。

公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。

各工程部应依据实际状况公司实行定岗定员，须严格掌握加班。

各单位要加强工作的规划与掌握力度，提高工作和生产效另行规定。

可以实行一个月的休假集中休息(调休)。

第四章第十条下：法定节假日放假规定公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，详细如节日元旦春节清明劳动节端午节中秋节国庆节妇女节假期一月一日农历正月初一、二、三清明一日五月一日端午节一日中秋一日十月一、二、三日三月八日(半天)适用范围全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全休员工全体女员工

第十一条第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。

法定节假日期间，员工薪资照发。

公司总部各部门、各工程部员工在节假日应依据所在单位的实际状况，听从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工赐予相应的补假。

第五章事假及旷工处理方法第十三条第十四条员工因事需请事假，须事先申请并填写《员工请假卡》，经批准前方能离开工作岗位，全年事一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在30分钟以上的，按假累计不行超过三十天，超过天数按旷工处理。

事假假期不含公休假日和法定节假日。

事假半天处理;1小时以上的，按旷工半天处理;超过2小时者，按旷工一天处理。

第十五条迟到、早退由各分支机构/工程部自行制定治理方法。

第十六条第十七条第十八条第十九条员工事假，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷标准工作天数)×当月事假天数。

员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资÷标准工作天数)×当月旷工天数×120%标准工作天数的规定：公司全部员工，标准工作天数为每月26天。

假如发觉员工有旷工行为，考勤员必需引起足够重视进展调查，并准时反应。

常常旷工的员工，经批判教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以辞退。

一年内有两日旷工行为的本年度不享受业绩考核奖。

第六章病假及其处理方法其次十条员工患病、非因工负伤，需要停顿工作治疗或修养的，须附县(区)级以上医院的病历、证明，经公司批准后，病假天数按如下规定办理：(一)未住院者全年累计不得超过30天，超出局部按事假处理。

(二)住院者在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。

其次十一条病休时间计算：一、医疗期计算应从病休第一天开头，累计计算。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算。

二、上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。

其次十二条连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进展病情复查，复查后需提交由县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核，同意后方可连续休息。

其次十三条连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时，必需持市级以上医院证明，经试用期(一个月)试用前方可恢复工作。

试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需连续休息治疗的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续病假。

其次十四条其次十五条扣发比例为：1、未住院者，扣发比例为50%;员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准：终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。

所扣工资额=(月固定薪资÷标准工作天数)×本人累计病假天数×扣发比例

2、住院者，其在本企业连续工龄满3年住院在一个月以内者，其扣发比例为30%;其在本企业连续工龄满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为40%;其在本企业连续工龄不满2年住院在一个月以内者，其扣发比例为50%;凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发根本生活费1000元。

超过3个月的则停发任何薪酬。

第七章年休假及其处理方法依据员工在本企业的工作年限，公司赐予员工年休假，年休假假期核定标准如下：其次十六条(一)进公司满一年的员工，可享受年休假五天;(二)进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。

(三)进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天;(四)进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。

(五)有突出奉献的员工，经所在部门推举，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年休假假期，但最多不得超过十五天。

其次十七条其次十八条按国家及公司有关规定享受婚丧假、规划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。

年休假时符合以下状况之一的员工，不享受当年的年休假：间计算不包括双休日和法定节假日。

前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。

其次十九条年休假的使用规定：(一)在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。

年休假可视详细状况分段使用,当年的年休假在次年3月底前使用完毕，过期作废。

(二)员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。

(三)员工请年休假，填写《员工请假卡》，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准;部门经理以上(含)人员，由分管领导审核，总经理批准。

各分支机构/工程部员工的年休假由所在部门依据实际状况予以执行(逢工程停工时可办理员工年休假)。

(四)员工内部调动时，《员工请假卡》随员工转至新部门，员工在规定期限内连续享用剩余的年休假假期。

第三十条第八章年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。

婚假、产假及其他假期处理方法试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天(初婚男女双方均到达晚婚第三十一条年龄的)额外增加晚婚假五天，婚假须在结婚后(以结婚登记日为准)。

一年内使用，过期作废。

请婚假需员工供应结婚证书，由人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。

(1)员工婚假五天。

员工初婚男女双方均到达晚婚年龄的(男满25周岁、女满23周岁)额外增加晚婚假五天。

再婚员工不享受增加五天婚假。

(2)结婚双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，视状况赐予路程假，路费自理。

(3)员工因工作需要未休完婚假的，公司赐予补休局部的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定节假日。

第三十二条符合规划生育规定安排生育的女员工，妊娠期间进展产前检查，公司按规定核给产前检查假;妊娠满七个月后，每天可享受一小时休息时间，不行累计使用。

以上假期需有县(区)级以上医院出具的相关证明，经人力资源部(或人事行政部)审核批准后实施。

第三十三条符合规划生育规定安排生育的女职工，需供应县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后，产假按以下状况分别确定：(一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，赐予产假九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天。

(二)难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天;分娩时实施输卵管

结扎术的，增加产假14天。

(三)妊娠二个月内自然(人工)流产的，赐予产假十五天;不满四个月自然(人工)流产的，赐予产假三十天;妊娠四个月以上七个月以下自然(人工)流产或引产的，赐予产假五十天;七个月以上早产按正常产假处理。

第三十四条第三十五条第三十六条男员工在配偶符合规划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不行累计使用。

员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可给三天丧假。

胞胎的七天)，由员工出示生育证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。

(孙子女、外孙子女等)亲属死亡享受丧假一天。

需到外地料理丧事的，另核给路程假第三十七条工伤假：员工因工(公)负伤，所在部门进展调查并提交相应报告，由县(区)级以上医院出具伤情证明，由人力资源部(或人事行政部)核给工伤假。

(1)员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作承受治疗的实行停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

停工留薪期由*劳动行政部门的劳动力量鉴定委员会确定，一般不超过12个月，伤情严峻或者情况特别，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

(2)工伤假假期含公休假和法定节假日，详细规定详见*《工伤保险条例》。

第三十八条规划生育手术假、护理假(1)员工按国家规定承受节育手术的，赐予规划生育手术假。

放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天;取宫内节育器的，手术当日休息1天;输精管结扎的，自手术之日起休息7天;单纯输卵管结扎的，自手术之日起休息21天;(2)规划生育手术假、护理假假期含公休假日和法定节假日。

第九章请假、调休手续及审批权限员工请假须按标准事先办理请假审批手续，填写《员工请假单》并附相第三十九条应的证明材料。

各类请假手续、审批权限如下：(一)一般员工请假：部门经理核准1天，2天(含)以上需分管领导核准。

当事人部门经理分管领导(3天以内含3天)(二)部门经理及以上人员请假：分管领导核准1天，2天(含)以上需总经理核准。

当事人分管领导总经理(2天及以上)。

(三)工程监理部员工请假：工程总监核准3天，3天以上需报分管领导核准当事人工程总监分管领导(3天以上)(四)工程总监请假：分管领导核准1天，2天以上需报总经理核准。

当事人分管领导总经理(2天及以上)人员请假，由人力资源部(或人事行政部)审查相关请假手续，请假卡由人力资源部(或人事行政部)存查。

员工如遇突发大事，须当天通过电话或托付他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。

第四十条各分纸机构/工程部员工请假手续、审批权限由所在部门总监核准，但员工请假需报公司人力资源部(行政人事部)备案。

第十章员工出差及请假外出的相关规定员工出差，需提前办理出差手续，填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处备案。

员工出差或外出办理各项业务，离岗一小时以上需在前台黑板上标明去向，并注明由职务代第四十一条第四十二条

理人代为处理临时性工作。

第四十三条员工无故离岗一小时以上，且并无去向说明及职务代理人处理工作的，以旷工论处;无故离岗一小时以上，按旷工半天论处。

第四十四条各分支机构/工程部员工出差和请假外出手续、审批权限由所在部门总监核准，并报公司人力资源部(行政人事部)备案。

第十一章务。

第四十六条职务代理人一般由同部门工作性质相近人员或直接主管担当。

第四十七条职务代理人在代理期间，主要代理简洁的日常事务性工作。

职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时加注“代”字及签核日期。

第十二章加班与调休职务代理人第四十五条员工请休假或出差，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必需请职务代理人代行其职第四十八条公司提倡员工充分利用时间，提高工作效率。

第四十九条员工确因工作需要，须安排加班(或值班)的，事先填写《加班申请单》，由部门负责人审核批准，以做日后调休依据，原则上不再核发加班工资。

的确不能安排调休的，可按有关规定考虑核发加班工资。

加班工资依据劳动法有关规定根据本人的根本工资和岗位工资的合计数作为基数标准计算核发。

第五十条员工在非工作时间参与培训不属于加班。

第五十一条公司总部各部门月末需将员工当月加班状况报公司人力资源部备案。

第五十二条员工有事需调休，可依据加班申请单办理同等时间的调休，但以不影响工作为原则且应事前办理相关手续，经批准后可以调休。

调休时间规定一次性只能申请4天加班或周末没有休息的累计时间，如有特别事情需延长请假时间，必需经总经理特别批准，否则，不予办理。

未经批准进展调休的，按事假处理。

第五十三条员工调休，填写加班调休单。

没有加班的，可以填写请假单(指工程监理部员工(当月假期集休))，经部门经理审核批准后报人力资源部在请假卡上备案。

员工内部调动时，其未调休的加班可随员工转至新部门连续有效。

全部调休假不能跨年度使用，在当年春节前调休完毕，过期作废。

第五十四条各分支机构/工程部的加班调休由各分支机构/工程部确定方案并报公司人力资源部备案。

第十三章工龄的认定第五十五条本条例涉及的本企业工龄按以下标准认定：2023年公司刚成立入职的员工，其工龄统一从2023年2月20日起核算;之*职的员工，以报到日期为准核算其工龄。

第十四章附则第五十六条本方法自下发之日起开头实施，解释权属公司人力资源部。

附表：《考勤登记表》《加班申请单》《加班调休单》《出差单》《员工请假单》《员工请假卡》

****工程治理有限公司2023年三月一十五日备注：《加班申请单》;《加班调休单》;《出差单》可购通用办公版本。

****工程治理有限公司加班申请单姓名加班时间加班事由加班申请人：部门主管：员工号年月日时部门分至月日职务时分注：1、此单一式两联，加班申请经部门主管同意后交考勤员，存根联由申请人保存，人事部备案。

2、如需调休时，请员工出示加班申请单的存根联，并将存根交考勤员注销。

企业人员考勤规章制度条则3篇（扩展4）——中小企业考勤规章制度参考3篇

中小企业考勤规章制度参考1

一.目的。

为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，结合公司治理的实际状况，特制定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等供应科学依据。

二工作时间

第一条依据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、

周日休息。

其次条每日工作时间：

夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30

第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特

殊工作岗位的`员工，经公司高层治理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。

三考勤方法

第四条公司的考勤治理由人事部负责，各部门的考勤治理由专人负责，应指派责任心强

的人员担当考勤员，逐日仔细记载考勤。

第五条考勤员职责：

1.按规定仔细、准时、精确地记载考勤。

2.照实反映本单位考勤中的问题。

3.妥当保管各种休假凭证。

4.准时汇总单位考勤结果上报。

第六条每月最终1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤状况，员工有义务协作考勤人

员出示各类与考勤有关的证明材料。

四迟到、早退及旷工

第七条迟到：员工在上班时间开头后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

1.员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严峻违反公司规章制度。

2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

3.由于天气缘由或其他不行抗拒的因素影响而迟到的，状况属实者可不记迟到。

第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

1.员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严峻违反公司规章制度。

2.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

第九条旷工：如有以下情形之一，均按旷工处理。

1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2.用不正值手段骗取、涂改、伪造请假证明。

3.工作调派中，在规定的时间未到岗。

4.被*部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

6.其他等同于旷工的行为。

中小企业考勤规章制度参考2

一、上班时间：

五月一日起上午7：45——17：30

十月一日起上午7：45——17：00

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得托付或代理他人打卡。

2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤治理制度。

其次章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。

2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记前方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证明书。

3、无医院证明的病假皆算作事假。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记前方可休假。

2、特别状况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必需准时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、工作期间若有突发的私人大事需临时处理的，大事不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明状况，经部门经理同意前方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。

4、临时假外出前和回岗后需打卡。

5、无请假条外出的皆算作矿工。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必需在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天。

四、产假

公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

1、产假为九十天;

2、怀孕期间：每月赐予一天孕期检查假;

3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日赐予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。

五、规划生育假

职工承受流产、节育手术者，经医务部门