医院返聘退休人员管理办法_第1页
医院返聘退休人员管理办法_第2页
医院返聘退休人员管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院返聘退休人员管理办法随着人口老龄化进程的不断加速，医疗服务需求量不断增加，医院面临着严峻的人才短缺和工作压力。为了满足医疗服务需求，许多医院开始考虑返聘退休人员来维持医疗服务质量。本文将重点介绍医院返聘退休人员管理办法。一、政策依据1.《人力资源与社会保障部关于印发(人社部令第42号)的通知》2.《科学发展观指导下深化医药卫生体制改革纲要》二、返聘退休人员的定义所谓返聘退休人员是指医院按照规定，组织退休离岗的医护人员、工程技术人员等人员返聘工作，注重其职业技能优势和工作经验，在安排工作时给予适当优惠和保障等。三、适用范围适用于所有经过医院认可的退休人员。四、返聘资格年龄在60周岁以下，身体健康，能够胜任相关工作。退休前本职工作表现优良，有专业技能和丰富经验。有相关从业资格或证书。无任何不良记录。五、返聘程序医院向退休人员发出返聘通知，并约定面谈时间。返聘面谈：医院与退休人员进行面谈，确定拟定的返聘岗位和薪酬待遇，签订返聘协议。聘用准备：医院根据返聘协议规定，为返聘人员办理相关手续，包括人事档案移交、医疗考核、签订劳动合同、申报社会保险等。聘用生效：返聘人员与医院签订返聘协议，并经过各部门审核后生效。六、工作安排医院应当根据返聘人员的职业技能、工作经验和身体状况等情况妥善安排工作。医院应当确保返聘人员的工作任务适度，不能超负荷工作。医院应当为返聘人员提供必要的职业技能培训和进修机会，以提高员工的业务水平和综合素质。七、福利待遇返聘人员的薪酬待遇，应当按照医院制定的标准进行支付。返聘人员应当享受与在职员工相同的工作条件和职业发展机会。返聘人员应当享受符合规定的社会保险福利待遇。八、考核评价医院应当对返聘人员进行定期的考核评价，综合考虑其工作业绩、工作态度、工作能力等因素。针对优秀返聘人员，医院应当根据实际情况为其予以表彰和奖励。九、退休返聘的终止返聘人员自行提出书面申请，医院同意返聘人员离开；医院按照规定终止返聘劳动合同；返聘人员因身体状况不能胜任其职务，医院与返聘人员协商。十、生效期本《医院返聘退休人员管理办法》自颁布之日起实施，自修改之日起废止。十一、补充说明本《医院返聘退休人员管理办法》的解释权归医院人事部门。如有需要进行修改，需经过上级部门批准。以上就是医院返聘退休人员管理办法的详细内容。医院返聘退休人员能够有效缓解医疗服务人才短缺的问题，同时也是对

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论