医院招聘护士管理制度

Word第第页医院招聘护士管理制度一、聘用制护士的聘请

〔一〕聘请条件

1、全国正规统招院校护理〔专业〕毕业生，并获得中专及以上学历。

2、年龄在18周岁至30周岁之间。

3、热〔爱〕护理专业，品学兼优，工作责任心强，经考核合格。4、身体健康，五官端正，矫正视力在1.0以上，身高160cm以上，经体检合格。

〔二〕聘请程序

1、应聘人提交毕业证书、护士执业资格证书及注册证书、个人简历和身份证。

2、由人事科、护理部组织对应聘者进行考核、〔面试〕及笔试，在体检合格的状况下，择优录用。

3、填写《申请聘用制护士基本状况登记表》，与考试〔成果〕、考核材料及体检表一起报院长办公会审批。

〔三〕聘用制护士的试用和聘用期限

1、聘用制护士试用期为三个月，在试用期内，应先进行专业技术及职业道德的岗位培训，试用期满经考核合格者，确认其聘用关系。

2、聘用制护士经试用合格后，与医院签订劳动合同。每年聘用一次。聘用期满后，依据本人德、能、勤、绩、廉的考核状况确定续聘或终止聘用。

二、聘用期盼遇

〔一〕聘用制护士在聘用期内与医院正式员工享有同等的政治待遇。

〔二〕聘用制护士在聘用期内，通过国家统一组织的专业技术资格考试并取得相应资格证书的，医院可以参照有关规定聘任其相应专业技术职务。

〔三〕医院根据有关规定为聘用制护士缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

〔四〕聘用制护士工资待遇

试用期具有护士执业证书税前工资为2000元/月；具有护士执业证书，试用期满后，中专毕业生基本工资为670元/月，专科毕业生基本工资为700元/月，本科毕业生基本工资为730元/月。以后每年根据基本工资的5%比例增加，计入绩效工资。聘用人员可以参照医院在职人员享受职称晋升政策，取得护师资格证书后，经医院聘任，基本工资为800元/月；取得主管护师资格后，经医院聘任，基本工资为1000元/月。科室奖金的发放同正式员工。〔聘用期内工资税前总额参照不低于建湖县事业单位相应标准，如2023年中专护士3000元，大专3200元，本科3300元〕。

〔五〕福利待遇

聘用制护士享受与医院正式员工同等的福利待遇。

三、聘用制护士的培训与管理

由护理部统一支配聘用制护士的培训，并依据聘用制护士管理方法进行统一管理。

四、人事科负责聘用制护士档案的建立与管理。

五、本规定从文件下发之日起实施。

本规定由人事科负责解释。

医院聘请护士管理制度[篇2]

〔一〕目的：为规范我院合同护士聘用工作，特制定本制度。

〔二〕适用范围：我院合同护士聘请工作。

〔三〕聘请流程：

各科室依据用人需求状况，由护士长提交用人需求报告，经科主任签字后，上报护理部；对新增加人员须经分管院长批准后，报人事科备案。护理部统一组织聘请工作。

聘请条件：

1、身体健康；

2、具有护理专业中专以上学历；

3、应届毕业生有毕业证书，并通过国家职业资格考试；

4、从外单位调入护士应当经执业注册，取得护士执业证书，并具备肯定的护理工作阅历。

〔三〕护理部进行护理基础学问与护理技术操作考核。

〔四〕护理部与用人相关科室对应聘护士进行面试。

〔五〕应聘护士供应体检合格证明、各种证书原件及复印件一式两份存档。

〔六〕应聘护士试用合格后，由人事科与应聘护士本人签署用工劳动合同。试用期内待遇按医院有关规定执行。

医院聘请护士管理制度[篇3]

一、聘用条件

1、年满20周岁〔岗位需要除外〕，必需经过三年以上正规培训取得护理专业毕业证书；

2、身体健康，五官端正，无生理缺陷，双眼矫正视力在1.0以上；

3、政治思想好，素养好，品德端正，举止文静，爱岗敬业，工作责任心强，和善、耐烦。

4、有较强的理解、记忆力量，好学上进，技能优秀。

5、已经取得护士执业注册资格者优先。

二、管理方法

1、建立聘用护士档案管理

对聘用护士的技术档案进行管理，包括聘用护士的一般资料、学历改变、连续教育状况、论文发表、每年绩效考核、奖惩状况等，护理部有具体记录。

2、进行岗前培训

除了定期参与医院护理部组织的各种形式的〔学习〕外，科室利用晨会、下午下班时间反复学习医院的各项规章制度、护士职责、礼仪、职业道德规范、接受爱岗敬业教育等，将观念从“使用”转变为“使用与培育相结合”，培育聘请护士树立正确的人生观、世界观，激发她们喜爱护理专业，培育全心全意为病人服务的'思想。

3、护理部和科室严格管理，详细措施有：

〔1〕严格执行交接-班制度、查对制度、分级护理制度、病历书写规范等核心制度；

〔2〕加强专业学问学习，严格执行传、帮、带，虚心向老同志学习；

〔3〕加强技术操作培训和考核；

〔4〕加强医护协作和护理工作的敏捷性，主动参与突发应急大事的处理；

〔5〕主动参加护理质量掌握

〔6〕建立良好的护患关系

4、不断提高聘用护士的素养

〔1〕职业道德和形象的建设：聘用护士上岗后，个人行为就代表整个医院护理人员的职业形象，因此要以各种护理规范为准则规范聘请护士的行为。

〔2〕连续教育：聘用护士是一支年轻的护理队伍，操作力量、观看力量、推断力量、语言表达力量的强弱，直接影响护理质量，因此要加强聘用护士上岗后的连续教育。

〔3〕实施以人为本的护理管理：对待聘用护士和在编人员要一视同仁，力争做到人尽其用。

〔4〕团结互助，合理排班：实行编内编外护理人员参插排班，充分发挥新老护士结合的作用。

5、聘用护士岗位技术力量和要求

同我院护士的技术力量和要求。

6、聘任护士享受本院在编护士同样的婚假、产假，产假期满回医院重新培训后，支配工作。

7、聘用护士薪酬的规定：

1〕聘用护士与本院护士一样，接受科室的绩效考核。

2〕〕在我院临床工作一年之内，尚未取得护士执业注