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公司员工假期管理规定1.休假制度公司员工享有有薪年假、法定节假日、病假、事假等休假制度。1.1有薪年假员工入职8个月后享有年假，每满一年增加假期一天，最高不超过15天。员工可根据个人需要和公司情况自由安排年假。员工离职前需履行年假调休手续，未休假期的一次性结清。1.2法定节假日公司根据《中华人民共和国法定节假日办法》规定安排节假日。节假日放假顺序为国家法定节假日、公司规定节假日。需要特殊情况调整节假日安排时，需提前向上级部门申请审批。1.3病假员工因疾病需要休息治疗时，可申请病假。病假可提供病历证明、诊断证明等证明材料作为申请依据。病假需提前向上级部门报告并经过主管部门批准，而后生效。1.4事假社会公共事件、家庭突发事件等不可控因素导致员工需要请假时，可申请事假。事假需提前向上级部门报告并经过主管部门批准，而后生效。2.假期管理2.1休假申请员工需根据个人情况与公司安排自行安排假期时间，但需提前向上级部门申请审核通过。休假期间需保证工作任务分配完毕，并将工作交接给其他同事，以确保工作进展顺利。2.2休假记录员工假期信息需在公司内部系统中进行记录。员工需按规定流程，提交相关假期申请材料，由上级主管部门审核通过后方可生效。2.3休假期间工作安排假期前需将工作任务做好分配并交接好，假期后需按时返岗。非紧急情况下，员工休假期间要求不使用公司通讯设备与工作相关人员沟通。3.管理制度3.1违规处理员工违反休假制度行为将被视为违规，公司将根据不同情况予以处理。违规行为包括：擅自离岗、未按申请审核程序休假、虚报假期、与同事/客户等商务沟通等。3.2激励措施公司对在假期管理中表现优秀的员工提供有益激励，例如旅游基金、年终奖金等。表现优秀的员工需要具备：假期前工作交接仔细，按时返岗及时处理跟进工作等。4.附则按照国家劳动法的有关规定，公司制定本管理规定。公司保留对本规定完全解释和修订的权利，并在公司内部通

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