广告传媒公司管理制度范本

广告传媒公司管理制度范本要制定并实施相应员工的工作指导规范和行为准示;②员工有权了解个人明确的工;3.休息权①员工依法享受相应的法定假5.其他权利①员工转正后有享受社会保出合理化建议的权利;③员工享有国家法律规司分配给的工作内容，并按质按期完成的提高业务水平，提高职业技作环境，互相学习，互相帮助，共同承诺。在公司内部，员工应实事求是展情况，完成后必须主动向部门经法和建议，为提高自身工作效率和要记录并及时转达;5.对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，区文件及各种效果图。7、不准将公司的工必须事先由本部门经理和办公室主任方可加班，并在加班表上进行登记;加班没有外出登记。3、部门经理外出登记并告知;员工请病假，应持正规医院出具的给予相应的经济处罚;第二次除进分;累计发生三次含以上者，予以，做如下处罚第一次对当事人进，第二次在考核时予以扣分，累计;情节特别严重的，在进行以上处罚部损失，并予以辞退;触犯法律的，还轻重予以相应赔偿;②、因个人故意行，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进人工作中，对能够预防的事故不积极良影响或经济损失的，视情节轻重给好的工作态度和风貌;10、外出办公事明去向;11、特殊私事要向领导请假待励员工不休班，特设置全勤奖为法经营，不损害公司利益和形象。股、股东以其出资比例行使表决权，即股东并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，示通过股东会决议。岗位责任制度一、总经理经股东会选举产生，户及各种年、月、季度报表、财务分记入现金、银行存款日记帐的先需得到公司法定代表人的同司或各分支机构的基本帐理必须按照此制度进行管象，公司有权停止其一切经营活得进行投资;未经公司法定代表人同意负责人指定专人或自行管委员会或赛事组委会的由资金用于公司的再发展，任何人不员工有权了解个人明确的工作内;3.休息权①员工依法享受相应的法定假.其他权利①员工转正后有享受社会保司分配给的工作内容，并按质按期完成的原则，自觉维护公司的利益和形象，严不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或钻研，努力提高业务水平，提高职业技头承诺。在公司内部，员工应实事求是展情况，完成后必须主动向部门经10.工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。己的想法和建议，为提高自身工作效率和区必须事先由本部门经理和办公室主任;员工请病假，应持正规医院出具的禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结轻重给予相应的经济处罚;第二次除进的处分;累计发生三次含以上者，予以教育，第二次在考核时予以扣分，累计;情节特别严重的，在进行以上处罚部损失，并予以辞退;触犯法律的，还轻重予以相应赔偿;②、因个人故意行人工作中，对能够预防的事故不积极良影响或经济损失的，视情节轻重给导致客户流失而给公司造成的损失由当事业务人员均摊相应损失16、工不休班，特设置全勤奖营，不损害公司利益和形象。股东以其出资比例行使表决权，即股东合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，就实施股东会决议;制定公司内部管理机构设户及各种年、月、季度报表、财务分记入现金、银行存款日记帐的司或各分支机构的基本帐理必须按照此制度进行管司有权停止其一切经营活得进行投资;未经公司法定代表人同意个负责人指定专人或自行管委员会或赛事组委会的由度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，员工有权了解个人明确的工作内作权;3.休息权①员工依法享受相应的法定假出合理化建议的权利;③员工享有国家法律规原则，自觉维护公司的利益和形象，严，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技的工作环境，互相学习，互相帮助，共同承诺。在公司内部，员工应实事求是展情况，完成后必须主动向部门经法和建议，为提高自身工作效率和电脑看VCD、玩游戏、放音乐、聊天，及上非法网站。3、不准在上文件及各种效果图。7、不准将公司的工必须事先由本部门经理和办公室主任方可加班，并在加班表上进行登记;加班没有;员工请病假，应持正规医院出具的禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结轻重给予相应的经济处罚;第二次除进的处分;累计发生三次含以上者，予以发现，做如下处罚第一次对当事人进教育，第二次在考核时予以扣分，累计;情节特别严重的，在进行以上处罚轻重予以相应赔偿;②、因个人故意行，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进人工作中，对能够预防的事故不积极不良影响或经济损失的，视情节轻重给必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，好的工作态度和风貌;10、外出办公事明去向;11、特殊私事要向领导请假待导致客户流失而给公司造成的损失由当事业务人员均摊相应损失16、法经营，不损害公司利益和形象。股实施股东会决议;制定公司内部管理机构设记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，与会计的总帐金额以及实际现金、得到公司法定代表人的同司或各分支机构的基本帐理必须按照此制度进行管司有权停止其一切经营活得进行投资;未经公司法定代表人同意负责人指定专人或自行管委员会或赛事组委会的由②员工有权了解个人明确的工作内作权;3.休息权①员工依法享受相应的法定假5.其他权利①员工转正后有享受社会保出合理化建议的权利;③员工享有国家法律规司分配给的工作内容，并按质按期完成的苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技以承诺。在公司内部，员工应实事求是展情况，完成后必须主动向部门经要记录并及时转达;5.对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，区文件及各种效果图。7、不准将公司的工必须事先由本部门经理和办公室主任方可加班，并在加班表上进行登记;加班没有;员工请病假，应持正规医院出具的的处分;累计发生三次含以上者，予以发现，做如下处罚第一次对当事人进教育，第二次在考核时予以扣分，累计;情节特别严重的，在进行以上处罚予以辞退;触犯法律的，还轻重予以相应赔偿;②、因个人故意行，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进人工作中，对能够预防的事故不积极良影响或经济损失的，视情节轻重给好的工作态度和风貌;10、外出办公事明去向;11、特殊私事要向领导请假待根据情节处理;12、当日能完成的工作为了鼓励员工不休班，特设置全勤奖为法经营，不损害公司利益和形象。股、股东以其出资比例行使表决权，即股东并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，、月、季度报表、财务分记入现金、银行存款日记帐的先需得到公司法定代表人的同司或各分支机构的基本帐理必须按照此制度进行管司有权停止其一切经营活得进行投资;未经公司法定代表人同意负责人指定专人或自行管委员会或赛事组委会的由资金用于公司的再发展，任何人不员工有权了解个人明确的工作内;3.休息权①员工依法享受相应的法定假.其他权利①员工转正后有享受社会保理化建议的权利;③员工享有国家法律规司分配给的工作内容，并按质按期完成的第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严从事、参与、支持、纵容对公司有现实或钻研，努力提高业务水平，提高职业技的工作环境，互相学习，互相帮助，共同头承诺。在公司内部，员工应实事求是展情况，完成后必须主动向部门经法和建议，为提高自身工作效率和要记录并及时转达;5.对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，区必须事先由本部门经理和办公室主任禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结轻重给予相应的经济处罚;第二次除进的处分;累计发生三次含以上者，予以教育，第二次在考核时予以扣分，累计;情节特别严重的，在进行以上处罚部损失，并予以辞退;触犯法律的，还轻重予以相应赔偿;②、因个人故意行，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进人工作中，对能够预防的事故不积极不良影响或经济损失的，视情节轻重给客户流失而给公司造成的损失由当事业务人员均摊相应损失16、工不休班，特设置全勤奖营，不损害公司利益和形象。股、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，就实施股东会决议;制定公司内部管理机构设户及各种年、月、季度报表、财务分记入现金、银行存款日记帐的司或各分支机构的基本帐理必须按照此制度进行管司有权停止其一切经营活得进行投资;未经公司法定代表人同意个负责人指定专人或自行管委员会或赛事组委会的由员工有权了解个人明确的工作内作权;3.休息权①员工依法享受相应的法定假出合理化建议的权利;③员工享有国家法律规司分配给的工作内容，并按质按期完成的原则，自觉维护公司的利益和形象，严钻研，努力提高业务水平，提高职业技的工作环境，互相学习，互相帮助，共同承诺。在公司内部，员工应实事求是展情况，完成后必须主动向部门经文件及各种效果图。7、不准将公司的方可加班，并在加班表上进行登记;加班没有;员工请病假，应持正规医院出具的禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结轻重给予相应的经济处罚;第二次除进的处分;累计发生三次含以上者，予以发现，做如下处罚第一次对当事人进教育，第二次在考核时予以扣分，累计;情节特别严重的，在进行以上处罚部损失，并予以辞退;触犯法律的，还因个人工作失误，给意行，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进人工作中，对能够预防的事故不积极良影响或经济损失的，视情节轻重给必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，好的工作态度和风貌;10、外出办公事明去向;11、特殊私事要向领导请假待导致客户流失而给公司造成的损失由当事业务人员均摊相应损失16、损害公司利益和形象。股实施股东会决议;制定公司内部管理机构设的记入现金、银行存款日记帐的帐和银行存款日记帐的余额必须与会计的总帐金额以及实际现金、得到公司法定代表人的同司或各分支机构的基本帐理必须按照此制度进行管司有权停止其一切经营活得进行投资;未经公司法定代表人同意负责人指定专人或自行管编辑委员会或赛事组委会的由②员工有权了解个人明确的工作内作权;3.休息权①员工依法享受相应的法定假复。5.其他权利①员工转正后有享受社会保出合理化建议的权利;③员工享有国家法律规司分配给的工作内容，并按质按期完成的钻研，努力提高业务水平，提高职业技;7.创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同以头承诺。在公司内部，员工应实事求是展情况，完成后必须主动向部门经法和建议，为提高自身工作效率和要记录并及时转达;5.对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，区文件及各种效果图。7、不准将公司的工必须事先由本部门经理和办公室主任方可加班，并在加班表上进行登记;加班没有;员工请病假，应持正规医院出具的轻重给予相应的经济处罚;第二次除进次含以上者，予以发现，做如下处罚第一次对当事人进教育，第二次在考核时予以扣分，累计;情节特别严重的，在进行以上处罚轻重予以相应赔偿;②、因个人故意行，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进人工作中，对能够预防的事故不积极良影响或经济损失的，视情节轻重给必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，好的工作态度和风貌;10、外出办公事明去向;11、特殊私事要向领导请假待根据情节处理;12、当日能完成的工作励员工不休班，特设置全勤奖为法经营，不损害公司利益和形象。股、股东以其出资比例行使表决权，即股东、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，种年、月、季度报表、财务分记入现金、银行存款日记帐的先需得到公司法定代表人的同司或各分支机构的基本帐理必须按照此制度进行管司有权停止其一切经营活得进行投资;未经公司法定代表人同意负责人指定专人或自行管委员会或赛事组委会的由资金用于公司的再发展，任何人不员工有权了解个人明确的工作内;3.休息权①员工依法享受相应的法定假.其他权利①员工转正后有享受社会保理化建议的权利;③员工享有国家法律规工作内容，并按质按期完成的原则，自觉维护公司的利益和形象，严从事、参与、支持、纵容对公司有现实或钻研，努力提高业务水平，提高职业技的工作环境，互相学习，互相帮助，共同头承诺。在公司内部，员工应实事求是展情况，完成后必须主动向部门经法和建议，为提高自身工作效率和要记录并及时转达;5.对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，区必须事先由本部门经理和办公室主任禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结轻重给予相应的经济处罚;第二次除进的处分;累计发生三次含以上者，予以教育，第二次在考核时予以扣分，累计;情节特别严重的，在进行以上处罚部损失，并予以辞退;触犯法律的，还轻重予以相应赔偿;②、因个人故意行，除视情节轻重予以相应赔偿外，并进人工作中，对能够预防的事故不积极良影响或经济损失的，视情节轻重给客户流失而给公司造成的损失由当事业务人员均摊相应损失16、工不休班，特设置全勤奖营，不损害公司利益和形象。股、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，就户及各种年、月、季度报表、财务分记入现金、银行存款日记帐的司或各分支机构的基本帐理必须按照此制度进行管司有权停止其一切经营活得进行投资;未经公司法定代表人同意负责人指定专人或自行管委员会或赛事组委会的由员工有权了解个人明确的工作内作权在不违反有关规定的前提下，不休息权①员工依法享受相应的法定假出合理化建议的权利;③员工享有国家法律规司分配给的工作内容，并按质按期完成的原则，自觉维护公司的利益和形象，严钻研，努力提高业务水平，提高职业技的工作环境，互相学习，互相帮助，共同头承诺。在公司内部，员工应实事求是展情况，完成后必须主动向部门经6、不准用公司的电脑和其他办公设文件及各种效果图。7、不准将公司的必须事先由本部门经理和办公室主任没有;员工请病假，应持正规医院出具的禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结轻重给予相应的经济处罚;第二次除进的处分;累计发生三次含以上者，予以发现，做如下处罚第一次对当事人进教育，第二次在考核时予以扣分，累计;情节特别严重的，在进行以上处罚部损失，并予以辞退;触犯法律的，还轻重予以相应赔偿;②、因个人故意行予以相应赔偿外，并进人工作中，对能够预防的事故不积极良影响或经济损失的，视情节轻重给必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，明去向;11、特殊私事要向领导请假待导致客户流失而给公司造成的损失由当事业务人员均摊相应损失16、本;不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。股实施股东会决议;