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文档简介

安全生产奖惩考核管理制度一、总则为了加强安全生产管理，树立安全生产意识，减少安全生产事故的发生，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内部员工，与外部合作单位、个人签订的安全生产合同中，应明确本制度作为重要约定内容，合同相应处于规定的状态。三、考核方式1.奖励考核对于安全生产管理良好的人员，发现并解决隐患，提出改进意见并被采纳等情况，给予物质奖励或精神奖励，具体奖项应在公司内制定并不断进行更新。2.处罚考核对于违反公司安全生产established的，不按规定进行操作的，未如实报告事故等情况，根据情节轻重，采取以下处罚方式：警告；记过；降级；开除。四、奖惩依据1.奖励依据安全生产巡查记录、整改记录；安全技能培训情况；紧急疏散和应急处理演习的表现；完成安全生产目标的情况。2.处罚依据在安全生产管理工作中不认真负责，导致严重的后果；不遵守安全生产的管理规定；未能完成岗位的职责，导致事故产生等情形。五、实施程序1.奖努培评定公司制定奖项并发布通告。管理人员在进行日常管理时，按照奖项标准认真考核，并建立相关档案。最终奖项要经过申请人申请，申请人向公司提供相关的申请材料，公司审核后决定是否授予奖项。2.处罚措施的执行公司安全生产管理部根据安全事故情节严重程度和员工安全意识认真评估后，按照规定履行处罚程序，对顶撞规定、违反安全生产管理规定的人员进行相应的处罚。六、管理制度本管理制度应由公司安全生产管理部门和其他管理部门共同执行，并定期更新。制度的具体执行应由各部门领导主持、常务会议领导审批。七、总结本制度是为公司员工以及与公司合作的外部单位和个人的安全生产工作做出约束性的管理方案，同时也是对管理人员

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