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文档简介

第二轧钢厂安全生产奖惩制度一、制度目的为了加强对安全生产工作的管理和监督，提高职工的安全意识和安全技能，建立良好的安全生产氛围，保障生命财产安全，制定本奖惩制度。二、奖励对象凡是在生产、工作中发挥积极作用的员工均可参加奖励评选。三、奖励内容及标准（一）表扬奖励1.被公认为技能过硬的人员或先进典型。2.生产部门斩获销售业绩冠军，并保持连续三个月的销售业绩第一名。3.在生产工作中发现安全隐患，及时予以消除或者报告上级领导，做出显著贡献的人员。4.生产事故发生时，能及时组织抢险，扑灭火源，挽救人员生命和财产损失的特殊贡献人员。其中，技能过硬的人员或先进典型，可获得500元人民币奖金；生产部门销售业绩第一名，可获得1000元人民币奖金；发现并报告安全隐患的人员，可获得300元人民币奖金；特殊贡献人员，奖励金额酌情处理，不超过5000元人民币。（二）荣誉奖励1.国家级技术能手。2.全国劳动模范或劳动模范集体。3.省、市级优秀工人或优秀工会干部。4.优秀共产党员、优秀党支部或优秀团干部。5.荣获全国劳动竞赛金奖或最佳创新奖的员工。荣誉奖励由公司领导根据不同的情况授权给予。四、惩罚措施（一）轻处罚1.安全生产违规者，第一次口头警告。2.对于存在较大安全隐患的人员，先口头警告，并限期整改。3.违反《安全作业规程》和《安全操作规程》者，口头警告并注明在个人档案中。（二）重处罚1.违反《安全作业规程》和《安全操作规程》，直接影响了生产安全的，先口头警告，并在个人档案中进行记录，情节严重者严肃处理，包括降职、罚款、终止劳动合同等。2.严重违反安全生产管理制度和有关法律法规的人员，按照有关规定严肃处理。五、其他事项本奖惩制度经公司领导

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