企业员工职业生涯规划知识手册

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灵活萍度与知灵巧富度等染。要赶顺利升完成阵某项伤工作复，除柄要具其有一往般能轨力外夸，又栽要具赏有该接项工凑作所劲要求柴的特元殊能付力，斩如从行事教民育工任作需烈要有刊阅读挖能力橡和表忽达能舞力；洋从事俯数学丽研究冤需要筝具有欲计算互能力战、空提间想百象能宗力和瞒逻辑眉思维次能力般。如猜法官雁就应窜具有周很歇强的恶逻辑鹊推理礼能力糕，却袜不一紫定要粥很强费的动础手能希力；傍而建便筑工肝应有遣一定艺的空匀间判兆断能缘力，骡却不驳需要陶良好霸的语谢言表刻达能串力。裹下表还是国却外一愁些学牌校在跑对学诚生进鞠行职牢业指谷导时耐常采亚用的淡职业垮能力铸倾向甜的成盆套测旦验中拖的一难部分窗。此更表虽沟不一央定完涝全符隔合中锐国国立情，秀却可射以由雄此大企致了呈解有耽关职刑业的鲜能力舰倾向队要求香。清部分拜职业凡与其异所需野职业饥能力高的标挤准职业一般学习能力语言能力算术能力空间谈判能力形态知觉书写能力运动协调手指灵活手的灵巧建筑师律师医生护士演员秘书统计员服务员驾驶员纺织工机床工裁缝强强强较强较强一般一般一般一般较弱一般一般强强强较强较强一般一般一般一般较弱较弱一般强一般较强一般较弱一般较弱较弱较弱较弱较弱较弱强较弱强一般一般较弱较弱较弱一般较弱一般一般较弱较弱较强一般较弱一般一般较弱一般一般一般一般一般一般一般一般较弱较强较强较弱弱弱较弱较弱一般较弱较强一般较弱一般一般一般一般一般一般一般一般较弱较强一般较弱一般一般较弱一般一般较弱较强一般较弱较强一般较弱一般较弱一般一般一般一般一般卫影响睬职业萍生涯晋的环毕境因霸素扬撇孩(怕1)姥社会群环境衔侄懂①麻经济链发展着水平酬在经羊济发府展水亲平高秘的地别区，加企业武相对直集中炊，优园秀企狠业也遵比较诞多，哲个人辞职业瞧选择婆的机桶会就青比较常多，纸因而版就有投利于什个人夜职业陆发展勿；反蓝之，塔在经匹济落亿后地掀区，免个人若职业施发展晨也会发受到焰限制理。伤②积社会董文化躺环境勉包括僻教育挤条件宅和水脾平、疮社会葵文化乌设施精等。客在良驼好的拿社会斑文化杂环境陆中，嘉个人播能受惩到良芝好的央教育激和熏鹅陶，形从而坚为职什业发茎展打酬下更倦好的捕基础旅。潮皱春③霉政治两制度换和氛饱围政烂治和岔经济陆是相写互影仔响的帖，政撇治不料仅影妻响到缘一国馒的经跳济体逆制，适而且震影响男着企耳业的呜组织棒体制留，从玻而直刺接影皂响到搏个人叛的职踢业发允展；子政治悔制度饼和氛妨围还习会潜尾移默里化地暑影响瑞个人狭的追欧求，寒从而亮对职距业生刘涯产慢生影雨响。称夹甲④榨价值柴观念吸一个旱人生灭活在明社会置环境提中，月必然晒会受痕到社若会价男值观不念的剃影响胳，大都多数斤人的寄价值茫取向把，甚荐至都脱是为敞社会难主体窗价值督取向专所左屈右的笛。一张个人慈的思你想发投展、配成熟盗的过灭程，断其实紧就是帅认可孕、接训受社思会主酱体价抛值观榨念的蛾过程扭。社呜会价土值观想念正词是通狱过影闹响个尾人价逃值观直而影志响个懒人的陵职业春选择颤。见贤芹(2耽)组团织环爆境江①顷企业望文化贷前面少我们棋已经链提到肝过，富企业由文化蝇决定蚁了一穷个企巷业如巡何看必待她味的员兔工，常所以布，员疤工的互职业折生涯签，是习为企驼业文劲化所仗左右坛的。陶一个际主张匀员工姑参与仓管理夹的企武业显早然比浊一个西独裁阅的企奏业能塔为员怨工提当供更润多的课发展常机会伙；渴敲望发薄展、骆追求驰挑战指的员全工也姨很难拉在论容资排锯辈的友企业向中受降到重坚用。尺躬芒②零管理茂制度垒员工惩的职订业发掉展，返归根雅到底惊要靠促管理来制度堂来保押障，灾包括富合理拾的培专训制咐度、伟晋升朱制度普、考专核制顾度、岭奖惩妻制度殃等等钥。企纳业价茅值观义、企屡业经雾营哲同学也帝只有育渗透姜到制闷度中察，才渣能得投到切芝实的增贯彻谜执行掘。没必有制内度或庄者制粗度定蜜得不呢合理吨、不咽到位管、员揭工的烦职业邻发展搞就难裕以实续现，像甚至粱可能变流于盖空谈逃。倒③究领导屑者素叉质和浅价值复观一门个企铅业的片文化进和管房理风悲格与盒其领处导者剃的素常质和舌价值伴观有链直接迷的关波系，链企业仍经营窃哲学位往往垄就是胳企业拾家的羽经营写哲学教。如割果企榨业领显导者示不重嘴视员丝工的馆职业乎发展渠，这基个企唯业的岗员工狼也就不没有材希望高了。拳(3悠)经粱济环真境粪职业滴生涯华影响即因素挖的关配系可咳概括潮为：沉知己姑、知齐彼、锻抉择维。知己：知己：性格兴趣特长智能情商气质价值观抉择：抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动措施惜什么膛是职括业生宝涯成恐功灯职业拒生涯肆成功津是个览人职作业生愧涯追积求目鸽标的转实现穷。职渗业生英涯成梳功的企含义社因人散而异湖，具浩有很登强的私相对赴性，逝对于贺同样魂的人纲在不殊同的倘人生遮阶段释也有贯着不恳同的些含义葛。每备个人值都可叹以，徐也应羡该对江自己惕的职龄业生里涯成赛功进页行明线确界逐定，巧包括胃成功隶意味场着岗什么火，成暑功时女发生爱的事业和一规定要颤拥有孩的东雅西、丈成功质的时膨间、富成功慎的范圆围、叫成功极与健症康、妥被承宋认的赵方式妥、想姑拥有超的权虑势和部社会躬的地制位等贿。对谣有些拍人来争讲，汉成功请可能经是一底个抽尝象的列、不缴能量侦化的虹概念多，例吓如觉蹲得愉扁快。下在和暖谐的彻气氛括中工轨作，旧有工企作完约成后芹的成榴就感钥和满许足感卸。在斑职业予生涯萌中，哄有的脚人追歉求职蠢务晋蜻升，激有的犁人追企求工氏作内块容的纷丰富锄化。显对于庭年轻典员工屠来说俱，职私业生岩涯的睁成功奉“割易应茄在其朝工作拐上建外立满叹足感欣与成唤就感挣，而检不是挪一味暂地追隙求快耀速晋洗升；滨在工秩作设喉计上图，设耻法扩恭大其闲工作是内容勤，使缸工作际更具环挑战启性仔”脊。锋职业奥生涯摔成功型能使鸭人产埋生自氧我实伯现感炼，从娃而促露进个裂人素还质的合提高字和潜址能的留发挥惕。职额业生班涯成努功与供否，斗个人六、家规庭、景企业耳、社腊会判洁定的辈标准肺都存慎在一垄定的穴差异江。从减现实路来看蚕，职惹业生泄涯成杆功的竞标准北与方浇向具极有明嫂显的匹多样老性。产目前洪大家杜共识耀的有驾五种闻不同寸的职狸业生盒涯成馅功方坛向：碑进取飞型突——容使其腐达到厅集团珍和系读统的析最高眯地位贵。式安全围型渴——甩追求耕认可束、工邪作安蜂全、阳尊敬姥和成批为肚“你圈内港人慎”盈。损自由夸型缩——锹在工腔作过卡程中奥得到估最大巾的控杂制而绩不是菌被控胸制。消攀登日型挡——坝得到岗刺激粒、挑跑战、循冒险各和奇“裂擦边冻”呜的机待会。搅平衡蝴型傻——凭在工息作、衫家庭邻关系态和自型我发逮展之只间取灵得有墓意义粥的平植衡，薯以使陈工作嫁不至军于变粪得太坚耗精此力或呈太乏仆味。矩职业知生涯间成功年的标亩准也泥具有云多样趟性。嫌国外际一些仍学者竟在对照多种贱公司凳的经重理和应人事妇专家袖进行缩调查皮后，掀根据堆他们渴的自葛我意圆识，融系统猪地阐语述了持四种像职业抽生涯弦成功宽的标惧准：名一些踪人将哑成功竹定义宾为一谎种螺颗旋型妨的东萍西，毁不断矛上升辰和自浇我完宝善(哥攀登塔型)爷。费一些舰扎实披的人骆需要眼长期监的稳洒定和校相应冻不变据的工棍作认佛可(粪安全砌型)铁。诵还有扣一些练是暂问时的晒——蛮他们私视成婆功为棉经历归的多亦样性凳(自访由型表)。普直线纵型的归人视肤成功却为升浑入企奥业或语职业汁较高荡阶层昼(进悲取型围)。声学者议们假竹设这锁些职沙业生午涯观乔念来私自于蚊个人袜的思寸维习弄惯、蒙动机昏和决蜂策类初型，坛并成背为指封导人佳们长域期职购业生抱涯选波择的疲根据于。俘职业悦生涯离成功晌与家此庭生坝活之秃间也渣有着梨非常辉密切竹关系舒。个椒人与绕家庭测发展租遵循掀着并银行发都展的告逻辑荷关系葬，职永业生悼涯的悼每阶牌段都迎与家宝庭因值素息深息相题关，趋或协鸟调或柔冲突糊。职敬业生馅涯与目家胃庭的初责任昂之间永的平苗衡，姓对于铸年轻叶雇员角特别保是女酿性雇蛾员尤他为重性要。音每个纪人在胳社会域生命昆周期钳中都约扮演酬着多惭种社青会角籍色，兆“撒但我元们作起为子况女、厚父母丑的角管色是冻不可巷逆的永。我吗们能通放弃孔一项伐职业棍，却瓦不能华放弃积这些状角色揉。相油反，围我们丝要设庙法完独成这活些角滥色劫”胖。因僚此，法家庭食成员棚的意狐见对哥雇员配的工召作成贯效有民重大孙影响浩。袄要对肆职业宗生涯江成功柜进行隆全面郊的评扑价，把必须横综合批考虑茶个人若、家昼庭、从企业企、社须会等程各方巴面的稳因素聪。有液人认宫为职脾业生锯涯成腿功意础味着否个人友才能若的发闯挥以撑及为若人类蜘社会价做出绞贡献烘，并趁认为怀职业零生涯摆成功缠的标泻准可上分为像“券自我森认为跳”林、芬“宁社会雀承认听”乏和项“啄历史怪判定末”霉。对舱于企爹业管别理人默员来浆说，踢按照立其人塌际关加系范限围，径可以剂将其牺职业饶生涯纯成功醒标准肥分为荣自我踏评价像、家愤庭评亭价、孝企业矩评价与和社膝会评划价四氏类评关价体午系，逗如表熊所示父。如质果一赌个人庄能在痛这四诊类体槐系中箭都得散到肯还定的尿评价用，则猾其职杏业生本涯必遍定成灵功无杜疑。揉职业疯生涯际成功第评价将体系评价方式评价者评价内容评价标准自我评价本人自己的才能是否充分施展；对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意；对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意。根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力家庭评价父母、配偶、子女等家庭成员是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助根据家庭文化企业评价上级、平级、下级是否有下级、平级同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大是否有工资待遇的提高根据企业文化及其总体经营结果社会评价社会舆论社会组织是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励根据社会文明程度、社会历史进程匪由于胞职业洁生涯污成功斗方向您和标迷准的厘多样搅性，浸企业释应根林据员茧工的利具体豆情况调制定泛个性捕化的惰职业嗽生涯辣开发林与管熄理战锻略，勤这是撤对雇背员人让格价绘值的骨尊重吗；同遮时，项企业役也应鞋根据劈自身猛的特牢点制谜定职戒业生终涯开好发与黄管理油工作梳的战架略目湖标和富措施箭。通它过两材者之痒间的蜂平衡烈，找乘到企亭业发思展和低个人虹发展剩之间膜的最靠佳结请合点砌，促末进企庭业和腥雇员灶的共乐同发阴展。语各种渔职业桃生涯撕规划丢的关奋系茫一个吵人的溪职业而生涯宿是一坊个很右长期铅的过瓦程，店所以协应有插一个讨整体闷的职成业生搂涯规普划，更但整店个人揪生职忠业生送涯规牢划是所一个面笼统向的概肺念，蓝很难剧具体眉的实串施。佣比如霉，你驳制定话一个云人生倘职业梅生涯胁规划茶，要浑成为摩一个劫掌握唯上亿祖资产望公司棚的总揉经理获。为判了达玉到这话个目烂标，偿你就袜要把睡这个角规划疤分成普几个师中等陷的规氧划，逝如什何么时穴候成桑为一胖个部腾门的丑主管悠，什引么时解候成浴为一舞个部拜门的木经理净，然艳后再滔把这启些规忍划进办行进背一步邮的细剩分，具把它漫分解砖为直羽接可界操作添的具预体计逗划，仅如为迫了达厅到总鞭经理徐的要迎求，拼攻读切MB他A工渴商管勿理硕洪士学暖位，搅丰富战管理妄理论碌知识到，从己事不阳同的衫职业灯，丰匀富各席个业蚕务流锯程等所等。圾这样宫我们戴就可解以把超整个栗人生越职业姐生涯变规划展分成酱几个梁长期荷的规犯划，铲长期适的规尼划再汉分成筛几个营中期康的规书划，大中期江规划季再分独成几役个短味期的削规划搜，一票步一愁步来使实现搬它。秤制定狱职业伞生涯含规划款的步味骤服自我得评估贱自我韵评估宗是对价自己拣做出未全面耳的分万析，下主要石包括仅对个思人的若需求泼、能伪力、惠兴趣玉、性迹格、塌气质再等等闯的分纤析，夸以确毁定什屡么样感的职先业比心较适堪合自钱己和袭自己视具备似哪些卵能力候。士组织直与社镜会环膝境分俩析院组织状与社谊会环蚂境分积析是垃对自渗己所穗处的刷环境摸的分逮析，描以确刷定自双己是筐否适霸应组思织环劝境或灯者社跟会环向境的接变化袋以及坚怎样省来调推整自诱己以付适应疑组织颈和社恩会的拿需要侨。短培期的熊规划戒比较把注重精组织垦环境翻的分表析，夹长期真的规刚划要抹更多岩地注计重社妥会环晒境的血分析忍。评估与反馈制定教育培训计划选择职业生涯路线选择职业确定职业生涯目标自我评估：职业发展阶段职业倾向个性心理特征生涯机会评估社会因素分析：政治环境经济环境社会环境组织因素分析：组织特征组织发展战略人力资源需求评估与反馈制定教育培训计划选择职业生涯路线选择职业确定职业生涯目标自我评估：职业发展阶段职业倾向个性心理特征生涯机会评估社会因素分析：政治环境经济环境社会环境组织因素分析：组织特征组织发展战略人力资源需求盲生涯啦机会晃的评库估兆宋运生涯烘机会游的评辟估包子括对展长期锡的机挑会和无短期扬的机哀会的纱评估之。通首过对话社会理环境裂的分凤析，卧结合忌本人替的具豪体情容况，蚁评估言有哪简些长百期的城发展赶机会翼；通术过对护组织事环境翠的分板析，惧评估督组织梦内有住哪些锣短期庙的发却展机栋会。钟通过锋职业持生涯醒机会粮的评驻估可北以确腹定职供业和停职业狭发展杨目标祝。蹦职剑业生滥涯目迟标的促确定者桶籍职业物生涯末目标苗的确煮定包贞括人览生目阅标、度长期签目标于、中仅期目塞标与飞短期己目标树的确戚定，稻它们瞧分别喘与人鹅生规接划、辉长期折规划尿、中终期规所划和敲短期味规划敞相对达应。罗一般闹，我抹们首阅先要士根据铺个人再的专厦业、戴性格保、气迟质和汤价值团观以僚及社堪会的限发展旨趋势微确定惕自己遍的人百生目哑标和衔长期之目标部，然和后再雹把人研生目结标和场长期潜目标撒进行悬分化比，根魄据个智人的茂经历军和所谨处的坛组织宣环境乎制定要相应养的中鲁期目其标和仰短期四目标绳。氏制定耀行动尼方案判侍斧在确偶定以滤上各缩种类当型的搂职业丢生涯卫目标洒后，快就要壶制定墙相应把的行丑动方末案来烟实现躺它们跨，把虽目标加转化掘成具弦体的网方案潜和措宵施。还这一歪过程唯中比迎较重吧要的岩行动明方案怖有职拿业生霜涯发奋展路细线的蛮选择嚼，职梳业的矩选择皇和相尚应的唯教育耍和培警训计敞划的踩制定夜。渔评估情与反德馈浆在人厉生的协发展朝阶段火，由纠于社丧会环爽境的舞巨大馅变化败和一溜些不殿确定羞因素蹲的存盛在，垦会使段我们催与原扫来制姓定的债职业柿生涯锄目标朴与规奖划有五所偏预差，米这时棒需要额对职胡业生封涯目丝标与申规划夫进行勇评估联和做纤出适蚊当的减调整甲，以恐更好剥地符绞合自爬身发跨展和抢社会芒发展将的需阔要。规职业仇生涯驻规划去的评笛估与令反馈掘过程贺是个兵人对偶自己左的不葱断认侵识过券程，鼻也是这对社棒会的榆不断考认识攻过程质，是等使职膊业生怠涯规贷划更直加有姥效的复有力掏手段握。乏职业轰生涯索目标蹲规划蔬方式议顺相职业旋生涯防目标反规划条，应险从一欧生的炒发展凑写起分，然德后分疫别定铃出十涛年计祝划，荒五年冠、三刮年、泉一年吗计划尾，以臣及订虾出一燃月、胀一周能、一斩日的研计划缝。计松划定贱好后搞，再还从一代日、浑一周扰、一帮月计犬划实摊行下芹去，跃直至犁实现钻你的酒一年黎目标坛、三逮年目呜标、忠五年讽、十巷年目苹标。杀练阁定出纵未来仁发展帽目标弱：今粗生今森世，卖你想单干什喷么?台想成须为什峰么样封的人腾?想悠取得骂什么毁成就扇?想缴成为咬哪一钥专业彩的佼绒佼者怕?把界这些负问题磨确定脾之后目，你滨的人塑生目判标也加就确强定了讲。珠辟天定出醋今后成十年已的大筝计。文二十德年计学划太疮长，造容易铺令人驻泄气孙，十骂年正绢合适写，而辜且十敬年功胜夫足沾够成即就一昏件大已事。盐今后厉十年抄，你绘希望棕自己蛮成为逼什么赢样子钉?有愚什么藏样的检事业炼?将渗有多烛少收刊入，终计划户哪些放家庭胞固定循资产泼投资坐?要欣过上甚什么挎样的殖生活走?你瑞的家站庭与雷健康胁水平蜻如何台?把夕它们烟仔细逼地想立清楚课，一匪条一棒条地债计划潮好，取记录奖在案肯。盈双夹定出滚五年扬计划纠：定锋出五市年计便划的吊目的限，是过将十嫂年大炊计分零阶段腔实施匙。并款将计翁划进袭一步予具体成、详草细，住将目乒标进窗一步饰分解知。扫乱符定出饮三年绒计划箭：俗熄话说缠，五薄年计征划看融头三川年。盲因此姥，你淘的三娱年计任划，饺还要雄比五待年计诚划更耳具体款、更迎详细倘。忘因盘为计调划是乘你的合行动角准则量。蜡区亏定出狭明年柔计划码：定船出明绪年的馆计划雀，孙以新及实番现计诵划的宰步骤株、方乔法与巷时间踏表。良务必纸具体蹦、切猎实可迟行。凯如果捐从现棍在开核始制主定目中标，先则应树单独限定出役今年获的计胁划。纪厨世下月辆计划即：下鼓月计弓划应挠包括楚下月画计划陆做的草工作伴，应浊完成括的任切务、彩质和举量方务面的役要求担，财役务上浙收支缩，计齐划学恳习的义新知刻识和声有关等信息茫，计崖划结姿识的雪新朋失友等养等。伐念椒下周蔬计划奴：计油划的世内容玻与上怒述6甲相同遥。重忌点在威于必泳须具究体、扎详细查、数永字化厨，切阁实可姜行。罩而且居每周拘末提骗前计西划好挑下周膊的计秃划。滥明日刃计划见：取蓬最重储要的烟三件啦至五交件事放，按惰事情拾轻重盘缓急定，按沫先后苏顺序将排好鼻队，旋明日酒按计王划去蛇做。照可以泡避免浮“析捡了幻芝麻以，丢榆了西暗瓜贵”供。截职业今生涯朱规划售应遵手循的举原则影稼郊实事呀求是帅活笨准确宾的自知我认袄识和锦自我腾评价贞是制爽定个慎人职办业计决划的限前提文。祸 趴里泥要乓切实检可行搅首先捕，个霜人的亲职业巩目标眉一定沟要同商自己乡的能数力，朋个人摔特质膝及工稳作适贼应性瓣相符俯合，钉一个眨学历随不高圾又无朗专业独特长救的职它员，情却一厅心想廉进入截管理恒层，煤在现沟代企伸业中边显然颠不切业实际么。其草次，窄个人列职业蚂目标做和职蹈业道禾路确攻定，遵要考俱虑到与客观依环境旨条件具。例灰如，吐在一悠个论扛资排液辈的粉企业魔里，颠刚毕棚业的基大学趁生就南不宜巾把担戴当重啊要管锣理工桥作确馒定为懒自己合的短赠期职鱼业目倚标。龄个人雕职业响计划佣目标傅要与否企业摊目标柳协调上一致丽职员踏是借辽助于塘企业脸而实犯现自潮己的黄职业移目标鼠的，班其职光业计救划必担须要雷在为乌企业丛目标播奋斗圾的痕过程黑中实己现。笑离开灵企业幼的目遥标，谱便没崭有个桃人的舱职业星发展贿，甚多至难度以在士企业滥中立垄足。吗所以凶，职削员在也制定尊自己泊的计朗划时假，要殊与企拥业目恐标协疮调一楚致。

状职业围生涯俊开发跨与管叹理模君式基本条件终社衰锈会基本条件悦企池伶业仰谣清新墙速什牙御一般掉环境比许可补斗冬顷间支饰月居个昨人杯以人暮为本湾的管订理界娃锹牌喘脆悼掏朗拆愉劣课佛推允搅登拴男职业益生涯叙发展葡愿望制定教育培训计划制定职业生涯规划确认目标及目标分解征求各角色意见评价中心、测评潜能确定职业方向及预定目标共同讨论、达到共识研究公布：企业基本情况分析、社会经营环境分析、企业发展战略、组织结构发展规划、各类人员需求计划、职务指南、替代方案共同讨论、达到共识设立职业生涯委员会职业生涯开发

慈帜架霸燕音巡浮务席姿秩胁豆址肝雅击续前采页制定教育培训计划制定职业生涯规划确认目标及目标分解征求各角色意见评价中心、测评潜能确定职业方向及预定目标共同讨论、达到共识研究公布：企业基本情况分析、社会经营环境分析、企业发展战略、组织结构发展规划、各类人员需求计划、职务指南、替代方案共同讨论、达到共识设立职业生涯委员会职业生涯开发最终结果创造发展、各种贡献由职业锚确定最佳贡献区再制定职业生涯规划职业生涯会谈职业生涯全面评价非职务变动发展职务变动发展职业生涯发展仪式调整职业生涯规划职业生涯年度会谈合作者赏析全员评定在组织中实现职业生涯目标举行任职仪式个人职业生涯年度总结任职准备提供职务、建议设置职务

最终结果创造发展、各种贡献由职业锚确定最佳贡献区再制定职业生涯规划职业生涯会谈职业生涯全面评价非职务变动发展职务变动发展职业生涯发展仪式调整职业生涯规划职业生涯年度会谈合作者赏析全员评定在组织中实现职业生涯目标举行任职仪式个人职业生涯年度总结任职准备提供职务、建议设置职务活评估丛工具心（仅苏供参哥考）惜：和附件柱1瓣职业兔锚（怨职业炼倾向治）自破我评犬价测把试问廊卷荡概念蹲提示触：拒职业早锚肢：就做是指暖当一辈个人腿不得壮不做帐出选于择的打时候雷，他碑或她撞无论棋如何咐都不挖会放膨弃的血职业滩中的絮那种篇至关与重要涛的东抽西或最价值仆观。副正如估“导职业蹈锚励”款这一帖名词映中滤“讨锚剥”辜的含平义一槐样，绕职业拴锚实山际上四就是嗓人们层选择糠和发璃展自络己的让职业赠时所再围绕萍的中耳心。探一个爪人对秒自己服的天浴资和感能力谜、动盗机和桶需要乞以及网态度梁和价后值观漆有了萄清楚颗的了姥解之霉后，初就会毙意识餐到自递己的勿职业劣锚到略底是革什么嫌。蚊1裳．你听在高链中时电期主嫩要对霞哪些杂领域塑比较便感兴前趣母(液如果扭有的幅话碧)?靠为什圈么会骂对这工些领帮域感绒兴趣律?增你对坏这些陆领域摧的感繁受是解怎样僚的绸?蒙佛潮2工．你售在大巨学时希期主掠要对厅哪些效领域科比较术感兴锤趣敲?砍为什煮么会魔对这胸些领纱域感岸兴趣蠢?赶你对户这些济领域糟的感狂受是赠怎样兄的惧?泄坊堡3末．你温毕业舰之后礼所从缘事的牧第一愚种工倚作是创什么穗?(突如果哥相关而的话逆，服诱役也勒算在掘其中等。症)擦你期爱望从馅这种贞工作朵中得踪到些桂什么戚?猾4叹．当仁你开鹅始自袍己的劲职业误生涯编的时减候，茂你的浊抱负唤或长践期目之标是亦什么挡?有这种乓抱负思或长蕉期目销标是估否曾呆经出播现过滋变化片?摊如果查有，些那么敬是在尿什么伪时候滑?蚕为什螺么会陡变化慧?醒5例．你侵第一授次换障工作果或换娱公司改的情原况是圾怎样算的棒?臣你指再望下兄一个两工作果能给芬你带受来什携么考?康6驱．你体后来惯换工息作、贤换公肆司或甜换职津业的场情况婶是怎醋样的睡?诵你怎迈么会弄做出贿变动番决定谁?矮你所乎追求巡的是葛什么膀?(乐请根用据你授每一终次更乓换工嫁作、支公司侦或职既业的撇情况泉来回凶答这懂几个脑问题杠。超)茂7晋．当拴你回和首自滔己的秘职业桌经历毛时，震你觉障得最绳令自艺己感注到愉包快的代是哪疗些时社候辟?篮你认体为这莲些时借候的伐什么熟东西习最令祸你感逮到愉获快负?厕尝烦8摆．当此你回缴首自匠己的葵职业券经历便时，脖你觉扯得最财让自骑己感经到不盯愉快抛的是植哪些营时候穷?馒你认糖为这旱些时哥候的扑什么誓东西忌最令磁你感尝到不临愉快恳?挨施港9滩．你淘是否天曾经稳拒绝亲过从毒事某雨种工忙作的厦机会忠或晋鲁升机玻会妨?蔽为什必么汪?朽域店10裹．现破在请奸你仔坡细检肺查自么己的屡所有辣答案崭，并满认真昆阅读圾关于给五种迫职业阀锚喉(保管理臣型、宜技术点或功逝能型而、安刮全型西、创词造型瑞、自形治与隆独立怨型姿)负的描纱述。甲根据周你对隐上述畏这些赠问题忧的回睛答，击分别嘴将每灭一种房职业植锚赋趴予从敬1关～羞5单之间偿的某滴一分扰数，揪其中拣1棍代表黄重要功性最名低；借5每代表旧重要街性最个高。性管理奇型哗__茄__玻__畜__驰__衬__气__研__励踏技术痛或功命能型醋__旨__辈__断__烦__很__俗__闲_次安全观型惹__豪__慰__耐__导__境__耻__毯__饭__醉．姐创造峡型凡__剖__苍__慢__嗓__致__叶__白__题__杠__绸自主胖与独序立型盏__屋__疲__五__洋__畜__岭__卧__经__

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